Nu börjar 2009 att lida mot sitt slut och det är dags att summera året som gick. För min del har det varit ett otroligt händelserikt år fyllt med spännande upplevelser. Höjdpunkten var givetvis när jag blev vald som ordförande för SKTF Göteborg, ett fantastiskt hedersuppdrag. Men året har också inneburit hårt arbete där jag har fått möjligheten att stötta många medlemmar, både enskilda personer och hela arbetsgrupper, så att de har fått det bättre på sina arbetsplatser. Även om det stundtals varit väldigt tungt under året och jag ibland har känt mig otillräcklig så har det ändå varit värt det hårda slitet. Jag är lyckligt lottad som får möjligheten att syssla med det jag gör i mitt fackliga uppdrag.
Jag önskar er alla ett gott slut och ett gott nytt så hörs vi igen 2010!
tisdag 29 december 2009
De kommunala byråkraterna är en förutsättning för en god välfärd
På DN Debatt häromdan gick Thomas Idergard och Johan Kreicberg från tankesmedjan TIMBRO återigen till attack mot den offentlig sektorn. Denna gång menar man att regeringens extra stöd till kommuner och landsting 2009 inte nödvändigtvis går till att förbättra välfärden, utan "till redan välgödda kommunala byråkrater."
Ja den offentliga sektorn tillhör ju inte TIMBROs favoriter direkt eftersom man där av ideologiska skäl inte ser nyttan med att betala skatt. Hur som helst så välkomnar jag alla debatter om välfärden men jag blir irriterad över denna typ av inlägg. Det är väldigt lätt att kritisera den offentliga sektorns byråkrati och administration, och det är också lätt att som politiker i spartider gå ut och säga att är det någonstans vi ska spara så är det på administrationen. Sådana utspel är politiskt korrekta och innebär inte att medborgarna kommer ge sig ut på gator och torg och demonstrera som man gärna gör om exempelvis en skola förelås läggas ner. Men en väl fungerande administration är en förutsättning för en väl fungerande välfärd. De adminsitrativa arbetsuppgifterna kommer alltid att finnas och vara nödvändiga, därför behöver kommunerna och landstingen ett antal anställda administratörer som utför dessa uppgifter för att frigöra resurser bland dem som jobbar direkt gentemot medborgarna.
Sen måste vi givetvis ständigt diskutera hur vi kan utveckla och förbättra den kommunernas och landstingens administration. Men utspel om att det är lika bra att ta bort alla adminsitratörer för att dessa innebär onödiga kostnader är inte verklighetsförankrade utan bara ytlig populism.
Ja den offentliga sektorn tillhör ju inte TIMBROs favoriter direkt eftersom man där av ideologiska skäl inte ser nyttan med att betala skatt. Hur som helst så välkomnar jag alla debatter om välfärden men jag blir irriterad över denna typ av inlägg. Det är väldigt lätt att kritisera den offentliga sektorns byråkrati och administration, och det är också lätt att som politiker i spartider gå ut och säga att är det någonstans vi ska spara så är det på administrationen. Sådana utspel är politiskt korrekta och innebär inte att medborgarna kommer ge sig ut på gator och torg och demonstrera som man gärna gör om exempelvis en skola förelås läggas ner. Men en väl fungerande administration är en förutsättning för en väl fungerande välfärd. De adminsitrativa arbetsuppgifterna kommer alltid att finnas och vara nödvändiga, därför behöver kommunerna och landstingen ett antal anställda administratörer som utför dessa uppgifter för att frigöra resurser bland dem som jobbar direkt gentemot medborgarna.
Sen måste vi givetvis ständigt diskutera hur vi kan utveckla och förbättra den kommunernas och landstingens administration. Men utspel om att det är lika bra att ta bort alla adminsitratörer för att dessa innebär onödiga kostnader är inte verklighetsförankrade utan bara ytlig populism.
tisdag 22 december 2009
GOD JUL!
