Februari och mars är ju klassiska årsmötestider, och idag har jag fått vara mötesordförande för två årsmöten. Det var dessutom två nya konstellationer som bildades: en gemensam SKTF-sektion för Centrums stadsdelsförvaltning, Regionarkivet och Överförmyndarförvaltningen samt en gemensam SKTF-sektion för stadsdelarna Kortedala och Bergsjön (som blir en gemensam stadsdelsförvaltning fr.o.m. 1/1 2011).
Grattis alla SKTF-kämpar till era nya förtroendeuppdrag! Är övertygad om att ni kommer att göra ett lysande arbete för era medlemmar!
torsdag 25 februari 2010
onsdag 24 februari 2010
Sämre villkor och minskad trygghet löser inte ungdomsarbetslösheten
På Aftonbladets debattsidor har LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin de senaste dagarna debatterat a-kasseersättningen för yngre personer med arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin.
LO kritiserar att yngre personer får lägre ersättning från a-kassan, trots att dessa betalar samma höga avgift som alla vi andra. Regeringen har bestämt att personer över 25 år som blir arbetslösa ska få 80 procent av sin tidigare lön från a-kassan de första 200 dagarna som arbetslös, upp till ett tak på 18 700 kronor. Efter 200 dagar sänks ersättningen till 70 procent. Men för personer under 25 år som är inskrivna i jobbgarantin sänks ersättningen till 70 procent redan efter 100 dagar. Efter 200 dagars arbetslöshet sänks ersättningen ytterligare, nu till 65 procent av den tidigare lönen. Littorin motiverar detta med att yngre personer vanligtvis är arbetslösa under kortare perioder än äldre.
Jag håller med i LOs kritik mot regeringen, och tycker att detta system är orättvist och oacceptabelt. För mig är det självklart att likabehandling alltid ska råda, även när det gäller ersättning från a-kassan. ”En viktig orsak till att många unga inte får jobb är att de inte söker jobb.”, sa Fredrik Reinfeldt till Sydsvenska Dagbladet förra veckan och det känns som om det är denna syn som ligger bakom systemet. Jag vet inte vad Reinfeldt har för belägg för att påstå det han gör och jag är dessutom övertygad om att man inte löser problemen med ungdomsarbetslösheten genom att yngre personer får en lägre erättning från a-kassan, liksom att jag heller inte tror att man löser problemet genom att försämra anställningstryggheten på den svenska arbetsmarknaden (vilket Centerpartiet och Folkpartiet driver). Grundproblemet är att det finns för få jobb så jag vill hellre se en genomtänkt arbetsmarknadspolitik från regeringen, där man avsätter stora resurser på exempelvis vuxenutbildning. Att försämra villkor och trygghet på arbetsmarknaden är fel väg att gå.
LO kritiserar att yngre personer får lägre ersättning från a-kassan, trots att dessa betalar samma höga avgift som alla vi andra. Regeringen har bestämt att personer över 25 år som blir arbetslösa ska få 80 procent av sin tidigare lön från a-kassan de första 200 dagarna som arbetslös, upp till ett tak på 18 700 kronor. Efter 200 dagar sänks ersättningen till 70 procent. Men för personer under 25 år som är inskrivna i jobbgarantin sänks ersättningen till 70 procent redan efter 100 dagar. Efter 200 dagars arbetslöshet sänks ersättningen ytterligare, nu till 65 procent av den tidigare lönen. Littorin motiverar detta med att yngre personer vanligtvis är arbetslösa under kortare perioder än äldre.
Jag håller med i LOs kritik mot regeringen, och tycker att detta system är orättvist och oacceptabelt. För mig är det självklart att likabehandling alltid ska råda, även när det gäller ersättning från a-kassan. ”En viktig orsak till att många unga inte får jobb är att de inte söker jobb.”, sa Fredrik Reinfeldt till Sydsvenska Dagbladet förra veckan och det känns som om det är denna syn som ligger bakom systemet. Jag vet inte vad Reinfeldt har för belägg för att påstå det han gör och jag är dessutom övertygad om att man inte löser problemen med ungdomsarbetslösheten genom att yngre personer får en lägre erättning från a-kassan, liksom att jag heller inte tror att man löser problemet genom att försämra anställningstryggheten på den svenska arbetsmarknaden (vilket Centerpartiet och Folkpartiet driver). Grundproblemet är att det finns för få jobb så jag vill hellre se en genomtänkt arbetsmarknadspolitik från regeringen, där man avsätter stora resurser på exempelvis vuxenutbildning. Att försämra villkor och trygghet på arbetsmarknaden är fel väg att gå.
Ny SKTF-konstellation i Göteborg
Igår hade jag förmånen att få sitta mötesordförande på ett årsmöte där beslut togs om att bilda en ny SKTF-konstellation inom SKTF Göteborg. Det var våra klubbar i Lokalförsörjningsförvaltningen, Medichus samt Lokalsekretariatet som fr.o.m. nu bildar en gemensam SKTF-sektion. Planen är att dessa tre förvaltningar ska bli en gemensam förvaltning fr.o.m. 1/1 2011, så därför togs beslutet redan nu att bilda en SKTF-sektion för dessa för att ligga steget före och ta chansen att vara med och påverka den blivande organisationen för att den ska bli så bra som möjligt för SKTFs medlemmar i slutändan.
Grattis Stefan, Anna, Vladimir, Mikael, Lena och Christina till era uppdrag i den nya styrelsen. Är övertygad om att ni kommer att göra ett strålande arbete för våra medlemmar, och jag ser fram emot att få samarbeta med er.
Grattis Stefan, Anna, Vladimir, Mikael, Lena och Christina till era uppdrag i den nya styrelsen. Är övertygad om att ni kommer att göra ett strålande arbete för våra medlemmar, och jag ser fram emot att få samarbeta med er.
tisdag 23 februari 2010
Heja snöröjarna i Göteborg!
