Tack för allt SKTF!

Nu är det knappt två dagar kvar till SKTF byter namn och det känns fantastiskt spännande och pirrigt. Vad det nya namnet blir avslöjas först på fredag kväll...

Jag kan inte låta bli att bli nostalgisk och lite sentimal i samband med namnbytet. Mitt fackliga engagemang för SKTFs medlemmar har gett mig så oerhört mycket i kunskap, glädje, relationer och massor med annat positivt. Jag har också utvecklats mycket som människa genom att ha fått möjlighet att stötta mina kollegor och kämpa för att de ska ha det bra på jobbet och i livet utanför jobbet. SKTF har dessutom alltid varit väldigt stöttande och pushande gentemot mig, jag har aldrig känt mig hämmad i mitt engagemang utan tvärtom. Förbundet och alla mina fackliga mentorer och förebilder har alltid uppmuntrat mig och varit intresserade av att lyssna på mina idéer och åsikter. Tänk om alla arbetsplatser vore sådana...

Tack SKTF för allt vad ni har gett mig. Nu ser jag fram emot framtiden som kommer att innebära massor med nya segrar för världens bästa fackförbund!

Demokratin skadas av näthatet

Hör att Aftonbladet, Expressen och Dagens Nyheter begränsar möjligheten till att helt fritt lämna kommentarer på nätet till deras artiklar. Det tycker jag är alldeles utmärkt, kommentatorsfälten har sedan länge svämmats över av personliga påhopp, kränkningar och hat från personer som väljer att vara anonyma. Yttrandefriheten är ett av vårt samhälles viktigaste grundpelare, men att anonymt sprida hat har ingenting med yttrandefrihet att göra.

Jag har själv drabbats av kommentarer här på bloggen som är rena kränkningar och hot mot min person. Därför beslutade jag mig för att lägga till ett filter som gör att jag måste godkänna kommentarerna innan de publiceras och innan alla kan se dem. Jag har ingenting emot att diskutera de åsikter och ställningstaganden som jag framför här på bloggen, jag välkomnar istället en seriös diskussion och debatt. Men kränkningar av mig som person accepterar jag inte, och dessa vidriga kommentarer ska heller ingen annan behöva läsa.

Jag har kollegor och vänner som drabbats av näthatet på ett betydligt värre sätt än vad jag har, vilket i vissa fall gjort att de tvingats välja bort sin yttrandefrihet av rädsla för konsekvenserna. Det är inte okej. Vi måste kunna föra en öppen och fri diskussion och debatt där vi kan ha olika åsikter men där vi alltid respekterar varandra. Annars skadas demokratin där yttrande- och åsiktsfriheten är central.

Ofasta jobb är ett växande problem

SKTFs nya förbundsordförande Annika Strandhäll intervjuas i dagens nummer av Svenska Dagbladet. I intervjun lyfter hon bl.a. fram att antalet visstidsanställningar skenar, vilket är ett stort problem och en otroligt viktig facklig fråga. En tillsvidareanställning är ofta en förutsättning för att man skall kunna ta banklån eller få en lägenhet, därför är trygga anställningar något vi måste kämpa för.

Problemet med ökade antal visstidsanställningar finns även i Göteborgs Stad där en hel del arbetsgivare manipulerar med LAS för att undvika att medarbetare blir "in-LASade". Jag kan själv nämna ett flertal medlemmar som gått på visstidsanställningar i nästan fyra år utan att få någon tillsvidareanställning. Göteborgs Stad borde lyfta blicken, det är inget problem med att tillsvidareanställa eftersom rekryteringsbehovet är enormt de närmaste åren p.g.a. omfattande pensionsavgångar. Så finns det inte plats för medarbetaren på den arbetsplats den arbetar när den blir in-LASad så finns det garanterat plats någon annanstans i staden. Har en medarbetare arbetat i flera år i Göteborgs Stad kan vi konstatera att det är en kompetent medarbetare, och vår stad måste därmed ta tillvara på personen på bästa sätt.

Är glad över att SKTF nu tar tag i problematiken med visstidsanställningar. Bland annat kommer särskilda ombudsmän inom kort att utses som har ansvar för dessa frågor.
Är du medlem i SKTF och har tvingats gå på visstidsanställningar i flera år utan att få någon tillsvidareanställning? Tveka inte att kontakta oss så diskuterar vi hur vi kan driva detta vidare.

