Kampen för jämställda löner fortsätter

Då är det centrala löneavtalet för Visions medlemmar i kommuner, landsting och regioner till slut klart. Avtalet är på 11 månader och ger löneökningar på minst 2,6 procent för Visions medlemmar som kollektiv. Det finns som vanligt inga individgarantier i avtalet, som individ kan man få mer eller mindre än 2,6 procent beroende på prestation. Avtalet är i nivå med övriga lönevavtal som tecknats på den svenska arbetsmarknaden under den senaste tiden. Jag är dock besviken över att Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) inte har högre ambitioner än så här när det gäller att minska de strukturella löneskillnaderna mellan kvinnligt och manligt dominerade branscher. Man hade ett gyllene tillfälle att åstadkomma mer jämställda löner genom att gå med högre löneökningar än 2,6 procent men SKL utnyttjade inte den möjligheten den här gången. Vision ger dock inte upp och arbetet inför avtalsrörelsen 2013 har redan startat. Kampen för jämställda löner fortsätter således...