Göteborg har ju precis som resten av Sverige drabbats av snökaos under de senaste dagarna, och jag vill passa på att hylla alla SKTFs medlemmar i Göteborgs Stad som just nu arbetar hårt med snöröjning för att våra kommunala verksamheter ska fungera som vanligt. Ni har en väldigt otacksam uppgift, men gör ett fantastiskt arbete med tanke på förutsättningarna. Heja er!
måndag 22 februari 2010
Förtjänar Fryshuset sin hjältegloria?
Har följt artiklarna i GP om blåsvädret kring Sharafs hjältar med stort intresse. Deras kärnverksamhet är att utbilda ungdomar som arbetar förebyggande med hedersrelaterade frågor, och därmed fyller de en väldigt viktig funktion. Nu visar det sig dock att det finns stora frågetecken kring hur de finansieras, bl.a. har man för att få EU-bidrag hävdat att Göteborgs Stad är medfinasiärer i projektet vilket inte stämmer. Kommunen har dessutom tidigare fryst sina bidrag till Sharafs hjältar på grund av att organisationen har en oklar redovisning av hur pengarna använts. Tyvärr blir jag inte förvånad över turbulensen, Sharafs hjältar är en del av Fryshuset och det är inte första gången det blåser kring den organisationen.
En annan verksamhet inom Fryshuset, som det varit turbulent kring, är Lugna gatan, som vissa stadsdelar i Göteborg använt med syfte att skapa ett lugnare klimat i skolor samt på gator och torg. Lugna gatan har som värdar bl.a. använt sig av ungdomar som tidigare varit kriminella, men det visade sig att det även förekom personer som inte lämnat sin kriminella bakgrund bakom sig, vilket fick Polisen att avbryta samarbetet med dem tidigare i höstas. SKTF Göteborg har dessutom varit starkt kritiska till att vissa stadsdelar valt att anlita Lugna gatan för dyra pengar när man samtidigt skurit ner på den professionella personalen. Den här typen av verksamheter kan vara ett bra komplement till den ordinarie verksamhetem för ungdomar, men vi anser att den aldrig får ersätta den.
Tyvärr är det svårt att föra en seriös diskussion om Fryshusets verksamheter eftersom de fått någon form av hjältegloria över sig . Bl.a. har Anders Carlberg, grundare av Fryshuset, tidigare gått till starkt angrepp mot SKTF Göteborg för att vi kritiserade att Göteborg köpte deras tjänster samtidigt som man skar ner i sin ordinarie verksamhet, samt ifrågasatte lämpligheten i att f.d. tungt kriminella ska fungera som föredömen för ungdomar. Vi tycker att man istället borde lyfta fram de ungdomar som, trots segregation och utanförskap, lyckats ta sig fram i samhället och respekterar lagar och regler. De är de stora föredömena som borde användas till att inspirera andra (vilket också görs på många fritidsgårdar runt om i Göteborg). Men Fryshuset får inte kritiseras, och flera av deras representanter bidrar till att sänka nivån i debatten och gör hellre allt för att ta heder och ära av dem som kritiserar än att ha en seriös diskussion.
Jag tycker verkligen att de verksamheter som Fryshuset bedriver är oerhört viktiga och fyller en stor funktion, ocm de bedrivs på ett seriöst sätt enligt de lagar och regler som finns. Men efter den turbulens som varit genom att man fått en större insyn i Fryshuset är jag ytterst tveksam till om de förtjänar sin hjältegloria.
En annan verksamhet inom Fryshuset, som det varit turbulent kring, är Lugna gatan, som vissa stadsdelar i Göteborg använt med syfte att skapa ett lugnare klimat i skolor samt på gator och torg. Lugna gatan har som värdar bl.a. använt sig av ungdomar som tidigare varit kriminella, men det visade sig att det även förekom personer som inte lämnat sin kriminella bakgrund bakom sig, vilket fick Polisen att avbryta samarbetet med dem tidigare i höstas. SKTF Göteborg har dessutom varit starkt kritiska till att vissa stadsdelar valt att anlita Lugna gatan för dyra pengar när man samtidigt skurit ner på den professionella personalen. Den här typen av verksamheter kan vara ett bra komplement till den ordinarie verksamhetem för ungdomar, men vi anser att den aldrig får ersätta den.
Tyvärr är det svårt att föra en seriös diskussion om Fryshusets verksamheter eftersom de fått någon form av hjältegloria över sig . Bl.a. har Anders Carlberg, grundare av Fryshuset, tidigare gått till starkt angrepp mot SKTF Göteborg för att vi kritiserade att Göteborg köpte deras tjänster samtidigt som man skar ner i sin ordinarie verksamhet, samt ifrågasatte lämpligheten i att f.d. tungt kriminella ska fungera som föredömen för ungdomar. Vi tycker att man istället borde lyfta fram de ungdomar som, trots segregation och utanförskap, lyckats ta sig fram i samhället och respekterar lagar och regler. De är de stora föredömena som borde användas till att inspirera andra (vilket också görs på många fritidsgårdar runt om i Göteborg). Men Fryshuset får inte kritiseras, och flera av deras representanter bidrar till att sänka nivån i debatten och gör hellre allt för att ta heder och ära av dem som kritiserar än att ha en seriös diskussion.
Jag tycker verkligen att de verksamheter som Fryshuset bedriver är oerhört viktiga och fyller en stor funktion, ocm de bedrivs på ett seriöst sätt enligt de lagar och regler som finns. Men efter den turbulens som varit genom att man fått en större insyn i Fryshuset är jag ytterst tveksam till om de förtjänar sin hjältegloria.
fredag 19 februari 2010
Tack för förtroendet Social resursförvaltning!
Då var det fredag igen, kan inte begripa hur fort veckorna går.
