TCO + HBTQ-festivalen = sant

HBTQ-festivalen 2012 har varit fantastisk. Och jag är väldigt stolt över att Vision och övriga TCO-förbund tagit sådan stor plats under festivalen för att visa att vi är fackförbund som står upp och kämpar för alla människors lika värde. Våra seminarier har också varit väldigt lyckade och har gett inspiration till att fortsätta arbetet för HBTQ-personers rättigheter i arbetslivet och livet. Tack alla som hjälpt till med att bemanna vårt TCO-tält i Regnbågsparken och deltagit i våra seminarier!

Pigg 125-åring

I veckan hade jag den stora äran att få sitta ordförande på Finansförbundets kongress. Finansförbundet ingår i TCO och är ett fackförbund för anställda i bank- och finansbranschen. Det är också ett av världens äldsta fackförbund, under kongressen firades förbundets 125 års-jubileum. Kongressen var full av spännande frågor, bland annat skulle en ny ordförande väljas efter Lillemor Smedenvall som haft posten i 15 år. Efter en rafflande omröstning utsåg Ulrika Boëthius till ny ordförande. Det var otroligt roligt att få leda kongressen och ett minne för livet för mig. Det är alltid lika härligt att få ta del av styrkan bland Visions alla systerförbund inom TCO. Klicka här för att läsa mer om Finansförbundet.

Sveriges bästa fackliga centralorganisation

Just nu sitter jag på tåget hem efter ha spenderat dagen i Stockholm tillsammans med ordföranden för TCO-råden runt om i Sverige. Vi fick bland annat ta del av Sveriges första folkbildningsprojekt om privatekonomi som heter "Gilla din ekonomi", höra Naiti del Sante berätta om rätten att anmäla missförhållanden på jobbet samt lyssna till TCOs ordföranfe Eva Nordmark när hon redogjorde för de stora fackliga utmaningarna just nu och i framtiden. Jag är ordförande för TCO Göteborg som vi startade upp vid årsskiftet. Syftet med vår verksamhet är att stärka samarbetet mellan de 15 olika TCO-förbunden genom att vi driver gemensamma frågor, opinionsbildar ihop i hjärtefrågor och arrangerar olika aktiviteter. Under den närmaste tiden kommer att du att kunna se TCO Göteborg på HBTQ-festivalen 30/5-3/6 samt på Way Out West i augusti. Jag är väldigt stolt över att mitt fackförbund Vision tillhör Sveriges bästa och mest moderna centralorganisation och att de 15 TCO-förbunden använder den gemensamma styrkan för att göra arbetslivet och livet bättre för sina totalt 1,2 miljoner medlemnmar.

Ett år med Eva

Ett år har gått sedan jag fick den stora äran att väljas till ordförande för TCO-kongressen 2011. Jag fick bland annat klubba igenom Eva Nordmark som TCOs nya ordförande efter Sture Nordh och det var en fantastisk upplevelse som kommer att vara ett minne för livet för mig. Eva är en fantastisk person med stort hjärta för TCOs alla medlemmar och de fackliga grundvärderingarna. Jag är stolt över att vi 1,2 miljoner TCOare har en sådan smart och modig ordförande och jag ser med spänning fram emot att få följa henne när hon driver på förändringsarbetet inom TCO vilket jag är övertygad om att hon kommer att lyckas väldigt bra med. Klicka här för att läsa en intervju med Eva i TCO-tidningen där hon berättar om sitt första år som ordförande.

Yngre gillar facket

Fredag och lördag var jag i Stockholm tillsammans med Vision Göteborgs framtidsgrupp - en gruppering bestående av yngre medlemmar (under 35 år) som är nyfikna på fackligt arbete i allmänhet och på Vision i synnerhet. Medlemmarna i gruppen kommer från alla möjliga förvaltningar och bolag i Göteborgs Stad.

Vi besökte bland annat TCO och dess ordförande Eva Nordmark, Visions huvudkontor där vi hade ett engagerat samtal med förbundsordförande Annika Strandhäll och så planerade gruppen sina aktiviteter under 2012. Vision Göteborgs styrelse använder också framtidsgruppen som referensgrupp för att vi ska bli bättre på att driva frågor som är viktiga för yngre personer.

Ibland påstås det att den yngre generationen inte är intresserade av fackligt arbete. Snicksack säger jag. Det Vision och alla andra fackförbund dock måste bli bättre på är att bjuda in fler att engagera sig fackligt utan att sätta upp en massa hinder och också våga fråga folk om dom vill bidra till ett bättre arbetsliv. Som ni ser på bilden är intresset stort bland yngre att engagera sig fackligt...