En liten julhälsning med bilder från Facket Förändras kollektivavtalskampanj. Visst är det fantastiskt att vi genom att gå samman i fackföreningar kan få alla dessa förmåner som ingår i våra kollektivavtal! Men då krävs det att så många som möjligt är med i facket, ju fler vi är desto större inflytande får vi vilket innebär större möjligheter till goda och schysta arbetsvillkor.
Jag önskar er alla en riktigt GOD JUL och hoppas på att så många som möjligt av er får tillfälle till lite ledighet. Till er som arbetar de röda dagarna sänder jag en extra tanke. Utan er skulle samhället stanna, ni är verkligen välfärdens okrönta hjältar!
Lägre ingångslöner löser inte ungdomsarbetslösheten
En opinionsundersökning visar idag att en majoritet av svenska folket är för att ungdomar ska ha lägre ingångslöner eftersom man tror att detta kan vara ett sätt att få arbetsgivare att anställa fler yngre personer (ungdomsarbetslösheten i Sverige är ju bland de högsta inom EU).
Orsaken till den höga ungdomsarbetslösheten är varken turordningsreglerna i LAS eller för höga ingångslöner, grundproblemet är att det finns för få jobb. Man löser inte denna problematik med att skapa sämre villkor för yngre personer. Enligt min mening så krävs istället kraftiga arbetsmarknadspolitiska åtgärder för att skapa fler jobb, bl.a. genom en storsatsning på vuxenutbildning för att möta behoven på framtidens arbetsmarknad.
Lägre ingångslöner skulle dessutom få stora negativa konsekvenser för hela samhället. Lägre löner innebär att vi har mindre pengar att konsumera för vilket påverkar den privata arbetsmarknaden och tvingas de till nedskärningar och säga upp personal blir konsekvenserna mindre skatteintäkter vilket då också påverkar den offentliga sektorn som finansieras av skattemedel.
Nej, ska vi komma åt arbetslösheten krävs kraftiga arbetsmarknadspolitiska åtgärder och ännu bättre villkor för oss löntagare så att vi har möjlighet att konsumera mer. Då kan vi ta Sverige ur krisen, det går nämligen inte att bromsa sig ur en uppförsbacke.
Orsaken till den höga ungdomsarbetslösheten är varken turordningsreglerna i LAS eller för höga ingångslöner, grundproblemet är att det finns för få jobb. Man löser inte denna problematik med att skapa sämre villkor för yngre personer. Enligt min mening så krävs istället kraftiga arbetsmarknadspolitiska åtgärder för att skapa fler jobb, bl.a. genom en storsatsning på vuxenutbildning för att möta behoven på framtidens arbetsmarknad.
Lägre ingångslöner skulle dessutom få stora negativa konsekvenser för hela samhället. Lägre löner innebär att vi har mindre pengar att konsumera för vilket påverkar den privata arbetsmarknaden och tvingas de till nedskärningar och säga upp personal blir konsekvenserna mindre skatteintäkter vilket då också påverkar den offentliga sektorn som finansieras av skattemedel.
Nej, ska vi komma åt arbetslösheten krävs kraftiga arbetsmarknadspolitiska åtgärder och ännu bättre villkor för oss löntagare så att vi har möjlighet att konsumera mer. Då kan vi ta Sverige ur krisen, det går nämligen inte att bromsa sig ur en uppförsbacke.
måndag 21 december 2009
4 ordföringar på samma bild
En härlig bild från SKTF Göteborgs senaste representantskap där fyra stycken ordföringar lyckats fastna på samma foto. Från vänster är det Lennart Merking, ordförande 1996-1998 och 2009, Annika Brage, ordförande 1999-2004, Marcus Gustavsson, ordförande 2010- och Annika Strandhäll, ordförande 2005-2008. Jag känner mig väldigt stolt över att få efterträda dessa tre stora ikoner och personligheter. De har en stor del i att SKTF är det mest inflytelserika fackförbundet i Göteborgs kommun, och jag ska göra mitt allra bästa för att föra detta arv vidare.