Igår kväll hade SKTF-klubben i Social resursförvaltning årsmöte. Jag har haft förmånen att vara ordförande för klubben under nästan två år, men lämnade nu detta uppdrag i samband med årsmötet. Även om det känns lite vemodigt så känns det också fantastiskt att bli efterträdd av Jenny Johansson, en otroligt engagerad och kompetent person som kommer att uträtta stordåd i det fackliga arbetet.
Social resursförvaltnings verksamheter arbetar med insatser för bl.a. missbrukare, hemlösa och funktionshindrade, och därmed ställs det höga krav på att det systematiska arbetsmiljöarbetet fungerar. Där har ju facket en viktig roll, så därför har det känts fantastiskt att få leda en klubb med så många engagerade personer, både bland förtroendevalda och bland medlemmar.
Tack SKTF-medlemmar i Social resursförvaltning för det förtroendet som ni gett mig under de här två åren! Jag är stolt över det fackliga arbetet som vi uträttat tillsammans och ser fram emot att träffa på er i andra sammanhang framöver!
Igår kväll hade SKTF-klubben i Social resursförvaltning årsmöte. Jag har haft förmånen att vara ordförande för klubben under nästan två år, men lämnade nu detta uppdrag i samband med årsmötet. Även om det känns lite vemodigt så känns det också fantastiskt att bli efterträdd av Jenny Johansson, en otroligt engagerad och kompetent person som kommer att uträtta stordåd i det fackliga arbetet.
Social resursförvaltnings verksamheter arbetar med insatser för bl.a. missbrukare, hemlösa och funktionshindrade, och därmed ställs det höga krav på att det systematiska arbetsmiljöarbetet fungerar. Där har ju facket en viktig roll, så därför har det känts fantastiskt att få leda en klubb med så många engagerade personer, både bland förtroendevalda och bland medlemmar.
Tack SKTF-medlemmar i Social resursförvaltning för det förtroendet som ni gett mig under de här två åren! Jag är stolt över det fackliga arbetet som vi uträttat tillsammans och ser fram emot att träffa på er i andra sammanhang framöver!
torsdag 18 februari 2010
Personalpool för erfarna socialarbetare - en lysande idé!
Under förra året presenterades en idé i Göteborgs kommun om att starta en personalpool med erfarna socialarbetare. SKTF ställde sig väldigt positiva till idén av flera olika orsaker. Vi ser bl.a. att detta är en möjlighet för socialarbetare som arbetat i många år att få möjlighet att göra något annat, och samtidigt kan detta lösa vissa av de problem som finns med generationsväxlingen i vår stad. Väldigt många medarbetare är på väg att gå i pension under de närmaste åren, vilket innebär en stor risk för att otroligt mycket kompetens försvinner på en gång, men genom idén med denna personalpool uppstår möjlighet för våra veteraner att föra sina kunskaper vidare till den nya generationens socialarbetare.
Tyvärr har detta förslag lagts på is p.g.a. kostnadsskäl, men jag hoppas att Göteborgs Stad är villiga att tina upp idén. Dessutom används externa bemanningsföretag frekvent idag, så argumentet kostnadsskäl biter inte riktigt eftersom pengarna hade stannat inom kommunen om vi haft en intern personalpool (kostnaderna hade dessutom garanterat blivit lägre om man jämför med privata bemanningsföretag).
Tyvärr har detta förslag lagts på is p.g.a. kostnadsskäl, men jag hoppas att Göteborgs Stad är villiga att tina upp idén. Dessutom används externa bemanningsföretag frekvent idag, så argumentet kostnadsskäl biter inte riktigt eftersom pengarna hade stannat inom kommunen om vi haft en intern personalpool (kostnaderna hade dessutom garanterat blivit lägre om man jämför med privata bemanningsföretag).
tisdag 16 februari 2010
Vad vill Göteborgs Stad med sin medborgarservice?
Göteborgs Stad har tagit fram ett program för stadens framtida medborgarservice, som kommer att skickas ut på remiss till samtliga nämnder och bolag under våren. Beslut om hur vår medborgarservice ska se ut beräknas kunna fattas först i september, men redan nu föreslås att vår arbetsgivare inleder en planering för sammanslagning av stadens växlar och etablering av ett kontaktcenter. Jag har förståelse för att Göteborgs Stad vill att inrättandet av Medborgarservice ska följa stadsdelarnas omorganisation, och därmed vara infört 1/1 2011, men jag tycker ändå att denna process börjar i fel ände. Vi i SKTF Göteborg anser att vi först måste bestämma vad vi vill med Medborgarservice innan vi inför den nya organisationen.
Att slå ihop alla Göteborgs Stads växlar till en gemensam växel kan tyckas vara en logisk åtgärd, men först måste det utredas vad detta får för konsekvenser. För att ge en så bra service som möjligt till Göteborgs medborgare krävs en god lokal kännedom. SKTFs medlemmar, som arbetar i växlarna ute i stadsdelarna, får ofta samtal med frågor som ”Jag vill prata med min socialsekreterare” eller ”Det finns ett ålderdomshem nånstans…”. För medborgare med språksvårigheter, psykiska problem eller personer som helt enkelt inte är införstådda med hur Göteborgs Stads verksamheter är organiserade är servicen som våra växeltelefonister ger ovärderlig.
Vi i SKTF Göteborg önskar att vår kommunsstyrelse beslutar att ingen planering för sammanslagning av stadens växlar och etablering av ett kontaktcenter inleds innan programmet om Göteborgs Stads medborgarservice haft sin remissrunda. Givetvis kommer vi också att föra fram SKTFs synpunkter på detta program, vi har redan inlett ett arbete där vi involverar våra medlemmar som arbetar med dessa uppgifter och vi kommer att framföra deras synpunkter samt goda idéer och förslag under våren.
