Omorganisationen som innebär att 20 stadsdelar blivit 10 i Göteborg fr.om. årsskiftet har också resulterat i övertalighet inom vissa yrkesgrupper. Som en säkerhetsåtgärd kräver SKTF Göteborg nu ett tillfälligt anställningsstopp i Göteborgs Stad för administrativ personal, personalvetare, ekonomer och chefer. Uppstår det en vakans bland dessa yrkesgrupper ska rekryteringen ske bland den befintliga personalen för att kunna lösa övertaligheten snabbt.
Det finns ingen anledning att annonsera externt för nämnda befattningar i dagsläget eftersom kompetensen redan finns internt bland ett antal övertaliga. Eftersom vi har anställningstrygghet i Göteborgs Stad kan vi medarbetare inte bli uppsagda p.g.a. arbetsbrist, utan blir vi övertaliga på våra nuvarande arbetsplatser skall vi beredas arbetsuppgifter någon annanstans i staden. Men då är det också viktigt att omställningen till nya arbetsuppgifter sker på ett snabbt, smidigt och schyst sätt: dels för att medarbetare inte ska hamna i moment 22 och hänga i luften under långa perioder utan att ha några meningsfulla arbetsuppgifter, dels kan man också se på detta som ett enormt slöseri med kompetens och med skattemedel när övertaliga medarbetare inte får några nya tillsvidaretjänster trots att Göteborgs Stad fortfarande står med lönekostnaden. Tyvärr ser vi exempel varje dag på att tjänster annonseras ut externt helt i onödan, och också i vissa fall besätts med externa sökanden. Vi hoppas nu att Göteborgs Stad tar ett helhetsgrepp på övertalighetsproblematiken och hörsammar SKTF Göteborgs krav på anställningsstopp.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar