Mentor åt Jakob

Onsdag och torsdag deltar jag i en mentorsutbildning. Jag ska nämligen bli mentor för Jakob Kilner som ska delta i utbildningen "Ledare i Vision" under året, en utbildning för yngre personer som syftar till att trygga ledarförsörjningen i vårt förbund i framtiden. Jag deltog själv i "Ledare i SKTF" (som utbildningen hette på min tid) 2007/2008.

Det känns väldigt roligt och spännande att få bli mentor åt Jakob. Jag har en hel del erfarenheter av hur det är att vara ung förtroendevald som jag gärna delar med mig av. Men framförallt ser jag på min roll som mentor att hjälpa till så att Jakob utvecklas i sina förtroendeuppdrag samt att han vågar vara sig själv och driva sina egna hjärtefrågor. Han är en väldigt bra person med stort hjärta för Vision så han kommer att lyckas alldeles utmärkt med vad han än engagerar sig i. Och jag kommer garanterat också att lära mig mycket av honom under året.

Jag är stolt över att Vision satsar på yngre ledare. Dels handlar det om att klara generationsväxlingen. Vi har massor av enormt kunniga och rutinerade förtroendevalda som kommer att gå i pension under de närmaste åren. Därför måste vi få in fler yngre ledare innan de äldre försvinner så att vi inte tappar massor av kompetens utan att den förs över till generationerna som ska bära Vision i framtiden. Men vi behöver också få in fler perspektiv och erfarenheter för att vi skall kännas som ett angeläget fackförbund för yngre personer. Jag kan med stolthet säga att Vision är framtiden. :-)

Tillsammans kan vi åstadkomma mycket - inklusive lägre boräntor

"Bankernas dåliga följsamhet till Riksbankens räntesänkningar är provocerande för vanliga kunder som försöker få ekonomin att gå ihop. Jag har därför kontaktat de åtta banker som är de största aktörerna på bolånemarknaden för att ta initiativ till att som medlemsförmån förhandla fram förmånligare bolån för medlemmar i TCO-förbunden." Det skriver TCOs ordförande Eva Nordmark idag på DN Debatt.

Detta är ett suveränt initiativ från TCO som skulle betyda mycket för medlemmarnas ekonomi. Flera banker har redan uttalat sig positivt kring att förhandla med TCO om lägre boräntor. Tror sjutton det, de vore ju dumma om de ignorerade en facklig centralorganisation vars medlemsförbund organiserar över 1,2 miljoner medlemmar.

Klicka här för att läsa Eva Nordmarks debattartikel.

Lön hela dagen

Löneskillnaden mellan kvinnor och män är 14,3 %. Det innebär att kvinnor arbetar gratis efter kl 15:51 varje dag (räknat på en arbetsdag mellan 08-17). Det har sett ut så här sedan 1981. Alltså är det hög tid för en förändring.

Ettt stort antal fackförbund, partipolitiska kvinnoförbund och kvinnoorganisationer har gått samman för att protestera mot löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Stöd kampanjen på Facebook och delta i debatten på twitter med hashtaggen #lonheladagen.

Må bra på jobbet

Veckan som gick var fullspäckad och avslutades med att jag, tillsammans med mina kollegor Eva och Rigmor, höll grundutbildning för nya skyddsombud i Vision Göteborg. Det var ett härligt gäng där samtliga visade upp ett imponerande engagemang för att deras kollegor ska må bra på jobbet. Det är ju det som en god arbetsmiljö handlar om...

Stolta och modiga socialsekreterare

Igår svarade 24 stolta och modiga socialsekreterare på min, Jenny Johanssons, Susanna Alakoskis och Gudrun Schymans debattartikel om att vi vill se en mer uppkäftig debatt om socialpolitik och socialarbetarnas arbetssituation. Klicka här för att läsa socialsekreterarnas debattartikel.

Det är en tuff verklighet som socialsekreterarna beskriver. Men trots bedrövliga förutsättningar för att göra ett bra arbete så lyser ändå yrkesstoltheten igenom och det finns också en enorm kampvilja för att förändra situationen. Nu väntar jag bara på ett svar från de politiska beslutsfattarna. De lyser ännu med sin tystnad i debatten...

Är inte tiden inne för jämställda löner?

Avtalsrörelsen börjar hetta till så smått - framförallt debatten om strukturella löneskillnader mellan kvinnligt och manligt dominerade branscher. Igår samlades ett gäng TCOare och andra organisationer på Sergels Torg i Stockholm för att uppmärksamma kampanjen Lön hela dagen. Efter 15.51 jobbar nämligen kvinnor gratis. Löneskillnaden mellan kvinnor och män i Sverige är knappt 15 procent, kvinnor tjänar ungefär 85 procent av det män tjänar. Det innebär att man, i jämförelse med män jobbar gratis 15 procent av tiden. Klicka här för att läsa mer på Vision-bloggen.