Välfärd är en mänsklig rättighet

Fler misstänkta oegentligheter avslöjas i Göteborgs Stad, nu senast på Göteborgs Spårvägar. Det är bra att allt detta kommer ut i ljuset, samtidigt som jag blir förbannand och upprörd - och ledsen över att detta påverkar bilden av alla oss 48 000 anställda trots att de allra flesta av oss aldrig skulle drömma om att låta oss korrumperas.

Jag har också svårt att fatta varför vissa personer inte verkar förstå att det är fel att ta emot gåvor från leverantörer som kämpar för att få kontrakt med Göteborgs Stad, eller att man tror att det är okej att anställa sina egna barn och lönesätta dem. Det är lätt att skylla ifrån sig och ropa på tydligare policies från Göteborgs Stad, men alla personer som arbetar i staden har också ett egenansvar och i dessa fall borde det sunda förnuftet aktiverats.

Vi får dock inte glömma att detta handlar om enskilda personers handlingar, vi är som sagt 48 000 medarbetare hos vår arbetsgivare och vi förtjänar inte att dras in i det här. Göteborgs Stads medarbetare förtjänar istället respekt för att man gör livet lite enklare och lite bättre för göteborgarna varje dag. Välfärd kallas det vi sysslar med, och rätten till en god välfärd är en mänsklig rättighet. Därför är jag stolt över att jobba i välfärden och i Göteborgs Stad.

Funktionell kompetens är lika viktig som formell kompetens

I veckan deltog jag i en mycket intressant diskussion som handlade om vad kompetens är, och hur man tar tillvara på olika kompetenser på bästa sätt. Oftast likställer man kompetens med utbildning, det vill säga formell kompetens. Men hur värdesätter vi den funktionella kompetensen som handlar om hur vi använder våra kunskaper och erfarenheter i praktiken? Utbildning är oerhört viktigt, men den funktionella kompetensen är minst lika viktigt.

I Göteborgs Stad finns ett internt utbildnings-/utvecklingsprogram som heter "Morgondagens Chef", och som syftar till att hitta morgondagens chefer bland stadens befintliga medarbetare. Staden är duktiga på att rekrytera in kompetens utifrån, men inte lika duktiga på att ta tillvara på den kompetens som finns i den egna organisationen. Jag tycker att "Morgondagens Chef" är ett strålande initiativ, men i många förvaltningar är ett av kriterierna för att ens komma på fråga för att bli uttagen till programmet att man har en akademisk examen. Det är viktigt med utbildning, men det synsättet gör också att Göteborgs Stad missar att ta tillvara på många personer som skulle kunna bli alldeles utmärkta chefer. Jag säger absolut inte att man skall ta bort utbildningskraven på chefer, men det skall inte vara så fyrkantigt att man automatiskt sorterar bort massor av guldkorn. Jag kan nämna en hel del chefer i vår stad som inte har någon akademisk examen i grunden, men ändå är duktiga ledare som är uppskattade av sina medarbetare och vars verksamheter når goda resultat. Jag tycker att det borde finnas utrymme att ta tillvara på alla personer som visar att de har goda ledaregenskaper, och sedan se till att de skaffar sig den nödvändiga formella kompetensen genom att man exempelvis får läsa in den på en del av sin arbetstid.

Göteborgs Stad har ett enormt rekryteringsbehov av chefer, och kommer fortsätta att ha det under de närmaste åren. Då måste man se till att ta tillvara på de duktiga medarbetare man har. Då tar man också steg fram i sin strävan att vara en attraktiv arbetsgivare.

Till minne av Lennart "Ludde" Ludvigsson

Lennart Ludvigsson har gått ur tiden. Han var ordförande för SKTF Göteborg 1976-1992, och är därmed den person som suttit längst på ordförandeposten i vår förenings historia. Han var också ledamot av SKTFs förbundsstyrelse under flera år. Hos oss gick han alltid under namnet "Ludde". Han var en färgstark person som verkligen syntes och hördes, och han hade ett brinnande engagemang och stort hjärta för SKTFs medlemmar. ”Luddes” insatser drev verkligen vår fackliga verksamhet framåt och hans betydelse för vår förening kan inte nog överskattas.

