Nu börjar 2009 att lida mot sitt slut och det är dags att summera året som gick. För min del har det varit ett otroligt händelserikt år fyllt med spännande upplevelser. Höjdpunkten var givetvis när jag blev vald som ordförande för SKTF Göteborg, ett fantastiskt hedersuppdrag. Men året har också inneburit hårt arbete där jag har fått möjligheten att stötta många medlemmar, både enskilda personer och hela arbetsgrupper, så att de har fått det bättre på sina arbetsplatser. Även om det stundtals varit väldigt tungt under året och jag ibland har känt mig otillräcklig så har det ändå varit värt det hårda slitet. Jag är lyckligt lottad som får möjligheten att syssla med det jag gör i mitt fackliga uppdrag.
Jag önskar er alla ett gott slut och ett gott nytt så hörs vi igen 2010!
tisdag 29 december 2009
De kommunala byråkraterna är en förutsättning för en god välfärd
På DN Debatt häromdan gick Thomas Idergard och Johan Kreicberg från tankesmedjan TIMBRO återigen till attack mot den offentlig sektorn. Denna gång menar man att regeringens extra stöd till kommuner och landsting 2009 inte nödvändigtvis går till att förbättra välfärden, utan "till redan välgödda kommunala byråkrater."
Ja den offentliga sektorn tillhör ju inte TIMBROs favoriter direkt eftersom man där av ideologiska skäl inte ser nyttan med att betala skatt. Hur som helst så välkomnar jag alla debatter om välfärden men jag blir irriterad över denna typ av inlägg. Det är väldigt lätt att kritisera den offentliga sektorns byråkrati och administration, och det är också lätt att som politiker i spartider gå ut och säga att är det någonstans vi ska spara så är det på administrationen. Sådana utspel är politiskt korrekta och innebär inte att medborgarna kommer ge sig ut på gator och torg och demonstrera som man gärna gör om exempelvis en skola förelås läggas ner. Men en väl fungerande administration är en förutsättning för en väl fungerande välfärd. De adminsitrativa arbetsuppgifterna kommer alltid att finnas och vara nödvändiga, därför behöver kommunerna och landstingen ett antal anställda administratörer som utför dessa uppgifter för att frigöra resurser bland dem som jobbar direkt gentemot medborgarna.
Sen måste vi givetvis ständigt diskutera hur vi kan utveckla och förbättra den kommunernas och landstingens administration. Men utspel om att det är lika bra att ta bort alla adminsitratörer för att dessa innebär onödiga kostnader är inte verklighetsförankrade utan bara ytlig populism.
Ja den offentliga sektorn tillhör ju inte TIMBROs favoriter direkt eftersom man där av ideologiska skäl inte ser nyttan med att betala skatt. Hur som helst så välkomnar jag alla debatter om välfärden men jag blir irriterad över denna typ av inlägg. Det är väldigt lätt att kritisera den offentliga sektorns byråkrati och administration, och det är också lätt att som politiker i spartider gå ut och säga att är det någonstans vi ska spara så är det på administrationen. Sådana utspel är politiskt korrekta och innebär inte att medborgarna kommer ge sig ut på gator och torg och demonstrera som man gärna gör om exempelvis en skola förelås läggas ner. Men en väl fungerande administration är en förutsättning för en väl fungerande välfärd. De adminsitrativa arbetsuppgifterna kommer alltid att finnas och vara nödvändiga, därför behöver kommunerna och landstingen ett antal anställda administratörer som utför dessa uppgifter för att frigöra resurser bland dem som jobbar direkt gentemot medborgarna.
Sen måste vi givetvis ständigt diskutera hur vi kan utveckla och förbättra den kommunernas och landstingens administration. Men utspel om att det är lika bra att ta bort alla adminsitratörer för att dessa innebär onödiga kostnader är inte verklighetsförankrade utan bara ytlig populism.
tisdag 22 december 2009
GOD JUL!
En liten julhälsning med bilder från Facket Förändras kollektivavtalskampanj. Visst är det fantastiskt att vi genom att gå samman i fackföreningar kan få alla dessa förmåner som ingår i våra kollektivavtal! Men då krävs det att så många som möjligt är med i facket, ju fler vi är desto större inflytande får vi vilket innebär större möjligheter till goda och schysta arbetsvillkor.
Jag önskar er alla en riktigt GOD JUL och hoppas på att så många som möjligt av er får tillfälle till lite ledighet. Till er som arbetar de röda dagarna sänder jag en extra tanke. Utan er skulle samhället stanna, ni är verkligen välfärdens okrönta hjältar!
Lägre ingångslöner löser inte ungdomsarbetslösheten
En opinionsundersökning visar idag att en majoritet av svenska folket är för att ungdomar ska ha lägre ingångslöner eftersom man tror att detta kan vara ett sätt att få arbetsgivare att anställa fler yngre personer (ungdomsarbetslösheten i Sverige är ju bland de högsta inom EU).
Orsaken till den höga ungdomsarbetslösheten är varken turordningsreglerna i LAS eller för höga ingångslöner, grundproblemet är att det finns för få jobb. Man löser inte denna problematik med att skapa sämre villkor för yngre personer. Enligt min mening så krävs istället kraftiga arbetsmarknadspolitiska åtgärder för att skapa fler jobb, bl.a. genom en storsatsning på vuxenutbildning för att möta behoven på framtidens arbetsmarknad.
Lägre ingångslöner skulle dessutom få stora negativa konsekvenser för hela samhället. Lägre löner innebär att vi har mindre pengar att konsumera för vilket påverkar den privata arbetsmarknaden och tvingas de till nedskärningar och säga upp personal blir konsekvenserna mindre skatteintäkter vilket då också påverkar den offentliga sektorn som finansieras av skattemedel.
Nej, ska vi komma åt arbetslösheten krävs kraftiga arbetsmarknadspolitiska åtgärder och ännu bättre villkor för oss löntagare så att vi har möjlighet att konsumera mer. Då kan vi ta Sverige ur krisen, det går nämligen inte att bromsa sig ur en uppförsbacke.
Orsaken till den höga ungdomsarbetslösheten är varken turordningsreglerna i LAS eller för höga ingångslöner, grundproblemet är att det finns för få jobb. Man löser inte denna problematik med att skapa sämre villkor för yngre personer. Enligt min mening så krävs istället kraftiga arbetsmarknadspolitiska åtgärder för att skapa fler jobb, bl.a. genom en storsatsning på vuxenutbildning för att möta behoven på framtidens arbetsmarknad.
Lägre ingångslöner skulle dessutom få stora negativa konsekvenser för hela samhället. Lägre löner innebär att vi har mindre pengar att konsumera för vilket påverkar den privata arbetsmarknaden och tvingas de till nedskärningar och säga upp personal blir konsekvenserna mindre skatteintäkter vilket då också påverkar den offentliga sektorn som finansieras av skattemedel.
Nej, ska vi komma åt arbetslösheten krävs kraftiga arbetsmarknadspolitiska åtgärder och ännu bättre villkor för oss löntagare så att vi har möjlighet att konsumera mer. Då kan vi ta Sverige ur krisen, det går nämligen inte att bromsa sig ur en uppförsbacke.
måndag 21 december 2009
4 ordföringar på samma bild
En härlig bild från SKTF Göteborgs senaste representantskap där fyra stycken ordföringar lyckats fastna på samma foto. Från vänster är det Lennart Merking, ordförande 1996-1998 och 2009, Annika Brage, ordförande 1999-2004, Marcus Gustavsson, ordförande 2010- och Annika Strandhäll, ordförande 2005-2008. Jag känner mig väldigt stolt över att få efterträda dessa tre stora ikoner och personligheter. De har en stor del i att SKTF är det mest inflytelserika fackförbundet i Göteborgs kommun, och jag ska göra mitt allra bästa för att föra detta arv vidare.
Världens modernaste välfärd kräver bättre villkor
SKTF överlämnade idag våra krav inför avtalsrörelsen till arbetsgivarna i kommuner, landsting och bolag. Det innebär krav på löner och villkor för SKTFs medlemmar här i Göteborg och i hela landet. Men vi vill mer än så. 5000 medlemmar i SKTF i Göteborg har påbörjat arbetet för att tillsammans med arbetsgivare i kommuner och landsting skapa en välfärd där människor får service och stöd med hög kvalitet när man behöver det. Ska vi klara den utmaningen krävs löneökningar och förbättrade arbetsvillkor, inte minst för unga som spelar en nyckelroll för att säkra kvaliteten i välfärdtjänsterna.
Under hösten har arbetsgivare över hela arbetsmarknaden krävt nollavtal med hänvisning till jobben och den ekonomiska krisen. Men arbetsgivarnas retorik om att facken ska ta sitt samhällsansvar och acceptera sifferlösa avtal klingar falskt. Under den högkonjunktur som föregick den nuvarande ekonomiska recessionen var det just precis vad facken gjorde – tog sitt samhällsansvar och krävde inte alltför stora löneökningar. Nu är det arbetsgivarna som glömmer samhällsansvaret genom att hävda låga avtal med hänvisning till lågkonjunkturen.
Vi delar Konjunkturinstitutets uppfattning om att det är bra med positiva men rimliga löneökningar under 2010-2012, just för att främja BNP-tillväxt och sysselsättning. Det handlar givetvis om människors möjligheter att kunna konsumera och därmed bidra till en ökad tillväxt. Alltför låga avtal ger en sämre utveckling av skatteintäkter vilket gör det svårare att finansiera välfärden. Även Riksbanken stöder Konjunkturinstitutets bedömning i sina prognoser.
Vi tycker inte det är rimligt att finansiera välfärden genom att de som jobbar där avstår löneutveckling. Vi har i Sverige en bred uppslutning kring ett samhälle med en hög generell välfärd som finansieras solidariskt via skattesedeln. Inte genom dåliga villkor för de anställda.
Arbetsmarknaden i Sverige är tudelad; kvinnor jobbar inom vissa branscher och sektorer och män inom andra. När SKTF jämför löner mellan kvinnodominerade respektive mansdominerade branscher eller arbetsplatser visar det sig att till exempel en chef inom omsorgen tjänar mindre än en IT-chef inom industrin. En socialsekreterare tjänar mindre än en ingenjör och en personalchef i en kommun tjänar mindre än en personalchef på Ericsson. Det innebär att både män och kvinnor som arbetar inom exempelvis vård, omsorg, utbildning och offentlig administration har lägre löner än de som arbetar i samma eller motsvarande yrken inom till exempel industrin. Förlegade värderingar kring kvinnligt och manligt arbete upplevs som både omodernt och oattraktivt bland de unga akademiker som är på väg ut på arbetsmarknaden.
Det här borde arbetsgivarna fundera på. De närmaste åren behöver kommuner och landsting rekrytera tusentals välutbildade och motiverade unga män och kvinnor till alla de spännande jobb som finns i vår sektor. Men då måste villkoren för välfärdssektorns yrken förbättras radikalt. Det är att göra Sverige en björntjänst om man tar det ekonomiska läget som förevändning för att inte genomföra den löneutvecklings- och värderingsförbättring som krävs för att garantera jämställda löner, en god välfärd och en verksamhet med kunskap och kvalitet.
Under hösten har arbetsgivare över hela arbetsmarknaden krävt nollavtal med hänvisning till jobben och den ekonomiska krisen. Men arbetsgivarnas retorik om att facken ska ta sitt samhällsansvar och acceptera sifferlösa avtal klingar falskt. Under den högkonjunktur som föregick den nuvarande ekonomiska recessionen var det just precis vad facken gjorde – tog sitt samhällsansvar och krävde inte alltför stora löneökningar. Nu är det arbetsgivarna som glömmer samhällsansvaret genom att hävda låga avtal med hänvisning till lågkonjunkturen.
Vi delar Konjunkturinstitutets uppfattning om att det är bra med positiva men rimliga löneökningar under 2010-2012, just för att främja BNP-tillväxt och sysselsättning. Det handlar givetvis om människors möjligheter att kunna konsumera och därmed bidra till en ökad tillväxt. Alltför låga avtal ger en sämre utveckling av skatteintäkter vilket gör det svårare att finansiera välfärden. Även Riksbanken stöder Konjunkturinstitutets bedömning i sina prognoser.
Vi tycker inte det är rimligt att finansiera välfärden genom att de som jobbar där avstår löneutveckling. Vi har i Sverige en bred uppslutning kring ett samhälle med en hög generell välfärd som finansieras solidariskt via skattesedeln. Inte genom dåliga villkor för de anställda.
Arbetsmarknaden i Sverige är tudelad; kvinnor jobbar inom vissa branscher och sektorer och män inom andra. När SKTF jämför löner mellan kvinnodominerade respektive mansdominerade branscher eller arbetsplatser visar det sig att till exempel en chef inom omsorgen tjänar mindre än en IT-chef inom industrin. En socialsekreterare tjänar mindre än en ingenjör och en personalchef i en kommun tjänar mindre än en personalchef på Ericsson. Det innebär att både män och kvinnor som arbetar inom exempelvis vård, omsorg, utbildning och offentlig administration har lägre löner än de som arbetar i samma eller motsvarande yrken inom till exempel industrin. Förlegade värderingar kring kvinnligt och manligt arbete upplevs som både omodernt och oattraktivt bland de unga akademiker som är på väg ut på arbetsmarknaden.
Det här borde arbetsgivarna fundera på. De närmaste åren behöver kommuner och landsting rekrytera tusentals välutbildade och motiverade unga män och kvinnor till alla de spännande jobb som finns i vår sektor. Men då måste villkoren för välfärdssektorns yrken förbättras radikalt. Det är att göra Sverige en björntjänst om man tar det ekonomiska läget som förevändning för att inte genomföra den löneutvecklings- och värderingsförbättring som krävs för att garantera jämställda löner, en god välfärd och en verksamhet med kunskap och kvalitet.
söndag 6 december 2009
Hurra för ny stadsdelsorganisation!
I veckan som gick offentliggjordes förslaget om ny stadsdelsorganisation i Göteborg. Förslaget är att man minskar ner antalet stadsdelsnämnder från 21 till 10.
Det stora problemet med nuvarande organisation, som jag ser det, är att de 21 olika nämnderna och förvaltningarna blivit som 21 olika öar utan någon större samverkan över gränserna. Därmed har det varit omöjligt att praktisera likabehandling över Göteborgs Stad, det är oerhört olika förutsättningar när det gäller den kommunala servicen beroende på vart man bor liksom att det är oerhört olika förutsättningar beroende på vilken stadsdelsförvaltning man arbetar för. Det hoppas jag att man kommer åt genom införandet av den nya organisationen (den träder i kraft redan 1/1 2011).
Den absolut mest kontroversiella frågan i förslaget är att man avser att slå ihop Torslanda och Biskopsgården. Det finns en opinion bland befolkningen i Torslanda som vill bilda egen kommun eftersom man inte vill att deras skattepengar ska komma resten av Göteborg till gagn. Eftersom Biskopsgården är en socialt utsatt stadsdel och där den kommunala servicen därmed kräver stora resurser räknar man med att protesterna kommer att bli höga från Torslanda. Jag hoppas att Kommunfullmäktige vågar löpa linan ut och besluta enligt förslaget. Som medborgare i Göteborg tycker jag att det är självklart att resurserna ska riktas till de kommunala verksamheter där de behövs bäst, exempelvis till våra förorter där det är hög arbetslöshet och där det bor många med icke-europeisk bakgrund.
Är du intresserad av vad SKTF Göteborg tycker om Göteborgs Stads organisering kan du klicka på denna länk.
Det stora problemet med nuvarande organisation, som jag ser det, är att de 21 olika nämnderna och förvaltningarna blivit som 21 olika öar utan någon större samverkan över gränserna. Därmed har det varit omöjligt att praktisera likabehandling över Göteborgs Stad, det är oerhört olika förutsättningar när det gäller den kommunala servicen beroende på vart man bor liksom att det är oerhört olika förutsättningar beroende på vilken stadsdelsförvaltning man arbetar för. Det hoppas jag att man kommer åt genom införandet av den nya organisationen (den träder i kraft redan 1/1 2011).
Den absolut mest kontroversiella frågan i förslaget är att man avser att slå ihop Torslanda och Biskopsgården. Det finns en opinion bland befolkningen i Torslanda som vill bilda egen kommun eftersom man inte vill att deras skattepengar ska komma resten av Göteborg till gagn. Eftersom Biskopsgården är en socialt utsatt stadsdel och där den kommunala servicen därmed kräver stora resurser räknar man med att protesterna kommer att bli höga från Torslanda. Jag hoppas att Kommunfullmäktige vågar löpa linan ut och besluta enligt förslaget. Som medborgare i Göteborg tycker jag att det är självklart att resurserna ska riktas till de kommunala verksamheter där de behövs bäst, exempelvis till våra förorter där det är hög arbetslöshet och där det bor många med icke-europeisk bakgrund.
Är du intresserad av vad SKTF Göteborg tycker om Göteborgs Stads organisering kan du klicka på denna länk.
Två fackliga idoler
Två av mina fackliga idoler på samma bild: Kristina Karlsson från SKTF Göteborgs styrelse och Sture Nordh, TCOs ordförande. Bilden togs under vår senaste Fackliga After Work i Göteborg, som Sture gästade och där han höll ett lysande och underhållande tal om varför det är så viktigt att vara medlem i facket.
En av de roligaste sakerna med att engagera sig fackligt är alla fantastiska personer man kommer i kontakt med och lär känna. Kristina är en av dem, en otroligt engagerad person som jag har den största respekt för. SKTF Göteborgs styrelsesammanträden skulle vara av mycket lägre kvalitet utan Kristinas kloka inlägg och häftiga infallsvinklar.
tisdag 1 december 2009
Ny ordförande för SKTF Göteborg
Nu var det ett bra tag sedan jag publicerade ett inlägg på bloggen och det beror på att jag har haft det väldigt intensivt, bl.a. genom att jag för en vecka sedan valdes som ny ordförande för SKTF Göteborg (jag tillträder vid årsskiftet). Jag är fantastiskt glad och stolt över att ha fått detta förtroende och ser fram emot att få leda ett starkt lag mot våra stora kommande utmaningar.
Att arbeta fackligt är det roligaste jag någonsin engagerat mig i. Att få jobba för att mina kollegor ska ha det bra på jobbet och schysta arbetsvillkor, och konkret få möjligheten att göra skillnad för många människor så att de får det lite bättre är en fantastisk förmån. Jag har nu 2 spännande år framför mig i detta uppdraget, och lovar att beskriva min vardag kontinuerligt här på bloggen.
Klicka på länken för att komma till SKTF Göteborgs hemsida där det finns ett bildspel från då jag och resten av den nya styrelsen blev vald.
Att arbeta fackligt är det roligaste jag någonsin engagerat mig i. Att få jobba för att mina kollegor ska ha det bra på jobbet och schysta arbetsvillkor, och konkret få möjligheten att göra skillnad för många människor så att de får det lite bättre är en fantastisk förmån. Jag har nu 2 spännande år framför mig i detta uppdraget, och lovar att beskriva min vardag kontinuerligt här på bloggen.
Klicka på länken för att komma till SKTF Göteborgs hemsida där det finns ett bildspel från då jag och resten av den nya styrelsen blev vald.
onsdag 18 november 2009
Chef i kristider - hot eller möjlighet?
Idag har jag för första gången i mitt liv varit i samhället Kinna där jag tillsammans med min radarpartner Tina höll en fackliga utbildning för SKTFs styrelse i Marks kommun. Det var en härlig och otroligt kreativ dag, SKTFs medlemmar i Mark är lyckligt lottade som har en sån engagerad styrelse med stora hjärtan för facket och det fackliga arbetet.
Idag har SKTF släppt en medlemsundersökning där 3 000 chefer fått ge sin bild av arbetssituationen. Minskade resurser behöver inte bara innebära något negativ enligt cheferna. Det leder till att man måste bli mer kreativ och nytänkande, vilket stimulerar och utvecklar arbetet. En majoritet av cheferna har också fått nya och utmanande uppgifter i arbetet.
Men rapporten visar också att det finns olika bilder och erfarenheter. Det ekonomiska trycket på kommuner och landsting lär öka ytterligare. Många chefer efterfrågar också tydligare politiska prioriteringar av sina politiker. Dessutom: ska man lyckas attrahera unga akademiker till chefsjobb i framtiden så måste man kunna erbjuda ett bra administrativt stöd, tid för verksamhetsutveckling och lagom många underställda.
Klicka här för att komma till undersökningen "Chef i kristider - hot eller möjlighet?".
Idag har SKTF släppt en medlemsundersökning där 3 000 chefer fått ge sin bild av arbetssituationen. Minskade resurser behöver inte bara innebära något negativ enligt cheferna. Det leder till att man måste bli mer kreativ och nytänkande, vilket stimulerar och utvecklar arbetet. En majoritet av cheferna har också fått nya och utmanande uppgifter i arbetet.
Men rapporten visar också att det finns olika bilder och erfarenheter. Det ekonomiska trycket på kommuner och landsting lär öka ytterligare. Många chefer efterfrågar också tydligare politiska prioriteringar av sina politiker. Dessutom: ska man lyckas attrahera unga akademiker till chefsjobb i framtiden så måste man kunna erbjuda ett bra administrativt stöd, tid för verksamhetsutveckling och lagom många underställda.
Klicka här för att komma till undersökningen "Chef i kristider - hot eller möjlighet?".
tisdag 17 november 2009
Vem vågar bli socialarbetare?
Sitter nu på tåget hem till Göteborg efter en otroligt kreativ dag i Stockholm där jag arbetat med att ta fram SKTFs nya HBT-utbildning, jag lär få anledning att återkomma med inlägg på bloggen om detta arbete. Planen är i alla fall att vi ska lansera utbildningen under HBT-festivalen i Göteborg i mitten av maj nästa år. :)
Läser på gp.se att en av de två tjänstemän som åtalats sedan en 24-årig missbrukare i Göteborg nekats tvångsvård och avlidit fällts i tingsrätten och dömts till 80 dagsböter. Det är unikt att en kommunal tjänsteman döms i domstol för tjänstefel och domen kommer därmed att få stora konsekvenser för alla socialarbetare i landet, löntagare som tillhör SKTFs avtalsområde.
Jag lägger ingen värdering i om det var rätt eller fel att döma personen i fråga, uppenbarligen har tingsrätten bedömt att ett lagbrott begåtts. Däremot är det viktigt att fortsätta att föra debatten om socialarbetarnas arbetsvillkor och möjligheter att utöva ett bra arbete. Dessutom märker vi i SKTF Göteborg redan idag att vår arbetsgivare har svårt att rekrytera nya socialarbetare, och vi måste ju ställa oss frågan om människor är villiga att arbeta under förutsättningar som innebär att man kan bli fälld i en domstol. Jag hoppas att domen får effekter som gör att vi får en bättre socialtjänst som styrs av medborgarnas behov istället för kommunernas resurser, eller brist på resurser.
Det är självklart också viktigt att diskutera socialtjänstens arbetssätt, och det finns otroligt mycket att förbättra. Men enligt min mening är detta framförallt en politisk fråga om hur man väljer att prioritera bland de resurser man har, och tyvärr är just denna debatt väldigt osynlig i dagsläget. Där borde SKTF spela en viktig roll i att föra debatten, och det tänker vi göra framöver.
Läser på gp.se att en av de två tjänstemän som åtalats sedan en 24-årig missbrukare i Göteborg nekats tvångsvård och avlidit fällts i tingsrätten och dömts till 80 dagsböter. Det är unikt att en kommunal tjänsteman döms i domstol för tjänstefel och domen kommer därmed att få stora konsekvenser för alla socialarbetare i landet, löntagare som tillhör SKTFs avtalsområde.
Jag lägger ingen värdering i om det var rätt eller fel att döma personen i fråga, uppenbarligen har tingsrätten bedömt att ett lagbrott begåtts. Däremot är det viktigt att fortsätta att föra debatten om socialarbetarnas arbetsvillkor och möjligheter att utöva ett bra arbete. Dessutom märker vi i SKTF Göteborg redan idag att vår arbetsgivare har svårt att rekrytera nya socialarbetare, och vi måste ju ställa oss frågan om människor är villiga att arbeta under förutsättningar som innebär att man kan bli fälld i en domstol. Jag hoppas att domen får effekter som gör att vi får en bättre socialtjänst som styrs av medborgarnas behov istället för kommunernas resurser, eller brist på resurser.
Det är självklart också viktigt att diskutera socialtjänstens arbetssätt, och det finns otroligt mycket att förbättra. Men enligt min mening är detta framförallt en politisk fråga om hur man väljer att prioritera bland de resurser man har, och tyvärr är just denna debatt väldigt osynlig i dagsläget. Där borde SKTF spela en viktig roll i att föra debatten, och det tänker vi göra framöver.
Våga satsa på förebyggande arbete trots ekonomin
Nu var det några dagar sen som jag bloggade, och det beror på att internet har slutat att fungera hemma hos mig. Jag kan inte neka till att jag fått lite abstinensbesvär så nu känns det skönt att få göra ett nytt inlägg. Just nu sitter jag på X2000 på väg upp till Stockholm och SKTFs högkvarter för en första träff där jag ska få vara med och arbeta fram förbundets nya HBT-utbildning. Det känns väldigt spännande...
En nyhet som blivit väldigt uppmärksammad över hela Sverige under de senaste dagarna är att Torslandaskolan i Göteborg brunnit ner till grunden, och polisen misstänker att branden var anlagd. 2008 hade jag uppdraget som huvudskyddsombud för SKTFs medlemmar i Torslanda, och jag besökte ofta Torslandaskolan eftersom jag hade flera medlemmar som arbetade där. Självklart känner nu både personal och elever stor sorg över vad som hänt med deras skola, och Torslanda har en stor utmaning framför sig för att kunna genomföra undervisningen framöver.
Bränder och skadegörelse tillhör vardagen på skolorna i Göteborg numera, och var något som jag starkt fick erfara när jag arbetade på Rambergsskolan där skadegörelsen kostade flera hundra tusen per år. Flera skolor har fått tillstånd att använda kameraövervakning och då har skadegörelsen minskat betydligt just där, men istället flyttat till andra skolor. Kameraövervakning löser därmed inte alla problem utan vi skulle behöva mer långsiktigt arbete för att komma åt problematiken, och där fyller givetvis det förebyggande arbetet, som utförs på bl.a. på fritidsgårdar och i socialtjänsten, en viktig funktion. Detta väljer man dock att skära ner på i Göteborgs kommun i dessa spartider. Men vi måste våga tänka långsiktigt och våga prioritera det förebyggande arbetet, även när det är ekonomisk kris som det är idag.
En nyhet som blivit väldigt uppmärksammad över hela Sverige under de senaste dagarna är att Torslandaskolan i Göteborg brunnit ner till grunden, och polisen misstänker att branden var anlagd. 2008 hade jag uppdraget som huvudskyddsombud för SKTFs medlemmar i Torslanda, och jag besökte ofta Torslandaskolan eftersom jag hade flera medlemmar som arbetade där. Självklart känner nu både personal och elever stor sorg över vad som hänt med deras skola, och Torslanda har en stor utmaning framför sig för att kunna genomföra undervisningen framöver.
Bränder och skadegörelse tillhör vardagen på skolorna i Göteborg numera, och var något som jag starkt fick erfara när jag arbetade på Rambergsskolan där skadegörelsen kostade flera hundra tusen per år. Flera skolor har fått tillstånd att använda kameraövervakning och då har skadegörelsen minskat betydligt just där, men istället flyttat till andra skolor. Kameraövervakning löser därmed inte alla problem utan vi skulle behöva mer långsiktigt arbete för att komma åt problematiken, och där fyller givetvis det förebyggande arbetet, som utförs på bl.a. på fritidsgårdar och i socialtjänsten, en viktig funktion. Detta väljer man dock att skära ner på i Göteborgs kommun i dessa spartider. Men vi måste våga tänka långsiktigt och våga prioritera det förebyggande arbetet, även när det är ekonomisk kris som det är idag.
fredag 13 november 2009
Varför måste vi lagstifta om solidaritet?
Befinner mig just nu i Borås på studieförbundet Sensus årliga ledarseminarium, jag är kursledare för SKTFs fackliga utbildningar och eftersom vi har ett tätt samarbete med Sensus får vi delta i den här typen av aktiviteter. Det känns väldigt gott att få ett break i den just nu hektiska vardagen och samtidigt få påfyllnad med inspiration och kunskaper. Idag har jag deltagit i ett seminarium om kreativt skrivande samt ett om islam i globaliseringens era och i morgon blir det ett om osynliga funktionshinder. Jättespännande!
Kan inte låta bli att passa på att kommentera debatten kring Vellinge kommun och deras ovilja att ta emot 30 ensamma flyktingbarn som tvingats lämna sina hemländer och där flera förlorat sina föräldrar. Jag blir både upprörd och ledsen över kommunstyrelsens agerande, de visar en egoistisk och osolidarisk människosyn som jag inte kan förstå och än mindre acceptera. Vellinge är en av Sveriges rikaste kommuner så detta handlar inte enbart om kostnader (Malmö kommun betalar dessutom för barnens vistelse), utan om människosyn. Jag hoppas att statsminister Fredrik Reinfeldt markerar mot sina partikamrater i Vellinges kommunstyrelse, deras agerande känns mer Sverigedemokraterna än Moderaterna.
Det borde inte behövas, men jag håller med flera debattörer som kräver en lag som tvingar alla Sveriges kommuner att ta emot flyktingar. Även om det känns sorgligt att man måste lagstifta om solidaritet.
Kan inte låta bli att passa på att kommentera debatten kring Vellinge kommun och deras ovilja att ta emot 30 ensamma flyktingbarn som tvingats lämna sina hemländer och där flera förlorat sina föräldrar. Jag blir både upprörd och ledsen över kommunstyrelsens agerande, de visar en egoistisk och osolidarisk människosyn som jag inte kan förstå och än mindre acceptera. Vellinge är en av Sveriges rikaste kommuner så detta handlar inte enbart om kostnader (Malmö kommun betalar dessutom för barnens vistelse), utan om människosyn. Jag hoppas att statsminister Fredrik Reinfeldt markerar mot sina partikamrater i Vellinges kommunstyrelse, deras agerande känns mer Sverigedemokraterna än Moderaterna.
Det borde inte behövas, men jag håller med flera debattörer som kräver en lag som tvingar alla Sveriges kommuner att ta emot flyktingar. Även om det känns sorgligt att man måste lagstifta om solidaritet.
tisdag 10 november 2009
ST vill att kontrakten med jobbcoacherna rivs
Aftonbladets granskning av jobbcoacherna fortsätter och idag kräver Annette Carnhede, ordförande för SKTFs TCO-kompisar i ST, att kontrakten med de oseriösa coacherna rivs. Hon kallar upphandlingen för ett hån, både mot de arbetslösa och mot STs medlemmar (över 6 000 av de 9 000 anställda på Arbetsförmedlingen är medlemmar i ST).
Klicka på länken för att läsa mer om Aftonbladets granskning av jobbcoacherna.
Klicka på länken för att läsa mer om Aftonbladets granskning av jobbcoacherna.
måndag 9 november 2009
Opinionsbildning
Måndag igen och jag har bl.a. haft förmånen att få träffa två av mina fackliga kamrater från Västra Götalandsregionen, Tobbe och Hjalmar. Bägge heter faktiskt Marie men för att kunna skilja dem åt så har vi döpt om dom utifrån deras efternamn Thorberntsson och Hjalmarsson. :)
Vi diskuterade bl.a. hur vi mellan våra SKTF-avdelningar kan samarbeta kring olika frågor och aktiviteter, min avdelning organiserar Göteborgs kommun och Tobbes/Hjalmars avdelning orgainserar som sagt Västra Götalandsregionen (där framförallt sjukhusen i länet ingår). Bl.a. vill samarbeta mycket mer kring opinionsbildning, exempelvis kring sjukvården som riskerar att totalt raseras när regionen ska spara hundratals miljoner. Detta är ju något som berör alla SKTFs medlemmar, inte bara dem som arbetar i sjukvården utan vi ju nyttjar ju alla sjukvården någon gång i livet. I SKTFs värdegrund ingår det att vi inte bara vill att våra medlemmar ska ha ett bra arbetsliv, utan också ett bra liv för övrigt. Jag vågar lova att du får se SKTF en hel del i debatten framöver.
Vi diskuterade bl.a. hur vi mellan våra SKTF-avdelningar kan samarbeta kring olika frågor och aktiviteter, min avdelning organiserar Göteborgs kommun och Tobbes/Hjalmars avdelning orgainserar som sagt Västra Götalandsregionen (där framförallt sjukhusen i länet ingår). Bl.a. vill samarbeta mycket mer kring opinionsbildning, exempelvis kring sjukvården som riskerar att totalt raseras när regionen ska spara hundratals miljoner. Detta är ju något som berör alla SKTFs medlemmar, inte bara dem som arbetar i sjukvården utan vi ju nyttjar ju alla sjukvården någon gång i livet. I SKTFs värdegrund ingår det att vi inte bara vill att våra medlemmar ska ha ett bra arbetsliv, utan också ett bra liv för övrigt. Jag vågar lova att du får se SKTF en hel del i debatten framöver.
söndag 8 november 2009
Jobbcoacherna = miljardfiasko
Under de senaste dagarna har Aftonbladet kartlagt regeringens miljardsatsning på jobbcoacher, förhoppningen har varit att dessa ska fungera som arbetsmarknadens frälsare genom att coacha arbetslösa till nya jobb. Totalt innehåller satsningen tre miljarder och Arbetsförmedlingen anlitade rekordsnabbt 952 coachbolag när pengarna tillfördes. Enligt direktiven ska coacherna hjälpa arbetslösa att vässa sina cv och med att kontakta arbetsgivare. Arbetsförmedlingen har också förtydligat att de "inte efterfrågar utredningsinsatser, medicinsk och arbetslivsinriktad rehabilitering, terapeutiskt stöd och utbildningsinsatser." Det har dock visat sig, genom Aftonbladets granskning, att mer än vart tionde bolag coachar arbetslösa med ovetenskaplig hjärntvätt, man arbetar bl.a. med hypnos, healing och otillåten terapi. Coachen tjänar 9 000 kr för varje arbetslös som coachas i tre månader. Coachen kan ha högst 20 arbetslösa samtidigt och kan på ett år tjäna 720 000 kr - utan att de arbetslösa får jobb.
Man blir ju ganska bestört över att skattepengar används till att finansiera lurendrejare som därmed kan livnära sig på redan utsatta människor. Satsningen på jobbcoacherna har blivit ett gigantiskt fiasko, och när avtalen med bolagen går ut i juni nästa år lovar Arbetsförmedlingen att göra om upphandlingen från början. Men då har redan över en miljard gått till spillo.
Jag är personligen väldigt skeptisk till att jobbcoacher är receptet för att fler skall få jobb, jag hade hellre sett en miljardsatsning på vuxenutbildning för att ge människor chansen att utbilda om sig för yrken där prognoserna är goda för att få ett jobb. Men det verkar ju inte vara regeringens melodi att satsa på vuxenutbildning, jag har väldigt svårt att förstå hur arbetsmarknadsminister Littorin resonerar när han öser pengar över den här typen av satsningar.
F.ö. så ingår seriös karriärcoachning i ett medlemskap i SKTF. Klicka här för att läsa mer om vad det innebär.
Man blir ju ganska bestört över att skattepengar används till att finansiera lurendrejare som därmed kan livnära sig på redan utsatta människor. Satsningen på jobbcoacherna har blivit ett gigantiskt fiasko, och när avtalen med bolagen går ut i juni nästa år lovar Arbetsförmedlingen att göra om upphandlingen från början. Men då har redan över en miljard gått till spillo.
Jag är personligen väldigt skeptisk till att jobbcoacher är receptet för att fler skall få jobb, jag hade hellre sett en miljardsatsning på vuxenutbildning för att ge människor chansen att utbilda om sig för yrken där prognoserna är goda för att få ett jobb. Men det verkar ju inte vara regeringens melodi att satsa på vuxenutbildning, jag har väldigt svårt att förstå hur arbetsmarknadsminister Littorin resonerar när han öser pengar över den här typen av satsningar.
F.ö. så ingår seriös karriärcoachning i ett medlemskap i SKTF. Klicka här för att läsa mer om vad det innebär.
lördag 7 november 2009
Äntligen beslut om Göteborgs stadsdelar!
Göteborgs kommuns interna organisation har varit debatterad länge, framförallt stadens indelning i 21 olika stadsdelar (stadsdelarna utför framförallt den kommunala servicen rörande vård, skola och omsorg). Syftet med denna indelning är att stärka närdemokratin bland medborgarna i vår stora stad, men tyvärr har organisationen brottats med stora problem sedan den trädde i kraft 1990.
Det stora problemet med nuvarande organisation, som jag ser det, är att de 21 stadsdelarna har blivit 21 olika öar utan någon större samverkan över gränserna. Detta har inneburit att förutsättningarna blivit enormt olika beroende på vilken stadsdel man bor i eller arbetar för, och därmed existerar ingen likabehandling i Göteborgs Stad enligt min mening.
Sedan Anneli Hulthén tillträdde som ny ordförande för kommunstyrelsen och finanskrisen gjorde sitt intåg så har man äntligen börjat se över organisationen i kommunen, och inom några veckor kommer man ta beslut om hur många stadsdelar vi skall ha och vilka stadsdelar som skall slås ihop med varandra. Den nya organisationen träder i kraft 1/1 2011, så vi har därmed ett år på oss att genomföra beslutet.
Sen diskussionen om stadsdelarnas framtid inleddes så har det känts som att staden hamnat i nån sorts koma och istället för att försöka arbeta proaktivt har man bara avvakat beslutet, därför känner jag att det är oerhört positivt att beslutet nu kommer.
