För oss finns bara ett vi!

Igår hade jag en fantastisk dag i de mänskliga rättigheternas tecken. HBTQ-festivalen hade pressträff där årets kampanj lanserades: "Vi färgar Göteborg och skapar en öppnare stad." Jag fick tillfälle att berätta om Visions och övriga TCO-förbunds engagemang i festivalen och för alla människors lika värde, samt om vilka aktiviteter vi kommer att genomföra under festivalveckan. Under eftermiddagen gästspelade jag också som föreläsare under en utbildning för fackligt förtroendevalda i diskrimineringslagen där jag berättade om mina erfarenheter hur man kan bli framgångsrik i att motverka diskriminering på våra arbetsplatser. Utbildningen är en del i EFS-projektet "Kompetensutveckling i diskriminering" som jag sitter i styrgruppen för. Det är fantastiskt roligt att få möjlighet att arbeta för alla människors lika värde, en av de viktigaste fackliga grundvärderingarna. Som TCOs fd ordförande Sture Nordh sa en gång: "För oss fackliga finns inte vi och dom. För oss finns bara ett vi!"

Vi kompromissar aldrig med våra värderingar

Apropå gårdagens inslag i SVTs Agenda om att Transport utesluter en medlem som är förtroendevald för Sverigedemokraterna tänkte jag påminna om vart Vision står i denna fråga. SKTFs (som vi hette förr) förbundsmöte 2010 ägde rum kort efter riksdagsvalet då det stod klart att Sverigedemokraterna blivit invalda i riksdagen. Vår dåvarande ordförande Eva Nordmark (numera ordförande för TCO) sa så här i sitt inledningsanförande, och det gäller fortfarande:

"Jag tänkte att jag inledningsvis ska säga några ord om politiken, politiska frågor och sedan några ord kring vårt förändringsarbete. Jag tänkte börja i den ändan där Zinat var inne på. Vi har nu ett främlingsfientligt parti i vår riksdag. Det är precis en vecka sedan som Sverigedemokraterna blev inröstade i vårt parlament. För oss som jobbar fackligt, för oss i SKTF som är en Fair Union, så står vi för alla människor lika värde. Vi står för respekt, medmänsklighet och mångfald.

Fackföreningsrörelsen har från den dagen vi bildades kämpat för mänskliga och fackliga rättigheter och friheter. För ett samhälle och ett arbetsliv fritt från diskriminering. Och för ett arbetsliv som vi uttrycker det i vår vision i SKTF, för ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. Det här är ett uppdrag, ett arbete som har blivit än mer viktigt idag. Vi har sett i studier att i länder där fackföreningsrörelsen är stark, där vi har en hög organisationsgrad, där får heller inte rasistiska och främlingsfientliga partier lika starkt fäste.

Och det är ingen som vi, inom facken som kan ta diskussionerna om värderingsfrågor på det sätt som vi kan göra. Det finns inget parti, ingen annan organisation som har samma plattform att ute på arbetsplatserna ta diskussionerna om vår arbetsplatskultur, om våra arbetsmiljöfrågor, om allas rika rätt. Så vi har ett mycket viktigt uppdrag nu som jag ser det. Det är inget nytt uppdrag, men det har blivit ännu mer tydligt att värderingsfrågor, där måste vi sätta ett tydligt fokus. Vi måste se till att dem värderingar som Sverigedemokraterna står för inte får ta ett större fäste i vårt samhälle. Precis det här berörde Zinat i sin inledning.
Jag skulle vilja vara glasklar med er i vilken uppfattning vi har som har kring Sverigedemokraterna.

För det första; vi kommer aldrig att samarbeta med Sverigedemokraterna. Vi kan inte undvika dem där de är valda om vi t ex uppvaktar ett utskott i riksdagen eller vi möter en kommunstyrelse eller ett utskott inom landstinget. Men vi kommer inte aktivt att söka något som helst samverkan med dem. Ni kommer inte att se något debattartiklar där jag skriver under med någon företrädare av Sverigedemokraterna. Vi ska inte bjuda in dem till att söka gemensamma politiska lösningar. Vi måste vara glasklara med våra värderingar och var vi står.

För det andra; man kan inte vara förtroendevald i vårt förbund och samtidigt aktiv Sverigedemokrat. Våra värderingar tillåter inte det.

