HBTQ-festivalen är igång

Nu är HBTQ-festivalen 2012 äntligen igång. Igår kväll hade jag den stora äran att vå välkomsttala under invigningsceremonien i Regnbågsparken/Trädgårdförenigen. Jag talade bland annat om vad festivalen betyder för alla göteborgare och mig personligen, och att festivalen bidrar till att göra Göteborg till en öppnare stad att leva i för alla. Missa inte att besöka Vision och övriga TCO-förbund i vårt tält i Regnbågsparken och delta också i våra seminarier. Du ska givetvis även hänga med i vår sektion i Regnbågsparaden på söndag. Väl mött!

Dags att höja kvaliteten i löneprocessen

I morgon inleder vi överläggningarna om ett nytt lokalt löneavtal i Göteborgs Stad. Fokus från Visions sida är åtgärder för att höja kvaliteten i löneprocessen och lönebildningen som ska göra att våra medlemmar kan svara ja på frågorna: Vet du varför du har den lön du har? Vet du hur du ska prestera för att förbättra ditt löneläge? Vi har levt med nuvarande löneprocess länge men tyvärr inte kommit så långt. Alltför många av Visions medlemmar känner fortfarande att lönesamtalen är ett spel för gallerierna och att de själva och deras lönesättande chef egentligen inte har någon makt över lönesättningen utan det är någon annan högre upp i hierarkin som styr och ställer. Ska löneprocessen fungera är det nödvändigt att de lönesättande cheferna ges mandat att sätta lön, bland annat genom att de får inflytande över hur mycket pengar som avsätts i deras budgetar för löneökningar så att de kan sätta de löner de vill. För medarbetarna måste det vara tydligt hur chefen bedömer deras prestationer, och då är det a och o att lönekriterier och verksamhetens mål förankras bland alla på arbetsplatsen så att alla vet vad som gäller. Är man missnöjd med sin nya lön ska också chefen berätta för en hur man ska prestera under kommande år för att förbättra sitt löneläge. För att det ska bli tydligt varför man har den lön man har föreslår vi att Visions medlemmar ska få motiveringen till sina nya löner skriftligt från chefen. Visst skulle detta vara tidskrävande för cheferna, därför är chefernas arbetssituation också väldigt viktig i sammanhanget. Vision anser att varje chef skall ha ett rimligt antal underställda medarbetare, det vill säga max 25 stycken. Har man fler medarbetare blir det omöjligt att göra vettiga prestationsbedömningar, och utöva ett högkvalitativt ledarskap för övrigt. Jag återkommer med rapporter om hur överläggningarna om det lokala löneavtalet fortskrider. Innan det är klart och överläggningarna i varje förvaltning genomförts kan inga nya löner betalas ut. Målet är att vi ska bli klara med avtalet innan sommaren, men ännu är det för tidigt att säga om vi lyckas med målsättningen. Efter avtalet är tecknat startat de lokala överläggningarna i varje förvaltningarna runt om i staden och där är förutsättningarna väldigt olika vilket innebär att överläggningarna kommer ta olika lång tid. Hur som helst skall lönesamtalen köra igång nu och är inte ditt genomfört eller inbokat så ställ frågan till din chef när denne planerar att genomföra samtalet. Du har väl inte missat att det finns massor av tips och råd på Visions hemsida om hur du kan förbereda dig inför lönesamtalet på bästa sätt? Klicka här för att läsa mer.

Loreen

Det var häftigt att få se Loreens jordskredsseger i Eurovision Song Contest igår. Jag älskar både låten och numret, och Loreen har sådan enorm karisma att det är omöjligt att inte bli tagen av henne. Loreen är också en härlig representant för Sverige. Med sitt marockanska ursprung speglar hon väl Sverige och svenskarna 2012. Och att SDs Björn Söder provoceras av henne är ett gott betyg.