Och idag svarade Visions Annika Strandhäll tillsammans med fyra ordförandekollegor på Svante Nycanders attack mot jämställda löner på DN Debatt häromdagen.

Det är bra att debatten spetsas till men vi vill ju se lite verkstad också. Är inte tiden inne för en jämställd arbetsmarknad med jämställda löner?

Missa inte Visionbloggen

Vision har nu skapat en blogg där förbundsstyrelsen, förhandlare, ombudsmän och andra anställda skriver om sina uppdrag och vad de sysslar med på dagarna. Bland annat publiceras kontinuerliga rapporter från avtalsrörelsen, vilket ju är spännande i dessa tider.

Klicka här för att komma till Visionbloggen.

Löneskillnaderna mellan industrin och offentlig sektor handlar om könsdiskriminering

DNs f.d. chefsredaktör Svante Nycander går idag på DN Debatt till attack mot fem fackliga förbundsordföranden, inklusive Visions Annika Strandhäll, och deras tidigare debattartikel där de krävde stopp för den strukturella lönediskrimineringen mellan kvinnligt och manligt dominerade branscher. Nycander menar att det är självklart att industriarbetare ska tjäna mer eftersom deras bransch är mer utsatt för konjunktursvängningar än den "skyddade" sektorn samt att de har dyrare resor till jobbet än offentliganställda.

Nycander tillhör uppenbarligen den skara som alltid argumenterar sig blåa mot jämställdhetsreformer genom att stapla massor med argument på varandra för varför det är okej med könsdiskriminering. För det första är även offentlig sektor väldigt konjunkturkänslig och tvingas alltid skära ner i samband med att arbetslöshet ökar och därmed skatteintäkter minskar. Hans argument om att indistriarbetare i regel har längre och dyrare resor i jobbet är också ett argument som inte håller för granskning - i takt med att den offentliga sektorn skär ner tvingas också många offentliganställda ta jobb långt ifrån hemmet.

Nej, de stora löneskillnaderna mellan industrin och offentlig sektor beror till största delen på att strukturerna i samhället gör att mäns insatser värderas högre än kvinnors. Vi ska också komma ihåg att kvinnorna i den offentliga sektorn är mer välutbildade än männen i industrin plus att samhället skulle stanna om inte den kommunala och statliga servicen fanns. Nej Svante Nycander, dina argument håller inte. Och nu är det 2012 och hög tid för en jämställd arbetsmarknad.

Varför väcker "Järnladyn" så starka känslor?

Igår var jag på bio och såg "Järnladyn". En helt okej film med en fantastisk Meryl Streep i huvudrollen som Margaret Thatcher, Storbrittaniens premiärminister 1979-1990.

Jag har läst en hel del om filmen i förväg och den har rört upp heta känslor på framförallt tidningarnas kultursidor. Många skribenter upprörs över att Thatcher framställs som mänsklig och inte som ett monster. Mycket kan säga om Thatchers politik, inte minst att den var direkt fackföreningsfientlig. Men även om man står långt ifrån henne politiskt så kan man ändå inte förneka att hon var en demokratiskt vald ledare för en av världens mest inflytelserika demokratier, och att hon är en människa av kött och blod precis som alla andra. Varför väcker då Thatcher så starka känslor i jämförelse med andra världsledare som hon stod nära politiskt, exempelvis Ronald Reagan? Kan det bero på att hon är kvinna?

Thatcher kan för övrigt inte anklagas för att ha stått på barrikaderna för jämställdheten. Under sin långa tid som premiärminister utsåg hon endast en kvinna som minister. Men hon var själv den första kvinnliga premiärministern i ett land som anses vara djupt konservativt. Den bedriften har vi aldrig lyckats med i Sverige...

10 frågor

Denna lördag håller jag mig från seriösa blogginlägg och svarar istället på de 10 frågor som James Lipton brukar ställa till sina gäster i talkshowen "Inside the Actors Studio".

01. What is your favorite word?
Kärlek

02. What is your least favorite word?
Kadaver

03. What turns you on creatively, spiritually or emotionally?
Engagemang

04. What turns you off?
Missunsamhet

05. What is your favorite curse word?
Jävlar

06. What sound or noise do you love?
Skratt

07. What sound or noise do you hate?
Folk som pratar i mun på varandra.

08. What profession other than your own would you like to attempt?
Socialarbetare

09. What profession would you not like to do?
Flyttgubbe

10. If Heaven exists, what would you like to hear God say when you arrive at the Pearly Gates?
Du hade rätt - jag är kvinna!

Tillsammans blir vi framgångsrika!

Har fått en hel del reaktioner på min, Jennys, Susannas och Gudruns debattartikel. Jag fick bl.a. ett sms där det stod "Ni ger oss mod!". Och jag fick också ett gripande mejl där det bl.a. stod att nu känns det inte lika hopplöst att jobba inom socialtjänsten längre.

