Bort med de ofasta jobben!

Vision har idag presenterat en undersökning om ungas syn på (o)fasta jobb. Resultatet visar att:
•Nästan nio av tio mellan 20 och 40 år som idag har en tidsbegränsad anställning skulle hellre vilja ha ett fast jobb.
•80 procent anger osäker inkomst som den största eller näst största nackdelen med ofast jobb.
•18 procent av dem med ofast jobb har jobbat i över två år som visstidare, medan hälften mindre än sex månader.
•Närmare hälften har haft flera olika anställningar hos samma arbetsgivare.
•Nästan hälften av dem som idag har någon form av visstidsanställning har korta kontrakt upp till sex månader.
•Nästan var femte har en visstidsanställning som löper över två år.
•Det är betydligt fler som har haft långa vikariat hos offentliga anställda än hos privata arbetsgivare.
•Varannan visstidsanställd har någon form av universitetsutbildning (från ett år på högskola till forskarutbildning).

Undersökningen är ännu ett bevis på att det är en stor myt att yngre personer inte vill ha fasta anställningar. Och att det är fler som tvingas gå på långa vikariat i offentlig sektor än i privat känner vi igen från Göteborgs Stad. Tyvärr manipuleras det friskt även hos oss med anställningsformerna i LAS för att undvika att medarbetare får tillsvidareanställningar. Att bete sig på det sättet är inte okej, definitivt inte om man har en strävan efter att bli en attraktiv arbetsgivare. Dessutom måste Göteborgs Stad vara rädd om sina duktiga medarbetare. Under de närmaste åren kommer vi drabbas av mängder med pensionsavgångar, så därför behöver vi behålla alla goda krafter som finns och se till att de utvecklas och trivs med sin arbetsgivare.

Jag hoppas att visstidanställdas villkor blir en fråga som prioriteras i kommande avtalsrörelse. Exemelvis borde visstidsanställda alltid ha en uppsägningstid på en månad så att man snabbt kan hoppa på en tillsvidareanställning om man skulle erbjudas det. Idag förbinder man sig formellt att gå vikariatstiden ut utan uppsägninsgtid. Jag hoppas att Vision lyckas få igenom en förändring i våra kommande kollektivavtal. Bort med de ofasta jobben!