För det tredje; vi ska aldrig acceptera främlingsfientliga eller rasistiska åsikter eller budskap på våra arbetsplatser. Blir det sådana diskussioner, om sådana tankar förs fram, då måste vi vara väldigt klara med var vi står. Vi kommer att fortsätta arbeta med mänskliga och fackliga rättigheter.

Jag tycker det är väldigt viktigt att säga det att vi som är en facklig organisation, vi är duktiga på att förhandla, vi är duktiga på att kompromissa men vi kompromissar aldrig med våra värderingar.

Tack för applåderna. Skönt att känna det stödet. Vi ska också se det klart det som har hänt den senaste veckan. Vi ska inte misströsta. Det har väckt otroliga reaktioner. Vi har sett namninsamlingar. Vi har sett demonstrationer. Vi ser hur människor engagerar sig på olika sätt via facebook, men faktiskt också fackligt.
Jag har fått berättat för mig i veckan nu att det finns ett ökat intresse hos våra medlemmar att diskutera just de här frågorna på arbetsplatserna. Hur ser vår arbetsplatskultur ut? Hur ska värderingarna vara på våra arbetsplatser och här tror jag också att vi ska samarbeta med våra arbetsgivare. Det känns också extra bra att säga utifrån detta politiska läget att vi nu har inrättat en solidaritetsfond. Ni kommer att få veta mer om den här fonden lite senare. Vi ska se till att dela ut material kring den. Men det känns oerhört bra att vi själva kan bidra, att vi har en egen fond i SKTF där vi kan satsa pengar till solidaritetsarbete runt om i världen. Därför att vårt engagemang tar ju inte slut vid Sveriges landsgräns. I morgon delar vi ut det första MR-priset nånsin i förbundets historia. Det var ett beslut på förra Förbundsmötet som där vi bestämde oss för att vi vill uppmärksamma arbetsgivare och arbetsplats som gör någonting bra med mänskliga rättighetsperspektivet. Det känns väldigt bra tycker jag."

Grattis på 70-årsdagen Aretha!

Idag fyller en av mina absoluta favoritartister 70 år - Areta Franklin, eller "The Queen of Soul" som hon också kallas för. Jag glömmer aldrig när jag såg och hörde henne första gången. Jag var inte gammal och det var när filmen "Blues Brothers" visades på tv och Aretha sjöng "Think". Efter det tvingade jag min pappa att köpa en skiva med henne och sedan dess har jag aldrig slutat fascinerats av hennes fantastiska röst och rytm.

Klicka här för att se och höra Aretha sjunga "I Say a Little Prayer" 1970.

El Sistema Göteborg fick TCOs kulturpris 2011

Igår delades TCOs kulturpris 2011 för musikområdet ut till orkesterskolan El Sistema Göteborg. Jag hade äran att få inleda prisceremonien på Konserthuset i egenskap av ordförande för TCO Göteborg och priset delades ut till projektledaren Camilla Sarner av TCOs ordförande Eva Nordmark. Vi fick också lyssna till en underbar konsert med barn från Hammarkullen. Priset består av ett stipendie på 50 000 kr och projektledaren Camilla sa att målet är att pengarna ska användas till en studieresa till Venezuela.

El Sistema är en orkesterskola i samarbete med Göteborgs Symfoniker. Idén med El Sistema kommer från Venezuela och grundtanken är att genom musicerande i symfoniorkester ge barn verktyg att uppnå sin fulla potential och att fostra goda och aktiva samhällsmedborgare. Verksamheten verkar således i sann TCO-anda eftersom ambitionen är att göra världen bättre.

Klicka här för att se en film från prisutdelningen.

Motionstid

Idag har jag för Vision Göteborgs räkning skickat in motioner till förbundsmötet som äger rum i september. Förbundsmötet är Visions högsta beslutande organ och tar beslut om förbundets inriktning för framtiden.

Föreningsnörd som jag är så tycker jag att det är urkul att skriva motioner. Det handlar om att min vill utveckla föreningen i positiv riktning och man formulerar förslag till beslut för att det ska gå i den riktningen. Vision Göteborgs motioner spänner över massor av områden: löner, arbetsmiljö, mänskliga rättigheter, medlemsavgift, fackliga utbildningar, facklig politik m.m. m.m.