I vår skrift "Schyssta villkor", som kom ut i maj 2011 i samband med vårt 75-årsjubileum, sa ”Ludde” följande:

" – Detta att den vanliga enskilda människan får vara med och bestämma är oerhört betydelsefullt. Kontoristen eller ingenjören har i alla sammanhang lika mycket att komma med som en industriledare.

- Som facklig företrädare ska man göra det medlemmarna vill. Jag bestämde mig för att vara djävligt tuff. Tog tolkningsföreträde i många fall.

- Det har hänt att jag har gått för hårt fram och haft dåligt samvete, men jag har fått stryk för det också.”

”Ludde” gick i pension 1992 men lämnade aldrig SKTF helt. Han utsågs till hedersordförande för SKTF Göteborg och var också ordförande för vår pensionärssektion i ett antal år. Han var aktiv i pensionärsverksamheten in i det sista.

Vi minns ”Ludde” med stor glädje, och är tacksamma för alla hans insatser för SKTF. Vi som är aktiva inom SKTF idag och i framtiden kommer att fortsätta inspireras av hans engagemang, hjärta och glöd för vår förening och för vår fackliga verksamhet.

Jämställdhet får inte vara frivilligt

Läser i SKTF-tidningen att Sabos vd Kurt Eliasson säger nej till jämställdhetsminister Nyamko Sabunis förslag om att lagstifta om jämställda kommunala och statliga bolagsstyrelser. Han vill istället att det ska vara frivilligt att öka jämställdheten.

För mig finns det inget argument för att jämställdhet mellan kvinnor och män ska vara frivilligt. Och när det gäller jämställdhet i bolagsstyrelser så borde det inte vara några som helst problem att uppnå eftersom det inte finns någon brist på kompetenta kvinnor, det är bara att öppna ögonen så ser man dem. Problemet är alltför många män "kvoteras" in till höga positioner för att de är just män, inte för att de är mest kompetenta. Detta beror på de strukturer som finns i samhället som gör att vi ofta omedvetet värdesätter män och deras insatser högre än kvinnors. Skall vi lyckas ändra på detta krävs reformer som tvingar fram jämställdhet, och därmed också tvingar oss att tänka på annorlunda sätt. Därför är Sabunis förslag bra, och jag tycker även att det borde gälla privata bolagsstyrelser.

Lill-Babs & jag

Kan bara inte låta bli att dela med mig av denna bild från SKTF Göteborg 75-årsfirande i slutet av maj. Lill-Babs var hemlig gäst och röjde gärnet på scen. Hon är en fantastisk personlighet och stor förebild som självständig kvinna i en tuff bransch. Hennes sista ord till publiken innan hon gick av scen var: "Glöm inte bort att älska. Någon gång kan det vara för sent". Det är ord värda att ta på allvar...

Satsning på utbildning ökar möjligheterna till framgångsrik jobbpolitik

Det känns bra att regeringen avstår från att införa ett femte jobbskatteavdrag, och dessutom väldigt logiskt med tanke på hur oroligt det är just nu i världsekonomin.

Precis som TCOs ordförande Eva Nordmark säger i en kommentar så borde nu regeringen också satsa på jobbfrämjande åtgärder. Utbildningsfrågan är central när det gäller möjligheten att bli lyckosam i jobbpolitiken: rejäla satsningar behövs på vuxenutbildning, kompetensutveckling och andra möjligheter för människor att utbilda om sig för att få kompetens för de jobb som efterfrågas. Bryggan mellan utbildningar och olika arbetsgivare borde också förstärkas genom praktikmöjligheter och jobbgarantier för den som hoppar på en utbildning.

Ny vice ordförande för SKTF Göteborg

Idag genomförde SKTF Göteborgs styrelse vårt första sammanträde efter sommaren. Förutom att avhandla en mängd ärenden som vi har gentemot vår arbetsgivare utsåg vi också en ny vice ordförande till mig efter underbara Tina Niinsalo. Tina har gått vidare till ett nytt uppdrag som enhetschef i Centrums stadsdelsförvaltning. Jag är inte det minsta förvånad över att Tina får en sådan möjlighet eftersom hon är en sådan kompetent och engagerad person med goda ledaregenskaper. Jag måste till och med säga att det var på tiden att hon fick en chefstjänst, även om jag kommer att sakna vårt nära samarbete.

