Vårterminen 2012

Nu har jag börjat min semester och det känns naturligt att blicka tillbaka på första halvåret 2012. Den här terminen har bara sprungit iväg känns det som, men jag tror heller inte att jag någonsin haft så roligt som under det senaste halvåret. Det är en fröjd att få vara ordförande i ett fackförbund som utvecklas och växer i medlemstal i så snabb takt. Det har varit enormt kul att starta upp TCO Göteborg för att ta till vara på kraften som kommer automatiskt när de olika systerförbunden samarbetar med varandra. Och det har varit fantastiskt att återigen få uppleva en succéartad HBTQ-festival efter ett år fyllt av slit med planeringen av festivalen. Det bästa och roligaste med mina uppdrag är dock alla fantastiska människor som jag får förmånen att träffa och arbeta för. Jag och mina kollegor är lyckligt lottade som får arbeta för att göra världen lite bättre för våra medlemmar och medmänniskor.

Åsa i mitt hjärta

Under HBTQ-festivalen höll jag ett seminarium tillsammans med journalisten och författaren Åsa Petersen som vi kallade för "Åsa & Marcus om Normer & Queer". Jag har beundrat Åsa länge och alltid hämtat mycket kraft och inspiration från hennes normkritiska texter. Det jag gillar mest med Åsas sätt att skriva är att det känns som hon skriver med hjärtat. Hennes normkritiska och feministiska texter är inte fyllda av komplicerade akademiska teorier utan handlar om alla människors lika värde och rätten att vara sig själv. Du måste läsa hennes bok "Mitt queera hjärta" som samlar några av hennes texter under hennes tid på Aftonbladet. Vårt seminarie blev väldigt personligt där vi fick en fantastiskt fin kontakt med publiken. Vi berättade öppenhjärtligt om hur normerna påverkat oss i våra uppväxter, på våra arbetsplatser och i andra sammanhang. Jag är tacksam för att jag fick vara med om detta samtal som kommer att bli ett minne för livet.

Mäktig bild från Regnbågsparaden som jag måste dela med mig av :-)

Regnbågsparad för alla människors lika värde

I söndags avslutades HBTQ-festivalen 2012 med den stora Regnbågsparaden som gick från GöteborgsOperan till Liseberg. 10 000 gick i paraden - nytt rekord! Och givetvis deltog även Vision och övriga TCO-förbund för att visa att HBTQ-personers rättigheter ingår i våra fackliga grundvärderingar. Själv gick jag längst fram i paraden och svingade en enorm regnbågsflagga. Det var en häftig upplevelse och stämningen längs paradvägen var fantastisk. Upplevelserna under HBTQ-festivalen ger oss inspiration till att fortsätta kampen för alla människors lika värde på våra arbetsplatser varje dag året runt. Tack till alla som deltog i HBTQ-festivalen 2012!

TCO + HBTQ-festivalen = sant

HBTQ-festivalen 2012 har varit fantastisk. Och jag är väldigt stolt över att Vision och övriga TCO-förbund tagit sådan stor plats under festivalen för att visa att vi är fackförbund som står upp och kämpar för alla människors lika värde. Våra seminarier har också varit väldigt lyckade och har gett inspiration till att fortsätta arbetet för HBTQ-personers rättigheter i arbetslivet och livet. Tack alla som hjälpt till med att bemanna vårt TCO-tält i Regnbågsparken och deltagit i våra seminarier!

HBTQ-festivalen är igång

Nu är HBTQ-festivalen 2012 äntligen igång. Igår kväll hade jag den stora äran att vå välkomsttala under invigningsceremonien i Regnbågsparken/Trädgårdförenigen. Jag talade bland annat om vad festivalen betyder för alla göteborgare och mig personligen, och att festivalen bidrar till att göra Göteborg till en öppnare stad att leva i för alla. Missa inte att besöka Vision och övriga TCO-förbund i vårt tält i Regnbågsparken och delta också i våra seminarier. Du ska givetvis även hänga med i vår sektion i Regnbågsparaden på söndag. Väl mött!