Nu går ryktena givetvis om hur många stadsdelar det blir i slutändan, det starkaste ryktet säger att vi går från 21 till 11. Men personligen tycker jag att det ä mindre viktigt hur många stadsdelar det blir, det viktigaste är hur stadsdelarna ska arbeta. Och då vill jag se ett större perspektiv, ett hela-staden-perspektiv, och mycket mer samverkan mellan gränserna för att Göteborgs Stad ska kunna nå likabehandling när det gäller den kommunala servicen.
Det stora problemet med nuvarande organisation, som jag ser det, är att de 21 stadsdelarna har blivit 21 olika öar utan någon större samverkan över gränserna. Detta har inneburit att förutsättningarna blivit enormt olika beroende på vilken stadsdel man bor i eller arbetar för, och därmed existerar ingen likabehandling i Göteborgs Stad enligt min mening.
Sedan Anneli Hulthén tillträdde som ny ordförande för kommunstyrelsen och finanskrisen gjorde sitt intåg så har man äntligen börjat se över organisationen i kommunen, och inom några veckor kommer man ta beslut om hur många stadsdelar vi skall ha och vilka stadsdelar som skall slås ihop med varandra. Den nya organisationen träder i kraft 1/1 2011, så vi har därmed ett år på oss att genomföra beslutet.
Sen diskussionen om stadsdelarnas framtid inleddes så har det känts som att staden hamnat i nån sorts koma och istället för att försöka arbeta proaktivt har man bara avvakat beslutet, därför känner jag att det är oerhört positivt att beslutet nu kommer.
Nu går ryktena givetvis om hur många stadsdelar det blir i slutändan, det starkaste ryktet säger att vi går från 21 till 11. Men personligen tycker jag att det ä mindre viktigt hur många stadsdelar det blir, det viktigaste är hur stadsdelarna ska arbeta. Och då vill jag se ett större perspektiv, ett hela-staden-perspektiv, och mycket mer samverkan mellan gränserna för att Göteborgs Stad ska kunna nå likabehandling när det gäller den kommunala servicen.
onsdag 4 november 2009
Vila i frid Cicki
Fick ta emot ett oerhört tråkigt besked idag. Min förra chef Cicki har gått bort efter en kort tids sjukdom. Det känns otroligt tragiskt och orättvist, Cicki var en av de mest levnadsglada människor som jag träffat. Under åren då vi hade våra kontor bredvid varandra fick vi uppleva mycket tillsammans, både roliga och tråkiga saker. Jag kommer sakna henne och hennes stora hjärta och mina tankar går till hennes fina familj.
Vila i frid Cicki, ditt ljusa minne lever vidare hos oss som hade förmånen att få lära känna dig.
Vila i frid Cicki, ditt ljusa minne lever vidare hos oss som hade förmånen att få lära känna dig.
tisdag 3 november 2009
Gravida vann mot Försäkringskassan
Fyra kvinnor som nekats sjukpenning under sina graviditeter vann mot Försäkringskassan i tingsrätten. De får 50 000 kr vardera i skadestånd. Kvinnorna har haft nedsatt arbetsförmåga genom foglossning, ljumskbrock och rygg- och bäckenproblem men trots att de blivit sjukskrivna av läkare har Försäkringskassan nekat dem sjukpenning med motiveringen att "smärtorna är en naturlig del i livsprocessen".
Som en följd av detta stämde Diksrimineringsombudsmannen (DO) Försäkringskassan eftersom beslutet om nedkad sjukpenning har direkt samband med kvinnornas graviditet, icke-gravida personer med motsvarande besvär har nämligen beviljats sjukpenning. Därmed handlar detta om könsdiskriminering.
Jag tycker att domen är oerhört glädjande och ett framsteg i jämställdhetsdebatten. Synen att kvinnor, som en del i moderskapet, ska stå ut med smärtor och att dessa därmed inte kan påverka kvinnors arbetsförmåga känns hopplöst utåldirg och hör inte hemma i ett modernt samhälle.
Som en följd av detta stämde Diksrimineringsombudsmannen (DO) Försäkringskassan eftersom beslutet om nedkad sjukpenning har direkt samband med kvinnornas graviditet, icke-gravida personer med motsvarande besvär har nämligen beviljats sjukpenning. Därmed handlar detta om könsdiskriminering.
Jag tycker att domen är oerhört glädjande och ett framsteg i jämställdhetsdebatten. Synen att kvinnor, som en del i moderskapet, ska stå ut med smärtor och att dessa därmed inte kan påverka kvinnors arbetsförmåga känns hopplöst utåldirg och hör inte hemma i ett modernt samhälle.
LO kräver minst 2,6 procent i löneökningar
Inför avtalsrörelsen i industrisektorn kräver LO-förbunden minst 2,6 procent i löneökningar i ett ettårigt avtal. Arbetsgivarna svarar helt väntat att kravet är orealistiskt och att de begärda löneökningarna skulle vara direkt skadliga för konkurrenskraften.
Vi är på väg in i den största avtalsrörelsen på decenier och nya löneavtal ska slutas för flera miljoner löntagare. Industrin kommer alltid först eftersom den ska vara vägledande för den offentliga sektorn, eftersom industrin är den sektor som drar in inkomster till Sverige prioriteras alltid denna framför stat, kommun och landsting.
Arbetsgivarorganisationerna har redan börjat köra med tjuvtricks för att hålla nere lönekraven. Att ständigt föra in finanskrisen i diskussionerna är populärt, men för att få igång konsumtionen som skapar fler jobb krävs ju att folk får mer pengar i plånboken. Inga löneöningar alls skulle därmed få katastrofala effekter anser vi på den fackliga sidan.
Arbetsgivarna passade också på att nyligen släppa en rapport om att förtroendet för facket når nya bottennivåer. Vad som inte framkom var att undersökningen gjordes under AMF-skandalen och drevet mot LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin, men den släpptes först i höst.
Ja avtalsrörelsen kommer att bli tuffare än någonsin och än så länge är det omöjligt att sia om utgången. SKTF kommer att lägga fram sitt yrkande till SKL i början av nästa år, så jag får anledning att återkomma i denna fråga.
Vi är på väg in i den största avtalsrörelsen på decenier och nya löneavtal ska slutas för flera miljoner löntagare. Industrin kommer alltid först eftersom den ska vara vägledande för den offentliga sektorn, eftersom industrin är den sektor som drar in inkomster till Sverige prioriteras alltid denna framför stat, kommun och landsting.
Arbetsgivarorganisationerna har redan börjat köra med tjuvtricks för att hålla nere lönekraven. Att ständigt föra in finanskrisen i diskussionerna är populärt, men för att få igång konsumtionen som skapar fler jobb krävs ju att folk får mer pengar i plånboken. Inga löneöningar alls skulle därmed få katastrofala effekter anser vi på den fackliga sidan.
Arbetsgivarna passade också på att nyligen släppa en rapport om att förtroendet för facket når nya bottennivåer. Vad som inte framkom var att undersökningen gjordes under AMF-skandalen och drevet mot LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin, men den släpptes först i höst.
Ja avtalsrörelsen kommer att bli tuffare än någonsin och än så länge är det omöjligt att sia om utgången. SKTF kommer att lägga fram sitt yrkande till SKL i början av nästa år, så jag får anledning att återkomma i denna fråga.
fredag 30 oktober 2009
Väcka 44
Som ni märker har jag inte bloggat på 5 dagar, vilket inte hör till vanligheterna. Det beror på att veckan som gick varit mer intensiv än någonsin så jag har helt enkelt inte hunnit. Lite trist eftersom jag vant mig vid denna sysselsättning, att blogga är ett utmärkt sätt att sortera bland alla intryck som jag får i mitt fackliga uppdrag.
Veckan inleddes med de två avslutande dagarna på utbildningen för SKTF-ombud som jag och min radarpartner Tina höll för våra kamrater i Trollhättan. Det blev en fantastiskt lyckad utbildning och vi blev väldigt inspirerade av engagemanget från de nybakade fackliga ombuden. De kommer att uträtta stordåd på sina arbetsplatser.
I veckan har SKTF Göteborg dessutom arrangerat vår yrkesvecka som vi kallade för Väcka 44. Vi vikte varje dag till någon av de yrkesgrupper som vi organiserar: i tisdags var det Administratörernas dag, i onsdags Socialarbetarnas dag, i torsdags Chefernas dag och idag gick Kulturarbetarnas dag av stapeln. Jag hade förmånen att få delta under onsdagen och torsdagen och dagarna, som innehöll intressanta föreläsningar, spännande kulturinslag och heta debatter, blev väldigt lyckade och uppskattade.
SKTF organiserar väldigt många yrken, totalt har vi över 4 000 olika titlar bland våra 160 o00 medlemmar. Vår bredd är en oerhörd styrka, men det är viktigt att det finns utrymme för att ens egen yrkesidentitet får plats i denna bredd. Väcka 44 var en del i vårt arbete för att bli bättre på yrkesfrågor, och jag ser fram emot att få vara med och driva dessa frågor vidare. Många yrken har ju speciella förutsättningar och utmaningar, och då ska SKTF givetvis driva de specifika frågorna för alla våra yrkesgrupper. Och det klarar vi av, tack vare vår bredd och att vi är så många.
Veckan inleddes med de två avslutande dagarna på utbildningen för SKTF-ombud som jag och min radarpartner Tina höll för våra kamrater i Trollhättan. Det blev en fantastiskt lyckad utbildning och vi blev väldigt inspirerade av engagemanget från de nybakade fackliga ombuden. De kommer att uträtta stordåd på sina arbetsplatser.
I veckan har SKTF Göteborg dessutom arrangerat vår yrkesvecka som vi kallade för Väcka 44. Vi vikte varje dag till någon av de yrkesgrupper som vi organiserar: i tisdags var det Administratörernas dag, i onsdags Socialarbetarnas dag, i torsdags Chefernas dag och idag gick Kulturarbetarnas dag av stapeln. Jag hade förmånen att få delta under onsdagen och torsdagen och dagarna, som innehöll intressanta föreläsningar, spännande kulturinslag och heta debatter, blev väldigt lyckade och uppskattade.
SKTF organiserar väldigt många yrken, totalt har vi över 4 000 olika titlar bland våra 160 o00 medlemmar. Vår bredd är en oerhörd styrka, men det är viktigt att det finns utrymme för att ens egen yrkesidentitet får plats i denna bredd. Väcka 44 var en del i vårt arbete för att bli bättre på yrkesfrågor, och jag ser fram emot att få vara med och driva dessa frågor vidare. Många yrken har ju speciella förutsättningar och utmaningar, och då ska SKTF givetvis driva de specifika frågorna för alla våra yrkesgrupper. Och det klarar vi av, tack vare vår bredd och att vi är så många.
söndag 25 oktober 2009
Nej till nollavtal
Nuvarande löneavtalet för anställda i kommun och landsting är inne på refrängen och ett nytt avtal ska förhandlas fram nästa år. Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) chefsförhandlare Ingela Gardner Sundström har uttryckt att hon helst ser ett nollavtal, d.v.s. att det ska inte som i SKTFs nuvarande avtal finnas något golv (3 procent) utan detta ska helt göras upp mellan de lokala parterna (varje kommun och landsting för sig mot de lokala fackliga organisationerna).
Till min glädje uttrycker SKTFs chefsförhandlare Anders Hammarbäck i senaste numret av SKTF-tidningen att man inte tänker acceptera ett nollavtal, han hänvisar bl.a. till Lärarförbundet som hade ett sådant avtal för några år sedan och det slutade med ett riktigt fiasko.
Jag kan bara tänka mig vilken chans lokala arbetsgivare ser att hålla nere löneökningarna om vi tecknar ett nollavtal, särskilt idag när vi är inne i en ekonomisk kris. Men facket får aldrig acceptera att medlemmarna tar hela smällen när det gäller besparingar, man kan faktiskt spara på ett smart sätt och nyckeln är att involvera personalen i besparingsprocessen. De som arbetar i vardagen kan hitta de kreativa lösningarna och effektiviseringarna som gör att man inte behöver fundera på att lägga ned verksamheter eller sänka löner. Så glöm nollavtal och släpp istället loss medarbetarna, då blir det lättare att hitta de smarta besparingarna.
Till min glädje uttrycker SKTFs chefsförhandlare Anders Hammarbäck i senaste numret av SKTF-tidningen att man inte tänker acceptera ett nollavtal, han hänvisar bl.a. till Lärarförbundet som hade ett sådant avtal för några år sedan och det slutade med ett riktigt fiasko.
Jag kan bara tänka mig vilken chans lokala arbetsgivare ser att hålla nere löneökningarna om vi tecknar ett nollavtal, särskilt idag när vi är inne i en ekonomisk kris. Men facket får aldrig acceptera att medlemmarna tar hela smällen när det gäller besparingar, man kan faktiskt spara på ett smart sätt och nyckeln är att involvera personalen i besparingsprocessen. De som arbetar i vardagen kan hitta de kreativa lösningarna och effektiviseringarna som gör att man inte behöver fundera på att lägga ned verksamheter eller sänka löner. Så glöm nollavtal och släpp istället loss medarbetarna, då blir det lättare att hitta de smarta besparingarna.
lördag 24 oktober 2009
Vill du att Sverigedemokraterna blir en maktfaktor?
Sverigedemokraterna har i fokus under den senaste veckan. Partiledare Jimmie Åkessons debattartikel i Aftonbladet, där han kallade islam för det största hotet mot Sverige någonsin, blev häftigt omdebatterad. Förutom att artikeln osar rasism innehåller den dessutom flera lögner: Åkessons påstår att flera islamistiska terrornätverk etablerats i Sverige, vilket det inte finns någon grund för enligt Säpo, samt att muslimska män är överrepresenterade när det gäller våldsbrott, vilket det heller inte finns någon grund för enligt Brottsförebyggande Rådet (Brå).
Tyvärr handlar debatten om Sverigedemokraterna alltför mycket om de ska få publicera sina debattartiklar eller inte, eller om de etablerade politiska partierna ska ta debatten med dem eller inte. Jag tycker istället att innehållet i deras politik borde debatteras mer så att det blir tydligt vad en röst på Sverigedemokraterna innebär. Sverigedemokraterna är förutom ett rasistiskt parti som inte tror på alla människors lika värde också ett kvinnofientligt parti som tycker att jämställdheten i Sverige gått alldeles för långt. Sverigedemokraterna är också ett fackföreningsfientligt parti, man anser att facket (och därmed vi löntagare) har alldeles för stort inflytande på den svenska arbetsmarknaden.
En insats du kan göra för att Sverigedemokraterna inte ska få något inflytande i riksdagen efter valet nästa år är att gå och rösta. Avstår du din demokratiska rättighet så ökar chanserna att Sverigedemokraterna kommer in i riksdagen. Vill du det?
Tyvärr handlar debatten om Sverigedemokraterna alltför mycket om de ska få publicera sina debattartiklar eller inte, eller om de etablerade politiska partierna ska ta debatten med dem eller inte. Jag tycker istället att innehållet i deras politik borde debatteras mer så att det blir tydligt vad en röst på Sverigedemokraterna innebär. Sverigedemokraterna är förutom ett rasistiskt parti som inte tror på alla människors lika värde också ett kvinnofientligt parti som tycker att jämställdheten i Sverige gått alldeles för långt. Sverigedemokraterna är också ett fackföreningsfientligt parti, man anser att facket (och därmed vi löntagare) har alldeles för stort inflytande på den svenska arbetsmarknaden.
En insats du kan göra för att Sverigedemokraterna inte ska få något inflytande i riksdagen efter valet nästa år är att gå och rösta. Avstår du din demokratiska rättighet så ökar chanserna att Sverigedemokraterna kommer in i riksdagen. Vill du det?
torsdag 22 oktober 2009
Leve skyddsombudet!
Puh vilken vecka jag har haft hittills. I måndags höll jag ombudsutbildning i Trollhättan, hela tisdagen gick åt till olika förhandlingar plus medlemsmöte på kvällen och igår arrangerade SKTF Göteborg en heldag för alla våra skyddsombud på Röhsska muséet.
Skyddsombudsdagen blev otroligt lyckad och uppskattad, och det var fantastiskt roligt att få träffa alla dessa engagerade ombud som brinner för att deras kollegor ska ha det bra på jobbet. På programmet stod en föreläsning om våld i nära relationer kopplat till ett arbetsmiljöperspektiv, ett besök från Folkteatern i Göteborg som spelade upp ett utdrag ur deras senaste uppsättning "Sockerpiller", en föreläsning om vad som gäller arbetsrättsligt när det upptäcks att en medarbetare har missbruksproblem och slutligen delade vi ut priset till Årets Skyddsombud 2009. Vinnare blev Magdalena Vagnemark som arbetar som socialsekreterare i stadsdelsförvaltningen Frölunda. Hon hade nominerats av flera av sina kollegor för sitt engagemang och mod som har resulterat i en bättre arbetsmiljö på arbetsplatsen.
Har du ett skyddsombud på din arbetsplats? Om inte tycker jag att du och dina kollegor ska utse ett, och är du själv nyfiken på fackligt arbete så kan jag rekommendera detta uppdrag som är både roligt och intressant. Skyddsombudet har en väldigt viktig funktion i att uppmärksamma arbetsmiljöproblem på arbetsplatsen för att de senare ska kunna åtgärdas. Facket centralt kan aldrig ha lika bra förankring på arbetsplatsen som det lokala skyddsombudet har så därför är det viktigt att det finns åtminstone en på varje arbetsplats. I SKTF är vi dessutom väldigt noga med att alla våra förtroendevalda genomgår nödvändig kompetensutveckling, och sen står man aldrig ensam som skyddsombud utan har full uppbackning av organisationen. Fackligt arbete är ju ett lagarbete, det får man aldrig glömma. Så se till att utse ett skyddsombud på din arbetsplats, då ökar möjligheterna till att ni har det bra på jobbet, både fysiskt och psykosocialt.
Skyddsombudsdagen blev otroligt lyckad och uppskattad, och det var fantastiskt roligt att få träffa alla dessa engagerade ombud som brinner för att deras kollegor ska ha det bra på jobbet. På programmet stod en föreläsning om våld i nära relationer kopplat till ett arbetsmiljöperspektiv, ett besök från Folkteatern i Göteborg som spelade upp ett utdrag ur deras senaste uppsättning "Sockerpiller", en föreläsning om vad som gäller arbetsrättsligt när det upptäcks att en medarbetare har missbruksproblem och slutligen delade vi ut priset till Årets Skyddsombud 2009. Vinnare blev Magdalena Vagnemark som arbetar som socialsekreterare i stadsdelsförvaltningen Frölunda. Hon hade nominerats av flera av sina kollegor för sitt engagemang och mod som har resulterat i en bättre arbetsmiljö på arbetsplatsen.