Till ny vice ordförande utsåg vi Eva Karlsson , och det känns fantastiskt bra och tryggt. Eva arbetar till vardags som programproducent på Kulturhuset Kåken i Örgryte-Härlanda stadsdelsförvaltning. Hon är en enormt engagerad och entusiasmerande person som brinner oerhört starkt för SKTF och våra medlemmar. Det skall bli hemskt kul att få samarbeta med henne i hennes nya roll och jag vet att vi kommer att fungera väldigt bra ihop. Det jag uppskattar mest med Eva, förutom hennes otroliga engagemang för SKTF, är hennes förmåga att vända och vrida på olika frågor och att hon vågar ifrågasätta gamla strukturer. Jag är inte det minsta intresserad av att ha en ja-sägare som vice ordförande utan vill ha någon som vågar vända på stenar och utmanar mig och övriga styrelsen i våra tankesätt. Och då passar Eva helt perfekt...

WOW + SKTF = sant!

Jag har spenderat fredag och lördag i Slottskogen på Way Out West, som förmodligen är Sveriges bästa musikfestival. SKTF har som vanligt haft ett tält på plats där vår framtidsgrupp informerat om rättigheter på jobbet och varför det är så viktigt att man är medlem i facket. Jag älskar att när jag pratar om kollektivavtalets värde få frågan: "Men alla dom förmånerna ingår väl automatiskt?". Då svarar jag: "Nej, rätten till bl.a. ob-ersättning, tjänstepension och semesterersättning är inte lagstadgad. Det är avhängt av att din arbetsgivare slutit kollektivavtal med facket. Och skall din arbetsgivare vara villig att göra detta så måste så många som möjligt på arbetsplatsen vara medlemmar i facket." Fick tillfälle till massor av den här typen av diskussioner under WOW och det var fantastiskt roligt. Vi värvade också en hel del nya medlemmar, inte minst studenter till vårt studerandefack Tria.

Vad var höjdpunkten under själva festivalen då (förutom SKTFs deltagande)? Personligen tycker jag att det var Robyn (en av världens coolaste artister) och Pulp (mina husgudar från 90-talet). Sen är stämningen på festivalområdet väldigt trevlig och öppen. Jag pratade med några säkerhetsvakter som sa att WOW är en väldigt lugn festival, det förekommer nästan inga tråkiga incidenter, droger eller fylla.

Tack till alla er som gjorde SKTFs deltagande till en stor succé! Jag ser redan fram emot nästa år, och då heter vi inte SKTF utan någonting helt annat...

Vi kanske inte kan konkurrera med löner, men vi kan konkurrera med andra saker

Att byta pengarna i semesterdagstillägget mot flera semesterdagar har varit populärt bland SKTFs medlemmar och har införts i flera kommuner. Idag har vi inlett en förhandling med Göteborgs Stad där målet är ett kollektivavtal som skall göra detta möjligt även hos oss i Göteborg.

Förhandlingen kommer att fortsätta under hösten så det återstår att se vart vi landar någonstans. Men jag vet att många av SKTF Göteborgs medlemmar skulle se väldigt positivt på en sådan här möjlighet. Vi tycker också att det är viktigt med den här typen av förmåner för att Göteborgs Stad ska bli en attraktiv arbetsgivare. Vi kan inte konkurera med den privata sektorn när det gäller löner, men vi kan göra det med andra saker - som roliga och meningsfulla arbetsuppgifter, trygga anställningar och förmåner av den här typen.

Givetvis kommer jag rapportera kontinuerligt under hösten hur detta arbete fortskrider. Fortsättning följer...

Tillbaks efter semestern

Nu är jag igång och arbetar igen sedan i måndags. Sista semesterveckan längtade jag faktiskt tillbaka, visst är det roligt att man känna så! Men så har jag ju också världens roligaste och mest intressanta uppdrag. Det är en förmån att få jobba för att mina kollegor ska ha det bra på jobbet och schysta arbetsvillkor.

Vi har ju också en spännande höst framför oss. Förutom allt som händer i Göteborgs Stad så står ju vårt namnbyte för dörren. Det skall bli väldigt roligt att åka runt och träffa medlemmar och berätta om namnbytet och diskutera vad vi vill fylla namnet med för innebörd. Håll ögonen öppna på kvällen 2 september - då blir namnbytet offentligt.