El Sistema Göteborg fick TCOs kulturpris 2011

Igår delades TCOs kulturpris 2011 för musikområdet ut till orkesterskolan El Sistema Göteborg. Jag hade äran att få inleda prisceremonien på Konserthuset i egenskap av ordförande för TCO Göteborg och priset delades ut till projektledaren Camilla Sarner av TCOs ordförande Eva Nordmark. Vi fick också lyssna till en underbar konsert med barn från Hammarkullen. Priset består av ett stipendie på 50 000 kr och projektledaren Camilla sa att målet är att pengarna ska användas till en studieresa till Venezuela.

El Sistema är en orkesterskola i samarbete med Göteborgs Symfoniker. Idén med El Sistema kommer från Venezuela och grundtanken är att genom musicerande i symfoniorkester ge barn verktyg att uppnå sin fulla potential och att fostra goda och aktiva samhällsmedborgare. Verksamheten verkar således i sann TCO-anda eftersom ambitionen är att göra världen bättre.

Klicka här för att se en film från prisutdelningen.

Tillsammans kan vi åstadkomma mycket - inklusive lägre boräntor

"Bankernas dåliga följsamhet till Riksbankens räntesänkningar är provocerande för vanliga kunder som försöker få ekonomin att gå ihop. Jag har därför kontaktat de åtta banker som är de största aktörerna på bolånemarknaden för att ta initiativ till att som medlemsförmån förhandla fram förmånligare bolån för medlemmar i TCO-förbunden." Det skriver TCOs ordförande Eva Nordmark idag på DN Debatt.

Detta är ett suveränt initiativ från TCO som skulle betyda mycket för medlemmarnas ekonomi. Flera banker har redan uttalat sig positivt kring att förhandla med TCO om lägre boräntor. Tror sjutton det, de vore ju dumma om de ignorerade en facklig centralorganisation vars medlemsförbund organiserar över 1,2 miljoner medlemmar.

Klicka här för att läsa Eva Nordmarks debattartikel.

En rörelse i medvind

TCO-förbunden ökade sitt medlemstal med 8 000 medlemmar under 2011. Det innebär att medlemstalet är tillbaka på samma nivå som innan förändringarna i a-kassan 2007 som fick till följa att hundratusentals människor lömnade sitt fackliga medlemsskap. Vision är ett av de förbunden som ökar, bara i Göteborgs Stad ökade vi vårt medlemstal med 5,2 procent under förra året.

Siffrorna är fantastiskt glädjande men medlemsökningen har inte skett av sig självt. Detta är en frukt av vårt aktiva förändringsarbete som i korthet innebär att vi är mer synliga och aktiva på arbetsplatserna och i dialogen med våra medlemmar. Att vi nu ökar kraftigt i medlemstal ger oss ännu mer motivation att fortsätta förändras och utvecklas för att göra ett ännu bättre fackligt arbete.

Äntligen ett konkret förslag mot ungdomsarbetslösheten

TCO vill att regeringen tillsätter en nationell samordnare mot ungdomsarbetslösheten som samordnar insatser från skolan, kommunerna, arbetsförmedlingen och högskolan samt rådgör med parterna på arbetsmarknaden för att med gemensamma tag få fram bl.a. akademikerpraktik och fler utbildningschanser för unga med misslyckanden i gymnasieskolan bakom sig.

Äntligen kommer ett konkret förslag som jag är övertygad kan nå framgång när det gäller att bekämpa ungdomsarbetslösheten. Försämrad anställningstrygghet eller sänkta ungdomslöner är inte den rätta vägen att gå utan skulle bara fungera kontraproduktivt eftersom det inte skulle sänka den totala arbetslösheten. Nej istället behövs en ambitiös satsning liknande den som TCO nu föreslår. Jag hoppas att regeringen lyssnar.

Klicka här för att läsa mer om TCOs förslag.

TCO Göteborg är bildat!

Igår hade TCO Göteborg sitt allra första konstituerande möte. Vision, Unionen, Lärarförbundet, Vårdförbundet och ST har startat detta råd i Göteborg för att utveckla samarbetet mellan TCO-förbunden i stan. Vi tänker bl.a. driva opinionsbildning i gemensamma frågor, utveckla nätverk och erfarenhetsutbyte mellan TCOare i olika branscher och genomföra gemensamma medlemsaktiviteter och annan utåtriktad verksamhet. Jag är övertygad om att samarbetet kommer att stärka både TCO som varumärke och de enskilda förbunden. Jag är väldigt stolt över att vara medlem i ett fackförbund som tillhör Sveriges bästa och mest framtidsinriktade centralorganisation. Jag är också stolt över TCOs och medlemsförbundens värdegrunder där alla människors lika värde är så centralt samt att vi genom att vara partipolitiskt obundna enbart tar ställning i politiska frågor utifrån våra medlemmars intressen.