Har du ett skyddsombud på din arbetsplats? Om inte tycker jag att du och dina kollegor ska utse ett, och är du själv nyfiken på fackligt arbete så kan jag rekommendera detta uppdrag som är både roligt och intressant. Skyddsombudet har en väldigt viktig funktion i att uppmärksamma arbetsmiljöproblem på arbetsplatsen för att de senare ska kunna åtgärdas. Facket centralt kan aldrig ha lika bra förankring på arbetsplatsen som det lokala skyddsombudet har så därför är det viktigt att det finns åtminstone en på varje arbetsplats. I SKTF är vi dessutom väldigt noga med att alla våra förtroendevalda genomgår nödvändig kompetensutveckling, och sen står man aldrig ensam som skyddsombud utan har full uppbackning av organisationen. Fackligt arbete är ju ett lagarbete, det får man aldrig glömma. Så se till att utse ett skyddsombud på din arbetsplats, då ökar möjligheterna till att ni har det bra på jobbet, både fysiskt och psykosocialt.
måndag 19 oktober 2009
Vad är ditt kollektivavtal värt?
Idag drar TCO-förbundens stora satsning på att informera om kollektivavtalets värde igång. Vill du veta vad ditt kollektivavtal är värt i kronor? Klicka här för att besöka Facket Förändras.nu.
lördag 17 oktober 2009
Boktips
Läser just nu Kjell Östbergs "När vinden vände", andra delen i hans biografi över Olof Palme och denna del behandlar perioden 1969-1986. Det är väldigt intressant läsning och en spännande skildring av en stor del av vår nutudshistoria. Mycket hände också under dessa år som varit viktigt i fackföreningsrörelsens historia: gruvstrejken 1969, trygghetslagarnas födslar (LAS, MBL, AML m.m.), löntagarfonderna o.s.v. Det är intressant att få en inblick i maktens korridorer under denna tid, och få en beskrivning av förspelet till alla dessa stora reformer. Palme var ju dessutom en otroligt fascinerande person som totalt dominerade svensk politik i över 2 decenier. För mig som är född 1978 minns jag mest honom som statsministern som blev mördad på öppen gata, och mordet har ju bidragit till att han fått nästan helgonstatus. Därför är det intressant att få en mer nyanserad bild av honom. Palme gjorde givetvis stora insatser för det svenska samhället, men han var också en utpräglad maktmänniska med allt vad det innebär. Så läs gärna denna bok, jag kan garantera dig spännande läsning.
fredag 16 oktober 2009
SKTF - det gränslösa fackförbundet
Nu är det fredag igen, och ytterligare en arbetsvecka är avslutad. Igår arrangerade SKTF Göteborg, tillsammans med våra TCO-kamrater i Lärarförbundet och ST + vår studerandeorganisation Tria och vårt studieförbund Sensus, höstens första fackliga after work. Det är tredje terminen i rad som vi kör detta, tanken är att våra medlemmar tillsammans med presumtiva medlemmar ska få träffa facket under mer avspända former än annars och samtidigt ha en trevlig kväll.
Vi har som tradition att en känd stå-uppare uppträder, igår var det Lena Frisk, men varje kväll har också ett fackligt tema, och igår var det tiotusenkronorsfrågan: Varför ska man vara med i facket? Vi gjorde så att tre yngre medlemmar fick svara på den frågan utifrån sig själva strax innan Lenas uppträdande, från SKTF var det Emma som arbetar som socialsekreterare och Christian som arbetar som förvaltningssekretare. Bägge två var lysande och väldigt konkreta i sina svar, och jag blev så glad och stolt över att tillhöra samma fackförbund som dessa två. Båda två var också väldigt tydliga med att de är imponerade av att SKTFs arbete inte har några gränser, vi är aktiva över hela världen och kämpar för schysta villkor både på hemmaplan och utomlands. Så är det, för oss är det självklart att den fackliga solidariteten inte har några landsgränser. För som ni har märkt på titeln på denna blogg: fackliga rättigheter är mänskliga rättigheter.
Klicka här för att läsa mer om SKTFs internationella arbete.
Vi har som tradition att en känd stå-uppare uppträder, igår var det Lena Frisk, men varje kväll har också ett fackligt tema, och igår var det tiotusenkronorsfrågan: Varför ska man vara med i facket? Vi gjorde så att tre yngre medlemmar fick svara på den frågan utifrån sig själva strax innan Lenas uppträdande, från SKTF var det Emma som arbetar som socialsekreterare och Christian som arbetar som förvaltningssekretare. Bägge två var lysande och väldigt konkreta i sina svar, och jag blev så glad och stolt över att tillhöra samma fackförbund som dessa två. Båda två var också väldigt tydliga med att de är imponerade av att SKTFs arbete inte har några gränser, vi är aktiva över hela världen och kämpar för schysta villkor både på hemmaplan och utomlands. Så är det, för oss är det självklart att den fackliga solidariteten inte har några landsgränser. För som ni har märkt på titeln på denna blogg: fackliga rättigheter är mänskliga rättigheter.
Klicka här för att läsa mer om SKTFs internationella arbete.
torsdag 15 oktober 2009
Fotbollsförbundets disciplinkommitté är ett skämt
Tog med förfäran emot Svenska Fotbollsförbundets disciplinkommittés beslut om att bötfälla ÖIS för att deras supportar under en allsvensk match vecklade ut en banderoll med texten "Free Dawit Isaak imprisoned in Eritrea since 2001". Man har tagit beslutet utifrån att politiska budskap inte är tillåtna på allsvenska arenor.
Jag undrar vilken värld disciplinkommittén lever i, och hur man kan bötfälla ÖIS för att deras reportrar tar ställning för en fängslad reporter och författare, och i förlägningen för mänskliga rättigheter, är så befängt så jag inte finner ord för det. Jag är gärna med och betalar ÖIS böter, jag tycker att föreningen är ett föredöme som godkände supportrarnas banderoll. Fler idrottsföreningar borde visa ansvar och ta ställning för mänskliga rättigheter utifrån alla möjliga perspektiv.
tisdag 13 oktober 2009
Låt inte jobbet tysta mun
I SKTF Göteborg märker vi just nu tråkiga tendenser hos vissa arbetsgivarföreträdare som försöker tysta sina medarbetare när de uttalar sig kritiskt om sparbetingen, eller engagerar sig för att rädda nedläggningshotade arbetsplatser.
I offentlig verksamhet har man som anställd rätt att framföra kritik offentligt eftersom man arbetar för att tjäna det allmänna intresset. Verksamheten ska drivas så öppet som möjligt och medborgarna har rätt till sådan insyn att de kan ställa rättmätiga krav på politikerna. Låt alltså inte jobbet tysta mun, och kontakta din närmaste SKTF-företrädare om någon arbetsgivarföreträdare försöker tysta dig.
Klicka här för att läsa mer på SKTFs hemsida om yttrandefrihet på jobbet.
I offentlig verksamhet har man som anställd rätt att framföra kritik offentligt eftersom man arbetar för att tjäna det allmänna intresset. Verksamheten ska drivas så öppet som möjligt och medborgarna har rätt till sådan insyn att de kan ställa rättmätiga krav på politikerna. Låt alltså inte jobbet tysta mun, och kontakta din närmaste SKTF-företrädare om någon arbetsgivarföreträdare försöker tysta dig.
Klicka här för att läsa mer på SKTFs hemsida om yttrandefrihet på jobbet.
måndag 12 oktober 2009
Tar från de sjuka - ger till de friska
Skrev i mitt tidigare inlägg att jag var skrivtrött idag, därför valde jag att citera Evas inlägg i debatten om ungdomsarbetslösheten ordagrant. Men en artikel i dagens Aftonbladet fick igång mig så att jag kände ett behov av att kommentera den på min blogg.
Tidningen har granskat regeringens sjukförsäkringspolitik under deras 3 år vid makten. De flesta med jobb har fått långt över tusen kronor mer i månaden tack vare jobbskatteavdraget, men det är de sjuka och arbetslösa som står för notan. Aftonbladets beräkningar visar att inkomstklyftorna ökat rejält under regeringens tid vid makten och efter årsskiftet kommer gapet att öka ännu mer, då för löntagaren 200 kronor mer i månaden genom jobbskatteavdraget medan sjuka och arbetslösa blir utan.
Sociologen Daniel Melén‚ som studerat långtidssjukas väg tillbaka till arbetsmarknaden, säger att regeringen tänkt fel. Det är inte viljan hos de sjuka som saknas, utan hos företagen som hellre anställer en frisk än en som varit sjukskriven länge. Och Bengt Starrin, professor i sociologi vid Karlstads universitet, anser att sänkta ersättningar rentav kan cementera utanförskapet. Den ekonomiska stressen riskerar att knäcka självkänslan.
Jag blir väldigt upprörd över denna människosyn, den får mig att tänka på det gamla uttrycket "hungriga vargar jagar bäst". Ska regeringen komma åt arbetslösheten och minska utanförskapet krävs bl.a. satsningar på vuxenutbildning och arbetsmarknadspolitiska åtgärder, som exempelvis en värdig sysselsättning som syftar till att få in långtidssjukskrivna på arbetsmarknaden. Större krav måste ställas på våra arbetsgivare i rehabiliteringssituationer, lägg inte allt ansvar på den sjuke som redan är tillräckligt utsatt. Satsa också på en vettig företagshälsovård och på det hälsofrämjande arbetet på våra arbetsplatser. Är det inte exempelvis dags att ta tag i frågan om friskvård på arbetstid, i Göteborgs kommun spretar detta otroligt mellan olika arbetsplatser och jag skulle vilja se en genomtänkt strategi för det hälsofrämjande arbetet för stadens medarbetare. Och framförallt, visa lite hjärta och empati när det gäller långtidssjukskrivna. Då är jag övertygad om att rehabiliteringsarbetet blir mer framgångsrikt.
Klicka här för att läsa artikeln i Aftonbladet.
Tidningen har granskat regeringens sjukförsäkringspolitik under deras 3 år vid makten. De flesta med jobb har fått långt över tusen kronor mer i månaden tack vare jobbskatteavdraget, men det är de sjuka och arbetslösa som står för notan. Aftonbladets beräkningar visar att inkomstklyftorna ökat rejält under regeringens tid vid makten och efter årsskiftet kommer gapet att öka ännu mer, då för löntagaren 200 kronor mer i månaden genom jobbskatteavdraget medan sjuka och arbetslösa blir utan.
Sociologen Daniel Melén‚ som studerat långtidssjukas väg tillbaka till arbetsmarknaden, säger att regeringen tänkt fel. Det är inte viljan hos de sjuka som saknas, utan hos företagen som hellre anställer en frisk än en som varit sjukskriven länge. Och Bengt Starrin, professor i sociologi vid Karlstads universitet, anser att sänkta ersättningar rentav kan cementera utanförskapet. Den ekonomiska stressen riskerar att knäcka självkänslan.
Jag blir väldigt upprörd över denna människosyn, den får mig att tänka på det gamla uttrycket "hungriga vargar jagar bäst". Ska regeringen komma åt arbetslösheten och minska utanförskapet krävs bl.a. satsningar på vuxenutbildning och arbetsmarknadspolitiska åtgärder, som exempelvis en värdig sysselsättning som syftar till att få in långtidssjukskrivna på arbetsmarknaden. Större krav måste ställas på våra arbetsgivare i rehabiliteringssituationer, lägg inte allt ansvar på den sjuke som redan är tillräckligt utsatt. Satsa också på en vettig företagshälsovård och på det hälsofrämjande arbetet på våra arbetsplatser. Är det inte exempelvis dags att ta tag i frågan om friskvård på arbetstid, i Göteborgs kommun spretar detta otroligt mellan olika arbetsplatser och jag skulle vilja se en genomtänkt strategi för det hälsofrämjande arbetet för stadens medarbetare. Och framförallt, visa lite hjärta och empati när det gäller långtidssjukskrivna. Då är jag övertygad om att rehabiliteringsarbetet blir mer framgångsrikt.
Klicka här för att läsa artikeln i Aftonbladet.
Sju myter och sanningar om ungdomsarbetslösheten
Idag är jag lite skrivlat så därför citerar jag ett inlägg i debatten om ungdomsarbetslösheten från SKTFs förbundsordförande Eva Nordmark.
"Arbetsgivarorganisationerna har sedan en tid försökt lägga en stor del av skulden för den höga svenska ungdomsarbetslösheten på Lagen om anställningsskydd (LAS) och principen sist-in-först-ut. Nya siffror från SCB visar dock att detta är en myt. Enligt en rapport som SCB gjort på uppdrag av TCO var bara runt 2,5 procent av de arbetslösa 15-24-åringarna år 2008 utan jobb på grund av personal- eller driftsinskränkningar, d. v. s. situationer där turordningsreglerna kan ha kommit till användning.
Ett annat välanvänt argument i debatten om LAS och ungdomsarbetslösheten är att sist-in-först-ut skulle göra det svårt för arbetsgivare att behålla kompetenta unga medarbetare, då dessa har arbetat kortare tid.
I verkligheten är det dock inte bara anställningstid som avgör vem som får behålla jobbet. Ett grundkrav för att behålla jobbet är att man har kompetens för någon av de tjänster som blir kvar. Det ger ofta ungdomar, med hög och ny utbildning, en fördel. Sanningen är att kompetens räknas i väldigt hög grad, och att välutbildade ungdomar när de väl skaffat sig erfarenhet väldigt sällan blir av med jobbet på grund av turordningsreglerna.
Istället är det helt andra faktorer som gör att många unga är utan arbete. Den viktigaste faktorn är bristfällig utbildning. En annan viktig faktor är arbetslivserfarenhet. Vill man få ned den höga ungdomsarbetslösheten är det inom dessa områden man måste vidta åtgärder.
Det är viktigt att vi gemensamt - fack, arbetsgivare, kommuner, staten, skola och högskola, arbetsförmedlingen med flera – tar vårt ansvar och ser på vilka sätt vi bäst kan se till att unga människor får den start i vuxenlivet som de är värda.
Klicka här för att komma till SCBs rapport som innehåller sju myter och sanningar om ungdomsarbetslösheten."
"Arbetsgivarorganisationerna har sedan en tid försökt lägga en stor del av skulden för den höga svenska ungdomsarbetslösheten på Lagen om anställningsskydd (LAS) och principen sist-in-först-ut. Nya siffror från SCB visar dock att detta är en myt. Enligt en rapport som SCB gjort på uppdrag av TCO var bara runt 2,5 procent av de arbetslösa 15-24-åringarna år 2008 utan jobb på grund av personal- eller driftsinskränkningar, d. v. s. situationer där turordningsreglerna kan ha kommit till användning.
Ett annat välanvänt argument i debatten om LAS och ungdomsarbetslösheten är att sist-in-först-ut skulle göra det svårt för arbetsgivare att behålla kompetenta unga medarbetare, då dessa har arbetat kortare tid.
I verkligheten är det dock inte bara anställningstid som avgör vem som får behålla jobbet. Ett grundkrav för att behålla jobbet är att man har kompetens för någon av de tjänster som blir kvar. Det ger ofta ungdomar, med hög och ny utbildning, en fördel. Sanningen är att kompetens räknas i väldigt hög grad, och att välutbildade ungdomar när de väl skaffat sig erfarenhet väldigt sällan blir av med jobbet på grund av turordningsreglerna.
Istället är det helt andra faktorer som gör att många unga är utan arbete. Den viktigaste faktorn är bristfällig utbildning. En annan viktig faktor är arbetslivserfarenhet. Vill man få ned den höga ungdomsarbetslösheten är det inom dessa områden man måste vidta åtgärder.
Det är viktigt att vi gemensamt - fack, arbetsgivare, kommuner, staten, skola och högskola, arbetsförmedlingen med flera – tar vårt ansvar och ser på vilka sätt vi bäst kan se till att unga människor får den start i vuxenlivet som de är värda.
Klicka här för att komma till SCBs rapport som innehåller sju myter och sanningar om ungdomsarbetslösheten."
Regeringsförslag om att begränsa strejkrätten
Efter den s.k. Lavaldomen, där fackförbundet Byggnads i efterhand fick nobben av EU-domstolen för en blockad av ett skolbygge i Vaxholm 2004, lägger nu regeringen fram ett lagförslag som ska begränsa strejkrätten.
Lagen bygger på utredaren Claes Stråths utredning som blev klar i december i fjol och tar bland annat sikte på när facken ska ha rätt att vidta konfliktåtgärder. "De nya förutsättningarna för stridsåtgärder innebär att de kollektivavtalsvillkor som fackföreningarna tar strid för bland annat måste vara hämtade från ett svenskt centralt branschavtal och bara får reglera vissa områden – exempelvis lön, arbetstid och semester", skriver regeringen i ett pressmeddelande.
Tyvärr så täpper inte lagförslaget till kryphålen som oseriösa arbetsgivare kan använda för att dumpa löner. Och det var ju det som Byggnads blockad handlade om, rätten för lettiska arbetare att arbeta under schysta arbetsvillkor på svensk mark. Detta är en mänsklig rättighet, men lagförslaget är alldeles för ihåligt för att kunna vara ett verktyg för schysta arbetsvillkor.
Bakgrund: Vaxholmsblockaden
Dotterbolaget till det lettiska företaget Laval blev i november 2004 utsatt för en facklig blockad sedan förhandlingarna om kollektivavtal med fackförbundet Byggnads misslyckats.
Företaget tvingades så småningom ge upp det pågående skolbygget i Vaxholm och kontraktet med kommunen revs upp. Blockaden ledde till att bolaget försattes i konkurs.
Arbetsdomstolen (AD) tog i mars 2005 ställning i konflikten genom ett provisoriskt beslut. Då bedömde AD att den fackliga blockaden inte stred mot reglerna. Men AD tog inte slutlig ställning, utan valde att vända sig till EU:s domstol och bad om hjälp med bedömningen.
Den lettiska regeringen har protesterat mot den svenska hållningen. Lettland ser den fackliga blockaden som ett brott mot EU:s grundlagar som garanterar fri rörlighet över gränserna.
Slutligen slog EU:s domstol fast att Byggnads blockad stred mot EU-reglerna om fri rörlighet för tjänster inom EU. Och Byggnads krävde mer än vad direktivet för utstationering ger rätt till.
Lagen bygger på utredaren Claes Stråths utredning som blev klar i december i fjol och tar bland annat sikte på när facken ska ha rätt att vidta konfliktåtgärder. "De nya förutsättningarna för stridsåtgärder innebär att de kollektivavtalsvillkor som fackföreningarna tar strid för bland annat måste vara hämtade från ett svenskt centralt branschavtal och bara får reglera vissa områden – exempelvis lön, arbetstid och semester", skriver regeringen i ett pressmeddelande.
Tyvärr så täpper inte lagförslaget till kryphålen som oseriösa arbetsgivare kan använda för att dumpa löner. Och det var ju det som Byggnads blockad handlade om, rätten för lettiska arbetare att arbeta under schysta arbetsvillkor på svensk mark. Detta är en mänsklig rättighet, men lagförslaget är alldeles för ihåligt för att kunna vara ett verktyg för schysta arbetsvillkor.