Världens modernaste välfärd kräver bättre villkor
SKTF överlämnade idag våra krav inför avtalsrörelsen till arbetsgivarna i kommuner, landsting och bolag. Det innebär krav på löner och villkor för SKTFs medlemmar här i Göteborg och i hela landet. Men vi vill mer än så. 5000 medlemmar i SKTF i Göteborg har påbörjat arbetet för att tillsammans med arbetsgivare i kommuner och landsting skapa en välfärd där människor får service och stöd med hög kvalitet när man behöver det. Ska vi klara den utmaningen krävs löneökningar och förbättrade arbetsvillkor, inte minst för unga som spelar en nyckelroll för att säkra kvaliteten i välfärdtjänsterna.
Under hösten har arbetsgivare över hela arbetsmarknaden krävt nollavtal med hänvisning till jobben och den ekonomiska krisen. Men arbetsgivarnas retorik om att facken ska ta sitt samhällsansvar och acceptera sifferlösa avtal klingar falskt. Under den högkonjunktur som föregick den nuvarande ekonomiska recessionen var det just precis vad facken gjorde – tog sitt samhällsansvar och krävde inte alltför stora löneökningar. Nu är det arbetsgivarna som glömmer samhällsansvaret genom att hävda låga avtal med hänvisning till lågkonjunkturen.
Vi delar Konjunkturinstitutets uppfattning om att det är bra med positiva men rimliga löneökningar under 2010-2012, just för att främja BNP-tillväxt och sysselsättning. Det handlar givetvis om människors möjligheter att kunna konsumera och därmed bidra till en ökad tillväxt. Alltför låga avtal ger en sämre utveckling av skatteintäkter vilket gör det svårare att finansiera välfärden. Även Riksbanken stöder Konjunkturinstitutets bedömning i sina prognoser.
Vi tycker inte det är rimligt att finansiera välfärden genom att de som jobbar där avstår löneutveckling. Vi har i Sverige en bred uppslutning kring ett samhälle med en hög generell välfärd som finansieras solidariskt via skattesedeln. Inte genom dåliga villkor för de anställda.
Arbetsmarknaden i Sverige är tudelad; kvinnor jobbar inom vissa branscher och sektorer och män inom andra. När SKTF jämför löner mellan kvinnodominerade respektive mansdominerade branscher eller arbetsplatser visar det sig att till exempel en chef inom omsorgen tjänar mindre än en IT-chef inom industrin. En socialsekreterare tjänar mindre än en ingenjör och en personalchef i en kommun tjänar mindre än en personalchef på Ericsson. Det innebär att både män och kvinnor som arbetar inom exempelvis vård, omsorg, utbildning och offentlig administration har lägre löner än de som arbetar i samma eller motsvarande yrken inom till exempel industrin. Förlegade värderingar kring kvinnligt och manligt arbete upplevs som både omodernt och oattraktivt bland de unga akademiker som är på väg ut på arbetsmarknaden.
Det här borde arbetsgivarna fundera på. De närmaste åren behöver kommuner och landsting rekrytera tusentals välutbildade och motiverade unga män och kvinnor till alla de spännande jobb som finns i vår sektor. Men då måste villkoren för välfärdssektorns yrken förbättras radikalt. Det är att göra Sverige en björntjänst om man tar det ekonomiska läget som förevändning för att inte genomföra den löneutvecklings- och värderingsförbättring som krävs för att garantera jämställda löner, en god välfärd och en verksamhet med kunskap och kvalitet.
Under hösten har arbetsgivare över hela arbetsmarknaden krävt nollavtal med hänvisning till jobben och den ekonomiska krisen. Men arbetsgivarnas retorik om att facken ska ta sitt samhällsansvar och acceptera sifferlösa avtal klingar falskt. Under den högkonjunktur som föregick den nuvarande ekonomiska recessionen var det just precis vad facken gjorde – tog sitt samhällsansvar och krävde inte alltför stora löneökningar. Nu är det arbetsgivarna som glömmer samhällsansvaret genom att hävda låga avtal med hänvisning till lågkonjunkturen.