Pigg 125-åring

I veckan hade jag den stora äran att få sitta ordförande på Finansförbundets kongress. Finansförbundet ingår i TCO och är ett fackförbund för anställda i bank- och finansbranschen. Det är också ett av världens äldsta fackförbund, under kongressen firades förbundets 125 års-jubileum. Kongressen var full av spännande frågor, bland annat skulle en ny ordförande väljas efter Lillemor Smedenvall som haft posten i 15 år. Efter en rafflande omröstning utsåg Ulrika Boëthius till ny ordförande. Det var otroligt roligt att få leda kongressen och ett minne för livet för mig. Det är alltid lika härligt att få ta del av styrkan bland Visions alla systerförbund inom TCO. Klicka här för att läsa mer om Finansförbundet.

Bättre villkor för visstidsanställda

Ett litet glädjeämne i avtalsrörelsen är att visstidsanställda nu får bättre villkor. Från och med nu har en visstidanställd en månads uppsägningstid om man har arbetat mer än 3 månader. Tidigare kunde man tvingas att fullfölja sitt vikariat eller visstidsanställning hela perioden ut och därmed kanske tvingas tacka nej till ett fast jobb. Kommuner och landstings möjligheter att manipulera med anställningsformerna i LAS minskar också. Från och med nu kan man vara visstidsanställd i max 3 år innan anställningen övergår till en tillsvidareanställning. Enligt LAS är det fullt möjligt att arbeta på samma arbetsplats i 4 år utan att få en tillsvidareanställning om arbetsgivaren kombinerar anställningsformerna vikariat och allmän visstidsanställning. Det är mycket bra att Vision lyckats åstadkomma dessa förbättrade villkor för en grupp på arbetsmarknaden som blir större och större.

Kampen för jämställda löner fortsätter

Då är det centrala löneavtalet för Visions medlemmar i kommuner, landsting och regioner till slut klart. Avtalet är på 11 månader och ger löneökningar på minst 2,6 procent för Visions medlemmar som kollektiv. Det finns som vanligt inga individgarantier i avtalet, som individ kan man få mer eller mindre än 2,6 procent beroende på prestation. Avtalet är i nivå med övriga lönevavtal som tecknats på den svenska arbetsmarknaden under den senaste tiden. Jag är dock besviken över att Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) inte har högre ambitioner än så här när det gäller att minska de strukturella löneskillnaderna mellan kvinnligt och manligt dominerade branscher. Man hade ett gyllene tillfälle att åstadkomma mer jämställda löner genom att gå med högre löneökningar än 2,6 procent men SKL utnyttjade inte den möjligheten den här gången. Vision ger dock inte upp och arbetet inför avtalsrörelsen 2013 har redan startat. Kampen för jämställda löner fortsätter således...

Spänningen stiger i avtalsrörelsen

Spänningen stiger hela tiden i avtalsrörelsen. Medlarna har nu satt en deadline till på söndag 20 maj vilket gör att kompromissförslaget kommer att presenteras till Vision och SKL ett par dagar innan. Stridsfrågan för Visions del är att vi vill se en högre ambition från SKL när det gäller att minska de strukturella löneskillnaderna mellan kvinnligt och manligt dominerade branscher samt att vi vill ha skrivningar i det centrala löneavtalet som skulle innebära att våra medlemmar får ett större inflytande över sina löner. SKL har hittills visat sig ointresserade av att på allvar ta steg fram emot att kommunerna och landstingen ska bli attraktiva arbetsgivare men de har fortfarande chansen att göra om och göra rätt. Följ mig gärna på Twitter och Facebook där jag rapporterar om det senaste som händer i avtalsrörelsen och ger mina egna reflektioner om läget...

Göteborgs Stad skall utöva konsumentmakt

För ett tag sedan avslöjade SVTs Uppdrag Granskning att Telia Sonera samarbetar med diktaturer som Azerbadzjan, Vitryssland och Uzbekistan och tjänar grova pengar när företagets utrustning används av dessa regimer för att förtrycka befolkningen. Igår lyfte jag denna fråga i Göteborgs Stads centrala samverkansgrupp eftersom Telia Sonera är teleleverantör till staden och jag var tydlig med att Vision anser att vår arbetsgivare skall kräva att Telia Sonera respekterar och verkar för mänskliga rättigheter, annars bör avtalet sägas upp. Göteborgs Stad kommer att återkomma i frågan efter att ha stämt av vad som är möjligt att göra rent juridiskt. Juridiken är ju en sak och något som Göteborgs Stad är skyldiga att förhålla sig till men jag anser att det är en självklarhet att staden ska utöva sin konsumentmakt i alla sammanhang man kan genom att enbart göra affärer med företag som respekterar mänskliga rättigheter. På detta sätt kan vår arbetsgivare konkret bidra till en bättre värld.