Bakgrund: Vaxholmsblockaden
Dotterbolaget till det lettiska företaget Laval blev i november 2004 utsatt för en facklig blockad sedan förhandlingarna om kollektivavtal med fackförbundet Byggnads misslyckats.
Företaget tvingades så småningom ge upp det pågående skolbygget i Vaxholm och kontraktet med kommunen revs upp. Blockaden ledde till att bolaget försattes i konkurs.
Arbetsdomstolen (AD) tog i mars 2005 ställning i konflikten genom ett provisoriskt beslut. Då bedömde AD att den fackliga blockaden inte stred mot reglerna. Men AD tog inte slutlig ställning, utan valde att vända sig till EU:s domstol och bad om hjälp med bedömningen.
Den lettiska regeringen har protesterat mot den svenska hållningen. Lettland ser den fackliga blockaden som ett brott mot EU:s grundlagar som garanterar fri rörlighet över gränserna.
Slutligen slog EU:s domstol fast att Byggnads blockad stred mot EU-reglerna om fri rörlighet för tjänster inom EU. Och Byggnads krävde mer än vad direktivet för utstationering ger rätt till.
söndag 11 oktober 2009
Obama förtjänar inte fredspriset, men är ändå det bästa som hänt världen på länge
Eftersom jag är fotbollsnörd känner jag mig lite deppig så här dagen efter VM-kvalfiaskot. Ett fotbolls-VM utan svenskt deltagande är ju inte lika roligt, men det är bara att bita ihop och komma igen.
Jag har läst i tidningarna idag att USAs president Barack Obama tagit ställning för HBT-personers rättigheter, nu ska det äntligen bli möjligt för öppet homosexuella att tjänstgöra i den amerikanska armén. Tidigare har man som homosexuell belagts med munkavel och inte fått prata öppet om den man är. I USA är homosexualitet fortfarande tabu på många håll, så Obama gör en stor insats för mänskliga rättigheter när han klart och tydligt tar ställning för att HBT-personer skall ha samma rättigheter som heterosexuella.
Däremot tycker jag inte det är rätt att Obama belönades med Nobels fredspris, och det verkar han inte tycka själv att döma av hans uttalande på presskonferensen. Det känns märkligt att han får priset när han egentligen inte hunnit göra några stora insatser för fred, krigen i Irak och Afghanistan pågår fortfarande och Guantanamolägret är fortfarande inte stängt. Obama är på rätt väg, men har fortfarande mycket kvar att bevisa. Jag hade föredragit om fredspriset gått till någon som verkligen gjort konkreta insatser för fred.
Jag tycker ändå att Barack Obama är det bästa som hänt vår värld på länge. Efter 8 år med George W Bush känns det underbart med en pragmatisk president som har förmågan att ingjuta hopp i vår oroliga värld. Jag hoppas att han lyckas med sitt uppdrag.
lördag 10 oktober 2009
Unga anser att facket behövs men bara varannan är medlem
Läser i TCO-tidningen om en diskussion under årets upplaga av Fackföreningsforum som handlade om den låga organisationsgraden bland yngre personer, endast hälften av dagens ungdomar är medlemmar i facket eller a-kassan. Två av mina fackliga idoler deltog i diskussionen, TCOs ordförande Sture Nordh och mina goda vän Veronica Karlsson från SKTFs förbundsstyrelse.
Ibland blir jag lite trött på diskussionerna om varför fackföreningsrörelsen har så svårt att locka yngre personer, vissa vill gärna se ungdomar som en homogen grupp och letar därför efter ett gemensamt recept för att locka dem till ett fackligt medlemskap. Men ungdomar är olika varandra, precis som alla andra människor, och lockas av olika saker. Det kan vi möta med att tydliggöra allt som ett fackligt medlemskap innebär: trygghet, gemenskap, inflytande på jobbet, olika förmåner, försäkringar o.s.v. Det är det som är det mest fantastiska med facket i allmänhet och SKTF i synnerhet, vi har något att erbjuda till alla människor.
I Göteborg tycker jag mig märka ett trendbrott genom att fler och fler 80-talister väljer att bli medlemmar hos oss, och det märks också i SKTF i stort. Detta beror på att vi blivit mer synliga och stolt berättar om allt bra vi faktiskt gör och alla förmåner som ett fackligt medlemskap innebär. Jag ser ljust på framtiden för SKTF.
Klicka här för att läsa artikeln i TCO-tidningen.
Ibland blir jag lite trött på diskussionerna om varför fackföreningsrörelsen har så svårt att locka yngre personer, vissa vill gärna se ungdomar som en homogen grupp och letar därför efter ett gemensamt recept för att locka dem till ett fackligt medlemskap. Men ungdomar är olika varandra, precis som alla andra människor, och lockas av olika saker. Det kan vi möta med att tydliggöra allt som ett fackligt medlemskap innebär: trygghet, gemenskap, inflytande på jobbet, olika förmåner, försäkringar o.s.v. Det är det som är det mest fantastiska med facket i allmänhet och SKTF i synnerhet, vi har något att erbjuda till alla människor.
I Göteborg tycker jag mig märka ett trendbrott genom att fler och fler 80-talister väljer att bli medlemmar hos oss, och det märks också i SKTF i stort. Detta beror på att vi blivit mer synliga och stolt berättar om allt bra vi faktiskt gör och alla förmåner som ett fackligt medlemskap innebär. Jag ser ljust på framtiden för SKTF.
Klicka här för att läsa artikeln i TCO-tidningen.
onsdag 7 oktober 2009
SKTF Göteborg tvistar om nedläggningen av Linnéstadens bibliotek
SKTF Göteborg har hos arbetsgivaren gjort en hemställan om lokal tvisteförhandling p.g.a. det brott mot kollektivavtalet Samverkan Göteborg som skedde i SDF Linnéstaden 2009-09-29, då stadsdelsnämnden fattade beslut om nedläggning av Linnéstadens bibliotek utan föregående samverkan. Bestörtningen i staden är stor över beslutet som togs på sittande möte utan att ens bibliotekspersonalen var informerad.
Klicka här för att läsa SKTF Göteborgs syn på beslutet om nedläggning av Linnéstadens bibliotek samt hantering av besparingar inom icke lagstadgade verksamheter ur ett hela staden perspektiv.
Klicka här för att läsa SKTF Göteborgs syn på beslutet om nedläggning av Linnéstadens bibliotek samt hantering av besparingar inom icke lagstadgade verksamheter ur ett hela staden perspektiv.
Valrörelsen har smygstartat
I dagarna har oppositionspartierna presenterat sina skuggbudgetar, och de innehåller bl.a. större satsningar på den offentliga sektorn än vad regeringen genomför. Dessutom är oppositionens kommunpolitik mer långsiktig än regeringens, man lovar satsningar inte bara 2010 utan också 2011 och 2012. Det är något som jag saknade i regeringens höstbudget och som jag anser är nödvändigt för att kommuner och landsting ska få arbetsro och slippa panikåtgärder utan istället kunna planera långsiktigt för verksamheterna. Det är mindre än ett år kvar till valet, och det känns som valrörelsen redan nu smygstartar.
tisdag 6 oktober 2009
Är du sugen på ett fackligt uppdrag?
Under tisdag och onsdag håller jag och min radarpartner Tina Niinisalo utbildning för SKTFs ombud i Kungälvs och Lilla Edets kommuner. Att vara kursledare är ett av mina allra roligaste fackliga uppdrag, det är en fantastisk förmån att få träffa alla engagerade fackliga hjältar och dessutom väldigt lärorikt - jag lär mig massor av alla människor jag träffar i SKTFs tjänst.
Jag tycker också att SKTFs utbildningspolicy är svårslagen, den bygger mycket på folkbildningstanken där kursdeltagarna är aktiva genom diskussioner och grupparbeten. All forskning visar att detta är det bästa sättet att ta in kunskap, är det rena föreläsningar tar man bara in ca 10 procent av det föreläsaren talar om.
I ombudsutbildningen ingår SKTFs värdegrund, att vara facklig ledare på arbetsplatsen, rekrytering av nya medlemmar, trygghetslagarna, kollektivavtal m.m. Jättekul ämnen att diskutera kring, och diskussionerna brukar gå heta på våra utbildningar. Jag kan verkligen rekommendera dig att ta på dig ett fackligt uppdrag, förutom att det är en förmån att få arbeta för att du och dina kollegor ska ha det bra på jobbet så är det också väldigt lärorikt och innebär att man får massor med kunskap som är nyttigt att ha med sig i arbetslivet, och i livet för övrigt.
Jag tycker också att SKTFs utbildningspolicy är svårslagen, den bygger mycket på folkbildningstanken där kursdeltagarna är aktiva genom diskussioner och grupparbeten. All forskning visar att detta är det bästa sättet att ta in kunskap, är det rena föreläsningar tar man bara in ca 10 procent av det föreläsaren talar om.
I ombudsutbildningen ingår SKTFs värdegrund, att vara facklig ledare på arbetsplatsen, rekrytering av nya medlemmar, trygghetslagarna, kollektivavtal m.m. Jättekul ämnen att diskutera kring, och diskussionerna brukar gå heta på våra utbildningar. Jag kan verkligen rekommendera dig att ta på dig ett fackligt uppdrag, förutom att det är en förmån att få arbeta för att du och dina kollegor ska ha det bra på jobbet så är det också väldigt lärorikt och innebär att man får massor med kunskap som är nyttigt att ha med sig i arbetslivet, och i livet för övrigt.
måndag 5 oktober 2009
Leve den svenska modellen! Leve kollektivavtalet!
Jag inledde veckan med en heldag på Lorensbergsteatern i Göteborg där ett gäng blivande Kollektivavtalsambassadörer samlades. Det är TCO som dragit igång denna satsning bland sina medlemsförbund (där SKTF ingår), och denna satsning är en vidareutveckling av Facket Förändras-kampanjen. Tanken är att vi ambassadörer ständigt ska upplysa om nyttan med att jobba på en arbetsplats som har kollektivavtal med facket, ett härligt och stimulerande uppdrag för en facklig nörd som jag. :)
En av föreläsarna kallade kollektivavtalen för en "tyst tillgång", och det tycker jag är en passande beskrivning. Hur många vet att ett kollektivavtal inte handlar om salladsbarer, utan faktiskt är en garant för schysta villkor på jobbet? Tycker du att det är bra med årlig löneökning, semesterersättning, ersättning vid obekväm arbetstid, högre pension än vad lagen säger och försäkringar som skyddar dig på jobbet? Du svarar givetvis ja på denna fråga, men dessa exempel är inte självklarheter utan är avhängt av att din arbetsgivare tecknat kollektivavtal med facket.
TCO har räknat ut vad kollektivavtalet är värt i kronor, jämfört med om du skulle jobba på en arbetsplats som inte har kollektivavtal, och det handlar i snitt om 80 000 kr per år. Häftigt, eller hur? Men kollektivavtalet omfattar ju alla på arbetsplatsen, även dem som inte är med i facket. Sant, men skulle de som åker snålskjuts på oss andra inte omfattas av kollektivavtalet finns ju risken att arbetsgivarna väljer att anställa de som inte är fackligt anslutna, eftersom det blir billigare. Dessutom: skulle alla resonera som snyltarna skulle ju aldrig arbetsgivarna vara villiga att teckna kollektivavtal med facket eftersom vårt inflytande är avhängt av hur många vi organiserar. Arbetsgivarna kommer aldrig vara intresserade av att teckna kostsamma avtal med en organisation som företräder en minoritet av medarbetarna, då faller exempelvis strejkhotet om en majoritet ändå jobbar kvar vid en konflikt.
Till sist innebär kollektivavtalet också inflytande för oss löntagare. Den s.k. "svenska modellen" består av att villkoren på arbetsmarknaden avgörs av arbetsmarknadens parter, d.v.s. arbetsgivarna och de fackliga organisationerna. Men denna modell, som fungerat i över 70 år, kräver att maktbalansen mellan parterna är någorlunda jämn. Som det är idag hotas den svenska modellen av fackens vikande medlemstal, eftersom fackens inflytande som sagt är avhängt av hur många vi faktiskt organiserar. Alternativet till den svenska modellen med kollektivavtal är lagstiftning, vilket innebär att det är regering och riksdag som får makten över villkoren på arbetsmarknaden. Vill vi ha det så, eller vill vi att vi löntagare även fortsättningsvis har inflytande över våra villkor på jobbet? Tycker du det senare så är förutsättningen att så många som möjligt är med i facket, så sprid detta till dina kollegor och andra i din närhet.
Jag kan skriva en roman om alla goda argument för kollektivavtal men jag avstår denna gång. Klicka här för att läsa mer på SKTFs hemsida om kollektivavtalets värde.
En av föreläsarna kallade kollektivavtalen för en "tyst tillgång", och det tycker jag är en passande beskrivning. Hur många vet att ett kollektivavtal inte handlar om salladsbarer, utan faktiskt är en garant för schysta villkor på jobbet? Tycker du att det är bra med årlig löneökning, semesterersättning, ersättning vid obekväm arbetstid, högre pension än vad lagen säger och försäkringar som skyddar dig på jobbet? Du svarar givetvis ja på denna fråga, men dessa exempel är inte självklarheter utan är avhängt av att din arbetsgivare tecknat kollektivavtal med facket.
TCO har räknat ut vad kollektivavtalet är värt i kronor, jämfört med om du skulle jobba på en arbetsplats som inte har kollektivavtal, och det handlar i snitt om 80 000 kr per år. Häftigt, eller hur? Men kollektivavtalet omfattar ju alla på arbetsplatsen, även dem som inte är med i facket. Sant, men skulle de som åker snålskjuts på oss andra inte omfattas av kollektivavtalet finns ju risken att arbetsgivarna väljer att anställa de som inte är fackligt anslutna, eftersom det blir billigare. Dessutom: skulle alla resonera som snyltarna skulle ju aldrig arbetsgivarna vara villiga att teckna kollektivavtal med facket eftersom vårt inflytande är avhängt av hur många vi organiserar. Arbetsgivarna kommer aldrig vara intresserade av att teckna kostsamma avtal med en organisation som företräder en minoritet av medarbetarna, då faller exempelvis strejkhotet om en majoritet ändå jobbar kvar vid en konflikt.
Till sist innebär kollektivavtalet också inflytande för oss löntagare. Den s.k. "svenska modellen" består av att villkoren på arbetsmarknaden avgörs av arbetsmarknadens parter, d.v.s. arbetsgivarna och de fackliga organisationerna. Men denna modell, som fungerat i över 70 år, kräver att maktbalansen mellan parterna är någorlunda jämn. Som det är idag hotas den svenska modellen av fackens vikande medlemstal, eftersom fackens inflytande som sagt är avhängt av hur många vi faktiskt organiserar. Alternativet till den svenska modellen med kollektivavtal är lagstiftning, vilket innebär att det är regering och riksdag som får makten över villkoren på arbetsmarknaden. Vill vi ha det så, eller vill vi att vi löntagare även fortsättningsvis har inflytande över våra villkor på jobbet? Tycker du det senare så är förutsättningen att så många som möjligt är med i facket, så sprid detta till dina kollegor och andra i din närhet.
Jag kan skriva en roman om alla goda argument för kollektivavtal men jag avstår denna gång. Klicka här för att läsa mer på SKTFs hemsida om kollektivavtalets värde.
söndag 4 oktober 2009
LAS turordningsregler inte orsak till den höga ungdomsarbetslösheten
I en intervju i SVT:s A-ekonomi i veckan presenterade TCO:s jurist Samuel Engblom beräkningar som visar att turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd, tvärtemot vad som hävdats i debatten av bl.a. Centerpartiet och Folkpartiet, endast har en marginell betydelse för ungdomsarbetslösheten.
Klicka här för att ta del av Samuels beräkningar.
Klicka här för att ta del av Samuels beräkningar.
lördag 3 oktober 2009
Enkel, vacker, öm...
Senaste arbetsveckan har varit mer intensiv än någonsin, men också otroligt rolig med SKTFs regionala förbundskonferens som pricken över it. Men jag måste ändå säga att det är skönt med helg och några lediga dagar.
Min lediga tid ägnar jag gärna åt att läsa böcker och nu har jag precis avslutat "Enkel vacker öm, boken om Monica Zetterlund". Monica har fascinerat mig länge, hon var en av min pappas favoritsångerskor så jag är uppvuxen med hennes fantastiska röst. Jag har också alltid älskat Hasse & Tage, och Monica var ju en av deras främsta revyprimadonnor. Hon levde ju också ett väldigt intressant liv, och var en mångfacetterad person. Hennes kamp mot sina inre demoner som bl.a. gav sig uttryck i en lång kamp mot alkoholism färgade också av sig i hennes konstnärskap, det hörs på hennes röst att hon hade en mörk sida.
Jag såg Monica en gång live, under hennes sista turné 1997 då hon bl.a. besökte Konserthuset i Göteborg. Det var en fantastisk upplevelse, även om rösten var märkt av ålder och hennes leverne trängde den ändå igenom märg och ben rätt in i hjärtat på alla oss som lyssnade. Hon var ett geni och jag bär ofta med mig fler av hennes sånger, bl.a. hennes tolkning av Povel Ramels "Underbar är kort":
Bara en enda ros på ett evigt klänge, så är livet,
trist varar länge, men underbart är kort, alldeles för kort.
Följer du ödets stig genom dunkla gränder
når dig solen en glimt i sänder,
ty underbart är kort, alldeles för kort.
På var sommaräng du finner bara en lyckoklöver
någonstans
och likaså en enda gång du möter
just den vän du behöver,
så tag din chans,
men fort, innan den flyr bort,
underbart är kort alldeles för kort.
onsdag 30 september 2009
SKTF = PIFFI
Har spenderat två dagar i Varberg på SKTFs regionala förbundskonferens, två härliga dagar tillsammans med massor av underbara förtroendevalda från Region Väst (eller Region Bäst som vi föredrar att kalla oss). Inspirerande tal från vårt förbundspresidie, heta diskussioner, intressanta seminarier och en hel del skoj har stått på programmet.
Nu vill vi också vässa vårt förändringsarbete för att nå ända fram och bli det fackförbund som vi vill vara, och det gör vi genom PIFFI. Jag kan ibland bli lite lätt allergisk mot käcka bokstavskombinationer som exempelvis arbetsgivaren slänger sig med emellanåt med syfte att inspirera men det får motsatt effekt, men PIFFI föll jag pladask för eftersom det innehåller något väldigt starkt och genomtänkt.
PIFFI står för hur SKTF ska kännetecknas:
Personliga
Inspirerande
Fair
Förtroendeingivande
Inflytelserika
Vi är redan PIFFI, men kan givetvis vässa oss ytterligare och jag ser fram emot att arbeta med detta i SKTF Göteborg för att världens bästa fackförbund skall bli ännu bättre. Diskutera gärna med mig och för fram förslag om vad vi ska göra för att bli PIFFI fullt ut, jag är jättetacksam om du vill bidra med synpunkter och förslag.
