Oseriösa SD

Idag är det Sverigedemokraternas dag i Almedalen. Jag minns valnatten när de blev invalda i riksdagen och att jag var chockad och ledsen över att ett rasistiskt, kvinnofientligt och fackföreningsfientligt parti blivit vågmästare i Sveriges högsta beslutande församling. Sedan dess har de visat att de inte har någon politik att tala om förutom starka åsikter kring migrations- och integrationspolitiken. Jag tycker att SD är ett väldigt oseriöst parti som gör märkliga utspel om satsningar och reformer som är totalt ofinansierade. Jag är glad över att vara medlem i ett fackförbund som tagit så stark ställning mot Sverigedemokraterna eftersom våra värdegrunder går stick i stäv med varandra. För oss i Vision finns nämligen inte vi och dom utan bara ett vi!

Kvotering innebär höjd kompetens

Debatten om "kvotering" har blossat upp igen genom att Socialdemokraternas partiledare Stefan Löfven sagt att ökar inte antalet kvinnor i bolagsstyrelserna så avser S att driva frågan om lagstiftning enligt samma modell som i Norge där det underrepresenterade könet får vara max 40 procent. Argumentet mot detta är alltid att kompetens skall gälla vid rekryteringar och inte kön. Men använder man det argumentet så säger man ju samtidigt att kvinnor är mindre kompetenta än män och så är inte fallet. Problemet är att alltför många män i praktiken "kvoteras" in i bolagsstyrelserna för att de är just män, inte p.g.a. av att de innehar den högsta kompetensen. För att åstadkomma en förändring och göra upp med de gamla dammiga maktstrukturerna så är jag för en lagstiftning som tvingar fram mer jämställda bolagsstyrelser. Att så många kompetenta kvinnor väljs bort är inget annat än strukturell diskriminering och den måste elimineras. Om det inte ens hjälper att ta till fakta som att forskningen visar att vinsterna ökar i företag som har jämställda ledningar så är det något som är gravt fel i samhällets maktstrukturer. Så jag säger ja till kvotering för då kommer kompetensen i bolagsstyrelserna att öka.

SKL har gammaldags syn på manligt och kvinnligt arbete

Vision har i de pågående centrala förhandlingarna med Sveriges kommuner och landsting (SKL) presenterat konstruktiva förslag som utvecklar vårt lönesystem och ger varje medlem större inflytande över sin lön och sin löneutveckling. SKL vill istället öka inflytandet hos de lokala arbetsgivarna. Den lokala lönebildningen behöver utvecklas för att fungera bättre än den gör idag. Visions förslag leder till en tydligare löneprocess och att varje anställd förstår på vilka grunder lönen sätts, och vad man kan göra för att förbättra den. S KL har hittills varit ointresserade av att diskutera våra idéer och har istället presenterat ett sifferlöst förslag. Ett sådant innebär att arbetsgivarens inflytande över lönesättningen ökar. Det kan vi inte acceptera. För att våra medlemmar ska ha reella möjligheter till löneökningar krävs en siffra i det centrala avtalet. S iffran är också viktig för att komma åt de strukturella löneskillnaderna. I kommuner och landsting - där det jobbar flest kvinnor - tjänar alla, både kvinnor och män, mindre jämfört med en sektor, där det jobbar flest män. Det handlar inte om offentlig verksamhet kontra privat, utan mansdominerat kontra kvinnodominerat. Och det bottnar i ett synsätt och en värdering av kvinnligt och manligt arbete som präglar samhället – och arbetsmarknaden. För att kunna få bort dessa löneskillnader behöver vi i kommuner och landsting tillåtas en löneökningstakt som är högre än industrinormen under ett antal år. Därför har Vision yrkat på 3,6 procent i det nya avtalet. Att kommuner, landsting och regioner kan erbjuda konkurrenskraftiga löner och villkor är inte bara viktigt för våra medlemmar, det har även betydelse för kvaliteten i välfärden i Göteborgs Stad. Det handlar om kvaliteten i allt från äldreomsorg och socialtjänst till fjärrvärme, vattenförsörjning och bredband. För att upprätthålla en god kvalitet behöver vår sektor rekrytera den mest kompetenta arbetskraften. Frågan är om framtidens arbetskraft kommer att vilja jobba i en sektor där arbetsgivarna har en gammaldags syn på manligt och kvinnligt arbete.