Vi delar Konjunkturinstitutets uppfattning om att det är bra med positiva men rimliga löneökningar under 2010-2012, just för att främja BNP-tillväxt och sysselsättning. Det handlar givetvis om människors möjligheter att kunna konsumera och därmed bidra till en ökad tillväxt. Alltför låga avtal ger en sämre utveckling av skatteintäkter vilket gör det svårare att finansiera välfärden. Även Riksbanken stöder Konjunkturinstitutets bedömning i sina prognoser.
Vi tycker inte det är rimligt att finansiera välfärden genom att de som jobbar där avstår löneutveckling. Vi har i Sverige en bred uppslutning kring ett samhälle med en hög generell välfärd som finansieras solidariskt via skattesedeln. Inte genom dåliga villkor för de anställda.
Arbetsmarknaden i Sverige är tudelad; kvinnor jobbar inom vissa branscher och sektorer och män inom andra. När SKTF jämför löner mellan kvinnodominerade respektive mansdominerade branscher eller arbetsplatser visar det sig att till exempel en chef inom omsorgen tjänar mindre än en IT-chef inom industrin. En socialsekreterare tjänar mindre än en ingenjör och en personalchef i en kommun tjänar mindre än en personalchef på Ericsson. Det innebär att både män och kvinnor som arbetar inom exempelvis vård, omsorg, utbildning och offentlig administration har lägre löner än de som arbetar i samma eller motsvarande yrken inom till exempel industrin. Förlegade värderingar kring kvinnligt och manligt arbete upplevs som både omodernt och oattraktivt bland de unga akademiker som är på väg ut på arbetsmarknaden.
Det här borde arbetsgivarna fundera på. De närmaste åren behöver kommuner och landsting rekrytera tusentals välutbildade och motiverade unga män och kvinnor till alla de spännande jobb som finns i vår sektor. Men då måste villkoren för välfärdssektorns yrken förbättras radikalt. Det är att göra Sverige en björntjänst om man tar det ekonomiska läget som förevändning för att inte genomföra den löneutvecklings- och värderingsförbättring som krävs för att garantera jämställda löner, en god välfärd och en verksamhet med kunskap och kvalitet.
söndag 6 december 2009
Hurra för ny stadsdelsorganisation!
I veckan som gick offentliggjordes förslaget om ny stadsdelsorganisation i Göteborg. Förslaget är att man minskar ner antalet stadsdelsnämnder från 21 till 10.
Det stora problemet med nuvarande organisation, som jag ser det, är att de 21 olika nämnderna och förvaltningarna blivit som 21 olika öar utan någon större samverkan över gränserna. Därmed har det varit omöjligt att praktisera likabehandling över Göteborgs Stad, det är oerhört olika förutsättningar när det gäller den kommunala servicen beroende på vart man bor liksom att det är oerhört olika förutsättningar beroende på vilken stadsdelsförvaltning man arbetar för. Det hoppas jag att man kommer åt genom införandet av den nya organisationen (den träder i kraft redan 1/1 2011).
Den absolut mest kontroversiella frågan i förslaget är att man avser att slå ihop Torslanda och Biskopsgården. Det finns en opinion bland befolkningen i Torslanda som vill bilda egen kommun eftersom man inte vill att deras skattepengar ska komma resten av Göteborg till gagn. Eftersom Biskopsgården är en socialt utsatt stadsdel och där den kommunala servicen därmed kräver stora resurser räknar man med att protesterna kommer att bli höga från Torslanda. Jag hoppas att Kommunfullmäktige vågar löpa linan ut och besluta enligt förslaget. Som medborgare i Göteborg tycker jag att det är självklart att resurserna ska riktas till de kommunala verksamheter där de behövs bäst, exempelvis till våra förorter där det är hög arbetslöshet och där det bor många med icke-europeisk bakgrund.
