Nu drar löneöversyn 2012 igång på allvar

Nu är det lokala kollektivavtalet om löneöversyn 2012 för Visions medlemmar i Göteborgs Stad tecknat och därmed kan de lokala överläggningarna i varje förvaltning starta. Målet är att Visions medlemmar ska få sina nya löner utbetalda i oktober. Fullt fokus är på att höja kvaliteten i löneprocessen - det vill säga att målet är att alla Visions medlemmar ska veta varför man har den lön man har och hur man ska prestera för att förbättra sin lön. Det ska vara supertydligt för alla hur chefen bedömer ens prestation, bland annat genom tydliga lönekriterier som är väl förankrade på arbetsplatsen och lönesamtal som är dialoginriktade. Chefernas förutsättningar är också väldigt viktigt: cheferna måste ha mandat att sätta de löner de vill och deras arbetssituation måste tillåta att de har möjlighet att göra högkvalitativa prestationsbedömningar på varje medarbetare. Som medarbetare är det också viktigt att man förbereder sig ordentligt inför lönesamtalen. På Visions hemsida finns massor av tips och råd om hur du kan förbereda dig inför lönesamtalet på bästa sätt. Jag hoppas att vi i år kan ta steg fram mot en bättre fungerande löneprocess. Det är inte våra avtal det är fel på utan det är hur de tillämpas i praktiken. Tveka inte att kontakta dina närmaste Vision-representanter om du har frågor och funderingar kring lön och lönesättning eller vill bolla något inför ditt lönesamtal.