Jag fick också förtroendet att bli rådets allra första ordförande. Det känns oerhört ärofyllt och jag ska göra mitt bästa för att hålla ihop arbetet under det första året och lägga en stabil grund så att TCO Göteborg blir ett långvarigt samarbete mellan TCO-förbunden på Sveriges framsida. :-)

Klicka här för att komma till TCOs hemsida.

Märkligt att föräldraförsäkringen inte är individuell

En mätning från TCO som presenterats idag på Fars dag visar att alla blir vinnare på att pappor tar ut mer föräldraledighet.

Diskussionerna brukar gå heta när man diskuterar ett jämställt uttag av föräldraledighet. Personligen tycker jag att föräldraförsäkringen skall individualiseras helt. Förutom att alla föräldrar borde spendera så mycket tid som möjligt med sina barn så vet vi ju också att detta skulle främja jämställdheten. Det anses fortfarande vara mer riskabelt att anställa kvinnor än män eftersom de i högre grad är föräldralediga och hemma för vård av barn än vad män är.

För övrigt är det lite märkligt att det är helt okej att vid köksbordet komma överens om vem som ska ta ut föräldraledigheten, men varför gäller då inte det för andra ledigheter? Semester? Studieledighet? Det är ju ledigheter som är individualiserade, varför inte föräldraledighet?

Klicka här för att läsa mer om TCOs mätning.

Trygghet! Inflytande! Utveckling!

Igår hade jag den stora glädjen att återigen få träffa och lyssna till Sture Nordh, en av mina stora fackliga idoler och förebilder. Sture var hedersgäst under en utbildning för Visions ombud i Göteborgs Stads fackförvaltningar och berättade om sin långa fackliga karriär i SKTF och TCO. Det mest fantastiska med Sture är att han fortfarande brinner så starkt för den fackliga idén och för TCO-förbunden. Det är enormt inspirerande att lyssna på honom och diskutera aktuella fackliga frågor.

Sture pratade om facket som världens enklaste idé - tillsammans ser vi till att få schyssta arbetsvillkor. Han sa också att ett fackligt medlemskap handlar om tre saker: trygghet, inflytande och utveckling. Visst är det så!

Tryggheten på arbetsmarnaden är inte roten till allt ont

Läser på Aftonbladet Debatt där en nationalekonom på Svenskt Näringsliv påstår att LAS hindrar folk att lämna jobb som man vantrivs med.

Det är just nu väldigt populärt från vissa håll att påstå att trygghetslagarna och kollektivavtalen är roten till allt ont på den svenska arbetsmarknaden. Ena stunden hindrar LAS unga från att komma in på arbetsmarknaden, andra stunden är ungdomslönerna för höga för att företag ska kunna anställa ungdomar. Men tryggheten på den svenska arbetsmarknaden är inte roten till allt ont. Problemet är bl.a. avsaknaden av rejäla arbetsmarknadspolitiska satsningar. TCO presenterade exempelvis i veckan ett förslag som bl.a. handlar om att det behövs 100 000 vuxenutbildningsplatser de närmaste åren. Det är den typen av åtgärder som behövs, inte försämra tryggheten för löntagarna.

Klicka här för att läsa om TCOs förslag.

Tråkigt om Unionen gör slut med Tria

Till Unionens kongress senare i höst finns ett förslag om att de ska dra sig ur samarbetet med Vision och Fackförbundet ST om studerandefacket Tria. Anledningen är att en opinion inom Unionen vill ha en egen studerandeverksamhet för att på ett bättre sätt marknadsföra Unionens varumärke.

Jag tycker det skulle vara tråkigt om Unionen lämnade Tria. Idén med ett gemensamt studerandefack är väldigt god. Som student vet man ju inte vilken bransch man kommer att börja arbeta i innan man är klar med sin utbildning. Då finns det en fördel att som student bli medlem i alla de tre stora vertikalförbunden inom TCO, för att sedan bli medlem i Vision om man börjar arbeta i en kommun eller ett landsting, i ST om man börjar arbeta inom staten eller Unionen om man börjar arbeta hos en privat arbetsgivare.

Vi får se vad Unionens kongress tar för beslut. Lämnar de Tria så är jag ändå övertygad om att Vision fortsätter att satsa på en aktiv studerandeverksamhet. Det skall vara en självklarhet för oss att finnas på universitet och högskolor. Det är ju där våra framtida medlemmar finns.

Skall facket erbjuda sjukförsäkringar?

