Kvotering innebär höjd kompetens

Debatten om "kvotering" har blossat upp igen genom att Socialdemokraternas partiledare Stefan Löfven sagt att ökar inte antalet kvinnor i bolagsstyrelserna så avser S att driva frågan om lagstiftning enligt samma modell som i Norge där det underrepresenterade könet får vara max 40 procent. Argumentet mot detta är alltid att kompetens skall gälla vid rekryteringar och inte kön. Men använder man det argumentet så säger man ju samtidigt att kvinnor är mindre kompetenta än män och så är inte fallet. Problemet är att alltför många män i praktiken "kvoteras" in i bolagsstyrelserna för att de är just män, inte p.g.a. av att de innehar den högsta kompetensen. För att åstadkomma en förändring och göra upp med de gamla dammiga maktstrukturerna så är jag för en lagstiftning som tvingar fram mer jämställda bolagsstyrelser. Att så många kompetenta kvinnor väljs bort är inget annat än strukturell diskriminering och den måste elimineras. Om det inte ens hjälper att ta till fakta som att forskningen visar att vinsterna ökar i företag som har jämställda ledningar så är det något som är gravt fel i samhällets maktstrukturer. Så jag säger ja till kvotering för då kommer kompetensen i bolagsstyrelserna att öka.