Det ska bli spännande att se hur förbundsstyrelsen yttrar sig om motionerna såsmåningom och vad som blir deras förslag till beslut. Därefter träffas vi på förbundsmötet, diskuterar och debatterar och därefter fattar vi de slutliga besluten om förbundets inriktning. Detta är föreningsdemokrati när den är som bäst. :-)

Arbetsmiljöarbetet måste få den status det förtjänar

SVTs Rapport berättade igår att misstänkta brott mot Arbetsmiljölagen sällan resulterar i fällande domar. Chefsåklagare Mats Palm menar att lagen måste ses över och att polisens utredningar måste bli bättre. Jag håller med honom. Vid en översyn av Arbetsmiljölagen skulle jag också önska tuffare skrivningar om arbetsgivarnas ansvar att bedriva ett aktivt föreyggande arbetsmiljöarbete. Detta är något som alltför ofta är lågprioriterat och det är inte okej. Ett seriöst och kompetent arbetsmiljöarbete kan rädda hälsa och liv och sköter inte våra arbetsgivare detta så måste det få tydliga konsekvenser. Arbetsmiljöverket måste också ges mer resurser för att kunna utöva tillsyn mer frekvent. Det är dags att arbetsmiljöarbetet ges den status som det förtjänar.

Gladare måndagar handlar om arbetsmiljö

Ytterligare en helg är till ända och en ny arbetsvecka startar i morgon. Jag ser oftast väldigt mycket fram emot arbetsveckan - jag har ju världens roligaste uppdrag genom att jag varje dag får kämpa för att Visions medlemmar ska ha det bra på jobbet och schysta arbetsvillkor. Men tyvärr ser inte alla fram emot att gå till jobbet varje måndag.

Vision kämpar ju för "Gladare måndagar" och det handlar i grunden om arbetsmiljö. Det handlar om att man ska trivas på jobbet, med sina arbetsuppgifter och kollegor. Arbetet ska ge möjlighet till personlig utveckling. Och arbetsplatsen ska ta till vara på mig och min kompetens på bästa sätt. Viktiga fackliga frågor - eller hur! Och det är sådant som skulle göra måndagen gladare...

Heja Mixgården!

Ser fritidsledare på fritidsgården Mixgården i Angered bli intervjuade av TV 4 Göteborg om sin oro över hur de planerade besparingarna i förvaltningen kommer att drabba deras verksamhet. Det är bra och modigt att de gör sina och ungdomarnas röster hörda. Fritidsgårdar är alltid utsatta i besparingstider eftersom det handlar om så kallad "icke-lagstadgad" verksamhet. Jag längtar efter den dag då beslutsfattare ser fritidsgårdarna som en värdefull investering istället för som kostnader. En ungdom som blir ledd på rätt väg i livet är den bästa investering en kommun kan göra.

Satsning på utbildning krävs för att minska ungdomsarbetslösheten

Enligt Statistiska centralbyråns officiella sätt att räkna var nästan var fjärde ungdom, 23 procent, arbetslös i fjol. Men siffrorna blir uppblåsta av att ungefär hälften av alla ungdomar inte räknas in i arbetskraften - de pluggar i huvudsak i stället. Lite tillspetsat kan man säga att ju fler som studerar desto högre blir arbetslösheten - i statistiken. Och det är också speciellt en grupp som har problem att få jobb - de utan gymnasieutbildning. Även ungdomar med invandrarbakgrund har generellt svårare.

Det är intressant att ta del av dessa siffror och de tydliggör samtidigt att sämre ingångslöner och sämre anställningtrygghet inte skulle pressa ner ungdomsarbetslösheten ett dyft. En satsning på vuxenutbildning behövs istället liksom förstärkta broar mellan utbildningar och arbetsgivare. Jag hoppas att detta sätt att se på arbetslöshetssiffrorna innebär en mer nyanserad retorik från de politiska partier som propagerar för sämre arbetsvillkor för att minska ungdomsarbetslösheten.

Älskade fritidsarbetare!

Fredag-lördag spenderade jag i Borås där jag tillsammans med min kollega Eva ledde en medlemsutbildning för Vision Göteborgs fritidsarbetare. Jag hade fantastiskt roligt och jag är tacksam för att jag fick tillbringa två dagar med dessa underbara människor som har ett sådant enormt engagemang och hjärta för sitt jobb och ungdomarna som de arbetar med.