Det debatteras just nu flitigt om fackförbunden skall erbjuda sina medlemmar att teckna privata sjukförsäkringar till förmånligt pris. Min magkänsla säger att facket inte ska syssla med sånt utan istället kämpa för en sjukvård som är tillgänglig för alla. Men frågan är inte så enkel. Exempelvis tecknar fler och fler arbetsgivare sjukförsäkringar för sina medarbetare, vilket i förlägningen kan låsa fast medarbetare hos just den arbetsgivaren samt att möjligheten till snabb sjukvård blir avhängt av att du har en anställning. Är det då inte bättre att fackförbunden erbjuder denna möjlighet till alla sina medlemmar, även till arbetslösa?

Jag har slängt ut denna fråga på Facebook idag och den har debatterats livligt. Flera kloka vänner är väldigt tydliga med att de tycker att facket absolut inte skall ge sig in i detta eftersom de tycker att man då bidrar till en sjukvård som exkluderar vissa grupper. Jag håller med i sak, samtidigt som vi heller inte får blunda för samhällsutvecklingen. Vi måste hela tiden ställa oss frågan om vad som blir bäst för våra medlemmar, och här är jag inte säker.

Jag kommer att tänka på a-kassereformen som en paralell till debatten om sjukförsäkringar. Medan TCO- och LO-förbunden demonstrerade på gator och torg mot regeringens beslut lobbade Saco-förbunden stenhårt för att a-kassereformen skulle gynna deras medlemmar. Saco lyckades genom att deras medlemmar idag har den lägsta a-kasseavgiften. Jag säger inte att detta var rätt. Jag anser att fackförbund också har ett ansvar att se frågor i breda och långsiktiga perspektiv, och jag tycker inte om när man ställer olika grupper emot varandra. Men fackförbund får heller inte blunda för samhällsutvecklingen och strunta i att hänga med i den p.g.a. principiella skäl. Återigen måste vi ständigt påminna oss om att ställa frågan: vad blir bäst för våra medlemmar?

Jag hoppas att TCOs styrelse tar ett ordentligt grepp om denna komplexa fråga och kommer överens om en gemensam linje. Det får inte bli så att alla TCO-förbund spretar åt alla håll. Här krävs ett gemensamt krafttag för att vi ska bli framgångsrika i slutändan.

Vi ska värna vår partipolitiska obundenhet

Idag står det i flera tidningar att Socialdemokraterna vill stärka samarbetet med TCO. Det är utredaren Ylva Thörn (f.d. förbundsordförande för Kommunal) som framför detta i en rapport till partistyrelsen.

Jag har inte läst rapporten så jag vet inte vad Ylva Thörn menar med "samarbete". Hur som helst välkomnar jag dialog med alla partier om vilken politik som är bäst för medlemmarna i TCO-förbunden. Så länge inte partiernas värdegrunder går stick i stäv med Visions och övriga TCO-förbunds (som Sverigedemokraternas värdegrund gör) så är det viktigt att vi har kontakt med de politiska beslutsfattarna. Dock är vår integritet och vår partipolitiska obundenhet oerhört central, vilket omöjliggör ett liknande samarbete som Socialdemokraterna har med LO. För oss i TCO-förbunden är våra medlemmars intresse viktigast, inte någon enskild partibok. Vi är fria att kritisera eller berömma vilket parti vi vill utifrån hur deras politik gynnar våra medlemmar.

För övrigt är det inte speciellt förvånande att Socialdemokraterna söker mer dialog med TCO. Fortsätter utvecklingen på en svenska arbetsmarknaden som den gör idag så kommer TCO snart att vara den största fackliga centralorganisationen. Det är därför rimligt att TCO och dess medlemsförbund tar en stor plats i samhällsdebatten, och vår partipolitiska obundenhet ger oss också en stor trovärdighet när vi tar ställning i politiska frågor.

En av de viktigaste fackliga framtidsfrågorna

En anställd som gått mellan flera tillfälliga anställningar hos samma arbetsgivare ska kunna få den överförd till en tillsvidareanställning av domstol. Det föreslår regeringen, efter att TCO och EU-kommissionen förklarat att de nuvarande svenska reglerna för tidsbegränsade anställningar bryter mot EUs Direktiv om visstidsarbete.