Nu vill vi också vässa vårt förändringsarbete för att nå ända fram och bli det fackförbund som vi vill vara, och det gör vi genom PIFFI. Jag kan ibland bli lite lätt allergisk mot käcka bokstavskombinationer som exempelvis arbetsgivaren slänger sig med emellanåt med syfte att inspirera men det får motsatt effekt, men PIFFI föll jag pladask för eftersom det innehåller något väldigt starkt och genomtänkt.
PIFFI står för hur SKTF ska kännetecknas:
Personliga
Inspirerande
Fair
Förtroendeingivande
Inflytelserika
Vi är redan PIFFI, men kan givetvis vässa oss ytterligare och jag ser fram emot att arbeta med detta i SKTF Göteborg för att världens bästa fackförbund skall bli ännu bättre. Diskutera gärna med mig och för fram förslag om vad vi ska göra för att bli PIFFI fullt ut, jag är jättetacksam om du vill bidra med synpunkter och förslag.
söndag 27 september 2009
Tack för i år!
Då var Bok & Bibliotek över för den här gången och det har varit 4 fantastiska dagar. Hundratals människor har besökt SKTFs monter och vi har fått möjlighet att visa att vi är en viktig aktör för mänskliga rättigheter, inte bara i Sverige utan över hela världen. Tack alla underbara kamrater som hjälpt till att göra vårt deltagande till en enorm succé. Och tack till alla er som besökte montern och pratade fackliga frågor och mänskliga rättigheter med oss. Och glöm inte: är du medlem i SKTF så bidrar du automatiskt till att göra världen bättre.
lördag 26 september 2009
Varför ska facket engagera sig internationellt?
Tredje dagen av Bok & Bibliotek 2009 är över, och det märks att allmänheten nu har tillträde till mässan. Det har varit så mycket folk på plats idag att det knappt gått att röra sig mellan montrarna.
SKTFs andra seminarium gick av stapeln på Internationella Torgets stora scen och hade titeln "Varför ska facket engagera sig internationellt?". Medverkade gjorde mina goda fackliga kamrater Håkan Gerenmark, från Skara stift, och Linda Söderberg, från Falköpings kommun (jag var moderator). Vi hade ett väldigt bra samtal under en halvtimme om den fackliga solidariteten som för oss i SKTF inte har några gränser. Vi kämpar för fackliga rättigheter överallt i världen, bl.a. i Sydamerika, Södra Afrika, Ryssland och Vietnam. Men det handlar inte bara om att vi ska driva biståndsarbete, våra fackliga kamrater i dessa länder har också mycket att bidraga till oss med sina kunskaper.
Ibland får jag frågan varför facket egentligen ska lägga tid, kraft och pengar på internationellt arbete, har vi inte tillräckligt att göra på hemmaplan? För mig är solidaritetstanken den viktigaste, men ett annat perspektiv är lika konkurrensvillkor mellan länder. Företag lämnar ju Sverige för att man kan producera varor billigare i andra länder, och det främsta skälet till det är att löntagarna i dessa länder har mycket sämre arbetsvillkor än i Sverige. Kan vi då stötta dem till att få lika bra villkor som oss så konkurrerar vi ju också på lika villkor, och då stannar fler arbetstillfällen här hemma.
Håkan och Linda besökte Chile tillsammans för några år sedan för SKTFs räkning, och höll bl.a. fackliga utbildningar. Jag har en dröm om att någon gång i livet få göra något liknande, det skulle vara en fantastisk möjlighet.
Som du vet är jag väldigt stolt över mitt fackförbund av många skäl, och ett av skälen är vårt internationella engagemang. Det är häftigt att vi faktiskt kan säga att är du medlem i SKTF så bidrar du till att göra världen lite bättre.
SKTFs andra seminarium gick av stapeln på Internationella Torgets stora scen och hade titeln "Varför ska facket engagera sig internationellt?". Medverkade gjorde mina goda fackliga kamrater Håkan Gerenmark, från Skara stift, och Linda Söderberg, från Falköpings kommun (jag var moderator). Vi hade ett väldigt bra samtal under en halvtimme om den fackliga solidariteten som för oss i SKTF inte har några gränser. Vi kämpar för fackliga rättigheter överallt i världen, bl.a. i Sydamerika, Södra Afrika, Ryssland och Vietnam. Men det handlar inte bara om att vi ska driva biståndsarbete, våra fackliga kamrater i dessa länder har också mycket att bidraga till oss med sina kunskaper.
Ibland får jag frågan varför facket egentligen ska lägga tid, kraft och pengar på internationellt arbete, har vi inte tillräckligt att göra på hemmaplan? För mig är solidaritetstanken den viktigaste, men ett annat perspektiv är lika konkurrensvillkor mellan länder. Företag lämnar ju Sverige för att man kan producera varor billigare i andra länder, och det främsta skälet till det är att löntagarna i dessa länder har mycket sämre arbetsvillkor än i Sverige. Kan vi då stötta dem till att få lika bra villkor som oss så konkurrerar vi ju också på lika villkor, och då stannar fler arbetstillfällen här hemma.
Håkan och Linda besökte Chile tillsammans för några år sedan för SKTFs räkning, och höll bl.a. fackliga utbildningar. Jag har en dröm om att någon gång i livet få göra något liknande, det skulle vara en fantastisk möjlighet.
Som du vet är jag väldigt stolt över mitt fackförbund av många skäl, och ett av skälen är vårt internationella engagemang. Det är häftigt att vi faktiskt kan säga att är du medlem i SKTF så bidrar du till att göra världen lite bättre.
fredag 25 september 2009
Kupp motSture Nordh
Ytterligare en dag på Bok & Bibliotek börjar lida mot sitt slut, och även fredagen har varit händelserik. Massor med folk kikar förbi SKTFs monter, och vi lockar in dem till oss genom vår fackliga frågesport där man kan vinna fina rättvisemärkta priser.
Vi passade också på att "kuppa" utanför TCOs monter efter att Sture Nordh delat ut TCOs årliga kulturpris (årets pristagare är konstnären Cecilia Parsberg). Vi är väldigt stolta över våran Sture i Göteborg och har därför tryckt upp tygpåsar med hans ansikte på, som vi delar ut med syfte att marknadsföra både SKTF och en av Sveriges ledande fackliga företrädare. Vi tog med oss ett gäng med påsar till prisutdelningen, och Sture blev glatt överraskad. Jag kan avslöja att påsarna hade en strykande åtgång. :)
Ikväll kopplar vi av med lite mingel på Internationella Torget så är det påt igen i morgon bitti. :)
Vi passade också på att "kuppa" utanför TCOs monter efter att Sture Nordh delat ut TCOs årliga kulturpris (årets pristagare är konstnären Cecilia Parsberg). Vi är väldigt stolta över våran Sture i Göteborg och har därför tryckt upp tygpåsar med hans ansikte på, som vi delar ut med syfte att marknadsföra både SKTF och en av Sveriges ledande fackliga företrädare. Vi tog med oss ett gäng med påsar till prisutdelningen, och Sture blev glatt överraskad. Jag kan avslöja att påsarna hade en strykande åtgång. :)
Ikväll kopplar vi av med lite mingel på Internationella Torget så är det påt igen i morgon bitti. :)
torsdag 24 september 2009
Bok & Bibliotek startade med en fantastisk nyhet för göteborgarna
Nu är Bok & Bibliotek 2009 äntligen igång och vi har haft en fantastisk dag i SKTFs monter på Internationella Torget. Många har tittat förbi och visat intresse för oss och vårt internationella arbete, och vi har också värvat en hel del nya medlemmar. Internationella Torget är en otroligt häftig arena att vistas på och folk hajar till när man hittar SKTF där, och då känns det väldigt roligt att få berätta om vårt internationella engagemang samt varför vi kallar oss för en Fair Union. Det har också varit enormt skoj att träffa alla befintliga SKTF-medlemmar som kikat förbi, och som har visat hur stolta de blir över sitt fackförbund när de träffar på oss i detta sammanhang.
Vi hann också med att genomföra seminariet "SKTF - Sveriges första Fair Union". Tyvärr hann inte huvudpersonen fram i tid, min goda vän Veronica Karlsson hade enorm otur med tåget från Norrköping som blev flera timmar försenat, men SKTFs vice förbundsordförande Ove Jansson dök upp som en räddade ängel och kunde ersätta Veronica. Seminariet blev lyckat, trots att jag missuppfattade klockan och höll på att avsluta för tidigt. På Internationella Torgets scener är arrangörerna noga med att man ska fylla seminarietiden till sista sekunden, så Ove och jag fick visa prov på improvisationsförmåga. Det var faktiskt riktigt skoj och jag tror att det funkade, Ove är en riktig klippa.
Under dagen fick vi också beskedet att Göteborg kommer att ansöka om att bli en diplomerad Fair Trade City. Det känns fantastiskt roligt, och är något som vi i SKTF Göteborg kämpat länge för. Nu tar vi steget fullt ut och ser till att vår stad alltid tar etisk hänsyn vid upphandlingar, och att det ska vara en självklarhet för Göteborg att bara göra affärer med företag som har kollektivavtal och respekterar mänskliga rättigheter. En fantastisk nyhet för göteborgarna!
Vi hörs i morgon igen!
onsdag 23 september 2009
Äntligen dags för Bok & Bibliotek!
Som jag skrivit tidigare är det extremt intensivt just nu för oss fackligt förtroendevalda i Göteborgs Stad. Besluten om sparbeting står som spön i backen och innebär extra arbete för facket, både genom arbetsgivarens förhandlingsskyldigheter enligt Medbestämmandelagen och genom att vi i SKTF Göteborg är måna om att göra ett bra arbete för våra medlemmar som drabbas hårt i dessa tuffa tider.
Nåväl, denna veckans slut innebär ett break i vardagen genom Bok- och Biblioteksmässan där SKTF deltar med en monter på Internationella Torget. Temat för vår medverkan är Fair Union och SKTFs internationella engagemang. Titta gärna förbi om du har möjlighet, och missa då inte våra två seminarier (som jag är moderator för):
SKTF – Sveriges första Fair Union
Torsdag 24/9 kl 12.00 på Internationella Torgets Stora Scen
Det är skönt att vara schyst! Vi vill vara ett fackförbund som lever som vi lär. Medverkande: Veronica Karlsson, SKTFs förbundsstyrelse.
Varför ska facket engagera sig internationellt?
Lördag 26/9 kl 13.00 på Internationella Torgets Lilla Scen
SKTF driver en mängd solidaritetsprojekt i världen. Varför – har man inte tillräckligt att göra på hemmaplan?Medverkande: Håkan Gerenmark, Linda Söderberg
Jag kommer givetvis blogga från mässan så kika gärna in här för att följa våra aktiviteter,
söndag 20 september 2009
Vad har de politiska partierna i kyrkan att göra?
Idag är det tredje söndagen i september, vilket då och då också innebär valdag och idag går kyrkovalet av stapeln. Detta val brukar kallas för det glömda valet eftersom deltagandet endast brukar ligga på runt 10 procent.
Själv har jag inte varit medlem i Svenska Kyrkan på många år, och har därmed inte rösträtt i dagens val. Jag har också svårt att förstå vad de politiska partierna har i kyrkan att göra. För mig är svenska kyrkan en fristående förening, som vilken förening som helst, och en förening ska styras genom att dess medlemmar bestämmer över verksamheten och väljer personer till styrelser och andra förtroendeuppdrag. Jag har ställt frågan till personer jag känner, som är kyrkopolitiskt aktiva, om vad partierna har i kyrkan att göra. Svaren brukar vara två, dels att det finns en lång tradition genom att kyrkan tidigare tillhörde staten, dels genom att kyrkan förvaltar massor av pengar. Men dessa argument köper jag inte, när kyrkan nu är skild från staten finns det absolut ingen anledning att de politiska partierna blandar sig i, och att kyrkan förvaltar mycket pengar känns som ett rätt så skrämmande argument för att kräva makt och inflytande, man engagerar väl sig inte politisk utifrån hur mycket pengar man ska ha makt över? Nej, se till att Svenska Kyrkan får en föreningsdemokrati som alla andra föreningar.
Sen måste jag ändå säga att jag ändå har respekt för en hel del av kyrkans verksamhet, man erbjuder bl.a. väldigt bra verksamhet för barn och ungdomar samt för människor i kris. SKTF organiserar ju dessutom personal inom Svenska kyrkan, och jag har den stora förmånen att få samarbeta med flera otroligt bra och kloka personer som är fackligt förtroendevalda där. Jag har tidigare haft stora fördomar om Svenska Kyrkan om att den exempelvis är fylld av konservativa kvinnofientliga homofober, men efter att jag engagerade mig i SKTF har jag fått träffa massor med människor som bevisar motsatsen.
Till sist kan jag inte låta bli att kommentera debatten om könsneutralt äktenskap som ju är en het fråga i kyrkovalet. Jag anser att kyrkan ska förlora sin vigselrätt om man inte kan ställa upp på alla människors lika värde, vilket könsneutralt äktenskap handlar om.
Själv har jag inte varit medlem i Svenska Kyrkan på många år, och har därmed inte rösträtt i dagens val. Jag har också svårt att förstå vad de politiska partierna har i kyrkan att göra. För mig är svenska kyrkan en fristående förening, som vilken förening som helst, och en förening ska styras genom att dess medlemmar bestämmer över verksamheten och väljer personer till styrelser och andra förtroendeuppdrag. Jag har ställt frågan till personer jag känner, som är kyrkopolitiskt aktiva, om vad partierna har i kyrkan att göra. Svaren brukar vara två, dels att det finns en lång tradition genom att kyrkan tidigare tillhörde staten, dels genom att kyrkan förvaltar massor av pengar. Men dessa argument köper jag inte, när kyrkan nu är skild från staten finns det absolut ingen anledning att de politiska partierna blandar sig i, och att kyrkan förvaltar mycket pengar känns som ett rätt så skrämmande argument för att kräva makt och inflytande, man engagerar väl sig inte politisk utifrån hur mycket pengar man ska ha makt över? Nej, se till att Svenska Kyrkan får en föreningsdemokrati som alla andra föreningar.
Sen måste jag ändå säga att jag ändå har respekt för en hel del av kyrkans verksamhet, man erbjuder bl.a. väldigt bra verksamhet för barn och ungdomar samt för människor i kris. SKTF organiserar ju dessutom personal inom Svenska kyrkan, och jag har den stora förmånen att få samarbeta med flera otroligt bra och kloka personer som är fackligt förtroendevalda där. Jag har tidigare haft stora fördomar om Svenska Kyrkan om att den exempelvis är fylld av konservativa kvinnofientliga homofober, men efter att jag engagerade mig i SKTF har jag fått träffa massor med människor som bevisar motsatsen.
Till sist kan jag inte låta bli att kommentera debatten om könsneutralt äktenskap som ju är en het fråga i kyrkovalet. Jag anser att kyrkan ska förlora sin vigselrätt om man inte kan ställa upp på alla människors lika värde, vilket könsneutralt äktenskap handlar om.
lördag 19 september 2009
Regeringens kommunpolitik är inte solidarisk
Igår hade Aktuellt ett inslag om regeringens extra tillskott till kommuner och landsting, pengar som är livsviktiga för vissa kommuner medans andra klarar sig utan dem. Det får mig att fundera på solidaritet, och i det här fallet tycker jag att de kommuner som behöver det extra tillskottet allra mest ska prioriteras före de kommuner som inte har några större problem med ekonomin. Pengarna delas nämligen ut genom att man får en viss summa för varje medborgare, men jag hade föredragit en mer solidarisk fördelningsmodell.
I Göteborg exempelvis skenar ungdomsarbetslösheten, försörjningsstöden ökar enormt och skatteintäkterna minskar. Vi är också en av landets mest segregerade städer och skulle behöva göra stora satsningar på förebyggande arbete för barn och ungdomar för att bekämpa utanförskap och kunna motivera människor till att följa samhällets lagar och regler. Men detta kostar pengar, och i stort sett allt detta arbete måste finansieras genom skattemedel. Däremot finns det kommuner, Aktuellt hade flera av Stockholms kranskommuner som exempel, som inte alls har något behov av det extra tillskottet, vilket också flera moderata kommunalråd sa i inslaget. De kommer att lägga pengarna på hög, istället för att investera dem i verksamheten.
Jag tycker att det är jättebra att regeringen skjuter till extra pengar till kommuner och landsting, men jag hade som sagt helst velat se en solidarisk fördelningsmodell samt lite mer långsiktighet. Pengarna delas nämligen ut som en klumpsumma inför nästa år, men kommunerna och landstingen har ingen aning om hur regeringen tänker inför 2011 och 2012, då de ekonomiska prognosera är ännu dystrare.
Reportaget i Aktuellt visade också att hälften av kommunerna kommer att säga upp personal, trots det extra tillskottet. Regeringen hade kunnat förhindra fler uppsägningar om man hade presenterat en långsiktig politik för den offentliga sektorns ekonomi, då hade kommunerna och landstingen kunnat planera verksamheten på ett helt annat sätt inför de kommande åren, och känt sig tryggare för att kunna göra de satsningar som behövs.
I Göteborg exempelvis skenar ungdomsarbetslösheten, försörjningsstöden ökar enormt och skatteintäkterna minskar. Vi är också en av landets mest segregerade städer och skulle behöva göra stora satsningar på förebyggande arbete för barn och ungdomar för att bekämpa utanförskap och kunna motivera människor till att följa samhällets lagar och regler. Men detta kostar pengar, och i stort sett allt detta arbete måste finansieras genom skattemedel. Däremot finns det kommuner, Aktuellt hade flera av Stockholms kranskommuner som exempel, som inte alls har något behov av det extra tillskottet, vilket också flera moderata kommunalråd sa i inslaget. De kommer att lägga pengarna på hög, istället för att investera dem i verksamheten.
Jag tycker att det är jättebra att regeringen skjuter till extra pengar till kommuner och landsting, men jag hade som sagt helst velat se en solidarisk fördelningsmodell samt lite mer långsiktighet. Pengarna delas nämligen ut som en klumpsumma inför nästa år, men kommunerna och landstingen har ingen aning om hur regeringen tänker inför 2011 och 2012, då de ekonomiska prognosera är ännu dystrare.
Reportaget i Aktuellt visade också att hälften av kommunerna kommer att säga upp personal, trots det extra tillskottet. Regeringen hade kunnat förhindra fler uppsägningar om man hade presenterat en långsiktig politik för den offentliga sektorns ekonomi, då hade kommunerna och landstingen kunnat planera verksamheten på ett helt annat sätt inför de kommande åren, och känt sig tryggare för att kunna göra de satsningar som behövs.
fredag 18 september 2009
Vad är egentligen ett schyst arbetsliv?