Att slå ihop alla Göteborgs Stads växlar till en gemensam växel kan tyckas vara en logisk åtgärd, men först måste det utredas vad detta får för konsekvenser. För att ge en så bra service som möjligt till Göteborgs medborgare krävs en god lokal kännedom. SKTFs medlemmar, som arbetar i växlarna ute i stadsdelarna, får ofta samtal med frågor som ”Jag vill prata med min socialsekreterare” eller ”Det finns ett ålderdomshem nånstans…”. För medborgare med språksvårigheter, psykiska problem eller personer som helt enkelt inte är införstådda med hur Göteborgs Stads verksamheter är organiserade är servicen som våra växeltelefonister ger ovärderlig.
Vi i SKTF Göteborg önskar att vår kommunsstyrelse beslutar att ingen planering för sammanslagning av stadens växlar och etablering av ett kontaktcenter inleds innan programmet om Göteborgs Stads medborgarservice haft sin remissrunda. Givetvis kommer vi också att föra fram SKTFs synpunkter på detta program, vi har redan inlett ett arbete där vi involverar våra medlemmar som arbetar med dessa uppgifter och vi kommer att framföra deras synpunkter samt goda idéer och förslag under våren.
måndag 15 februari 2010
Stöd kampen för demokrati och mänskliga rättigheter i Iran
Iran saknar demokrati och mänskliga rättigheter. Att inte minst den yngre delen av den iranska befolkningen har tröttnat på regimen i landet blev tydligt i samband med presidentvalet i somras. Kraven på ett friare och öppnare Iran med respekt för mänskliga rättigheter kom som en överraskning för landets regim. En ny grön opposition sällade sig till tidigare oppositionella grupper och slöt upp bakom den alternative presidentkandidaten Mir Hossein Mousavi. Hans anhängare, och andra oppositionella, protesterade mot valutgången som gav en stor seger åt den sittande presidenten Ahmadinejad. Oppositionen hävdar att valfusk förekommit och överklagade valresultatet. Irans högsta juridiska myndighet, Väktarrådet, tillbakavisade dock alla misstankar.
Protesterna mot valresultatet och Ahmadinejad har varit massiva, både i Iran och i stora delar av omvärlden. Bara i Teheran visade hundratusentals människor öppet sitt missnöje på gatorna i samband med valresultatet och protesterna har därefter fortsatt.
Den iranska regimen har under hösten och fram tills nu gjort allt för att kväva oppostionen. Tusentals har gripits under det senaste halvåret och flera dödsdomar har utdelats. Den 28 januari hängdes två oppostionella: Mohammed Resa Ali-Zamani och Arash Rahmanipour. Enligt brottsrubriceringen var de "fiender till gud". Sedan dess har 80 personer dömts till fängelsestraff på mellan 6 månader och 15 år, och efter de våldsamma sammandrabbningarna 27 december i fjol ska ytterligare 9 personer ha dömts till döden.
Regimen har delvis lyckats skrämma det iranska folket till tystnad. Firandet av den iranska revolutionen i förra veckan mötte svagare protester än väntat. De systematiska kränkningarna av mänskliga rättigheter, regimens brutala våld och dödsdomarna mot oppositionella får givetvis en tystande effekt.
Vi i Sverige måste på alla sätt stödja oppostionen i Iran, och jag hoppas att vår regering tar intiativ att göra detta genom bl.a. EU och FN. Jag hoppas också att den svenska fackföreningsrörelsen gör sin del för att stötta det iranska folket. Vi kan inte vara nöjda förän dödsdomarna mot oppositionella upphävs och dessa friges, att samtliga politiska fångar i Iran friges och att landet inleder en färdplan för att införa demokrati och mänskliga rättigheter, genom bl.a. verkliga fria val.
Protesterna mot valresultatet och Ahmadinejad har varit massiva, både i Iran och i stora delar av omvärlden. Bara i Teheran visade hundratusentals människor öppet sitt missnöje på gatorna i samband med valresultatet och protesterna har därefter fortsatt.
Den iranska regimen har under hösten och fram tills nu gjort allt för att kväva oppostionen. Tusentals har gripits under det senaste halvåret och flera dödsdomar har utdelats. Den 28 januari hängdes två oppostionella: Mohammed Resa Ali-Zamani och Arash Rahmanipour. Enligt brottsrubriceringen var de "fiender till gud". Sedan dess har 80 personer dömts till fängelsestraff på mellan 6 månader och 15 år, och efter de våldsamma sammandrabbningarna 27 december i fjol ska ytterligare 9 personer ha dömts till döden.
Regimen har delvis lyckats skrämma det iranska folket till tystnad. Firandet av den iranska revolutionen i förra veckan mötte svagare protester än väntat. De systematiska kränkningarna av mänskliga rättigheter, regimens brutala våld och dödsdomarna mot oppositionella får givetvis en tystande effekt.
Vi i Sverige måste på alla sätt stödja oppostionen i Iran, och jag hoppas att vår regering tar intiativ att göra detta genom bl.a. EU och FN. Jag hoppas också att den svenska fackföreningsrörelsen gör sin del för att stötta det iranska folket. Vi kan inte vara nöjda förän dödsdomarna mot oppositionella upphävs och dessa friges, att samtliga politiska fångar i Iran friges och att landet inleder en färdplan för att införa demokrati och mänskliga rättigheter, genom bl.a. verkliga fria val.
fredag 12 februari 2010
Varför vill så få män jobba i välfärden men så många bestämma över den?
Som jag bloggar om ständigt så genomgår Göteborgs kommun just nu en omfattande omorganisation (den största på över ett decenium), och i samband med detta skall nya förvaltningschefer rekryteras över hela staden. Detta tycker SKTF Göteborg, tillsammans med Lärarförbundet och Vårdförbudnet, är ett gyllene tillfälle att få ordning på jämställdheten bland vår stads ledande chefer. Detta resonemang har vi utvecklat i en skrivelse som vi idag har skickat till ledamöterna i vår kommunstyrelse (som formellt anställer de nya förvaltningscheferna), och som jag återger i sin helhet här nedan.
