Ode to två fackliga hjältinnor

Inför morgondagens extra förbundsmöte tänker jag på två av mina stora fackliga förebilder Annika Strandhäll och Veronica Karlsson. Hade Nationalteaterns "Hanna från Arlöv" skrivits idag hade den lika gärna kunnat heta "Strandhäll från Bergsjön" eller "Karlsson från Rullerum". Både Annika och Veronica är två stora fackliga hjältinnor, och bevis för att SKTF är allt annat än gubbigt.

Jag jobba' på tvätten i Arlöv
Det var sommar och varmt
Det var ett sommarjobb
Jag skulle fixa lite egna pengar

Brevid mig stog en kärring
Hanna från Arlöv
Svettades i ångan från pressen
Det var 40 grader varmt

Hanna från Arlöv, hej!
Jag lärde mycket av dig
Du sa som det var
Och det kändes så bra så
Nu kan jag göra nånting själv
Göra nåt' själv

Vi jobbade tillsammans i tvätten
Hanna var kommunist
En tant på femtio år
Kan väl inte vara kommunist, va?
Hon var så förbannad på värmen
Och på chefen som sa att dom inte hade råd med fläktar
Kyss mig där bak sa Hanna

Hanna från Arlöv, hej!
Jag lärde mycket av dig
Du sa som det var
Och det kändes så bra så
Nu kan jag göra nånting själv
Göra nåt' själv

Och Hanna höll tal på en mangel
Nu strejkar vi vilt
Vi är väl inga djur
Vi ska fan i mig ha våra fläktar
Hon talade med mig om vårt jobb
Och om chefens profit
Och om att vi som jobbar skulle hålla samman
Hon tyckte inte att jag var nån ung och dum tjej

Hanna från Arlöv, hej!
Jag lärde mycket av dig
Du sa som det var
Och det kändes så bra så
Nu kan jag göra nånting själv
Göra nåt' själv

Hela tvätten stod stilla i Arlöv
Chefen slet sitt hår
En jugoslav fick gå
Men dom vågade inte focka Hanna
Så fick vi då till slut en fläkt
Det var en ynklig fläkt
Det var nästan lika varmt som förut
Men jag lärde mig att fajtas

Hanna från Arlöv, hej!
Jag lärde mycket av dig
Du sa som det var
Och det kändes så bra så
Nu kan jag göra nånting själv
Hanna från Arlöv

Medlemmar öser in till SKTF Göteborg

Fick precis ett mejl från Ulrika Nyberg som arbetar med SKTFs medlemsregister. Hon berättade att det just nu fullkomligt öser in ansökningar från människor som arbetar i Göteborgs Stad och vill bli medlemmar i SKTF. Det är härligt att ännu en gång få bekräftat att allt engagemang och allt slit bland våra förtroendevalda lönar sig. Att fler väljer att bli medlemmar innebär att våra möjligheter att bli ännu mer framgångsrika och inflytelserika ökar markant.

Se till att dina kollegor som ännu inte tagit steget in i vår gemenskap gör det! Det är enkelt att bli medlem, besök www.sktf.se så framgår det hur man går tillväga.

Sjukförsäkringen behöver en bred politisk lösning

- Sverige behöver blocköverskridande lösningar på dagens brister i sjukförsäkringen, säger TCO:s ordförande Eva Nordmark med anledning av dagens initiativ i socialförsäkringsutskottet i riksdagen från de rödgröna oppositionspartierna.

Jag håller med Eva. Partier från bägge blocken måste ta gemensamt ansvar för en human sjukförsäkring som är hållbar på lång sikt. Lägg det politiska schäbblet bakom er och gör istället en insats skulle betyda mycket för tusentals människor som drabbas hårt av dagens system.

Klicka här för att läsa mer om TCOs förslag till lösningar för att komma till rätta med problemen med dagens sjukförsäkring.

Regnbågsparaden 2011

HBTQ-festivalen 2011 avslutades med en gigantisk regnbågsparad som gick från GöteborgsOperan till Götaplatsen. 7 000 deltog i paraden, varav tre fackförbund: SKTF, Lärarförbundet och Vårdförbundet. Solen strålade på oss och det blev en fantastisk manifestation för alla människors lika värde.

Tack alla underbara människor som gjorde HBTQ-festivalen 2011 till en enorm succé! Jag ser redan fram emot nästa festival 2012!

Alla ska få likvärdig service oavsett vem man är

SKTFs sista seminarium under HBTQ-festivalen 2011 hade titeln "Likabehandling eller ej?". Deltog gjorde kommunalråden Thomas Martinsson (mp) och Helene Odenjung (fp), Anna Jacobson från Göteborgs Stads mångfalds- och jämställdhetsgrupp samt Magid Safi, socialsekreterare och Caroline Stråle Svensson, biståndshandläggare inom äldreomsorgen.