Peppad inför HBTQ-festivalen

Ikväll höll TCO-förbunden gemensam träff för våra funktionärer som ska arbeta under HBTQ-festivalen 2012. Det är så kul att alla systerförbunden kommer att vara så aktiva under festivalen och visa att vi står upp för alla människors lika värde. Du får inte missa att träffa oss i vårt TCO-tält i Regnbågsparken (eller Trädgårdsföreningen som den heter till vardags), besöka alla våra intressanta seminarier och hänga med oss i den avslutande Regnbågsparaden. Klicka här för att läsa mer om Visions deltagande under HBTQ-festivalen 2012.

För oss finns bara ett vi!

Igår hade jag en fantastisk dag i de mänskliga rättigheternas tecken. HBTQ-festivalen hade pressträff där årets kampanj lanserades: "Vi färgar Göteborg och skapar en öppnare stad." Jag fick tillfälle att berätta om Visions och övriga TCO-förbunds engagemang i festivalen och för alla människors lika värde, samt om vilka aktiviteter vi kommer att genomföra under festivalveckan. Under eftermiddagen gästspelade jag också som föreläsare under en utbildning för fackligt förtroendevalda i diskrimineringslagen där jag berättade om mina erfarenheter hur man kan bli framgångsrik i att motverka diskriminering på våra arbetsplatser. Utbildningen är en del i EFS-projektet "Kompetensutveckling i diskriminering" som jag sitter i styrgruppen för. Det är fantastiskt roligt att få möjlighet att arbeta för alla människors lika värde, en av de viktigaste fackliga grundvärderingarna. Som TCOs fd ordförande Sture Nordh sa en gång: "För oss fackliga finns inte vi och dom. För oss finns bara ett vi!"

Tack HBTQ-festivalen!

Igår kväll lämnade jag mitt uppdrag som styrelseordförande för HBTQ-festivalen i samband med festivalföreningens årsmöte. Det har varit ett fantastiskt roligt år och jag är glad och tacksam över att ha haft möjligheten att få arbeta för festivalens bästa. HBTQ-festivalen fyller en oerhört viktig funktion när det gäller att öka kunskapen om HBTQ-personers rättigheter och livssituation i Göteborg och Västsverige. Jag är oerhört stolt som göteborgare över festivalens utveckling och att den nu har en så stark och synlig plats i det göteborgska rummet.

Jag lämnar ordförandeuppdraget av tidsskäl eftersom mina fackliga uppdrag kräver mycket tid och kraft. Jag kvarstår dock som ledamot i HBTQ-festivalens styrelse där jag kommer att rikta in mig på att försöka få fler fackförbund att delta i festivalen.

Nu tar Maria Lindahl över ordförandeklubben, som varit min vice ordförande under detta år. Det känns tryggt med Maria vid rodret!

Nu ser jag fram emot HBTQ-festivalen 2012 som kommer att äga rum 30/5-3/6. Jag lovar att den som vanligt kommer att bli något alldeles extra. :-)

Självklart skall Göteborgs Stad flagga med regnbågsflaggor!

Läser i dagens Göteborgs-Posten att en förening som kallar sig för Patriotiska studentförbundet, och som tydligen anlitas av Idrott- och föreningsförvaltningen för att hissa flaggor vid offentliga byggnader i Göteborg när ordinarie personal är ledig, vänder sig emot att Göteborgs Stad flaggar med regnbågsflaggor under HBTQ-festivalen. Ordföranden för Patriotiska studentförbundet ser den ökande flaggningen av minoritetsflaggor som ett problem, och klagar också på att skadegörelsen av vissa flaggstänger och "homosexflaggor" (som han väljer att kalla regnbågsflaggorna) inneburit massor med merjobb för hans förening, samt önskar att regnbågsflaggorna halas för gott. Han uttrycker sig också i artikeln på ett häpnadsväckande dumt sätt om vad regnbågsflaggorna kan framkalla för känslor hos förskolebarn som tvingas se flaggorna.

Som styrelseordförande för HBTQ-festivalen, som anställd i Göteborgs Stad och som medborgare i Göteborg blev jag väldigt stolt över att se att så många offentliga byggnader flaggade med regnbågsflaggor under festivalperioden för att visa att man står upp för alla människors lika värde. Stadsdirektören och personaldirektören i staden utsågs dessutom som regnbågsambassadörer vilket också var väldigt glädjande och sänder ut tydliga signaler om att det skall råda nolltolerans mot diskriminering av HBT-personer i Göteborgs Stads verksamheter, både när det gäller mot personer som nyttjar den kommunala servicen och mot personer som arbetar på stadens arbetsplatser.