Varför vill så få män jobba i välfärden men så många bestämma över den?
Rekryteringen av de nya stadsdelscheferna är i full gång och nu ser vi fackförbund inom TCO i Göteborg ett gyllene tillfälle att äntligen uppnå jämställdhet bland Göteborgs Stads ledande chefer. Idag är 7 av 20 stadsdelschefer kvinnor och när nu organisationen görs om anser vi att det skall vara hälften kvinnor och hälften män bland de nya cheferna (bland fackförvaltningarna är jämställdheten bättre, där är 9 av 19 nuvarande förvaltningschefer kvinnor). Bland de anställda i stadsdelsförvaltningarna är för övrigt könsfördelningen åttio procent kvinnor och tjugo procent män.
Kompetens skall gå före kön brukar det heta, men problemet är att detta sällan efterföljs. Det är ett välkänt fenomen att män i praktiken kvoteras in till chefstjänster och att kompetenta kvinnor ständigt exkluderas från dessa möjligheter. Det är också ett välkänt fenomen att lika rekryterar lika, d.v.s. att män gärna rekryterar andra män till ledande poster. Nu är det upp till bevis om Göteborg vill ändra på detta och åstadkomma en jämn könsfördelning bland stadens ledande chefer. I rekryteringsprocessen för de nya förvaltningscheferna får endast nuvarande förvaltningschefer i kommunen söka de nya tjänsterna. Trots att kvinnorna är i minoritet bland dem som uppnår dessa kriterier är vi ändå övertygade om att det finns ett tillräckligt underlag för att uppnå jämställdhet bland de nya cheferna.
Det är ju Kommunstyrelsen som i slutändan anställer de nya förvaltningscheferna och det är vår förhoppning att ni vill visa att Göteborgs Stad kan vara ett föredöme när det gäller jämställdhet. För man måste ju fråga sig: varför vill så få män jobba i välfärden men så många bestämma över den?
Marcus Gustavsson,
Ordförande SKTF Göteborg
Eva Holmén,
Ordförande Lärarförbundet i Göteborg
Brith Holm,
Samordnare Vårdförbundet Göteborg
Varför vill så få män jobba i välfärden men så många bestämma över den?
Rekryteringen av de nya stadsdelscheferna är i full gång och nu ser vi fackförbund inom TCO i Göteborg ett gyllene tillfälle att äntligen uppnå jämställdhet bland Göteborgs Stads ledande chefer. Idag är 7 av 20 stadsdelschefer kvinnor och när nu organisationen görs om anser vi att det skall vara hälften kvinnor och hälften män bland de nya cheferna (bland fackförvaltningarna är jämställdheten bättre, där är 9 av 19 nuvarande förvaltningschefer kvinnor). Bland de anställda i stadsdelsförvaltningarna är för övrigt könsfördelningen åttio procent kvinnor och tjugo procent män.
Kompetens skall gå före kön brukar det heta, men problemet är att detta sällan efterföljs. Det är ett välkänt fenomen att män i praktiken kvoteras in till chefstjänster och att kompetenta kvinnor ständigt exkluderas från dessa möjligheter. Det är också ett välkänt fenomen att lika rekryterar lika, d.v.s. att män gärna rekryterar andra män till ledande poster. Nu är det upp till bevis om Göteborg vill ändra på detta och åstadkomma en jämn könsfördelning bland stadens ledande chefer. I rekryteringsprocessen för de nya förvaltningscheferna får endast nuvarande förvaltningschefer i kommunen söka de nya tjänsterna. Trots att kvinnorna är i minoritet bland dem som uppnår dessa kriterier är vi ändå övertygade om att det finns ett tillräckligt underlag för att uppnå jämställdhet bland de nya cheferna.
Det är ju Kommunstyrelsen som i slutändan anställer de nya förvaltningscheferna och det är vår förhoppning att ni vill visa att Göteborgs Stad kan vara ett föredöme när det gäller jämställdhet. För man måste ju fråga sig: varför vill så få män jobba i välfärden men så många bestämma över den?
Marcus Gustavsson,
Ordförande SKTF Göteborg
Eva Holmén,
Ordförande Lärarförbundet i Göteborg
Brith Holm,
Samordnare Vårdförbundet Göteborg
torsdag 11 februari 2010
Omodern motion om lönepolitik från Vänsterpartiet
Fem av Vänsterpartiets ledamöter i Göteborgs kommunfullmäktige har skrivit en motion med titeln "Hög tid för ny lönestrategi - ingen skall tjäna mer än fyra andra". Syftet med motionen är, i korthet, att minska löneskillnaden mellan högst och lägst betald i kommunen, man föreslår att ingen skall få tjäna mer än fyra gånger så mycket som den lägst betalda i kommunen, eller omvänt: ingen skall ha lägre lön än en fjärdedel av den högst avlönade. Idag tjänar den högst betalde anställde i Göteborgs Stad 131 600 kr i månaden, och den lägst betalde tjänar 14 300 kronor i månaden (löneskillnaden blir därmed över nio gånger mellan högsta lön och lägsta lön).
Min uppfattning när jag läser motionen är att huvudsyftet är att öka lägstalönerna, vilket ju är positivt. Men samtidigt tycker jag att innehållet i motionen känns väldigt omodernt, både i synen på lönepolitik och på kommunala chefsbefattningar. Ledarskapet är så oerhört viktigt för att få en väl fungerande och framgångsrik verksamhet, därför behöver Göteborgs Stad vara konkurrenskraftigt när det gäller att rekrytera chefer. Eftersom kostnaden skulle bli många miljarder om man höjde lägstalönerna till att motsvara en fjärdedel av dagens högsta lön, skulle vår arbetsgivare istället tvingas sänka de högsta lönerna för att kunna genomföra motionen. Redan idag tycker jag att kommunala chefer tjänar för lite om man jämför med den privata sektorn. Om denna motion hade klubbats igenom hade vi kunnat säga adjö till möjligheten att kunna konkurrera om de bästa cheferna med både den privata sektorn, och andra kommuner som därmed skulle betala ut högre löner än Göteborg.