Är du intresserad av vad SKTF Göteborg tycker om Göteborgs Stads organisering kan du klicka på denna länk.
Det stora problemet med nuvarande organisation, som jag ser det, är att de 21 olika nämnderna och förvaltningarna blivit som 21 olika öar utan någon större samverkan över gränserna. Därmed har det varit omöjligt att praktisera likabehandling över Göteborgs Stad, det är oerhört olika förutsättningar när det gäller den kommunala servicen beroende på vart man bor liksom att det är oerhört olika förutsättningar beroende på vilken stadsdelsförvaltning man arbetar för. Det hoppas jag att man kommer åt genom införandet av den nya organisationen (den träder i kraft redan 1/1 2011).
Den absolut mest kontroversiella frågan i förslaget är att man avser att slå ihop Torslanda och Biskopsgården. Det finns en opinion bland befolkningen i Torslanda som vill bilda egen kommun eftersom man inte vill att deras skattepengar ska komma resten av Göteborg till gagn. Eftersom Biskopsgården är en socialt utsatt stadsdel och där den kommunala servicen därmed kräver stora resurser räknar man med att protesterna kommer att bli höga från Torslanda. Jag hoppas att Kommunfullmäktige vågar löpa linan ut och besluta enligt förslaget. Som medborgare i Göteborg tycker jag att det är självklart att resurserna ska riktas till de kommunala verksamheter där de behövs bäst, exempelvis till våra förorter där det är hög arbetslöshet och där det bor många med icke-europeisk bakgrund.
Är du intresserad av vad SKTF Göteborg tycker om Göteborgs Stads organisering kan du klicka på denna länk.
Två fackliga idoler
Två av mina fackliga idoler på samma bild: Kristina Karlsson från SKTF Göteborgs styrelse och Sture Nordh, TCOs ordförande. Bilden togs under vår senaste Fackliga After Work i Göteborg, som Sture gästade och där han höll ett lysande och underhållande tal om varför det är så viktigt att vara medlem i facket.
En av de roligaste sakerna med att engagera sig fackligt är alla fantastiska personer man kommer i kontakt med och lär känna. Kristina är en av dem, en otroligt engagerad person som jag har den största respekt för. SKTF Göteborgs styrelsesammanträden skulle vara av mycket lägre kvalitet utan Kristinas kloka inlägg och häftiga infallsvinklar.
tisdag 1 december 2009
Ny ordförande för SKTF Göteborg
Nu var det ett bra tag sedan jag publicerade ett inlägg på bloggen och det beror på att jag har haft det väldigt intensivt, bl.a. genom att jag för en vecka sedan valdes som ny ordförande för SKTF Göteborg (jag tillträder vid årsskiftet). Jag är fantastiskt glad och stolt över att ha fått detta förtroende och ser fram emot att få leda ett starkt lag mot våra stora kommande utmaningar.
Att arbeta fackligt är det roligaste jag någonsin engagerat mig i. Att få jobba för att mina kollegor ska ha det bra på jobbet och schysta arbetsvillkor, och konkret få möjligheten att göra skillnad för många människor så att de får det lite bättre är en fantastisk förmån. Jag har nu 2 spännande år framför mig i detta uppdraget, och lovar att beskriva min vardag kontinuerligt här på bloggen.
Klicka på länken för att komma till SKTF Göteborgs hemsida där det finns ett bildspel från då jag och resten av den nya styrelsen blev vald.
Att arbeta fackligt är det roligaste jag någonsin engagerat mig i. Att få jobba för att mina kollegor ska ha det bra på jobbet och schysta arbetsvillkor, och konkret få möjligheten att göra skillnad för många människor så att de får det lite bättre är en fantastisk förmån. Jag har nu 2 spännande år framför mig i detta uppdraget, och lovar att beskriva min vardag kontinuerligt här på bloggen.
Klicka på länken för att komma till SKTF Göteborgs hemsida där det finns ett bildspel från då jag och resten av den nya styrelsen blev vald.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)