Sveriges bästa fackliga centralorganisation

Just nu sitter jag på tåget hem efter ha spenderat dagen i Stockholm tillsammans med ordföranden för TCO-råden runt om i Sverige. Vi fick bland annat ta del av Sveriges första folkbildningsprojekt om privatekonomi som heter "Gilla din ekonomi", höra Naiti del Sante berätta om rätten att anmäla missförhållanden på jobbet samt lyssna till TCOs ordföranfe Eva Nordmark när hon redogjorde för de stora fackliga utmaningarna just nu och i framtiden. Jag är ordförande för TCO Göteborg som vi startade upp vid årsskiftet. Syftet med vår verksamhet är att stärka samarbetet mellan de 15 olika TCO-förbunden genom att vi driver gemensamma frågor, opinionsbildar ihop i hjärtefrågor och arrangerar olika aktiviteter. Under den närmaste tiden kommer att du att kunna se TCO Göteborg på HBTQ-festivalen 30/5-3/6 samt på Way Out West i augusti. Jag är väldigt stolt över att mitt fackförbund Vision tillhör Sveriges bästa och mest moderna centralorganisation och att de 15 TCO-förbunden använder den gemensamma styrkan för att göra arbetslivet och livet bättre för sina totalt 1,2 miljoner medlemnmar.

Peppad inför HBTQ-festivalen

Ikväll höll TCO-förbunden gemensam träff för våra funktionärer som ska arbeta under HBTQ-festivalen 2012. Det är så kul att alla systerförbunden kommer att vara så aktiva under festivalen och visa att vi står upp för alla människors lika värde. Du får inte missa att träffa oss i vårt TCO-tält i Regnbågsparken (eller Trädgårdsföreningen som den heter till vardags), besöka alla våra intressanta seminarier och hänga med oss i den avslutande Regnbågsparaden. Klicka här för att läsa mer om Visions deltagande under HBTQ-festivalen 2012.

Ett år med Eva

Ett år har gått sedan jag fick den stora äran att väljas till ordförande för TCO-kongressen 2011. Jag fick bland annat klubba igenom Eva Nordmark som TCOs nya ordförande efter Sture Nordh och det var en fantastisk upplevelse som kommer att vara ett minne för livet för mig. Eva är en fantastisk person med stort hjärta för TCOs alla medlemmar och de fackliga grundvärderingarna. Jag är stolt över att vi 1,2 miljoner TCOare har en sådan smart och modig ordförande och jag ser med spänning fram emot att få följa henne när hon driver på förändringsarbetet inom TCO vilket jag är övertygad om att hon kommer att lyckas väldigt bra med. Klicka här för att läsa en intervju med Eva i TCO-tidningen där hon berättar om sitt första år som ordförande.

Vision vill mer!

Avtalsrörelsen har idag tagit en dramatisk vändning i och med att Vision sagt nej till slutbudet från Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Nu kommer en medlare in för att försöka hjälpa till att hitta en lösning. Jag är väldigt stolt och glad över att mitt fackförbund inte viker ner sig i kampen för att få bort de strukturella löneskillnaderna mellan kvinnligt och manligt dominerade brancher och för att medlemmarna ska få ett större inflytande över sina löner. Jag blir dock väldigt konfunderad över SKLs agerande och tänker på deras s.k. strävan efter att kommunerna och landstingen ska bli attraktiva arbetsgivare. Men den strävan verkar ju mest vara snack med tanke på att SKL hittills inte visat någon större vilja att på allvar förbättra lönerna och villkoren för medarbetarna. Det är svårt att sia om hur lång tid medlingsprocessen kommer att ta, förmodligen handlar det om 2-4 veckor. När medlarna tagit fram ett förslag är det upp till Vision och SKL att säga bu eller bä. Nu när vi är avtalslösa så har Vision rätt att ta ut medlemmar i strejk men det återstår att se om det vapnet behöver användas. Fortsättning följer...