Dessutom tycker jag att innehållet i motionen går emot den svenska modellen, d.v.s. att villkoren på arbetsmarknaden ska bestämmas genom förhandlingar mellan fack och arbetsgivare. Här lägger sig Vänsterpartiet i på ett sätt som jag känner mig obekväm med som facklig företrädare. Att höja lägstalöner är en viktig fråga för facken, som vi också driver, men våra medlemmar i Göteborgs Stad gynnas också av att ha de bästa cheferna, vilket jag bedömmer skulle vara en omöjlighet om denna motion bifölls. Som tur är föreslås motionen att avslås vid kvällens sammanträde i Kommunfullmäktige.
Min uppfattning när jag läser motionen är att huvudsyftet är att öka lägstalönerna, vilket ju är positivt. Men samtidigt tycker jag att innehållet i motionen känns väldigt omodernt, både i synen på lönepolitik och på kommunala chefsbefattningar. Ledarskapet är så oerhört viktigt för att få en väl fungerande och framgångsrik verksamhet, därför behöver Göteborgs Stad vara konkurrenskraftigt när det gäller att rekrytera chefer. Eftersom kostnaden skulle bli många miljarder om man höjde lägstalönerna till att motsvara en fjärdedel av dagens högsta lön, skulle vår arbetsgivare istället tvingas sänka de högsta lönerna för att kunna genomföra motionen. Redan idag tycker jag att kommunala chefer tjänar för lite om man jämför med den privata sektorn. Om denna motion hade klubbats igenom hade vi kunnat säga adjö till möjligheten att kunna konkurrera om de bästa cheferna med både den privata sektorn, och andra kommuner som därmed skulle betala ut högre löner än Göteborg.
Dessutom tycker jag att innehållet i motionen går emot den svenska modellen, d.v.s. att villkoren på arbetsmarknaden ska bestämmas genom förhandlingar mellan fack och arbetsgivare. Här lägger sig Vänsterpartiet i på ett sätt som jag känner mig obekväm med som facklig företrädare. Att höja lägstalöner är en viktig fråga för facken, som vi också driver, men våra medlemmar i Göteborgs Stad gynnas också av att ha de bästa cheferna, vilket jag bedömmer skulle vara en omöjlighet om denna motion bifölls. Som tur är föreslås motionen att avslås vid kvällens sammanträde i Kommunfullmäktige.
onsdag 10 februari 2010
Lex Sarah är välkommen till socialtjänsten
SKTF välkomnar regeringens förslag att Lex Sarah-bestämmelsen ska omfatta hela socialtjänsten. Det betyder att anställda ska få skyldighet att anmäla missförhållanden på sin egen arbetsplats. Det är ett viktigt led i kvalitetsarbetet. Men egentligen handlar det även om att kunna påtala andra brister som bristande resurser, för många anställda per chef, för få medarbetare och så vidare, det som vi i SKTF har kallat Lex Realia – att få rätt förutsättningar för att göra ett professionellt arbete.
För den enskilde anställde kanske det här uppfattas som lite hotfullt och ovant, men det bör ses som ett stöd för att kunna utföra och utveckla sitt arbete inom socialtjänsten. Lex Maria finns redan inom sjukvården, men det tog lite tid innan man hunnit utveckla tydliga rutiner och få en acceptans för reformen.
Idag ingår det i vardagsrutinen och är ett stöd för anställda inom hälso- och sjukvården. Hoppas att Lex Sarah ska utvecklas till en liknande ordning i socialtjänsten!
För den enskilde anställde kanske det här uppfattas som lite hotfullt och ovant, men det bör ses som ett stöd för att kunna utföra och utveckla sitt arbete inom socialtjänsten. Lex Maria finns redan inom sjukvården, men det tog lite tid innan man hunnit utveckla tydliga rutiner och få en acceptans för reformen.
Idag ingår det i vardagsrutinen och är ett stöd för anställda inom hälso- och sjukvården. Hoppas att Lex Sarah ska utvecklas till en liknande ordning i socialtjänsten!
måndag 8 februari 2010
Framtidsgrupp
Sitter på jobbet och försöker komma i kapp med alla mejl och allt jag behöver skriva, men nu är det snart dags att röra sig hemåt.
Har haft årets första träff med SKTF Göteborgs Framtidsgrupp nu på eftermiddagen och det är alltid lika kul att träffa dessa inspirerande personer. Syftet med gruppen är att vi ska bli bättre på att rekrytera yngre personer, både som medlemmar och som fackligt förtroendevalda, samt bli bättre på att driva frågor som är viktiga för yngre personer.
Gruppen består av ett antal SKTF-medlemmar under 35 år som visat intresse för fackliga frågor och vill lära sig mer om facket i allmänhet och SKTF i synnerhet. Det finns inga prestationskrav på dem som ingår, även om de flesta förr eller senare väljer att ta på sig fackliga förtroendeuppdrag. Men man kan ju engagera sig fackligt på så många olika sätt, inte bara i de traditionella uppdragen som skyddsombud, kassör eller sekreterare. Min egen ingång i SKTF Göteborg var att jag fick driva ett jämställdhetsprojekt internt under ett år som syftade till att få upp jämstäldlhetsfrågor på dagordningen hos våra förtroendevalda, ett fantastiskt roligt och givande uppdrag. Men man kan också t.ex. engagera sig i vår kamp för schysta villkor över hela världen, rekryteringsprojekt, arrangera aktiviteter för att öka gemenskapen på jobbet m.m. Det är det som är så häftigt med SKTF, det finns absolut inga gränser i vårt fackförbund.