Precis som min styrelsekollega Lars Gårdfeldt uttrycker det i en kommentar till Patriotiska studentförbundets utspel måste Göteborgs Stad ställa krav på dem som utför flaggningen att den blir lojalt utförd enligt stadens värdegrund. Kan inte Patriotiska studentförbundet ställa upp på det så skall de genast skiljas från uppdraget, samt att deras eventuella föreningsbidrag från kommunen borde dras in. Skattemedel skall endast användas som föreningsstöd till de föreningar som visar att de står upp för alla människors lika värde.

Regnbågsparaden 2011

HBTQ-festivalen 2011 avslutades med en gigantisk regnbågsparad som gick från GöteborgsOperan till Götaplatsen. 7 000 deltog i paraden, varav tre fackförbund: SKTF, Lärarförbundet och Vårdförbundet. Solen strålade på oss och det blev en fantastisk manifestation för alla människors lika värde.

Tack alla underbara människor som gjorde HBTQ-festivalen 2011 till en enorm succé! Jag ser redan fram emot nästa festival 2012!

Alla ska få likvärdig service oavsett vem man är

SKTFs sista seminarium under HBTQ-festivalen 2011 hade titeln "Likabehandling eller ej?". Deltog gjorde kommunalråden Thomas Martinsson (mp) och Helene Odenjung (fp), Anna Jacobson från Göteborgs Stads mångfalds- och jämställdhetsgrupp samt Magid Safi, socialsekreterare och Caroline Stråle Svensson, biståndshandläggare inom äldreomsorgen.

I kommunstyrelsen i Göteborg finns en total politisk enighet, oavsett partifärg, om att alla medarbetare i Göteborgs Stad skall ha tillräcklig kompetens för att ge bästa möjliga service till medborgarna, och inte särbehandla någon negativt på grund av någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Vår mångfalds- och jämställdhetsgrupp gör ett fantastiskt arbete på den strategiska nivån, men varför är det så svårt att få detta arbete att sippra ut till alla arbetsplatser? Magid och Caroline berättade om sina erfarenheter av detta, och det blev då också tydligt att kommunstyrelsens visioner ofta fastnar på vägen till arbetsplatserna.

Magid och Caroline berättade om erfarenheter av att HBT-personer är rädda för att kontakta kommunen och be om hjälp och stöd eftersom de är rädda för bemötandet från oss som arbetar i Göteborgs Stad. Fruktansvärt, och ett starkt tecken på att vi behöver ställa större krav på alla arbetsplatser att arbeta med alla människors lika rättigheter och möjligheter.

Likabehandling är för övrigt ett intressant begrepp som inte handlar om att behandla alla lika. Som Caroline uttryckte det så klokt så handlar det i Göteborgs Stad om att alla medborgare ska få likvärdig service oavsett vem man är.

Chefen och heteronormen

Igår deltog jag i SKTFs och Lärarförbundets seminarium "Chefen och heteronormen" tillsammans med Torgny Tjärnskog, ordförande för Lärarförbundets Skolledarförening i Göteborg, Margareta Larsson, områdeschef inom äldreomsorgen i Norra Hisingen, Anna-Carin Jansson från Göteborgs Stads mångfalds- och jämställdhetsgrupp, kommunalrådet Anna Johansson (s) och fritidspolitikern (fp) samt ledamoten i HBTQ-festivalens styrelse Carina Liljesand.

Vi diskuterade våra chefers ansvar för att slå hål på heteronormens makt över våra arbetsplatser. Heteronormen är den norm som vi alla är inpräntade med sedan barnsben och som gör att vi oftast förutsätter att alla människor är heterosexuella. Normens makt över våra arbetsplatser innebär att många inte vågar vara öppna med vilka de är på jobbet. Givetvis ska en kollega kunna berätta vad den gjorde i helgen eller på semestern tillsammans med sin samkönade partner på samma naturliga sätt som vi heterosexuella gör.

Det är en arbetsmiljöfråga att ingen ska exkluderas från arbetsplatsens gemenskap, och det är chefen som har arbetsmiljöansvaret på varje arbetsplats. Därför måste vi ställa krav på att varje chef tar ansvar för klimatet på arbetsplatser, och också ges förutsättningar för att kunna bli framgångsrik i detta arbete.