Träff med sossarnas riksdagsbänk från Göteborg

Även idag hade jag och mina kollegor nöjet att få träffa och diskutera viktiga fackliga frågor med några ledande politiker - denna gång handlade det om fyra riksdagsledamöter från Socialdemokraternas göteborgsbänk.

Jag inledde med att berätta om Vision och vårt förändringsarbete, och sen hade vi en diskussion om en mängd viktiga frågor.

Några av de saker som vi tryckte på var:

* Det måste till politiska reformer för att vi ska uppnå en jämställd arbetsmarknad, bland annat för att få bort de strukturella löneskillnaderna mellan kvinnligt och manligt dominerade branscher, att det ska vara fullt möjligt att kombinera familjeliv med en yrkeskarriär, fler kvinnor på ledande positioner och så vidare...

* Stressen på våra arbetsplatser måste minska, det är vår tids största arbetsmiljöfråga. Det är inte hållbart att större delen av våra medlemmar inte hinner med sina arbetsuppgifter på den heltid de är anställda på.

* Statusen på det sociala arbetet måste höjas och våra politiker måste börja intressera sig för socialpolitik. Arbetssituationen för landets socialarbetare är generellt bedrövlig. Något måste göras för att de skall kunna utöva ett högkvalitativt socialt arbete för medborgarnas bästa.

* Bort med möjligheten att manipulera med anställningsformerna i LAS! Det är en skam att det är fullt möjligt att arbeta på samma arbetsplats i nästan fyra år utan att få en tillsvidareanställning

* Det måste finnas möjlighet till ett livslångt lärande för att matcha arbetslösa mot där behoven av arbetskraft finns och för att människor som jobbat länge men vill byta inriktning på sitt yrkesliv inte ska känna sig fastlåsta på nuvarande arbetsplats för att de saknar utbildning.

Vi hade en bra diskussion med riksdagsledamöterna och det är roligt att konstatera att det faktiskt finns ett intresse från bägge de politiska blocken om vad Vision och våra medlemmar tycker. Skam vore det ju i och för sig annars, det är ju medlemmarna i TCO-förbunden som brukar avgöra varje val genom att rösta på de partier som har bäst politik för oss...

För oss finns bara ett vi!

Igår hade jag en fantastisk dag i de mänskliga rättigheternas tecken. HBTQ-festivalen hade pressträff där årets kampanj lanserades: "Vi färgar Göteborg och skapar en öppnare stad." Jag fick tillfälle att berätta om Visions och övriga TCO-förbunds engagemang i festivalen och för alla människors lika värde, samt om vilka aktiviteter vi kommer att genomföra under festivalveckan. Under eftermiddagen gästspelade jag också som föreläsare under en utbildning för fackligt förtroendevalda i diskrimineringslagen där jag berättade om mina erfarenheter hur man kan bli framgångsrik i att motverka diskriminering på våra arbetsplatser. Utbildningen är en del i EFS-projektet "Kompetensutveckling i diskriminering" som jag sitter i styrgruppen för. Det är fantastiskt roligt att få möjlighet att arbeta för alla människors lika värde, en av de viktigaste fackliga grundvärderingarna. Som TCOs fd ordförande Sture Nordh sa en gång: "För oss fackliga finns inte vi och dom. För oss finns bara ett vi!"

Vi kompromissar aldrig med våra värderingar

Apropå gårdagens inslag i SVTs Agenda om att Transport utesluter en medlem som är förtroendevald för Sverigedemokraterna tänkte jag påminna om vart Vision står i denna fråga. SKTFs (som vi hette förr) förbundsmöte 2010 ägde rum kort efter riksdagsvalet då det stod klart att Sverigedemokraterna blivit invalda i riksdagen. Vår dåvarande ordförande Eva Nordmark (numera ordförande för TCO) sa så här i sitt inledningsanförande, och det gäller fortfarande:

"Jag tänkte att jag inledningsvis ska säga några ord om politiken, politiska frågor och sedan några ord kring vårt förändringsarbete. Jag tänkte börja i den ändan där Zinat var inne på. Vi har nu ett främlingsfientligt parti i vår riksdag. Det är precis en vecka sedan som Sverigedemokraterna blev inröstade i vårt parlament. För oss som jobbar fackligt, för oss i SKTF som är en Fair Union, så står vi för alla människor lika värde. Vi står för respekt, medmänsklighet och mångfald.