Det är positivt att regeringen lyssnat på en viss del av TCOs och EU-kommissionens kritik, även om förslaget också innehåller en del frågetecken. Exempelvis framgår det inte i lagtextförslaget vad som är missbruk av visstidsanställningar utan det är ytterst en fråga för EU-domstolen att avgöra. Det blir extremt svårt att avgöra vad som är missbruk eller inte genom lokala förhandlingar, och skall man avgöra frågan i domstol blir det en mångårig process. Jag föredrar TCOs förslag om en absolut takregel i Las som säger att den som varit anställd på visstid eller prov på mer än tre år hos samma arbetsgivare under en femårsperiod automatiskt får sin anställning omvandlad till en tillsvidareanställning. Det är ett mycket mer förutsägbart, bättre och enklare förslag än regeringens.

Det är ett problem även i Göteborgs Stad att vissa förvaltningar och bolag manipulerar med visstidsreglerna i Las för att undvika att vikarier skall få en tillsvidareanställning. Närmar man sig gränsen för att få en fast tjänst är det heller inte ovanligt att arbetsgivaren slutar höra av sig, och duktiga och lojala personer som arbetat i staden i flera år kan glömma fortsatt arbete i kommunen. Det är både en bedrövlig personalpolitik, och dessutom oerhört kontraproduktivt. Göteborgs Stad måste rekrytera massor med medarbetare under de kommande åren på grund av stora pensionsavgångar och behöver behöver behålla så många duktiga medarbetare som möjligt.

Ibland påstås det att yngre personer inte är intresserade av fasta anställningar utan hellre vill vara fria och kunna resa världen runt när man vill. Flera undersökningar visar att detta är en myt, det viktigaste för yngre på arbetsmarknaden är trygga anställningar vilket inte är det minsta konstigt. En fast anställning är ju ofta förutsättningen för att du exempelvis ska kunna ta ett banklån eller hyra en lägenhet. Därmed är kampen för visstidsanställdas villkor en av de viktigaste fackliga framtidsfrågorna, och jag är glad över att SKTF och TCO är med på banan. SKTF kommer exempelvis lansera en personlig ombudsman för visstidanställda inom kort dit man som vikarie kan vända sig för att få råd och stöd.

Jag hoppas att regeringen lyssnar på TCO och vässar till sitt förslag ytterligare.

Facket och den arabiska våren

Jag vill verkligen rekommendera en serie reportage av frilansjournalisten Bengt Rolfner om fackets roll under den dramatiska våren i arabvärlden. Bengt har gjort reportagen på uppdrag av TCO. När man läser dem står det ännu mer självklart att ett fackligt medlemskap bidrar till att förändra världen till det bättre, och att längtan efter frihet är stark i varje människa oavsett vilka förutsättningar man har i livet.

Klicka här för att läsa reportagen.

Dags att bilda TCO Göteborg

Besökte TCOs likabehandlingsnätverk i Stockholm idag. Nätverket leds av Ulrika Hagström, utredare på TCO, och består av anställda tjänstemän från de olika förbunden. Jag var inbjuden för att berätta om mitt engagemang för likabehandlingsfrågor och mänskliga rättigheter.

Vi hade en jättebra diskussion som gav mig ytterligare inspiration till att arbeta för ett bättre samarbete mellan TCO-förbunden i Göteborg, inte minst i fråpr som rör likabehandling och mänskliga rättigheter. TCO-förbunden organiserar tillsammans 1,2 miljoner medlemmar på hela den svenska arbetsmarknaden så tänk vilken potential ett mer utvecklat samarbete mellan oss har!

Jag kommer att ta initiativ till att bilda ett råd i Göteborg där förtroendevalda från olika TCO-förbund ska ingå. Mina tankar kring syftet är dels att vi ska samarbeta kring opinionsbildning och olika gemensamma aktiviteter, men också ge möjligheter till erfarenhetsutbyte mellan fackligt förtroendevalda verksamma i olika branscher. Jag kommer att bjuda in till en första förutsättningslös träff efter sommaren då vi diskuterar detta. Min vision är att detta ska utmynna i bildandet av "TCO Göteborg".

Tycker du att detta låter spännande och är sugen på att hänga på? Hör i så fall gärna av dig till mig så berättar jag gärna mer.

Sjukförsäkringen behöver en bred politisk lösning

- Sverige behöver blocköverskridande lösningar på dagens brister i sjukförsäkringen, säger TCO:s ordförande Eva Nordmark med anledning av dagens initiativ i socialförsäkringsutskottet i riksdagen från de rödgröna oppositionspartierna.

Jag håller med Eva. Partier från bägge blocken måste ta gemensamt ansvar för en human sjukförsäkring som är hållbar på lång sikt. Lägg det politiska schäbblet bakom er och gör istället en insats skulle betyda mycket för tusentals människor som drabbas hårt av dagens system.

Klicka här för att läsa mer om TCOs förslag till lösningar för att komma till rätta med problemen med dagens sjukförsäkring.