För vissa chefer är detta tyvärr fortfarande en icke-fråga, men jag tror ändå att många ändå vill ta tag i frågan men saknar verktygen. Göteborgs Stads mångfalds- och jämställdhetsgrupp har tagit fram ett lysande material som kan användas för normkritiska diskussioner på varje arbetsplats. Materialet heter "Normblocket" och "Tänk rätt" och har skickats ut till HR-avdelningarna i samtliga förvaltningar och bolag i Göteborgs Stad för vidarebefordran till arbetsplatserna. Har du inte hört talas om detta så kontakta din HR-avdelning.

Diskussionen var väldigt kreativ, och det är tydligt att vi är överens om att vi måste kunna ställa krav på alla chefer och medarbetare i Göteborgs Stad att verka efter en värdegrund som innebär alla människors lika värde. På fritiden får man tycka vad man vill, men på arbetstid skall man finna sig i detta.

Jag framhöll också särskilt vikten av att se på HBT-personers rättigheter som en arbetsmiljöfråga, och få in detta perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Vi har ju arbetsmiljöronder för den fysiska arbetsmiljön kontinuerligt, men varför undersöker vi alltför sällan klimatet på arbetsplatsen, identifierar problemen, försöker göra någonting åt dem och följer upp detta ständigt? Det borde inte vara några problem att få till om viljan finns, eller hur!

Facket + HBTQ är = sant!

SKTFs andra seminarium under HBTQ-festivalen ägde rum igår: FACKET + HBTQ = SANT? där jag och några av mina fantastiska TCO-kollegor deltog: Shadé Jalali från Unionen, Eva Paxlind från Vårdförbundet, Elisabet Mossberg från Lärarförbundet och Andreas Westerius från FTF. Moderator var Ana Esteban från Facket Förändras.nu.

Vi konstaterade att våra egna förbund flyttat fram positionerna rejält när det gäller arbetet för HBT-personers rättigheter, och att detta gått väldigt snabbt. Bara för sex-sju år sedan var detta på de flesta håll icke-frågor inom facket. Men mycket finns kvar att göra, och alltför många HBT-personer känner det fortfarande inte som naturligt att att kontakta sitt fackförbund när man utsatts för kränkande särbehandling eller diskriminering. Som fackförbund anser jag att vi är skyldiga att se till att förtroendevalda och ombudsmän har den kompetens som krävs för att kunna företräda och stötta alla våra medlemmar på bästa sätt. Och dom resurserna har vi så det finns ingen anledning att skylla ifrån sig på resursbrist.

Jag är stolt över att det inom SKTF numera är en självklarhet att likställa HBT-personers rättigheter med fackliga rättigheter. Det handlar om alla människors lika värde, och att man inte ska exkluderas från arbetsplatsens gemenskap eller karriärmöjligheter på grund av den man är. Jag är också stolt över att vi ställer krav på våra förtroendevalda och ombudsmän att skaffa sig HBT-kompetens. Skall jag som förtroendevald exempelvis tilldelas en förhandlingsfullmakt så räcker det inte med att jag har en hög arbetsrättslig kunskap, utan jag måste också genomgå utbildningen ÖPPNA UPP. Det handlar inte bara om att kunna lagar och avtal, utan jag måste också kunna företräda och verka efter SKTFs värdegrund.

Facket + HBTQ är = sant inom TCO-familjen. Det handlar om att leva som vi lär.

Solen lyser över HBTQ-festivalen

Solen lyser över Göteborg, HBTQ-festivalen och alla SKTFare som bemannar vårt tält i Regnbågsparken. Ta chansen att titta förbi, snacka schyssta villkor med oss och testa cashboxen från Facket Förändras där du kan vinna en biobiljett om du lyckas fånga 80 000 kr eller mer på 30 sekunder. 80 000 kr är för övrigt medelvärdet av vad du tjänar genom alla de förmåner som ingår i ett kollektivavtal. Men hade din arbetsgivare inte slutit kollektivavtal med facket så hade du förlorat i snitt 80 000 kr per år. Så uppmana alla dina kollegor, vänner och bekanta som ännu inte är medlemmar i facket att gå med. Då har vi möjlighet att behålla våra kollektivavtal, och utveckla dem ytterligare.