Fackföreningsrörelsen har från den dagen vi bildades kämpat för mänskliga och fackliga rättigheter och friheter. För ett samhälle och ett arbetsliv fritt från diskriminering. Och för ett arbetsliv som vi uttrycker det i vår vision i SKTF, för ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. Det här är ett uppdrag, ett arbete som har blivit än mer viktigt idag. Vi har sett i studier att i länder där fackföreningsrörelsen är stark, där vi har en hög organisationsgrad, där får heller inte rasistiska och främlingsfientliga partier lika starkt fäste.

Och det är ingen som vi, inom facken som kan ta diskussionerna om värderingsfrågor på det sätt som vi kan göra. Det finns inget parti, ingen annan organisation som har samma plattform att ute på arbetsplatserna ta diskussionerna om vår arbetsplatskultur, om våra arbetsmiljöfrågor, om allas rika rätt. Så vi har ett mycket viktigt uppdrag nu som jag ser det. Det är inget nytt uppdrag, men det har blivit ännu mer tydligt att värderingsfrågor, där måste vi sätta ett tydligt fokus. Vi måste se till att dem värderingar som Sverigedemokraterna står för inte får ta ett större fäste i vårt samhälle. Precis det här berörde Zinat i sin inledning.
Jag skulle vilja vara glasklar med er i vilken uppfattning vi har som har kring Sverigedemokraterna.

För det första; vi kommer aldrig att samarbeta med Sverigedemokraterna. Vi kan inte undvika dem där de är valda om vi t ex uppvaktar ett utskott i riksdagen eller vi möter en kommunstyrelse eller ett utskott inom landstinget. Men vi kommer inte aktivt att söka något som helst samverkan med dem. Ni kommer inte att se något debattartiklar där jag skriver under med någon företrädare av Sverigedemokraterna. Vi ska inte bjuda in dem till att söka gemensamma politiska lösningar. Vi måste vara glasklara med våra värderingar och var vi står.

För det andra; man kan inte vara förtroendevald i vårt förbund och samtidigt aktiv Sverigedemokrat. Våra värderingar tillåter inte det.

För det tredje; vi ska aldrig acceptera främlingsfientliga eller rasistiska åsikter eller budskap på våra arbetsplatser. Blir det sådana diskussioner, om sådana tankar förs fram, då måste vi vara väldigt klara med var vi står. Vi kommer att fortsätta arbeta med mänskliga och fackliga rättigheter.

Jag tycker det är väldigt viktigt att säga det att vi som är en facklig organisation, vi är duktiga på att förhandla, vi är duktiga på att kompromissa men vi kompromissar aldrig med våra värderingar.

Tack för applåderna. Skönt att känna det stödet. Vi ska också se det klart det som har hänt den senaste veckan. Vi ska inte misströsta. Det har väckt otroliga reaktioner. Vi har sett namninsamlingar. Vi har sett demonstrationer. Vi ser hur människor engagerar sig på olika sätt via facebook, men faktiskt också fackligt.
Jag har fått berättat för mig i veckan nu att det finns ett ökat intresse hos våra medlemmar att diskutera just de här frågorna på arbetsplatserna. Hur ser vår arbetsplatskultur ut? Hur ska värderingarna vara på våra arbetsplatser och här tror jag också att vi ska samarbeta med våra arbetsgivare. Det känns också extra bra att säga utifrån detta politiska läget att vi nu har inrättat en solidaritetsfond. Ni kommer att få veta mer om den här fonden lite senare. Vi ska se till att dela ut material kring den. Men det känns oerhört bra att vi själva kan bidra, att vi har en egen fond i SKTF där vi kan satsa pengar till solidaritetsarbete runt om i världen. Därför att vårt engagemang tar ju inte slut vid Sveriges landsgräns. I morgon delar vi ut det första MR-priset nånsin i förbundets historia. Det var ett beslut på förra Förbundsmötet som där vi bestämde oss för att vi vill uppmärksamma arbetsgivare och arbetsplats som gör någonting bra med mänskliga rättighetsperspektivet. Det känns väldigt bra tycker jag."