Jag hoppas fler bidrar med texter och berättelser till bloggen. Hjälps vi åt med att beskriva verkligheten och samlar ihop alla bra idéer och förslag för vad som måste göras för att förbättra situationen för socialarbetarna och höja kvaliteten i det sociala arbetet så kan vi bli framgångsrika. Hör av dig om du vill bidra!

Socialarbetare gör skillnad!

Idag skriver jag och min kollega Jenny Johansson på GP Debatt tillsammans med de stolta socionomerna och f.d. socialarbetarna Susanna Alakoski och Gudrun Schyman om tystnaden i den socialpolitiska debatten och om socialarbetarnas arbetssituation
Klicka här för att läsa artikeln.

Idag lanserar Vision Göteborg också vår nya blogg "Vi gör skillnad!" där våra socialarbetare får berätta om situationer där de bidragit så att en annan människa fått ett bättre liv samt lämna förslag och idéer på vad som måste göras för att förbättra socialarbetarnas situation och utveckla det sociala arbetet.
Klicka här för att komma till bloggen.

Nu är det dags att socialarbetarna får den respekt de förtjänar och att beslutsfattarna börjar lyssna på dem för att vi ska få ett högkvalitativt socialt arbete för medborgarnas bästa. Kontakta mig gärna om du vill bidra med text till bloggen.

Flyg schyst!

Ryanair är återigen i ropet. Nu är det flygbolagets piloter som varnar för att säkerheten inte är den bästa eftersom de tvingas flyga när de är sjuka och har dessutom alldeles för långa arbetspass.

Ryanair är en bedrövlig arbetsgivare som länge hårdnackat vägrat att teckna kollektivavtal med facket. Personalen jobbar ofta under usla förhållanden med låga löner och långa arbetstider utan raster. Flera har dessutom vittnat om att arbetsgivaren blundar för trakasserier. Tänk på detta nästa gång du väljer flygbolag. Det ju värt några hundralappar extra om man vet att personalen arbetar under schysta förhållanden!

Varför bryr sig så få om socialarbetarna?

Veckans stora snackis i Göteborgs Stad var problemen med it-systemet Treserva som är ett stort stressmoment för Visions medlemmar som arbetar inom individ- och familjeomsorg, funktionshinder och äldreomsorgen. Treserva är dock inte huvudproblemet - det är den höga arbetsbelastningen generellt. Hade Visions medlemmar haft ett vettigt antal ärenden per person att handlägga hade man kunnat hantera problemen som Treserva medför på ett annat sätt.

Att socialarbetarna har en pressad arbetssituation är dock inget nytt. Varför är då intresset så lågt bland beslutsfattarna att fatta beslut som förbättrar arbetssituationen och i förlägningen höjer kvaliteten i insatserna? Handlar det om beslufattarnas människosyn? Handlar det om att socialt arbete är en kvinnodominerad bransch? Ja det är en fråga som är svår att svara på men nu tänker Vision ta vårt ansvar och se till att den socialpolitiska debatten väcks till liv igen. Fotsättning följer inom kort...

Lär av misstagen kring Personec och Treserva

It-systemet Treserva fortsätter att påverka arbetssituationen och arbetsmiljön för många av Visions medlemmar. Vision Göteborg har vid upprepade tillfällen lyft den problematik som våra medlemmar fört fram till oss sedan systemet infördes. Även våra skyddsombud och huvudskyddsombud har i samverkansgrupperna i stadsdelarna lyft detta som ett allvarligt arbetsmiljöproblem, och liksom Akademikerförbundet SSR har vi krävt svar på vad arbetsgivaren tänker göra åt problematiken. Och givetvis fortsätter vi att driva frågan och tänker inte ge oss föränn problemen är lösta.

Precis som med Treserva var det stora problem när personalrapporteringssystemet Personec infördes för några år sedan. Treserva och Personec var helt enkelt inte anpassade för Göteborgs Stads stora volym med medarbetare som innebär att tusentals personer är inne och arbetar i systemen samtidigt. Detta borde man givetvis tänkt på i förväg för att undvika det kaos som uppstått. Det är ju svårt att backa tillbaka när ett it-system redan är infört - därför måste man göra ordentliga riskbedömningar i förväg för att undvika bakslag som i slutändan innebär högre stress och sämre arbetsmiljö för medarbetarna.

På senaste centrala samverkansgruppen (CSG) i Göteborgs Stad fick de fackliga organisationerna information om ytterligare två nya planerade it-system - ett ekonomisystem och ett administrativt system för förskola och skola. Jag framförde tydligt vikten av att lära sig av misstagen kring Personec och Treserva och inför införandet av de nya systemen måste arbetsgivaren göra ordentliga riskbedömningar tillsammans med skyddsombuden. Man måste också givetvis ta tillvara på kompetensen bland experterna, det vill säga dem som ska jobba i systemen, för att undvika bakslag. Arbetsgivaren höll med mig och lovade framföra detta i hela organisationen. Och från Visions sida ska vi givetvis bevaka så att detta görs.