I kommunstyrelsen i Göteborg finns en total politisk enighet, oavsett partifärg, om att alla medarbetare i Göteborgs Stad skall ha tillräcklig kompetens för att ge bästa möjliga service till medborgarna, och inte särbehandla någon negativt på grund av någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Vår mångfalds- och jämställdhetsgrupp gör ett fantastiskt arbete på den strategiska nivån, men varför är det så svårt att få detta arbete att sippra ut till alla arbetsplatser? Magid och Caroline berättade om sina erfarenheter av detta, och det blev då också tydligt att kommunstyrelsens visioner ofta fastnar på vägen till arbetsplatserna.

Magid och Caroline berättade om erfarenheter av att HBT-personer är rädda för att kontakta kommunen och be om hjälp och stöd eftersom de är rädda för bemötandet från oss som arbetar i Göteborgs Stad. Fruktansvärt, och ett starkt tecken på att vi behöver ställa större krav på alla arbetsplatser att arbeta med alla människors lika rättigheter och möjligheter.

Likabehandling är för övrigt ett intressant begrepp som inte handlar om att behandla alla lika. Som Caroline uttryckte det så klokt så handlar det i Göteborgs Stad om att alla medborgare ska få likvärdig service oavsett vem man är.

Chefen och heteronormen

Igår deltog jag i SKTFs och Lärarförbundets seminarium "Chefen och heteronormen" tillsammans med Torgny Tjärnskog, ordförande för Lärarförbundets Skolledarförening i Göteborg, Margareta Larsson, områdeschef inom äldreomsorgen i Norra Hisingen, Anna-Carin Jansson från Göteborgs Stads mångfalds- och jämställdhetsgrupp, kommunalrådet Anna Johansson (s) och fritidspolitikern (fp) samt ledamoten i HBTQ-festivalens styrelse Carina Liljesand.

Vi diskuterade våra chefers ansvar för att slå hål på heteronormens makt över våra arbetsplatser. Heteronormen är den norm som vi alla är inpräntade med sedan barnsben och som gör att vi oftast förutsätter att alla människor är heterosexuella. Normens makt över våra arbetsplatser innebär att många inte vågar vara öppna med vilka de är på jobbet. Givetvis ska en kollega kunna berätta vad den gjorde i helgen eller på semestern tillsammans med sin samkönade partner på samma naturliga sätt som vi heterosexuella gör.

Det är en arbetsmiljöfråga att ingen ska exkluderas från arbetsplatsens gemenskap, och det är chefen som har arbetsmiljöansvaret på varje arbetsplats. Därför måste vi ställa krav på att varje chef tar ansvar för klimatet på arbetsplatser, och också ges förutsättningar för att kunna bli framgångsrik i detta arbete.

För vissa chefer är detta tyvärr fortfarande en icke-fråga, men jag tror ändå att många ändå vill ta tag i frågan men saknar verktygen. Göteborgs Stads mångfalds- och jämställdhetsgrupp har tagit fram ett lysande material som kan användas för normkritiska diskussioner på varje arbetsplats. Materialet heter "Normblocket" och "Tänk rätt" och har skickats ut till HR-avdelningarna i samtliga förvaltningar och bolag i Göteborgs Stad för vidarebefordran till arbetsplatserna. Har du inte hört talas om detta så kontakta din HR-avdelning.

Diskussionen var väldigt kreativ, och det är tydligt att vi är överens om att vi måste kunna ställa krav på alla chefer och medarbetare i Göteborgs Stad att verka efter en värdegrund som innebär alla människors lika värde. På fritiden får man tycka vad man vill, men på arbetstid skall man finna sig i detta.

Jag framhöll också särskilt vikten av att se på HBT-personers rättigheter som en arbetsmiljöfråga, och få in detta perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Vi har ju arbetsmiljöronder för den fysiska arbetsmiljön kontinuerligt, men varför undersöker vi alltför sällan klimatet på arbetsplatsen, identifierar problemen, försöker göra någonting åt dem och följer upp detta ständigt? Det borde inte vara några problem att få till om viljan finns, eller hur!

Facket + HBTQ är = sant!

SKTFs andra seminarium under HBTQ-festivalen ägde rum igår: FACKET + HBTQ = SANT? där jag och några av mina fantastiska TCO-kollegor deltog: Shadé Jalali från Unionen, Eva Paxlind från Vårdförbundet, Elisabet Mossberg från Lärarförbundet och Andreas Westerius från FTF. Moderator var Ana Esteban från Facket Förändras.nu.

Vi konstaterade att våra egna förbund flyttat fram positionerna rejält när det gäller arbetet för HBT-personers rättigheter, och att detta gått väldigt snabbt. Bara för sex-sju år sedan var detta på de flesta håll icke-frågor inom facket. Men mycket finns kvar att göra, och alltför många HBT-personer känner det fortfarande inte som naturligt att att kontakta sitt fackförbund när man utsatts för kränkande särbehandling eller diskriminering. Som fackförbund anser jag att vi är skyldiga att se till att förtroendevalda och ombudsmän har den kompetens som krävs för att kunna företräda och stötta alla våra medlemmar på bästa sätt. Och dom resurserna har vi så det finns ingen anledning att skylla ifrån sig på resursbrist.