8 mars 2012

I torsdags gick Vision Göteborgs traditionella 8 mars-firande av stapeln. Vi genomförde ett stort arrangemang på Burgården tillsammans med våra systerförbund Lärarförbundet, Vårdförbundet och ST där över 500 medlemmar deltog.

Tasso Stafilidis och Helen Sandgren Åström sjöng kärlekssånger och spelade den gripande föreställningen "Kärlekens pris" med verkliga berättelser från hela världen om vad det kan få för pris om man förälskar sig i en person av samma kön som sitt eget.

Carin Götblad, länspolismästare i Stockholm, var huvudtalare och berättade om sin syn på ledarskap och sin osvikliga tro på människors förmåga att utvecklas. Carin verkar vara en riktigt stor ledare, mycket för att hon verkligen förstår ledarskapets betydels för att en arbetsplats ska fungera och då handlar det om att som chef få med sig medarbetarna på besluten och ta tillvara på allt engagemang som finns.

Klicka här för att se en film från 8 mars-firandet som är publicerad på Vision Göteborgs sprillans nya YouTube-kanal.

Lön hela dagen

Löneskillnaden mellan kvinnor och män är 14,3 %. Det innebär att kvinnor arbetar gratis efter kl 15:51 varje dag (räknat på en arbetsdag mellan 08-17). Det har sett ut så här sedan 1981. Alltså är det hög tid för en förändring.

Ettt stort antal fackförbund, partipolitiska kvinnoförbund och kvinnoorganisationer har gått samman för att protestera mot löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Stöd kampanjen på Facebook och delta i debatten på twitter med hashtaggen #lonheladagen.

Är inte tiden inne för jämställda löner?

Avtalsrörelsen börjar hetta till så smått - framförallt debatten om strukturella löneskillnader mellan kvinnligt och manligt dominerade branscher. Igår samlades ett gäng TCOare och andra organisationer på Sergels Torg i Stockholm för att uppmärksamma kampanjen Lön hela dagen. Efter 15.51 jobbar nämligen kvinnor gratis. Löneskillnaden mellan kvinnor och män i Sverige är knappt 15 procent, kvinnor tjänar ungefär 85 procent av det män tjänar. Det innebär att man, i jämförelse med män jobbar gratis 15 procent av tiden. Klicka här för att läsa mer på Vision-bloggen.

Och idag svarade Visions Annika Strandhäll tillsammans med fyra ordförandekollegor på Svante Nycanders attack mot jämställda löner på DN Debatt häromdagen.

Det är bra att debatten spetsas till men vi vill ju se lite verkstad också. Är inte tiden inne för en jämställd arbetsmarknad med jämställda löner?

Löneskillnaderna mellan industrin och offentlig sektor handlar om könsdiskriminering

DNs f.d. chefsredaktör Svante Nycander går idag på DN Debatt till attack mot fem fackliga förbundsordföranden, inklusive Visions Annika Strandhäll, och deras tidigare debattartikel där de krävde stopp för den strukturella lönediskrimineringen mellan kvinnligt och manligt dominerade branscher. Nycander menar att det är självklart att industriarbetare ska tjäna mer eftersom deras bransch är mer utsatt för konjunktursvängningar än den "skyddade" sektorn samt att de har dyrare resor till jobbet än offentliganställda.

Nycander tillhör uppenbarligen den skara som alltid argumenterar sig blåa mot jämställdhetsreformer genom att stapla massor med argument på varandra för varför det är okej med könsdiskriminering. För det första är även offentlig sektor väldigt konjunkturkänslig och tvingas alltid skära ner i samband med att arbetslöshet ökar och därmed skatteintäkter minskar. Hans argument om att indistriarbetare i regel har längre och dyrare resor i jobbet är också ett argument som inte håller för granskning - i takt med att den offentliga sektorn skär ner tvingas också många offentliganställda ta jobb långt ifrån hemmet.