HBTQ och den svenska modellen

Igår genomförde vi det första av fyra seminarier som SKTF arrangerar under HBTQ-festivalen 2011. Titeln var "HBTQ OCH DEN SVENSKA MODELLEN", och deltog gjorde jag själv, Unionens likabehandlingsexpert Shadé Jalali, kommunalrådet Mats Pilhem (v) och utredaren Peter Tai Christensen från Diskrimineringsombudsmannen (DO). Diskussionen leddes av den alltid lysande moderatorn Frida Ohlsson Sandahl. Seminariet filmades av UR och kommer att sändas såsmåningom i Kunskapskanalen.

Syftet med seminariet var att diskutera hur vi kan använda den svenska modellen med kollektivavtal för att motverka diskriminering. Namnet "den svenska modellen" är för övrigt rätt så intressant, och jag tycker precis som Shadé att vi borde hitta ett mer inkluderande namn på denna vackra modell som handlar om att det inte enbart är politikerna som dikterar villkoren på den svenska arbetsmarknaden, utan det gör framförallt fack och arbetsgivare genom förhandlingar. Och skall facken ha något att säga till om i dessa förhandlingar så krävs det ju att så många som möjligt är medlemmar i facket.

För flera år sedan lyssnade jag på ett seminarie på Stockholm Pride som handlade om den då nya diskrimineringslagen. Dåvarande DO Katri Linna påtalade där väldigt tydligt vikten av "anti-diskrimineringsavtal" på den svenska arbetsmarknaden för att lagen ska fungera effektivt. Det står skrivet i lagtexten att alla arbetsgivare är skyldiga att arbeta för att motverka diskriminering, men det står ingenting om hur detta ska gå till. Det skulle därför fack och arbetsgivare behöva avtala om.

SKTF kommer att driva denna fråga i avtalsrörelsen 2012, men jag skulle redan nu vilja börja ett arbete för att få till stånd ett sådant avtal i Göteborgs Stad. I avtalet vill jag bl.a. att vi kommer överens om att ett förebyggande arbete måste ske på varje arbetsplats för att motverka diskriminering. Varför har vi exempelvis inte arbetsmiljöronder där vi undersöker klimatet på arbetsplatsen och ställer oss frågan om alla kollegor får ta del av arbetsplatsens gemenskap, eller har lika karriärmöjligheter?

Vi hade en mycket bra diskussion där Shadé och Peter bidrog oerhört mycket med sina kunskaper och erfarenheter som inspirerade mig, och även Mats Pilhem, till fortsatta diskussioner kring hur vi ska arbeta för att uppnå diskrimineringsfria arbetsplatser i Göteborg. Jag ser fram emot att fortsätta att driva på detta arbete framöver.

Äntligen dags för HBTQ-festivalen 2011!

Äntligen är det 1 juni och dags för invigningen av HBTQ-festivalen 2011. SKTF finns på plats i Regnbågsparken (eller Bältespännarparken som den heter till vardags) från kl. 13. Kom och besök oss, och passa också på att testa Facket Förändras berömda cashbox. Jag inviger Regnbågsparken kl. 14.00 idag tillsammans med Maria Lindahl, vice ordförande för HBTQ-festivalen, och vissångerskan Christina Kjellson.

Givetvis kommer du att kunna följa SKTFs aktiviteter under festivalhelgen här på bloggen. Nu kör vi!

Klicka här för att komma till HBTQ-festivalens hemsida.

Dags för spets i anti-diskrimineringsarbetet

Det är en underbar tid på året just nu när vi kan se regnbågsflaggorna vaja över hela Göteborg. I vår stad och vår region är det fortfarande vanligt förekommande med hatbrott mot HBT-personer. Därför spelar HBTQ-festivalen en oerhört viktig roll i att förbättra och öka kunskapen om HBT-personers situation.

Under det senaste åren har det gjorts en hel del framsteg när det gäller likabehandling och skyddet för HBT-personer, inte minst genom lagstiftning. Men mycket finns kvar att göra, inte minst på våra arbetsplatser. Många HBT-personer vågar fortfarande inte vara öppna med vilka de är på jobebt av rädsla för hur arbetskamraterna och chefen ska reagera. Man vågar exempelvis inte prata öppet om vad man gjort med sin partner under helgen eller under semestern, något som är en självklarhet för heterosexuella. Vi märker också dagligen att attityden mot öppna HBT-personer är tuff på vissa arbetsplatser. Detta är inte okej. Det måste råda nolltolerans mot att HBT-personer diskrimineras och exkluderas från arbetsplatsernas gemenskap och från karriärmöjligheter inom organisationen.