Är du själv medlem i SKTF Göteborg och är intresserad av att ingå i vår Framtidsgrupp är det bara att kontakta mig. Jag kan lova att vi har både skoj och gör en massa nytta samtidigt.
Har haft årets första träff med SKTF Göteborgs Framtidsgrupp nu på eftermiddagen och det är alltid lika kul att träffa dessa inspirerande personer. Syftet med gruppen är att vi ska bli bättre på att rekrytera yngre personer, både som medlemmar och som fackligt förtroendevalda, samt bli bättre på att driva frågor som är viktiga för yngre personer.
Gruppen består av ett antal SKTF-medlemmar under 35 år som visat intresse för fackliga frågor och vill lära sig mer om facket i allmänhet och SKTF i synnerhet. Det finns inga prestationskrav på dem som ingår, även om de flesta förr eller senare väljer att ta på sig fackliga förtroendeuppdrag. Men man kan ju engagera sig fackligt på så många olika sätt, inte bara i de traditionella uppdragen som skyddsombud, kassör eller sekreterare. Min egen ingång i SKTF Göteborg var att jag fick driva ett jämställdhetsprojekt internt under ett år som syftade till att få upp jämstäldlhetsfrågor på dagordningen hos våra förtroendevalda, ett fantastiskt roligt och givande uppdrag. Men man kan också t.ex. engagera sig i vår kamp för schysta villkor över hela världen, rekryteringsprojekt, arrangera aktiviteter för att öka gemenskapen på jobbet m.m. Det är det som är så häftigt med SKTF, det finns absolut inga gränser i vårt fackförbund.
Är du själv medlem i SKTF Göteborg och är intresserad av att ingå i vår Framtidsgrupp är det bara att kontakta mig. Jag kan lova att vi har både skoj och gör en massa nytta samtidigt.
Kan en kvinna både vara småbarnsförälder och minister?
Tycker att debatten om den nya EU-ministern Birgitta Ohlssons (fp) graviditet är fascinerande. Från spridda håll framförs åsikten om att hon borde ha blivit diskvalificerad från att få detta uppdrag eftersom hon ska föda sitt första barn i sommar.
Ibland känns det som om att jämställdshetsdebatten har tagit flera steg bakåt, är det tack vare Anna Ankas så kallade inlägg i debatten i höstas? Flera av dem som kritiserar Birgitta Ohlsson framhåller att de absolut inte vill lägga sig i hennes privatliv, men det är ju precis det de gör. Hon vet själv bäst om hon mäktar med detta uppdrag och i 2000-talets Sverige skall inte en graviditet ses som ett minus för att utse en person till ett framstående uppdrag, eller vilket jobb som helst. Jag tycker att Fredrik Reinfeldt och Jan Björklund är värda en eloge som i detta fall verkligen har låtit kompetens styra vem de utser som EU-minister. Jag tror också att Birgitta Ohlsson blir en frisk fläkt i regeringen. Hon har tidigare imponerat på mig, framförallt med hennes inlägg i jämställdhets- och likabehandlingsfrågor.
För övrigt är det ganska vanligt förekommande att kvinnliga företrädare, även i fackföreningsrörelsen, får stå ut med åsikter och påhopp om att de genom att de har småbarn är dåliga föräldrar eftersom de tar på sig tunga uppdrag. Jag har själv upplevt det bland kollegor i min närhet och markerar varje gång jag stöter på dessa åsikter att det inte är okej. Vi lever ju på 2000-talet och i moderna familjer och bekantskapskretsar hjälps man åt med livspusslet. Och det måste som sagt vare upp till var och en att avgöra om man mäktar med att ta på sig ett tungt uppdrag.
Ibland känns det som om att jämställdshetsdebatten har tagit flera steg bakåt, är det tack vare Anna Ankas så kallade inlägg i debatten i höstas? Flera av dem som kritiserar Birgitta Ohlsson framhåller att de absolut inte vill lägga sig i hennes privatliv, men det är ju precis det de gör. Hon vet själv bäst om hon mäktar med detta uppdrag och i 2000-talets Sverige skall inte en graviditet ses som ett minus för att utse en person till ett framstående uppdrag, eller vilket jobb som helst. Jag tycker att Fredrik Reinfeldt och Jan Björklund är värda en eloge som i detta fall verkligen har låtit kompetens styra vem de utser som EU-minister. Jag tror också att Birgitta Ohlsson blir en frisk fläkt i regeringen. Hon har tidigare imponerat på mig, framförallt med hennes inlägg i jämställdhets- och likabehandlingsfrågor.
För övrigt är det ganska vanligt förekommande att kvinnliga företrädare, även i fackföreningsrörelsen, får stå ut med åsikter och påhopp om att de genom att de har småbarn är dåliga föräldrar eftersom de tar på sig tunga uppdrag. Jag har själv upplevt det bland kollegor i min närhet och markerar varje gång jag stöter på dessa åsikter att det inte är okej. Vi lever ju på 2000-talet och i moderna familjer och bekantskapskretsar hjälps man åt med livspusslet. Och det måste som sagt vare upp till var och en att avgöra om man mäktar med att ta på sig ett tungt uppdrag.
torsdag 4 februari 2010
Framtidskonferens med framtidstro
Sitter på Centralen i Stockholm och väntar på att tåget till Göteborg ska avgå. Får väl se om jag lyckas ta mig hem till bästkusten efter den senaste tidens tågkaos. Igår när jag åkte upp var tåget nästan 2 timmar försenat, bl.a. på grund av ett nödstopp där lokföraren misstänkte brand i loket. Som tur var stämde inte misstanken...