Nej, de stora löneskillnaderna mellan industrin och offentlig sektor beror till största delen på att strukturerna i samhället gör att mäns insatser värderas högre än kvinnors. Vi ska också komma ihåg att kvinnorna i den offentliga sektorn är mer välutbildade än männen i industrin plus att samhället skulle stanna om inte den kommunala och statliga servicen fanns. Nej Svante Nycander, dina argument håller inte. Och nu är det 2012 och hög tid för en jämställd arbetsmarknad.

Varför väcker "Järnladyn" så starka känslor?

Igår var jag på bio och såg "Järnladyn". En helt okej film med en fantastisk Meryl Streep i huvudrollen som Margaret Thatcher, Storbrittaniens premiärminister 1979-1990.

Jag har läst en hel del om filmen i förväg och den har rört upp heta känslor på framförallt tidningarnas kultursidor. Många skribenter upprörs över att Thatcher framställs som mänsklig och inte som ett monster. Mycket kan säga om Thatchers politik, inte minst att den var direkt fackföreningsfientlig. Men även om man står långt ifrån henne politiskt så kan man ändå inte förneka att hon var en demokratiskt vald ledare för en av världens mest inflytelserika demokratier, och att hon är en människa av kött och blod precis som alla andra. Varför väcker då Thatcher så starka känslor i jämförelse med andra världsledare som hon stod nära politiskt, exempelvis Ronald Reagan? Kan det bero på att hon är kvinna?

Thatcher kan för övrigt inte anklagas för att ha stått på barrikaderna för jämställdheten. Under sin långa tid som premiärminister utsåg hon endast en kvinna som minister. Men hon var själv den första kvinnliga premiärministern i ett land som anses vara djupt konservativt. Den bedriften har vi aldrig lyckats med i Sverige...

Alla yrkesgrupper i offentlig sektor lider av lönediskriminering

Avtalsrörelsen börjar hetta till på allvar. Visions förhandlingar med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) drog igång häromdan. Och nu har vårt systerförbund Lärarförbundet presenterat sitt första yrkande - de kräver 10 000 kr mer i månaden till lärarna.

Självklart är alla lärare värda kraftiga löneökningar men det är långt ifrån den enda yrkesgruppen som förtjänar detta. Samtliga av Visions yrkesgrupper lider också lönemässigt för att de arbetar i en kvinnodominerad bransch. För att uppnå jämställda löner och komma åt den strukturella lönediskrimineringen mellan kvinnligt och manligt dominerade branscher krävs ett helhetsgrepp på den svenska arbetsmarknaden över problematiken och då kan inte olika yrkesgrupper inom samma bransch ställas mot varandra. Tyvärr verkar fackförbunden inte klara av att enas kring detta eftersom man enbart driver sina egna yrkesgruppers intressen, vilket i sig kanske inte är så konstigt. Och bland arbetsgivarna verkar åtgärder för att uppnå en jämställd arbetsmarknad vara en icke-fråga. Därför måste politikerna engagera sig i frågan och försöka komma överens med parterna om åtgärder för att komma framåt. Det är dags för både facken, arbetsgivarna och regeringen att ta ansvar för jämställdheten istället för att hänvisa till andra parter.

Ojämställda rekryteringar på Stadsbyggnadskontoret

Stadsbyggnadskontoret i Göteborgs Stad har precis rekryterat en hel del nya chefer samt en stadsarkitekt. Anmärkningsvärt nog har arbetsgivaren valt att enbart anställa män trots att det funnits kvinnor med rätt kompetens som sökt tjänsterna. Visions lokala klubb på Stadsbyggnadskontoret har därför valt att förklara sig oenig med arbetsgivaren om tillsättningarna.

I Göteborgs Stad skall jämställdhetsfrågor prioriteras är det sagt och det känns väldigt tråkigt att Stadsbyggnadskontoret inte vill leva som man lär. Eftersom flera fullt kompetenta kvinnor fanns med i rekryteringsunderlaget så kommer arbetsigvaren inte undan med argumentet att man gick på kompetens i första hand. Jag är i alla fall stolt över att Visions klubb säger ifrån och markerar att detta inte ör okej och jag hoppas att Stadsbyggnadskontoret skärper sig inför kommande chefsrekryteringar.

