Rekordmånga varsel i kommunerna

Medan varslen i landet minskar totalt sett så fortsätter de att öka i kommunerna. Under juni varslades nästan 1 200 anställda och enligt Arbetsförmedlingen är detta de högsta siffrorna sedan 1990-talskrisen.

I Göteborgs kommun har vi anställningstrygghet vilket innebär att man inte blir arbetslös om ens arbetsplats måste minska ner på antalet medarbetare utan då erbjuds annat arbete inom staden. Men vi är unika i Göteborg med att fortfarande ha anställningstrygghet, för övriga kommuner och landsting är varsel och uppsägningar p.g.a. arbetsbrist en realitet. (F.ö. anser jag att begreppet "arbetsbrist" är missvisande. I den kommunala sektorn försvinner ju inte arbetsuppgifterna för att man minskar ner på antalet anställda, lika många har ju fortfarande behov av den kommunala servicen. Man borde istället använda begreppet "medelbrist" vilket är vad det handlar om, d.v.s. brist på pengar.)

Regeringen tillsatte mer pengar i vårbudgeten till den kommunala sektorn med detta räcker inte på långa vägar för att rädda de kommunala jobben och i förlägningen välfärden. Detta har tvingat många kommuner att höja skatten för att klara verksamheten. Men kommunalskatten är en orättvis skatt (enligt mitt sätt att se på saken). Den måste enligt lag vara lika för alla och kan inte anpassas så att man betalar skatt efter bärkraft, d.v.s. att de som tjänar mest också betalar mest.

Jag hoppas att regeringen vaknar och avsätter mer pengar till kommun och landsting i höstbudgeten för att rädda välfärden. Nu gäller det att SKTF, som ju organiserar personal i kommun och landsting, trycker på regeringen och högljutt framför vår åsikt.

Klicka här för läsa mer om varslen i kommunerna.

Rösta på Eva

Jag har många förebilder i mitt fackliga uppdrag och en av dem är SKTFs förbundsordförande Eva Nordmark. Eva är alltid väldigt inspirerande och har ett stort fackligt hjärta. Hennes roll i SKTFs lyckade förändringsarbete och att vi har blivit Sveriges första Fair Union kan inte överskattas.

Denna vecka befinner sig Eva i Almedalen för att delta i debatter och seminarier. Man kan rösta på henne som "Årets opinionsbildare" och jag har sett på "Almedalsindex" att hon stiger som en raket på listan. Klicka här för att rösta på Eva du också.

Semestertider

Idag är min första semesterdag, totalt ska jag vara ledig i 5 1/2 vecka. Det känns skönt att få varva ner efter min mest intensiva vår någonsin.

Mitt första halvår i SKTF Göteborgs styrelse har varit otroligt roligt och väldigt händelserikt. Jag har bl.a. fått vara med och förhandlat fram ett nytt samverkansavtal mellan Göteborgs kommun och de fackliga organisationerna, en segdragen historia som vi äntligen gick i land med när avtalet skrevs på 1 juni. SKTF Göteborg har också varit mer synliga än någonsin, bl.a. genom att vi deltog i HBT-festivalen och Hammarkullekarnevalen.

Hösten lär bli än mer intensiv, Göteborgs kommun är (liksom övriga landet) inne i en ekonomisk kris vilket givetvis får konsekvenser för verksamheten. Därmed får vi fackligt förtroendevalda räkna med en tuff höst med neddragningar och omställningsförhandlingar.

Men vi har också enormt mycket skoj planerat för hösten: vi kommer som vanligt att delta med en monter på Bok & Biblioteks-mässan, vi fortsätter att tillsammans med några andra TCO-förbund arrangera Facklig After Work, under vecka 44 genomför vi vår yrkesvecka då flera av de yrkesgrupper som vi organiserar får varsin dag med föreläsningar och debatter m.m.

Det är fantastiskt roligt att få jobba fackligt och en stor förmån att få vara företrädare för SKTF. Även om jag inte nekar till att det är skönt att vara ledig så ser jag ändå fram emot hösten...

Vad har facket någonsin gjort för oss?

Det är en fråga som många ställer sig. Klicka här för att få svaret genom en australiensisk reklamfilm. Jag hoppas att det kommer en svensk version såsmåningom.

Fackliga rättigheter kränks i Iran

Vi har ju alla sett rapporterna om hur mänskliga rättigheter kränks i efterdyningarna till valet i Iran.

Att fackliga rättigheter kränks i Iran är heller inget nytt. TCO har tagit ställning mot detta och överlämnat protestbrev till den iranska ambassaden. Klicka här för att själv medverka och skicka protestbrev.