Parad för allas lika värde

Gårdagens parad under Stockholm Pride var som vanligt en fantastisk upplevelse. Det vae en enorm stämning längs hela paradvägen och otroligt mycket kärlek i luften. Jag fick den stora äran att bära SKTFs banderoll tillsammans med vår förbundsordförande Annika Strandhäll och 2e vice förbundsordförande Veronica Karlsson. Jätteskoj, även om vi var rejält trötta efteråt och tunga i benen, men lätta i sinnet. Även TCOs ordförande Eva Nordmark deltog för att visa att alla människors lika värde är en av de mest centrala grundvärderingarna inom TCO och dess medlemsförbund.

Tack för i år alla underbara! Vi ses igen på Stockholm Pride 2012 - dock inte som SKTF, utan med ett helt nytt namn. :-)

Facket, feminismen och queer

Igår deltog jag i SKTFs paneldiskussion "Facket, feminismen och queer" tillsammans med Ulrika Hagström som arbetar som utredare på TCO och frilansjournalisten Åsa Petersen, författaren bakom "Mitt queera hjärta". Diskussionen leddes på ett utomordentligt sätt av Andreas Brömster (som till vardags arbetar som utbildningssamordnare på SKTF), och publiken var väldigt aktiv och ställde många frågor.

Det var verkligen roligt att få delta i samma panel som Ulrika och Åsa, två kloka och engagerade personer som jag respekterar och beundrar mycket. Åsa lyckades på ett förståeligt sätt förklara vad begreppet "queer" är (vilket jag själv inte tycker är alldeles enkelt). Hon sa bl.a. att det är ett förhållningssätt som kritiserar den starkt rådande heteronormen som inenbär att de flesta förutsätter att alla människor är heterosexuella vilket är oerhört exkluderande. Ulrika talade om feminism och sa att hon inte tycker det är okej att det finns så många tolkningar av vad ordet "feminism" betyder. Hon hänvisade till definitionen av ordet i ordboken och sa också att kan man svara ja på frågorna "Ser du att det finns strukturer i samhället som gör att kvinnor är underordnade män?" och "Vill du förändra detta?" så är du feminist. Hon menade också att en man som inte är feminist därmed spottar kvinnor i ansiktet, och kvinnor som inte är feminister spottar sig själva i ansiktet. Jag håller med henne!

Jag fick berätta om varför feminism, queer och HBT-personers rättigheter också är viktigt fackliga frågor, och om hur SKTF arbetar konkret med alla människors lika värde. Jag sa bl.a. att det är viktigt att vi tar makten över vår viktigaste arena - arbetsplatserna - och försöker se till att våra arbetsgivare tillsammans med sina medarbetare arbetar förebyggande för att diskriminering aldrig uppstår. Detta är oerhört viktiga fackliga frågor eftersom det också handlar om arbetsmiljö, d.v.s. hur vi har det på jobbet. Och det innebär bl.a. att man inte får exkluderas från arbetsplatsens gemenskap eller karriärmöjligheter på grund av att man är HBT-person (eller utifrån någon av de andra diskrimineringsgrunderna).

Åsa sammanfattade diskussionen med att påtala det fantastiska i hur många sätt det faktiskt går att engagera sig för alla människors lika värde - både genom att agera på sin arbetsplats, i en förening eller genom sitt eget beteende och bemötande av andra människor. Så engagera dig du också, det är enkelt!

På plats på Stockholm Pride

Är nu på plats i Stockholm för att besöka Stockholm Pride. Nytt för i år är att parken är belägen i Kungsträdgården och att det är gratis inträde dit. Det debatteras livligt om detta är en bra förändring eller inte. Själv tycker jag att det är bra att parken finns i centrala stan, och att det är gratis innebär förmodligen att folk som aldrig skulle besöka Pride annars gör det. Jag tycker det är viktigt att festivaler av den här typen skall ha ett folkbildande syfte för att medborgarna i staden ska få upp ögonen för HBT-personers situation och rättigheter.

Nu skall jag iväg och förbereda mig inför panelsamtalet "Facket, feminismen och queer" som SKTF arrangerar. Givetvis kan ni inom kort räkna med en rapport därifrån...