Anledningen till min vistelse i huvudstaden är SKTFs framtidskonferens där vår förbundsstyrelse och förtroendevalda från hela landet deltagit. Jag har många gånger beskrivit vårt förändringsarbete här på bloggen och det är verkligen fantastiskt att se hur hela vår organisation sprudlar av energi och förändringsvilja. Under dagarna har vi bl.a. diskuterat hur vi ska kommunicera ut det som händer i avtalsrörelsen på ett bättre sätt så att våra medlemmar känner att de är med på banan, hur vi på bästa sätt når ut med Facket Förändras kollektivavtalskampanj samt hur vi ska utveckla samarbetet internt i SKTF för att nå våra gemensamma mål. Kreativiteten har verkligen flödat och jag är full av inspiration till att driva SKTF Göteborgs förändringsarbete vidare.
Något som också är roligt med sådana här tillställningar är att man får träffa sina fina vänner från hela landet som man tyvärr inte träffar så ofta. Ibland kan mitt uppdrag kännas tufft och då är det så gott att veta att jag har alla mina fantastiska vänner som jag kan hämta kraft och energi ifrån. Kram på er, ni vet vilka ni är. :)
Anledningen till min vistelse i huvudstaden är SKTFs framtidskonferens där vår förbundsstyrelse och förtroendevalda från hela landet deltagit. Jag har många gånger beskrivit vårt förändringsarbete här på bloggen och det är verkligen fantastiskt att se hur hela vår organisation sprudlar av energi och förändringsvilja. Under dagarna har vi bl.a. diskuterat hur vi ska kommunicera ut det som händer i avtalsrörelsen på ett bättre sätt så att våra medlemmar känner att de är med på banan, hur vi på bästa sätt når ut med Facket Förändras kollektivavtalskampanj samt hur vi ska utveckla samarbetet internt i SKTF för att nå våra gemensamma mål. Kreativiteten har verkligen flödat och jag är full av inspiration till att driva SKTF Göteborgs förändringsarbete vidare.
Något som också är roligt med sådana här tillställningar är att man får träffa sina fina vänner från hela landet som man tyvärr inte träffar så ofta. Ibland kan mitt uppdrag kännas tufft och då är det så gott att veta att jag har alla mina fantastiska vänner som jag kan hämta kraft och energi ifrån. Kram på er, ni vet vilka ni är. :)
tisdag 2 februari 2010
Viktigt att ta statistik med en nypa salt
En av gårdagens toppnyheter var ju att statsminister Fredrik Reinfeldt vilselett tv-tittarna under partiledardebatten i söndagens Agenda. Han påstod att de nu är 100 000 fler sysselsatta än när den borgerliga regeringen tillträdde 2006, vilket alltså inte stämmer. Felet ligger i att ingen hänsyn togs till att statistiken 2006 mätte sysselsättningen i åldersgruppen 16–64 år, sedan dess har man gått över till att mäta i gruppen 15–74 år. En korrekt jämförelse är att sysselsättningen i slutet av 2009 ligger på ungefär samma nivå som i slutet av 2006.
Reinfeldt har ju nu gjort en s.k. pudel och erkänt misstaget, men detta visar ju också att statistik kan användas lite hur som helst beroende på vilket syfte man har. Därför tycker jag att det alltid är viktigt att ta statistik med en nypa salt eftersom man oftast kan se den ur flera olika perspektiv.
Reinfeldt har ju nu gjort en s.k. pudel och erkänt misstaget, men detta visar ju också att statistik kan användas lite hur som helst beroende på vilket syfte man har. Därför tycker jag att det alltid är viktigt att ta statistik med en nypa salt eftersom man oftast kan se den ur flera olika perspektiv.
måndag 1 februari 2010
Två tydliga alternativ i svensk politik
Då var det måndag igen och en ny härlig arbetsvecka. :)
Roade mig med att följa partiledardebatten igår kväll och nu känns det som om att det börjar hetta till i svensk politik så smått. Det lär bli en spännande valrörelse och enligt min åsikt så blir alternativen i svensk politik allt tydligare, jag lägger mig dock inte i vem som "vann" debatten utan det får kvällstidningarna ägna sig åt. I debatten framstod det som om att regeringen är nöjda med sin förda politik och tänker fortsätta i samma banor, medan den röd-gröna oppistionen har en hel del konkreta förslag på förändringar: bl.a. när det gäller taket i a-kassan, sjukförsäkringen, skattepolitiken, jämställdheten och klimatet.
19 september är det valdag och då hoppas jag att du går och röstar. De flesta opinionsundersökningarna pekar på att Sverigedemokraterna är på väg in i riksdagen, ett parti som är öppet rasistiskt, kvinnofientligt och fackföreningsfientligt. Det bästa sättet att undvika att de får inflytande i svensk politik är att vi går till valurnorna och röstar på ett parti som tycker att alla människor har samma värde, vilket inte SD gör.
Roade mig med att följa partiledardebatten igår kväll och nu känns det som om att det börjar hetta till i svensk politik så smått. Det lär bli en spännande valrörelse och enligt min åsikt så blir alternativen i svensk politik allt tydligare, jag lägger mig dock inte i vem som "vann" debatten utan det får kvällstidningarna ägna sig åt. I debatten framstod det som om att regeringen är nöjda med sin förda politik och tänker fortsätta i samma banor, medan den röd-gröna oppistionen har en hel del konkreta förslag på förändringar: bl.a. när det gäller taket i a-kassan, sjukförsäkringen, skattepolitiken, jämställdheten och klimatet.
19 september är det valdag och då hoppas jag att du går och röstar. De flesta opinionsundersökningarna pekar på att Sverigedemokraterna är på väg in i riksdagen, ett parti som är öppet rasistiskt, kvinnofientligt och fackföreningsfientligt. Det bästa sättet att undvika att de får inflytande i svensk politik är att vi går till valurnorna och röstar på ett parti som tycker att alla människor har samma värde, vilket inte SD gör.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)