Fritidsarbetarna arbetar ofta under tuffa förhållanden ute i stadsdelarna. Deras verksamhet är så kallad "icke-lagstadgad" och då är det inte ovanligt att de drabbas hårdast när sparbeting skall genomföras. Men jag anser att en högkvalitativ fritidsverksamhet för ungdomar är en av samhällets viktigaste investeringar. Många är vi som kan vittna om hur mycket våra fritidsledare betytt för oss när vi var i tonåren och självförtroendet inte var på topp. Då är det lätt att hamna i fel sammanhang och då behöver man vuxna förebilder som kan leda en rätt i livet.

Vision Göteborg har nu startat upp ett nätverk för våra fritidsarbetare för att kunna driva deras frågor på bästa sätt. Jag ser fram emot att kämpa tillsammans med dem för en högkvalitativ fritidsverksamhet i Göteborg och där fritidsarbetarna får den status och den respekt som de förtjänar.

8 mars 2012

I torsdags gick Vision Göteborgs traditionella 8 mars-firande av stapeln. Vi genomförde ett stort arrangemang på Burgården tillsammans med våra systerförbund Lärarförbundet, Vårdförbundet och ST där över 500 medlemmar deltog.

Tasso Stafilidis och Helen Sandgren Åström sjöng kärlekssånger och spelade den gripande föreställningen "Kärlekens pris" med verkliga berättelser från hela världen om vad det kan få för pris om man förälskar sig i en person av samma kön som sitt eget.

Carin Götblad, länspolismästare i Stockholm, var huvudtalare och berättade om sin syn på ledarskap och sin osvikliga tro på människors förmåga att utvecklas. Carin verkar vara en riktigt stor ledare, mycket för att hon verkligen förstår ledarskapets betydels för att en arbetsplats ska fungera och då handlar det om att som chef få med sig medarbetarna på besluten och ta tillvara på allt engagemang som finns.

Klicka här för att se en film från 8 mars-firandet som är publicerad på Vision Göteborgs sprillans nya YouTube-kanal.

Vad är ett gott ledarskap?

Ledarskapet är oerhört viktigt för att en arbetsplats ska fungera. Som facklig företrädare får jag bevis för detta varje dag. Vad kännetecknar då ett gott ledarskap? För mig handlar det om bl.a. följande:

Tydlighet: jag vill veta vad som förväntas av mig och jag vill också stämma av min prestation kontinuerligt med min chef.

Uppmuntrande: jag vill ha en uppmuntrande chef som inspirerar mig till goda prestationer.

Empati: jag vill att min chef bryr sig om mig och min arbetsmiljö.

Vad tycker du kännetecknar ett gott ledarskap?

För den här spelar det roll...

Igår besökte Visions 2e vice ordförande Veronica Karlsson mentor-utbildningen och berättade om sin syn på Visions framtida utmaningar och sin syn på ledarskap. Hon avslutade sitt anförande med att läsa dikten "Snäckan" av Ulf Nilsson som inspirerat henne mycket i sin fackliga roll. Jag tycker själv att dikten är oerhört vacker så jag återger den nedan.

När min pojke var fyra år var vi på Mallorca.
En morgon skulle jag springa utefter stranden.
Anders ville följa med.
Efter 25 meter blev han trött.
Han stannade, men jag sprang vidare.
När jag vände såg jag honom som en liten prick,
som satt och väntade på mig.
När jag kom närmare såg jag att han gjorde någonting.
När jag kom helt nära, såg jag vad.
Han satt nere vid strandkanten och kastade snäckor i havet.
Under natten hade havet spolat upp mängder av snäckor.
Han räddade dem tillbaka till livet.
Jag tyckte det var fint gjort, och sa det också.
Men…
Det var hundra snäckor på en meter och stranden var en mil.
Så jag ville få honom att inse det meningslösa.
Jag sa: Det är fint, men vad tror du det spelar för roll
att du kastar tillbaka en snäcka eller två.
Först tittade han bara på mig.
Han hade en snäcka i handen.
Sakta sträckte han upp den mot mig och sa:
För den här.
För den här spelar det roll.