Ett fackförbund måste bevaka sina medlemmars rättssäkerhet

Sitter just nu på X2000 mot Stockholm och kan givetvis inte låta bli att tänka på den 11-åriga flicka som blev avkastad från tåget häromdan av en konduktör och blev strandsatt helt ensam på en obemmanad stattion. Det är helt omöjligt att försöka förstå hur detta kunde hända. Ur ett medmänskligt perspektiv kan man ju inte begripa hur en vuxen människa kan göra så mot ett barn. I min värld borde man försökt kontakta anhöriga i första hand, och i andra hand polisen. Och ville man inte riskera omfattande förseningar borde ju alternativet vara att släppa av flickan vid en bemannad station där personalen tog hand om henne och försökte kontakta anhöriga eller polis.

Nu vet vi ju inte alla fakta, och konduktörens fackförbund Seko kritiserar idag SJ hårt i flera tidningar och menar att arbetsgivaren dömt konduktören på förhand genom att stänga av denne från arbetet, och försöker rädda sitt eget skinn genom att göra sin medarbetare till syndabock. Seko menar att konduktören följt de rutiner som arbetsgivaren beslutat om.

Det är meningslöst att spekulera i vem som har rätt och vem som har fel när man inte känner till alla fakta. Konduktören får dock inte dömas ohörd, och har rätt till stöd och hjälp från sitt fackförbund i denna situation. Jag har själv fått företräda medlemmar i ärenden där de anklagats för tjänstefel, eller anklagats för att ha begått brottsliga handlingar. Det ställer höga krav på en facklig företrädare att agera professionellt när man ska företräda medlemmar som misstänkts för att ha gjort brottsliga handlingar eller grova övertramp i sin tjänsteutövning. Men även dessa medlemmar har rätt till fullt stöd från oss, det är en oerhört viktig uppgift för ett fackförbund att bevaka sina medlemmars rättssäkerhet. Och känslor får inte avgöra skuldbördan, utan det måste rättssystemet göra.

Jag hoppas att det snarast framkommer varför det blev så fel i fallet med den avkastade flickan, och att SJ ser till att detta aldrig kommer hända igen genom att upprätta tydliga rutiner som förankras hos all personal så att de känner sig trygga med att de agerar rätt när liknande situationer uppstår igen.

En månad kvar till namnbytet

Idag är det exakt en månad kvar till SKTF byter namn, ett ytterligare steg i vårt omfattande förändringarbete. Men det räcker ju inte med ett namnbyte - namnet ska fyllas med ett värdefullt innehåll. Det är vad vi gör, inte vad vi heter, som skapar vår identitet och uppfattning av oss från andra. Vi är ett fackförbund fullt av initiativ och handlingskraft. Vi är närvarande i våra medlemmars arbetsliv och är relevanta. Det är vad vi ska fylla vårt nya namn med.

Namnbytet kommer att uppmärksammas hela hösten i Göteborg och på stadens förvaltningar och bolag.. Vårt mål är att besöka varje arbetsplats där vi har medlemmar i Göteborgs Stad för att berätta om vårt nya namn och vad vi står för. Häng med på en av de häftigaste resorna som ett fackförbund någonsin har gjort!

Ställ krav på skattefinansierade föreningar

Statsrådet Stefan Attefall (kd) uttalar i dagens SvD att han inte ser några problem att religiösa samfund som diskriminerar HBT-personer lyfter statliga bidrag (som ju är finasierade av skattebetalare). Han hänvisar på ett luddigt sätt till åsiktsfrihet och att det måste vara okej att inte ha samma åsikt som staten har. Hade han haft samma åsikt om ett religiöst samfund nekad en person medlemskap utifrån någon annan diskrimineringsgrund, exempelvis kön, funktionshinder, ålder, eller etnisk bakgrund?

Förutom att jag tycker att det är ytterst anmärkningsvärt att en minister uttalar sig på det här sättet så tycker jag också att stat, kommuner och landsting borde ställa krav på alla föreningar som får skattefinansierade bidrag att de respekterar alla människors lika värde och att de måste bedriva ett arbete för att motverka diskriminering. Kan inte föreningen acceptera det skall den heller inte ha något bidrag från skattebetalrna.

Jag tycker dessutom att detta ska gälla samtliga föreningar, inte bara religiösa. Ett aktivt jämställdhets- och MR-arbete inom idrottsrörelsen skulle ju verkligen vara önskvärt. Tänk om Göteborgs politiker skulle våga ställa den typen av krav på exempelvis IFK Göteborg och Frölunda Indians, mina egna favoritlag...