Vilken vecka det har varit! Göteborgs kommuns alla sparbeting ocn nedskärningar innebär att vi fackligt förtroendevalda får extra mycket att göra, och dte har verkligen märkts under veckan som gick. För mig är det också otroligt viktigt att prioritera att vara mer tillgänglig än någonsin för våra medlemmar, som givetvis känner oro inför framtiden.
Nu har dessutom avtalsrörelsen startat internt inom vårt förbund, och efter nyår startar förhandlingarna om ett nytt avtal för oss som arbetar i kommuner, landsting och bolag anslutna till Pacta. SKTF har på sin hemsida startat en Avtalsbarometer, där man kan testa vilka förändringar som man personligen tycker är viktigast. Jag rekommenderar dig att testa barometern.
måndag 14 september 2009
Leve fritidsgårdarna! Leve SKTF!
Idag besökte SKTFs förbundsordförande Eva Nordmark Göteborg och vi hade en intensiv dag tillsammans.
Vi började dagen med att ta spårvagnen ut till Hammarkullen och fritidsgården Mixgården där vi träffade våra medlemmar som arbetar där och på övriga fritidsgårdar i stadsdelen Lärjedalen. Jag har ju tidigare bloggat om att fritidsgårdarna är hotade i Göteborg, det blir i regel så när man ska genomföra tuffa sparbeting eftersom den verksamhetens existens inte är lagstadgad. Men fritidsgårdarna fyller en oerhört viktig funktion för att fånga upp ungdomar som är på väg åt fel håll, och motivera dem till varför det är viktigt att vara en del av samhället och ställa upp på samhällets lagar och regler. Det var fantastiskt inspirerande att höra våra medlemmar på Mixgården berätta om sin verksamhet, de arbetar mycket med att lyft fram goda exempel bland sina ungdomar så att de kan bli bra förebilder i området där de bor. Fritidsgårdarna är också en väldigt underskattad verksamhet generellt, ibland beskrivs det som att det enbart handlar om förvaring av barn och ungdomar och att vem som helst kan arbeta där utan någon formell utbildning. Men det är dags att gradera upp denna verksamhet och synliggöra vilken oerhört viktig funktion den har för ungdomar och deras familjer, samt i arbetet för trygga bostadsområden. Fritidsgårdarna står också för professionalism och kontinuitet i det förebyggande arbetet med ungdomar i alla våra stadsdelar i Göteborg. Men, som flera av våra medlemmar påpekade, är det tyvärr svårt att mäta ett förebyggande arbetes resultat eftersom det tar tid och man kanske ser de stora effekterna först tio år senare. Därför gäller det att hålla ut och fortsätta värna om denna verksamhet, även när det är ekonomisk kris i kommunerna som det är idag.
Media i Göteborg har verkligen uppmärksammat Evas och SKTF Göteborgs besök på Mixgården, både i Göteborgs-Posten och Radio Göteborg. GP kommer dessutom att ha en artikel i morgondagens tidning. TV4 Göteborg var också på plats och passade på att intervju mig. Klicka här för att se inslaget.
Efter besöket i Hammarkullen tog vi oss till Stadshuset för att träffa Marina Johansson och Anna Johansson, två av stadens ledande politiker (s) som bägge har framträdande positioner i kommunstyrelsen. Vi diskuterade såklart stadens ekonomiska läge, politikerna har en mer utsatt position än någonsin där de tvingas prioritera bland verksamheterna eftersom pengarna inte räcker till. Givetvis har vi respekt för våra politikers tuffa uppdrag, men ur det fackliga perspektivet är det viktigt att vi tydliggör konsekvenserna av deras beslut, t.ex. när det gäller att lägga ner fritidsgårdar. Även om vi inte alltid är överens så har SKTF ändå en god dialog med våra politiker, och våra politiker är väldigt måna om att samla in våra åsikter och ta till vara på den kunskap vi besitter om kommunens verksamhet.
Vi avslutade dagen med ett ombudsmöte där Eva talade om SKTFs stora kommande utmaningar, och ombudens otroligt viktiga roll i arbetet för att bli det fackförbund som vi vill vara: facket som syns på alla arbetsplatser och som gör ett bra arbete för våra medlemmars arbetsmiljö och arbetsvillkor. Eva är verkligen en fantastisk person med ett stort fackligt hjärta, och det smittade av sig på våra ombud så mötet blev rena väckelsemötet för den fackliga idén i allmänhet och för SKTF i synnerhet. Välkommen tillbaks till bästkusten Eva, vi ser redan fram emot ditt nästa besök.
Vi började dagen med att ta spårvagnen ut till Hammarkullen och fritidsgården Mixgården där vi träffade våra medlemmar som arbetar där och på övriga fritidsgårdar i stadsdelen Lärjedalen. Jag har ju tidigare bloggat om att fritidsgårdarna är hotade i Göteborg, det blir i regel så när man ska genomföra tuffa sparbeting eftersom den verksamhetens existens inte är lagstadgad. Men fritidsgårdarna fyller en oerhört viktig funktion för att fånga upp ungdomar som är på väg åt fel håll, och motivera dem till varför det är viktigt att vara en del av samhället och ställa upp på samhällets lagar och regler. Det var fantastiskt inspirerande att höra våra medlemmar på Mixgården berätta om sin verksamhet, de arbetar mycket med att lyft fram goda exempel bland sina ungdomar så att de kan bli bra förebilder i området där de bor. Fritidsgårdarna är också en väldigt underskattad verksamhet generellt, ibland beskrivs det som att det enbart handlar om förvaring av barn och ungdomar och att vem som helst kan arbeta där utan någon formell utbildning. Men det är dags att gradera upp denna verksamhet och synliggöra vilken oerhört viktig funktion den har för ungdomar och deras familjer, samt i arbetet för trygga bostadsområden. Fritidsgårdarna står också för professionalism och kontinuitet i det förebyggande arbetet med ungdomar i alla våra stadsdelar i Göteborg. Men, som flera av våra medlemmar påpekade, är det tyvärr svårt att mäta ett förebyggande arbetes resultat eftersom det tar tid och man kanske ser de stora effekterna först tio år senare. Därför gäller det att hålla ut och fortsätta värna om denna verksamhet, även när det är ekonomisk kris i kommunerna som det är idag.
Media i Göteborg har verkligen uppmärksammat Evas och SKTF Göteborgs besök på Mixgården, både i Göteborgs-Posten och Radio Göteborg. GP kommer dessutom att ha en artikel i morgondagens tidning. TV4 Göteborg var också på plats och passade på att intervju mig. Klicka här för att se inslaget.
Efter besöket i Hammarkullen tog vi oss till Stadshuset för att träffa Marina Johansson och Anna Johansson, två av stadens ledande politiker (s) som bägge har framträdande positioner i kommunstyrelsen. Vi diskuterade såklart stadens ekonomiska läge, politikerna har en mer utsatt position än någonsin där de tvingas prioritera bland verksamheterna eftersom pengarna inte räcker till. Givetvis har vi respekt för våra politikers tuffa uppdrag, men ur det fackliga perspektivet är det viktigt att vi tydliggör konsekvenserna av deras beslut, t.ex. när det gäller att lägga ner fritidsgårdar. Även om vi inte alltid är överens så har SKTF ändå en god dialog med våra politiker, och våra politiker är väldigt måna om att samla in våra åsikter och ta till vara på den kunskap vi besitter om kommunens verksamhet.
Vi avslutade dagen med ett ombudsmöte där Eva talade om SKTFs stora kommande utmaningar, och ombudens otroligt viktiga roll i arbetet för att bli det fackförbund som vi vill vara: facket som syns på alla arbetsplatser och som gör ett bra arbete för våra medlemmars arbetsmiljö och arbetsvillkor. Eva är verkligen en fantastisk person med ett stort fackligt hjärta, och det smittade av sig på våra ombud så mötet blev rena väckelsemötet för den fackliga idén i allmänhet och för SKTF i synnerhet. Välkommen tillbaks till bästkusten Eva, vi ser redan fram emot ditt nästa besök.
lördag 12 september 2009
Tala klarspråk Anders Borg: vill du sänka reservationslönen?
Expressen har kommit över interna dokument där det framgår att regeringen vill pressa ned den lägsta lön som människor är beredda att jobba för, den s.k. reservationslönen. Argumentet är givetvis att få arbetsgivarna att anställa fler, och att få fler människor att acceptera låglönejobb. Men detta stämmer inte med den retorik som regeringen visar utåt, där man säger att man är emot lönesänkningar. Finansminister Anders Borg vägrar dessutom att kommentera dessa uppgifter, utan hänvisar bara till kommande skattesänkningar för låginkomsttagare, och menar väl då att detta jämnar ut lönesänkningar.
Dessa uppgifter gör mig oerhört bekymrad. Idén om sänkta löner som drivkraft för nya jobb får mig att tänka på början av förra seklet och storstrejken som bröt ut just för att arbetsgivarna ville dumpa lönerna. Detta hör inte hemma i en modern arbetsmarknadspolitik och jag ser risken att vi hamnar i en ond cirkel där lönerna blir lägre och lägre, och många i slutändan kommer att få stora problem att leva på sin lön. Regeringen brukar ju säga att det ska löna sig att arbeta, och det tycker vi väl alla. Men den åsikten rimmar ju illa med planerna som regeringen verkar ha.
Klicka här för att läsa artikeln i Expressen.
Dessa uppgifter gör mig oerhört bekymrad. Idén om sänkta löner som drivkraft för nya jobb får mig att tänka på början av förra seklet och storstrejken som bröt ut just för att arbetsgivarna ville dumpa lönerna. Detta hör inte hemma i en modern arbetsmarknadspolitik och jag ser risken att vi hamnar i en ond cirkel där lönerna blir lägre och lägre, och många i slutändan kommer att få stora problem att leva på sin lön. Regeringen brukar ju säga att det ska löna sig att arbeta, och det tycker vi väl alla. Men den åsikten rimmar ju illa med planerna som regeringen verkar ha.
Klicka här för att läsa artikeln i Expressen.
fredag 11 september 2009
Vi sörjer alla dem som inte längre finns ibland oss
Idag är det 11 september, ett mörkt datum i världshistorien.
11 september 1973 störtades Chiles folkvalde socialistiske president Salvador Allende av den chilenska armén. Efter militärkuppen följde 17 år av en anti-kommunistisk diktatur, under ledning av general Augusto Pinochet som förbjöd samtliga politiska partier samt alla organisationer utanför hans kontroll. Tiotusentals politiskt och fackligt aktiva förföljdes, torterades, avrättades, mördades eller försvann.
11 september 2001 genomfördes en serie terroristattacker mot USA av 19 personer med kopplingar till nätverket al-Qaida, och dess grundare Usama bin Ladin. Totalt dödades drygt 3 000 människor i attackerna genom att två plan flög in i World Trade Centers tvillingtorn på Manhattan i New York och ett i USAs försvarshögkvarter Pentagon. Ett fjärde plan havererade på ett fält utanför Shanksville i Pennsylvania. Värden har aldrig varit sig lik sedan 11 september-attackerna.
11 september 2003 dör Sveriges utrikesminister Anna Lindh efter att hon dagen innan attackerats med kniv av en psykiskt sjuk man på varuhuset NK i Stockholm. Återigen tvingas svenska folket in i ett trauma efter att en av landets ledande politiker mördats på öppen gata.
En dag som denna är det värt att tänka på historien, och jag vill gärna avsluta detta inlägg med att citera slutscenen ur Shakespeares Macbeth: "Vi sörjer alla dem som inte längre finns ibland oss."
11 september 1973 störtades Chiles folkvalde socialistiske president Salvador Allende av den chilenska armén. Efter militärkuppen följde 17 år av en anti-kommunistisk diktatur, under ledning av general Augusto Pinochet som förbjöd samtliga politiska partier samt alla organisationer utanför hans kontroll. Tiotusentals politiskt och fackligt aktiva förföljdes, torterades, avrättades, mördades eller försvann.
11 september 2001 genomfördes en serie terroristattacker mot USA av 19 personer med kopplingar till nätverket al-Qaida, och dess grundare Usama bin Ladin. Totalt dödades drygt 3 000 människor i attackerna genom att två plan flög in i World Trade Centers tvillingtorn på Manhattan i New York och ett i USAs försvarshögkvarter Pentagon. Ett fjärde plan havererade på ett fält utanför Shanksville i Pennsylvania. Värden har aldrig varit sig lik sedan 11 september-attackerna.
11 september 2003 dör Sveriges utrikesminister Anna Lindh efter att hon dagen innan attackerats med kniv av en psykiskt sjuk man på varuhuset NK i Stockholm. Återigen tvingas svenska folket in i ett trauma efter att en av landets ledande politiker mördats på öppen gata.
En dag som denna är det värt att tänka på historien, och jag vill gärna avsluta detta inlägg med att citera slutscenen ur Shakespeares Macbeth: "Vi sörjer alla dem som inte längre finns ibland oss."
torsdag 10 september 2009
I Love SKTF Göteborg!
Idag har vi sammanträtt med SKTF Göteborgs styrelse, och det är alltid en härlig upplevelse. Det är en förmån att få samarbeta med mina styrelsekamrater, ni är underbara personer som alla har stora SKTF-hjärtan och är stora fackliga ideologer. Tack för att ni är som ni är och för allt ni ger, både som fackliga företrädare och genom era personligheter.
tisdag 8 september 2009
Löneförmåner i Göteborgs Stad ses över
Radio Göteborg och SVT Västnytt har idag rapporterat om att löneförmånerna i Göteborgs Stad skall ses över. Det finns nämligen misstankar om att medarbetare i de kommunala bolagen har förmåner som medarbetarna i stadsdelarna saknar.
SKTF Göteborg har medlemmar i alla Göteborgs Stads förvaltningar och bolag, vi har däremot aldrig jämfört löneförmåner mellan den mjuka (stadsdelarna) och den hårda (bolagen) sektorn. Däremot har man ju länge konstaterat att medarbetarna inom bolagen har betydligt högre löner än inom stadsdelarna, men det ligger ju i samhällets strukturer att man värderar det högre att arbeta med maskiner än med människor. I bolagen existerar det dessutom inga ofrivilliga deltider, vilket är vanligt förekommande inom vård och omsorg. Detta är ju typiskt för manligt dominerade yrken kontra kvinnliga, i bolagen är ju den övervägande delen av medarbetarna män medan det är tvärtom inom stadsdelarna.
Det ska bli spännande att se vad denna kartläggning visar. Hur som helst är det ju viktigt att vi från SKTFs sida fortsätter att driva jämställdhetsfrågor, och som jag tidigare berättat om på bloggen kommer vi inom kort ta initiativ till att teckna ett anti-diskrimineringsavtal med arbetsgivaren. Jag tror att det är den vägen vi måste gå för att få fart på jämställdhets- och mångfaldsarbetet hos vår arbetsgivare. Leve den svenska modellen!
Klicka här för att läsa mer på Radio Göteborgs hemsida.
SKTF Göteborg har medlemmar i alla Göteborgs Stads förvaltningar och bolag, vi har däremot aldrig jämfört löneförmåner mellan den mjuka (stadsdelarna) och den hårda (bolagen) sektorn. Däremot har man ju länge konstaterat att medarbetarna inom bolagen har betydligt högre löner än inom stadsdelarna, men det ligger ju i samhällets strukturer att man värderar det högre att arbeta med maskiner än med människor. I bolagen existerar det dessutom inga ofrivilliga deltider, vilket är vanligt förekommande inom vård och omsorg. Detta är ju typiskt för manligt dominerade yrken kontra kvinnliga, i bolagen är ju den övervägande delen av medarbetarna män medan det är tvärtom inom stadsdelarna.
Det ska bli spännande att se vad denna kartläggning visar. Hur som helst är det ju viktigt att vi från SKTFs sida fortsätter att driva jämställdhetsfrågor, och som jag tidigare berättat om på bloggen kommer vi inom kort ta initiativ till att teckna ett anti-diskrimineringsavtal med arbetsgivaren. Jag tror att det är den vägen vi måste gå för att få fart på jämställdhets- och mångfaldsarbetet hos vår arbetsgivare. Leve den svenska modellen!
Klicka här för att läsa mer på Radio Göteborgs hemsida.
måndag 7 september 2009
Tio miljarder till kommunsektorn, men vad händer 2011?
Idag meddelande partiledarna i den borgerliga alliansen att regeringen skjuter till ytterligare tio miljarder till kommunsektorn under 2010, uppdelat på 7 miljarder till kommunerna och 3 miljarder till landstingen. Dessutom tillförs landstingen 1 miljard redan under 2009 för arbetet med svininfluensan.
Detta besked är positivt och kommer att underlätta för många kommuner och landsting att kunna fortsätta att driva en välfärd med hög kvalitet. Däremot hade jag önskat ett besked om ambitionsnivån inför 2011, prognoserna pekar på att det ekonomiska läget blir ännu tuffare då. Men vi lär ju få en del valfläsk under nästa år som förhoppningsvis tydliggör de politiska blockens ambitioner när det gäller den offentliga sektorns finansiering.
Detta besked är positivt och kommer att underlätta för många kommuner och landsting att kunna fortsätta att driva en välfärd med hög kvalitet. Däremot hade jag önskat ett besked om ambitionsnivån inför 2011, prognoserna pekar på att det ekonomiska läget blir ännu tuffare då. Men vi lär ju få en del valfläsk under nästa år som förhoppningsvis tydliggör de politiska blockens ambitioner när det gäller den offentliga sektorns finansiering.
söndag 6 september 2009
Måndagar är bäst!
Nu är helgen snart slut och en ny arbetsvecka närmar sig med stormsteg. Jag är verkligen lyckligt lottad som har ett så roligt och stimulerande uppdrag att jag längtar till jobbet varje måndag. SKTF hade en kampanj för några år sedan med titeln "Måndagar är bäst". Jag brukar vissa söndagar uppdatera min status på Twitter/Face Book med denna slogan, och det brukar faktiskt provocera en del som tycker att jag verkar knäpp. Det ses inte helt normalt om man trivs så gott med sitt jobb att man längtar till arbetsveckan, men för mig är det faktiskt så. Jag tycker att "Måndagar är bäst-kampanjen" var ganska lysande, den fyllde i alla fall sitt syfte med att skapa uppmärksamhet och sätta fokus vikten av att ha det bra på jobbet (det påverkar ju även det privata livet). Målet är att vi ska ha ett arbetsliv som är så roligt, utvecklande och engagerande att man längtar till jobbet och den nya arbetsveckan. Så är det ju förstås inte alltid, inte ens för mig, men jag tycker att det är en alldeles utmärkt vision för ett fackförbund att sträva efter.
lördag 5 september 2009
En vecka i SKTFs tjänst
Min kollega, och ständiga radarpartner, Tina Niinisalo tycker att jag borde beskriva vad jag egentligen gör på dagarna som fackligt förtroendevald för SKTF. Det är ju en fråga som ställs till oss ganska ofta: vad gör facket egentligen. Så varsågod Tina och alla ni andra: här kommer en kort redogörelse över veckan som gick.