Jag är stolt över att tillhöra ett fackförbund som inte bara verkar på den nationella arenan utan arbetar för utveckling, demokrati och mänskliga rättigheter över hela världen. Klicka här för att läsa mer om SKTFs internationella engagemang samt vad det innebär när vi kallar oss för en Fair Union.

Försämrade möjligheter för facklig medlemsutbildning?

I en nyligen publicerad utredning (Ds 2009:15) föreslår regeringen att ledighet för facklig medlemsutbildning endast gäller dem som arbetat 6 månader hos arbetsgivaren under de senaste 2 åren.

Jag har själv förmånen att få vara kursledare för SKTFs fackliga utbildningar och jag måste nog säga att medlemsutbildningen är den allra roligaste att leda. Där går vi igenom rättigheter och skyldigheter på jobbet, trygghetslagarna, löneprocessen, facklig historia m.m. Dessa utbildningar ger också svaret på den ständiga frågan "Varför ska man vara medlem i facket?" och är således ett utmärkt tillfälle att tydliggöra varför det är viktigt med ett fackligt medlemskap.

Motivet till utredningens förslag är att det ska bli enklare regler för företagen, en motivering som definitivt inte tilltalar mig. Man kan ju hävda att det inte är så farligt att vänta 6 månader på en facklig medlemsutbildning men då måste man ju också inse hur det ser ut på den svenska arbetsmarknaden idag. Många personer, framförallt yngre, har otrygga tidsbegränsade anställningar och denna redan utsatta grupp förvägras alltså rätten till kunskap i hur man kan agera för att få schysta arbetsvillkor.

Att känna till sina rättigheter och skyldigheter på arbetsmarknaden är en viktig del av den svenska modellen. Ska facken och arbetsgivaren kunna förhandla behöver bägge parter kunskap om vad ett kollektivavtal är och vad det innehåller. Medlemmar som inte får kunskap om vad kollektivavtalen innehåller får ju svårt att bevaka sina intressen.

Detta är än så länge ett förslag så det gäller att agera och protestera för att förslaget inte genomförs. Jag tänker i alla fall protestera, tänker du?

Vila i frid Mona

Idag har vi tagit farväl av vår kamrat Mona Sunegård som arbetade i SKTFs tjänstemannaorganisation. Efter en lång kamp mot sjukdom begravdes hon idag. Mona var en underbar person, fylld av humor och livsglädje.

Tack för den tid vi fick möjlighet att samarbeta Mona, du är saknad av alla oss i SKTF Göteborg.

Sture vs. Littorin

Jag är ett stort fan av TCOs ordförande Sture Nordh (som f.ö. var SKTFs förbundsordförande en gång i tiden).

Klicka på länken nedan för att se Sture kommentera regeringens arbetsmarknadspolitik i Aftonbladets webb-tv plus att arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin går i svaromål:
http://www.aftonbladet.se/webbtv/nyheter/korseld/article5339723.ab

Nu har även jag börjat blogga...

...förmodligen är jag sist av alla att börja med denna sysselsättning.

Jag har funderat på att börja blogga ett tag eftersom man ofta får frågan vad vi förtroendevalda i facket egentligen sysslar med på dagarna. Det ska jag försöka beskriva i den här bloggen utifrån min vardag som 1:e vice ordförande för SKTF Göteborg och koncernövergripande huvudskyddsombud i Göteborgs Stad (flådiga titlar, särskilt när man ser dem i skrift).

Jag har döpt bloggen till "Fackliga rättigheter = Mänskliga rättigheter". Den allmänna bilden av facket är inte alltid så positiv och många ifrågasätter vad man egentligen har för nytta av ett fackligt medlemskap. Denna bild vill vi i SKTF förändra och det vill vi göra med att bl.a. gå tillbaka till vårt ursprung och ställa oss frågan varför fackföreningarna bildades en gång i tiden. Det handlar ju om att löntagarna på arbetsplatsen sluter sig samman och organiserar sig för att gemensamt förhandla fram schysta arbetsvillkor och se till att vi har det bra på jobbet. Tillsammans är vi starka, eller hur? Men fackets inflytande är avhängt av hur många medlemmar vi har, ju fler medlemmar - desto större inflytande gentemot arbetsgivarna - desto bättre arbetsvillkor. Rätten att organisera sig är något vi måste försvara. Det är än så länge en självklarhet i Sverige med fackliga rättigheter, men i många delar av världen är detta ingen självklarhet. Enligt mitt sett att se det så är fackliga rättigheter likställt med mänskliga rättigheter så därför tyckte jag att det är en passande titel för denna blogg.

Hör gärna av dig med kommentarer på det jag skriver samt om du har frågor och funderingar om facket i allmänhet och SKTF i synnerhet.