Märkligt att föräldraförsäkringen inte är individuell

En mätning från TCO som presenterats idag på Fars dag visar att alla blir vinnare på att pappor tar ut mer föräldraledighet.

Diskussionerna brukar gå heta när man diskuterar ett jämställt uttag av föräldraledighet. Personligen tycker jag att föräldraförsäkringen skall individualiseras helt. Förutom att alla föräldrar borde spendera så mycket tid som möjligt med sina barn så vet vi ju också att detta skulle främja jämställdheten. Det anses fortfarande vara mer riskabelt att anställa kvinnor än män eftersom de i högre grad är föräldralediga och hemma för vård av barn än vad män är.

För övrigt är det lite märkligt att det är helt okej att vid köksbordet komma överens om vem som ska ta ut föräldraledigheten, men varför gäller då inte det för andra ledigheter? Semester? Studieledighet? Det är ju ledigheter som är individualiserade, varför inte föräldraledighet?

Klicka här för att läsa mer om TCOs mätning.

Jämställdhet handlar inte om något jävla tyckande

Under förra veckan arrangerade vi "Chefernas dag" tillsammans med Lärarförbundets Skolledarförening dit vi bjöd in våra chefsmedlemmar. Temat var "Jämställdhet" och en av huvudtalarna var TCOs Eva Nordmark som talade under rubriken "När kommer arbetsmarknaden att bli jämställd?". Eva sa att hon hellre vill ställa frågan: "När vill vi att arbetsmarknaden ska bli jämställd?". Vi vet ju vad som behöver göras och vilka politiska reformer som behöver genomföras.

Den andra huvudtalaren var Gudrun Schyman, som ju inte behöver någon närmare presentation. Hon talade väldigt engagerat om bristen på jämställdhet i samhället. Hon talade en hel del om att det av någon anledning är acceptabelt att tycka vad som helst om något är jämställt eller inte. Men som Gudrun sa: "Jämställdhet handlar inte om något jävla tyckande. Det handlar om fakta."

Ett steg mot att stoppa rean på arbetet i kvinnodominerade branscher

Regeringen har tillsatt en delegation som ska främja ett jämställt arbetsliv och minskat lönegapet mellan kvinnor och män. Delegationen ska analysera vad regeringen och parterna kan bidra med för att nå jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet.

Vision har under en tid fört fram ett krav om att inrätta en jämställdhetskommission bestående av fack, arbetsgivare och representanter från regeringen för att diskutera och komma med förslag på åtgärder för att minska de strukturella löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Det känns glädjande att regeringen har hörsammat Visions krav.

Det räcker ju dock inte med att inrätta en delegation utan Vision kräver också verkstad. Det skall bli spännande att följa detta arbete som förhoppningsvis når resultat. Nu får det vara slut på rean på arbetet i kvinnodominerade branscher!

Försäkringarna i kollektivavtalen är könsneutrala

Läser om ett förslag att kön inte längre skall få påverka försäkringspremier, det vill säga att kvinnor inte skall få sämre förmåner än män eftersom de statistiskt sett lever längre.

Det är ju alldeles utmärkt att könsdiskrimineringen gällande försäkringspremier är på väg bort. Dock har de försäkringar som ingår i kollektivavtalen länge varit könsneutrala och därmed jämställda. Bra, eller hur! Tack för det facket!

När skall politikerna lägga sig i lönebildningen?

Nu ansluter sig Folkpartiet till Centerpartiets krav på att sänka ungdomars ingångslöner. Man påstår att detta är en effektiv väg för att komma åt ungdomsarbetslösheten.

Regeringen borde istället satsa på god utbildning och arbetsmarknadspolitiska åtgärder för att fler ungdomar skall komma in på arbetsmarknaden. Det är den typen av åtgärder som ger effekt, inte försämrade arbetsvillkor. Dessutom ropar en stor del av arbetsmarknaden på rätt kompetens, därför måste det göras utbildningsinsatser för att kunna matcha arbetslösa mot där jobben finns.