Måndag 31/8
Jag är Region Västs representant i SKTFs nationella avgiftsutredning, och denna dag var det dags för möte i förbundets lokaler på Kungsgatan i Stockholm. Klockan ringde kl. 4 på morgonen för att jag skulle hinna till tåget som gick 5.30. Jag var hemma i Göteborg igen 21.30, det är skönt att man kan få tillgång till trådlöst internet på tåget så man kan utnyttja restiden effektivt genom att läsa och besvara mejl.
Tisdag 1/9
Dagen inleddes med överläggning om Göteborg Stads avtal med de SKTF och Kommunal gällande Lägerverksamheten i Social resursförvaltning. Fortsättning följer i denna fråga, avtalet och dess brister har varit väldigt uppmärksammat i media och det är på tiden att det ses över.
Vi slutförde inbjudningarna till SKTF Göteborgs yrkesvecka och skickade ut dem till alla medlemmar, och dagen avslutades med intervju och fotografering för TCO-tidningen, som gör ett reportage om SKTF Göteborgs klubb i Social resursförvaltning, som jag är ordförande för.
Onsdag 2/9
Telefonmöte på förmiddagen med min goda vän Veronica Karlsson, som sitter i SKTFs förbundsstyrelse. Hon kommer att delta i ett av våra seminarier under Bok & Biblioteksmässan, titeln är "SKTF - Sveriges 1:a Fair Union".
Dagen avslutades med att omställningsgruppen i Social resursförvaltning träffades för att gå igenom de medarbetare som riskerar att bli övertaliga i spåren av sparbetingen, samt förhandla ett antal personer övertaliga.
Torsdag 3/9
Anna Johansson, kommunalråd i Göteborg, besökte SKTFs företrädare i Göteborgs Stads stadsdelsförvaltningar för att informera om och diskutera den utredning om stadsdelsförvaltningarnas framtida organisation som precis inletts. Resten av dagen vikte vi till att koppla detta till hur vår egen interna organisation ska se ut, och hur vi ska arbeta för att bli det fackförbund som vi vill vara: ett fackförbund som medlemmarna har nära till och som ger medlemmarna bästa möjliga stöd.
På kvällen åkte jag och min kollega Pia Steninger till tv-huset på Hisingen för att delta i Debatt i SVT 1. Tyvärr fick vi ingen syl i vädret (se mitt tidigare inlägg på bloggen).
Fredag 4/9
Träff med SKTF Göteborgs presidie på förmiddagen för att förebereda kommande styrelsemöte samt diskutera aktuella ärenden. På eftermiddagen träffades gänget som ska bemanna vår monter på Bok- och Biblioteksmässan för att prata om SKTFs internationella engagemang och Fair union (som är temat för vårt deltagande på mässan).
För övrigt så är varje dag fylld med medlemskontakter, konatkter med förtroendevalda, ärenden som dyker upp och måste hanteras, massor av mejl som ska besvaras, medier som hör av sig och vill ha kommentarer från oss om aktuella frågor i Göteborgs Stad, förfrågningar om arbetsplatsbesök, kontakter med arbetsgivaren m.m., m.m.
Den fackliga vardagen är extremt intensiv, men också extremt rolig och stimulerande. Det är verkligen en fantastisk förmån att få arbeta för att ens kollegor ska ha det bra på jobbet och schysta arbetsvillkor, samt motivera folk att gå med i facket. Ska löntagarna fortsätta att ha ett stort inflytande på den svenska arbetsmarknaden krävs det att så många som möjligt är med i facket. Ju fler vi är, desto större inflytande får vi.
Måndag 31/8
Jag är Region Västs representant i SKTFs nationella avgiftsutredning, och denna dag var det dags för möte i förbundets lokaler på Kungsgatan i Stockholm. Klockan ringde kl. 4 på morgonen för att jag skulle hinna till tåget som gick 5.30. Jag var hemma i Göteborg igen 21.30, det är skönt att man kan få tillgång till trådlöst internet på tåget så man kan utnyttja restiden effektivt genom att läsa och besvara mejl.
Tisdag 1/9
Dagen inleddes med överläggning om Göteborg Stads avtal med de SKTF och Kommunal gällande Lägerverksamheten i Social resursförvaltning. Fortsättning följer i denna fråga, avtalet och dess brister har varit väldigt uppmärksammat i media och det är på tiden att det ses över.
Vi slutförde inbjudningarna till SKTF Göteborgs yrkesvecka och skickade ut dem till alla medlemmar, och dagen avslutades med intervju och fotografering för TCO-tidningen, som gör ett reportage om SKTF Göteborgs klubb i Social resursförvaltning, som jag är ordförande för.
Onsdag 2/9
Telefonmöte på förmiddagen med min goda vän Veronica Karlsson, som sitter i SKTFs förbundsstyrelse. Hon kommer att delta i ett av våra seminarier under Bok & Biblioteksmässan, titeln är "SKTF - Sveriges 1:a Fair Union".
Dagen avslutades med att omställningsgruppen i Social resursförvaltning träffades för att gå igenom de medarbetare som riskerar att bli övertaliga i spåren av sparbetingen, samt förhandla ett antal personer övertaliga.
Torsdag 3/9
Anna Johansson, kommunalråd i Göteborg, besökte SKTFs företrädare i Göteborgs Stads stadsdelsförvaltningar för att informera om och diskutera den utredning om stadsdelsförvaltningarnas framtida organisation som precis inletts. Resten av dagen vikte vi till att koppla detta till hur vår egen interna organisation ska se ut, och hur vi ska arbeta för att bli det fackförbund som vi vill vara: ett fackförbund som medlemmarna har nära till och som ger medlemmarna bästa möjliga stöd.
På kvällen åkte jag och min kollega Pia Steninger till tv-huset på Hisingen för att delta i Debatt i SVT 1. Tyvärr fick vi ingen syl i vädret (se mitt tidigare inlägg på bloggen).
Fredag 4/9
Träff med SKTF Göteborgs presidie på förmiddagen för att förebereda kommande styrelsemöte samt diskutera aktuella ärenden. På eftermiddagen träffades gänget som ska bemanna vår monter på Bok- och Biblioteksmässan för att prata om SKTFs internationella engagemang och Fair union (som är temat för vårt deltagande på mässan).
För övrigt så är varje dag fylld med medlemskontakter, konatkter med förtroendevalda, ärenden som dyker upp och måste hanteras, massor av mejl som ska besvaras, medier som hör av sig och vill ha kommentarer från oss om aktuella frågor i Göteborgs Stad, förfrågningar om arbetsplatsbesök, kontakter med arbetsgivaren m.m., m.m.
Den fackliga vardagen är extremt intensiv, men också extremt rolig och stimulerande. Det är verkligen en fantastisk förmån att få arbeta för att ens kollegor ska ha det bra på jobbet och schysta arbetsvillkor, samt motivera folk att gå med i facket. Ska löntagarna fortsätta att ha ett stort inflytande på den svenska arbetsmarknaden krävs det att så många som möjligt är med i facket. Ju fler vi är, desto större inflytande får vi.
fredag 4 september 2009
Debatten som lämnade mycket över att önska
Igår var SKTF Göteborg inbjudna till Debatt i SVT för att diskutera oroligheterna i Göteborgs förorter. Jag och min kollega Pia, som är ordförande för vår lokala klubb i stadsdelen Backa där mycket av oroligheterna ägt rum, begav oss taggade till tv-studion, men tyvärr släppte programledaren Belinda Olsson aldrig in oss i debatten.
Det vi hade tänkt att föra fram, från vårt fackliga perspektiv, var vikten av förebyggande verksamhet för att komma åt problematiken i våra förorter. I den besvärliga ekonomiska situation som Göteborgs kommun befinner sig i ser vi dock tendenser att arbetsgivaren väljer att skära ned på den icke-lagstadgade verksamheten, och i det ingår våra fritidsgårdar, fältassistenter och annan verksamhet som är viktig i det förebyggande arbetet. Vi ser också tendenser till "smygbesparingar", d.v.s. att vikariat inte förlängs, pensionsavgångar som inte ersätts med någon annan, man tar inte in vikarier när någon är sjuk o.s.v. Detta innebär ju att arbetsmiljön blir sämre genom att arbetsbelastningen blir högre för dem som jobbar kvar, och då minskar såklart möjligheterna till ett framgångsrikt förebyggande arbete. Fackförbunden fyller en viktig funktion att uppmärksamma våra politiker på detta. eftersom det är dom som tar beslut om sparbetingen. Jag har respekt för poltikernas tuffa uppdrag i dessa tuffa tider, det är såklart väldigt tråkigt att tvingas skära ner och prioritera bland verksamheter eftersom pengarna inte räcker till (det är tufft att ta ansvar). Men i det läget Göteborg befinner sig i, en av Sveriges mest segregerade städer, så har vi inte råd att skära ner för mycket på förebyggande insatser för barn och ungdomar.
Sen tycker jag att det är viktigt att vara tydlig med att man alltid har ett aktivt val när det gäller sina handlingar. Ungdomarna som kom till tals i Debatt (och fick nästan allt utrymme i diskussionen) var öppna med att de bryter mot lagar och regler och förstör för sina medmänniskor för att de känner sig provocerade av polisen. Men det kan aldrig vara en ursäkt för att kasta sten eller tända eld på en bil, man har alltid ett val om man ska utföra en kriminell handling eller ej. Sen kan man såklart diskutera polisens arbetsmetoder i vissa fall, men det ursäktar som sagt inte ett kriminellt beteende.
Tyvärr tycker jag att debatten blev väldigt oseriös (inte bara för att jag inte fick komma till tals). Men jag antar att syftet med programmet är först och främst att det ska bli underhållande tv, inte seriösa diskussioner. Jag pratade med bostadsbolaget Poseidons ordförande och vd innan, det påstods ju inför programmet att Poseidon erbjudit ungdomarna som utför skadegörelsen jobb, och redaktionen ville vinkla debatten till "är det rätt att man får jobb när man begår brottsliga handlingar, och dessutom går före alla arbetslösa som sköter sig". Men sanningen är att Poseidon inte erbjudit dessa ungdomar några jobb, detta är fortfarande på planeringsstadiet och syftet är att man, tillsammans med kommunen, vill göra någon form av insats för att det ska bli lugnare i Backa. Då kan det ingå att ungdomar får någon form av arbetsuppgifter med tydlig handledning, liknande en praktik. Det tycker jag låter positivt, alla förebyggande insatser är som sagt viktiga. Men detta framfick ju inte under sändningen tyvärr.
Till sist måste jag ända säga att jag tycker om Belinda Olsson. Hon är en cool tjej och framförallt en lysande skribent, jag har alltid läst hennes krönikor med stort nöje. Hon var dessutom en av redaktörerna för antologin "Fittstimm" för ett tiotal år sedan, som uppmärksammades enormt när den kom och fyllde en viktig funktion i jämställdhetsdebatten. Jag kan verkligen rekommendera dig att läsa "Askungen suger", Belindas egna bidrag till antologin.
Det vi hade tänkt att föra fram, från vårt fackliga perspektiv, var vikten av förebyggande verksamhet för att komma åt problematiken i våra förorter. I den besvärliga ekonomiska situation som Göteborgs kommun befinner sig i ser vi dock tendenser att arbetsgivaren väljer att skära ned på den icke-lagstadgade verksamheten, och i det ingår våra fritidsgårdar, fältassistenter och annan verksamhet som är viktig i det förebyggande arbetet. Vi ser också tendenser till "smygbesparingar", d.v.s. att vikariat inte förlängs, pensionsavgångar som inte ersätts med någon annan, man tar inte in vikarier när någon är sjuk o.s.v. Detta innebär ju att arbetsmiljön blir sämre genom att arbetsbelastningen blir högre för dem som jobbar kvar, och då minskar såklart möjligheterna till ett framgångsrikt förebyggande arbete. Fackförbunden fyller en viktig funktion att uppmärksamma våra politiker på detta. eftersom det är dom som tar beslut om sparbetingen. Jag har respekt för poltikernas tuffa uppdrag i dessa tuffa tider, det är såklart väldigt tråkigt att tvingas skära ner och prioritera bland verksamheter eftersom pengarna inte räcker till (det är tufft att ta ansvar). Men i det läget Göteborg befinner sig i, en av Sveriges mest segregerade städer, så har vi inte råd att skära ner för mycket på förebyggande insatser för barn och ungdomar.
Sen tycker jag att det är viktigt att vara tydlig med att man alltid har ett aktivt val när det gäller sina handlingar. Ungdomarna som kom till tals i Debatt (och fick nästan allt utrymme i diskussionen) var öppna med att de bryter mot lagar och regler och förstör för sina medmänniskor för att de känner sig provocerade av polisen. Men det kan aldrig vara en ursäkt för att kasta sten eller tända eld på en bil, man har alltid ett val om man ska utföra en kriminell handling eller ej. Sen kan man såklart diskutera polisens arbetsmetoder i vissa fall, men det ursäktar som sagt inte ett kriminellt beteende.
Tyvärr tycker jag att debatten blev väldigt oseriös (inte bara för att jag inte fick komma till tals). Men jag antar att syftet med programmet är först och främst att det ska bli underhållande tv, inte seriösa diskussioner. Jag pratade med bostadsbolaget Poseidons ordförande och vd innan, det påstods ju inför programmet att Poseidon erbjudit ungdomarna som utför skadegörelsen jobb, och redaktionen ville vinkla debatten till "är det rätt att man får jobb när man begår brottsliga handlingar, och dessutom går före alla arbetslösa som sköter sig". Men sanningen är att Poseidon inte erbjudit dessa ungdomar några jobb, detta är fortfarande på planeringsstadiet och syftet är att man, tillsammans med kommunen, vill göra någon form av insats för att det ska bli lugnare i Backa. Då kan det ingå att ungdomar får någon form av arbetsuppgifter med tydlig handledning, liknande en praktik. Det tycker jag låter positivt, alla förebyggande insatser är som sagt viktiga. Men detta framfick ju inte under sändningen tyvärr.
Till sist måste jag ända säga att jag tycker om Belinda Olsson. Hon är en cool tjej och framförallt en lysande skribent, jag har alltid läst hennes krönikor med stort nöje. Hon var dessutom en av redaktörerna för antologin "Fittstimm" för ett tiotal år sedan, som uppmärksammades enormt när den kom och fyllde en viktig funktion i jämställdhetsdebatten. Jag kan verkligen rekommendera dig att läsa "Askungen suger", Belindas egna bidrag till antologin.
tisdag 1 september 2009
Tuffa tider väcker oro hos våra medlemmar
Just nu ser vi i SKTF Göteborg en enorm ökning av antalet enskilda medlemmar som önskar stöd från facket. Man kan misstänka att det beror på de tuffa tider som råder just nu där besluten om sparbetingen står som spön i backen i våra förvaltningar och många oroar sig för om man får vara kvar på sin arbetsplats. Då kan det vara skönt att få hjälp och stöd från någon som man vet är 100 procent lojal mot en, eller hur? Du har alltid nytta av ett fackligt medlemskap, men det blir nog extra tydligt i tuffa och oroliga tider.
måndag 31 augusti 2009
Det nya tuffa Sverige
Aftonbladet har under en längre tid publicerat artiklar under rubriken "Det nya tuffa Sverige" som handlar om människor som drabbats hårt av de nya reglerna för sjukförsäkringen. Reglerna har inneburit en tuffare attityd från Försäkringskassan gentemot långtidssjukskrivna, och exemplen blir fler och fler på människor som är för sjuka för att jobba, men för friska för att vara sjukskrivna (enligt Försäkringskassans bedömning). Nu börjar dessutom läkarna protestera mot att det blir alltmer vanligt att Försäkringskassan underkänner deras intyg (Läkarförbundets ordförande uttalar sig om detta i dagens Aftonbladet).
Det som är positivt idag jämfört med tidigare är att rehabiliteringsprocessen sätts igång mycket tidigare än förut när någon medarbetare blir sjukskriven, ju snabbare man sätter in åtgärder desto större är chansen att den sjukskrivne snart är tillbaka på jobbet. Det stora problemet med de nya reglerna är dock att väldigt mycket ansvar läggs på den enskilde för att klara sin rehabilitering. Det är tufft när man är sjuk och kanske i psykiskt dålig form att uppbringa så mycket kraft som ansvaret kräver. Sköter man inte detta tillräckligt bra så riskerar man bli utförsäkrad från Försäkringskassan, möjligen uppsagd från jobbet och i förlägningen kanske man tvingas söka försörjningsstöd från socialtjänsten.
Det är viktigt att arbetsgivarna har och tar ett stort ansvar för sina medarbetares rehabilitering vid sjukskrivningar, och anpassar arbetsplatsen och arbetsuppgifterna om så är nödvändigt. Även facket spelar såklart en viktig roll, man har rätt att bistås av en facklig företrädare i rehabilieringsprocessen och arbetsgivaren är skyldig att meddela denna rättighet till sin medarbetare. Man har även rätt att avstå fackligt bistånd, men det kan ju vara skönt att få stöd från någon vars lojalitet helt och hållet ligger hos dig och från någon som också är insatt i alla regler som gäller. Alla inblandade i rehabiliteringsprocessen har dessutom tystnadsplikt, så tveka inte att kontakta facket om du önskar stöd från en lojal kamrat.
Klicka här för att läsa dagens artikel i Aftonbladet om "Det nya tuffa Sverige".
Det som är positivt idag jämfört med tidigare är att rehabiliteringsprocessen sätts igång mycket tidigare än förut när någon medarbetare blir sjukskriven, ju snabbare man sätter in åtgärder desto större är chansen att den sjukskrivne snart är tillbaka på jobbet. Det stora problemet med de nya reglerna är dock att väldigt mycket ansvar läggs på den enskilde för att klara sin rehabilitering. Det är tufft när man är sjuk och kanske i psykiskt dålig form att uppbringa så mycket kraft som ansvaret kräver. Sköter man inte detta tillräckligt bra så riskerar man bli utförsäkrad från Försäkringskassan, möjligen uppsagd från jobbet och i förlägningen kanske man tvingas söka försörjningsstöd från socialtjänsten.
Det är viktigt att arbetsgivarna har och tar ett stort ansvar för sina medarbetares rehabilitering vid sjukskrivningar, och anpassar arbetsplatsen och arbetsuppgifterna om så är nödvändigt. Även facket spelar såklart en viktig roll, man har rätt att bistås av en facklig företrädare i rehabilieringsprocessen och arbetsgivaren är skyldig att meddela denna rättighet till sin medarbetare. Man har även rätt att avstå fackligt bistånd, men det kan ju vara skönt att få stöd från någon vars lojalitet helt och hållet ligger hos dig och från någon som också är insatt i alla regler som gäller. Alla inblandade i rehabiliteringsprocessen har dessutom tystnadsplikt, så tveka inte att kontakta facket om du önskar stöd från en lojal kamrat.
Klicka här för att läsa dagens artikel i Aftonbladet om "Det nya tuffa Sverige".
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)