Jag är stolt över att det inom SKTF numera är en självklarhet att likställa HBT-personers rättigheter med fackliga rättigheter. Det handlar om alla människors lika värde, och att man inte ska exkluderas från arbetsplatsens gemenskap eller karriärmöjligheter på grund av den man är. Jag är också stolt över att vi ställer krav på våra förtroendevalda och ombudsmän att skaffa sig HBT-kompetens. Skall jag som förtroendevald exempelvis tilldelas en förhandlingsfullmakt så räcker det inte med att jag har en hög arbetsrättslig kunskap, utan jag måste också genomgå utbildningen ÖPPNA UPP. Det handlar inte bara om att kunna lagar och avtal, utan jag måste också kunna företräda och verka efter SKTFs värdegrund.

Facket + HBTQ är = sant inom TCO-familjen. Det handlar om att leva som vi lär.

Solen lyser över HBTQ-festivalen

Solen lyser över Göteborg, HBTQ-festivalen och alla SKTFare som bemannar vårt tält i Regnbågsparken. Ta chansen att titta förbi, snacka schyssta villkor med oss och testa cashboxen från Facket Förändras där du kan vinna en biobiljett om du lyckas fånga 80 000 kr eller mer på 30 sekunder. 80 000 kr är för övrigt medelvärdet av vad du tjänar genom alla de förmåner som ingår i ett kollektivavtal. Men hade din arbetsgivare inte slutit kollektivavtal med facket så hade du förlorat i snitt 80 000 kr per år. Så uppmana alla dina kollegor, vänner och bekanta som ännu inte är medlemmar i facket att gå med. Då har vi möjlighet att behålla våra kollektivavtal, och utveckla dem ytterligare.

HBTQ och den svenska modellen

Igår genomförde vi det första av fyra seminarier som SKTF arrangerar under HBTQ-festivalen 2011. Titeln var "HBTQ OCH DEN SVENSKA MODELLEN", och deltog gjorde jag själv, Unionens likabehandlingsexpert Shadé Jalali, kommunalrådet Mats Pilhem (v) och utredaren Peter Tai Christensen från Diskrimineringsombudsmannen (DO). Diskussionen leddes av den alltid lysande moderatorn Frida Ohlsson Sandahl. Seminariet filmades av UR och kommer att sändas såsmåningom i Kunskapskanalen.

Syftet med seminariet var att diskutera hur vi kan använda den svenska modellen med kollektivavtal för att motverka diskriminering. Namnet "den svenska modellen" är för övrigt rätt så intressant, och jag tycker precis som Shadé att vi borde hitta ett mer inkluderande namn på denna vackra modell som handlar om att det inte enbart är politikerna som dikterar villkoren på den svenska arbetsmarknaden, utan det gör framförallt fack och arbetsgivare genom förhandlingar. Och skall facken ha något att säga till om i dessa förhandlingar så krävs det ju att så många som möjligt är medlemmar i facket.

För flera år sedan lyssnade jag på ett seminarie på Stockholm Pride som handlade om den då nya diskrimineringslagen. Dåvarande DO Katri Linna påtalade där väldigt tydligt vikten av "anti-diskrimineringsavtal" på den svenska arbetsmarknaden för att lagen ska fungera effektivt. Det står skrivet i lagtexten att alla arbetsgivare är skyldiga att arbeta för att motverka diskriminering, men det står ingenting om hur detta ska gå till. Det skulle därför fack och arbetsgivare behöva avtala om.

SKTF kommer att driva denna fråga i avtalsrörelsen 2012, men jag skulle redan nu vilja börja ett arbete för att få till stånd ett sådant avtal i Göteborgs Stad. I avtalet vill jag bl.a. att vi kommer överens om att ett förebyggande arbete måste ske på varje arbetsplats för att motverka diskriminering. Varför har vi exempelvis inte arbetsmiljöronder där vi undersöker klimatet på arbetsplatsen och ställer oss frågan om alla kollegor får ta del av arbetsplatsens gemenskap, eller har lika karriärmöjligheter?

Vi hade en mycket bra diskussion där Shadé och Peter bidrog oerhört mycket med sina kunskaper och erfarenheter som inspirerade mig, och även Mats Pilhem, till fortsatta diskussioner kring hur vi ska arbeta för att uppnå diskrimineringsfria arbetsplatser i Göteborg. Jag ser fram emot att fortsätta att driva på detta arbete framöver.

Äntligen dags för HBTQ-festivalen 2011!

Äntligen är det 1 juni och dags för invigningen av HBTQ-festivalen 2011. SKTF finns på plats i Regnbågsparken (eller Bältespännarparken som den heter till vardags) från kl. 13. Kom och besök oss, och passa också på att testa Facket Förändras berömda cashbox. Jag inviger Regnbågsparken kl. 14.00 idag tillsammans med Maria Lindahl, vice ordförande för HBTQ-festivalen, och vissångerskan Christina Kjellson.

Givetvis kommer du att kunna följa SKTFs aktiviteter under festivalhelgen här på bloggen. Nu kör vi!

Klicka här för att komma till HBTQ-festivalens hemsida.