Det finns dock många goda exempel på arbetsplatser där man arbetar aktivt för öka HBT-kompetensen. Problemet är att i de allra flesta fall är dessa goda exempel beroende av att det finns en eldsjäl på just den arbetsplatsen som driver dessa frågor aktivt med ett stort engagemang. Dessa eldsjälar är riktiga hjältar, men arbetet får inte vara beroende av att de finns. Det ska vara en självklarhet att detta arbete genomförs på alla arbetsplatser i Göteborgs Stad och i Västra Götalandsregionen.

Fackförbundet SKTFs två största avdelningar i Sverige vill ta vårt ansvar och teckna kollektivavtal med våra arbetsgivare där Göteborgs Stad och Västra Götalandsregionen förbinder sig att driva ett aktivt och systematiskt arbete på varje arbetsplats för att motverka diskriminering utifrån samtliga diskrimineringsgrunder. Förekommer diskriminering stöttar givetvis SKTF våra medlemmar på alla sätt vi kan, men det stora problemet är att skadan då är redan skedd. Vi vill arbeta förebyggande för att diskriminering inte ska uppstå överhuvudtaget, och då behöver vi sluta kollektivavtal om hur detta arbete ska gå till.

Våra politiker har stora visioner om att Göteborgs Stads och Västra Götalandsregionens arbetsplatser skall vara öppna och inkluderande, och ett bra arbete görs på den centrala nivån. Men hur ska detta nå ut till varje arbetsplats? Lyckas vi inte med det så händer tyvärr ingenting utan den vardagliga diskrimineringen får fortgå som den alltid har gjort. Vi sträcker ut vår hand och vill avtala om hur detta ska gå till. Är ni Göteborgs Stad och Västra Götalandsregionen villiga att fatta den utsträckta handen?

Marcus Gustavsson,
Ordförande för SKTF i Göteborgs Stad
Styrelseordförande HBTQ-festivalen

Gun-Britt Delsvik,
Ordförande för SKTF i Västra Götalandsregionen

HBTQ-festivalen vann pris på QX GayGala

Firade Alla hjärtans dag på Circus i Stockholm igår där QX årliga GayGala gick av stapeln. HBTQ-festivalen var nominerad till "Göteborgspriset", och kan ni tänka er: VI VANN! Jättekul och hedrande att bli framröstade av QX läsare, och priset ger festivalen både uppmärksamhet och är ett erkännande för att den spelar en oerhört viktig roll för att Göteborg och Västsverige ska bli bättre att leva i. Det kändes dock lite tråkigt att vi inte tilläts gå upp på scenen och ta emot priset, Göteborgspriset anses väl inte vara lika glamouröst som de andra kategorierna men jag tycker att QX gott kunde bjudit oss på några minuter i rampljuset.

För övrigt var det en häftig och underhållande kväll: svenska galor brukar vara rätt trista tillställningar men det gäller sannerligen inte GayGalan. Carina Berg var en strålande konferencier som drev med allt och alla och flera av mina personliga favoritartister uppträdde: Tommy Körberg, Lena Ph och September exempelvis. Joel Burns, politiker i USA och mannen bakom ett av årets starkaste It Gets Better-tal, fick QX Hederspris och rörde publiken till tårar med sin berättelse om hur det är att vara öppen homosexuell i USAs politiska värld. Mona Sahlin hyllades med stående ovationer för sin mångåriga kamp för HBTQ-personers rättigheter, medans EU-minister Birgitta Ohlsson blev "Årets hetero" och lovade att fylla Monas skor som faghag i både riksdagen och regeringen. Björn Ulvaeus, iklädd fantastisk ABBA-mundering från 70-talet, fick taket att nästan lyfta på Circus när han gjorde entré för att dela ut priset till "Årets homo/bi". Vinnare blev den fantastiska fotografen Elisabeth Ohlson-Wallin som genom sin konst gör och har gjort stora insatser för HBTQ-världen, senast genom utställningen "Jerusalem".

Missa nu inte HBTQ-festivalen 1-5 juni i år. Jag kan lova att Göteborg inte kommer att vara sig likt. :-)