Dags att höja kvaliteten i löneprocessen

I morgon inleder vi överläggningarna om ett nytt lokalt löneavtal i Göteborgs Stad. Fokus från Visions sida är åtgärder för att höja kvaliteten i löneprocessen och lönebildningen som ska göra att våra medlemmar kan svara ja på frågorna: Vet du varför du har den lön du har? Vet du hur du ska prestera för att förbättra ditt löneläge? Vi har levt med nuvarande löneprocess länge men tyvärr inte kommit så långt. Alltför många av Visions medlemmar känner fortfarande att lönesamtalen är ett spel för gallerierna och att de själva och deras lönesättande chef egentligen inte har någon makt över lönesättningen utan det är någon annan högre upp i hierarkin som styr och ställer. Ska löneprocessen fungera är det nödvändigt att de lönesättande cheferna ges mandat att sätta lön, bland annat genom att de får inflytande över hur mycket pengar som avsätts i deras budgetar för löneökningar så att de kan sätta de löner de vill. För medarbetarna måste det vara tydligt hur chefen bedömer deras prestationer, och då är det a och o att lönekriterier och verksamhetens mål förankras bland alla på arbetsplatsen så att alla vet vad som gäller. Är man missnöjd med sin nya lön ska också chefen berätta för en hur man ska prestera under kommande år för att förbättra sitt löneläge. För att det ska bli tydligt varför man har den lön man har föreslår vi att Visions medlemmar ska få motiveringen till sina nya löner skriftligt från chefen. Visst skulle detta vara tidskrävande för cheferna, därför är chefernas arbetssituation också väldigt viktig i sammanhanget. Vision anser att varje chef skall ha ett rimligt antal underställda medarbetare, det vill säga max 25 stycken. Har man fler medarbetare blir det omöjligt att göra vettiga prestationsbedömningar, och utöva ett högkvalitativt ledarskap för övrigt. Jag återkommer med rapporter om hur överläggningarna om det lokala löneavtalet fortskrider. Innan det är klart och överläggningarna i varje förvaltning genomförts kan inga nya löner betalas ut. Målet är att vi ska bli klara med avtalet innan sommaren, men ännu är det för tidigt att säga om vi lyckas med målsättningen. Efter avtalet är tecknat startat de lokala överläggningarna i varje förvaltningarna runt om i staden och där är förutsättningarna väldigt olika vilket innebär att överläggningarna kommer ta olika lång tid. Hur som helst skall lönesamtalen köra igång nu och är inte ditt genomfört eller inbokat så ställ frågan till din chef när denne planerar att genomföra samtalet. Du har väl inte missat att det finns massor av tips och råd på Visions hemsida om hur du kan förbereda dig inför lönesamtalet på bästa sätt? Klicka här för att läsa mer.