Jag är också väldigt fascinerad över att vissa partier vill lägga sig i lönebildningen i detta fall men i andra sammanhang väljer partierna att helt hänvisa till att "det är en fråga för parterna" - exempelvis när det gäller åtgärder för att uppnå jämställda löner. När det gäller att komma åt den strukturella lönediskrimineringen skulle regering och riksdag behöva lägga sig i, men ungdomslönerna skall de fortsätta låta parterna hantera.

Klicka här för att läsa om Visions förslag på en Jämställdhetskommission för att komma åt de ojämställda lönerna.

Jämställdhet får inte vara frivilligt

Läser i SKTF-tidningen att Sabos vd Kurt Eliasson säger nej till jämställdhetsminister Nyamko Sabunis förslag om att lagstifta om jämställda kommunala och statliga bolagsstyrelser. Han vill istället att det ska vara frivilligt att öka jämställdheten.

För mig finns det inget argument för att jämställdhet mellan kvinnor och män ska vara frivilligt. Och när det gäller jämställdhet i bolagsstyrelser så borde det inte vara några som helst problem att uppnå eftersom det inte finns någon brist på kompetenta kvinnor, det är bara att öppna ögonen så ser man dem. Problemet är alltför många män "kvoteras" in till höga positioner för att de är just män, inte för att de är mest kompetenta. Detta beror på de strukturer som finns i samhället som gör att vi ofta omedvetet värdesätter män och deras insatser högre än kvinnors. Skall vi lyckas ändra på detta krävs reformer som tvingar fram jämställdhet, och därmed också tvingar oss att tänka på annorlunda sätt. Därför är Sabunis förslag bra, och jag tycker även att det borde gälla privata bolagsstyrelser.

Facket, feminismen och queer

Igår deltog jag i SKTFs paneldiskussion "Facket, feminismen och queer" tillsammans med Ulrika Hagström som arbetar som utredare på TCO och frilansjournalisten Åsa Petersen, författaren bakom "Mitt queera hjärta". Diskussionen leddes på ett utomordentligt sätt av Andreas Brömster (som till vardags arbetar som utbildningssamordnare på SKTF), och publiken var väldigt aktiv och ställde många frågor.

Det var verkligen roligt att få delta i samma panel som Ulrika och Åsa, två kloka och engagerade personer som jag respekterar och beundrar mycket. Åsa lyckades på ett förståeligt sätt förklara vad begreppet "queer" är (vilket jag själv inte tycker är alldeles enkelt). Hon sa bl.a. att det är ett förhållningssätt som kritiserar den starkt rådande heteronormen som inenbär att de flesta förutsätter att alla människor är heterosexuella vilket är oerhört exkluderande. Ulrika talade om feminism och sa att hon inte tycker det är okej att det finns så många tolkningar av vad ordet "feminism" betyder. Hon hänvisade till definitionen av ordet i ordboken och sa också att kan man svara ja på frågorna "Ser du att det finns strukturer i samhället som gör att kvinnor är underordnade män?" och "Vill du förändra detta?" så är du feminist. Hon menade också att en man som inte är feminist därmed spottar kvinnor i ansiktet, och kvinnor som inte är feminister spottar sig själva i ansiktet. Jag håller med henne!

Jag fick berätta om varför feminism, queer och HBT-personers rättigheter också är viktigt fackliga frågor, och om hur SKTF arbetar konkret med alla människors lika värde. Jag sa bl.a. att det är viktigt att vi tar makten över vår viktigaste arena - arbetsplatserna - och försöker se till att våra arbetsgivare tillsammans med sina medarbetare arbetar förebyggande för att diskriminering aldrig uppstår. Detta är oerhört viktiga fackliga frågor eftersom det också handlar om arbetsmiljö, d.v.s. hur vi har det på jobbet. Och det innebär bl.a. att man inte får exkluderas från arbetsplatsens gemenskap eller karriärmöjligheter på grund av att man är HBT-person (eller utifrån någon av de andra diskrimineringsgrunderna).

Åsa sammanfattade diskussionen med att påtala det fantastiska i hur många sätt det faktiskt går att engagera sig för alla människors lika värde - både genom att agera på sin arbetsplats, i en förening eller genom sitt eget beteende och bemötande av andra människor. Så engagera dig du också, det är enkelt!