Märkligt utspel från Svenskt Näringsliv

Filosofer har svårare att få jobb än ingenjörer, konstaterar Svenskt Näringsliv i en ny rapport och föreslår att studiemedlen sänks för studenter inom ämnen som har svårt att få jobb, som humaniora och konst.

Ett väldigt märkligt utspel. För det första blir det ju väldigt konstigt om man differentierar studiemedel. Tänk om arbetsmarknaden skulle bli väldigt tuff för exempelvis ingenjörer utan att man räknade med det när man differentierade studiemedlen, hur gör man då?

Det känns som att andemeningen i Svenskt Näringslivs utspel är att människor utbildar sig inom kultur och humaniora helt i onödan för att sedan ligga samhället till last genom att gå en säker arbetslöshet till mötes. Men jag tror jag ju inte att det finns någon student som inte inser att arbetsmarknaden inom konst- och kultursektorn är tuff. Därför tar man ju de flesta konsekvenserna av det och arbetar extra i andra branscher, eller kanske har flera jobb för att få det att gå ihop.

För övrigt är ett fungerande samhälle avhängt av ett rikt kulturliv som hjälper oss att vidga våra perspektiv på saker och ting. Jag hoppas att Svenskt Näringslivs förslag hamnar i papperskorgen.

Investeringar i välfärden gynnar tillväxten

Sista arbetsveckan innan semestern är inledd. Varje år verkar min kropp ställa in sig så att jag blir tröttare och tröttare ju närmare ledigheten jag kommer. Så är det även i år. Det har varit en fantastisk vår med hårt arbete och många oförglömliga händelser, men lite semester skadar inte.

För att vara lite lat så vill jag, istället för att skriva själv, rekommendera en debattartikel i Dagens Samhälle som är skriven av SKTFs förbundsordförande Annika Strandhäll tillsammans med Kommunals Annelie Nordström. Titeln är "Investeringar i välfärden gynnar tillväxten", och innehållet i artikeln är så klockrent att det talar för sig självt utan att jag behöver tillägga något.

Klicka här för att läsa artikeln.

Facket och den arabiska våren

Jag vill verkligen rekommendera en serie reportage av frilansjournalisten Bengt Rolfner om fackets roll under den dramatiska våren i arabvärlden. Bengt har gjort reportagen på uppdrag av TCO. När man läser dem står det ännu mer självklart att ett fackligt medlemskap bidrar till att förändra världen till det bättre, och att längtan efter frihet är stark i varje människa oavsett vilka förutsättningar man har i livet.

Klicka här för att läsa reportagen.

Dags att bilda TCO Göteborg

Besökte TCOs likabehandlingsnätverk i Stockholm idag. Nätverket leds av Ulrika Hagström, utredare på TCO, och består av anställda tjänstemän från de olika förbunden. Jag var inbjuden för att berätta om mitt engagemang för likabehandlingsfrågor och mänskliga rättigheter.

Vi hade en jättebra diskussion som gav mig ytterligare inspiration till att arbeta för ett bättre samarbete mellan TCO-förbunden i Göteborg, inte minst i fråpr som rör likabehandling och mänskliga rättigheter. TCO-förbunden organiserar tillsammans 1,2 miljoner medlemmar på hela den svenska arbetsmarknaden så tänk vilken potential ett mer utvecklat samarbete mellan oss har!

Jag kommer att ta initiativ till att bilda ett råd i Göteborg där förtroendevalda från olika TCO-förbund ska ingå. Mina tankar kring syftet är dels att vi ska samarbeta kring opinionsbildning och olika gemensamma aktiviteter, men också ge möjligheter till erfarenhetsutbyte mellan fackligt förtroendevalda verksamma i olika branscher. Jag kommer att bjuda in till en första förutsättningslös träff efter sommaren då vi diskuterar detta. Min vision är att detta ska utmynna i bildandet av "TCO Göteborg".

Tycker du att detta låter spännande och är sugen på att hänga på? Hör i så fall gärna av dig till mig så berättar jag gärna mer.

SKTF vill se "Grå jobb" i Göteborgs Stad

Det blir mer och mer uppenbart att staten har kapitulerat när det gäller arbetsmarknadspolitiken, och därmed ökar pressen på kommunerna. Vi kan heller inte räkna med att de mer optimistiska tongångar som just nu finns om läget på arbetsmarknaden löser de stora problemen med arbetslösheten bland grupperna ungdomar, utrikes födda och personer med funktionsnedsättning.

Fackförbundet SKTF ser mycket positivt på flera av Göteborgs Stads initiativ för att minska ungdomsarbetslösheten, exempelvis projektet ”UPP!” och upplägget kring ”Gröna jobb”. Vi tror att det finns fler möjligheter i det sammanhanget. Vi vill lansera ett förslag som vi kallar för ”Grå jobb”, där jobben ska finnas i framförallt SKTFs avtalsområde. Förslaget handlar om introduktionsanställningar enligt samma princip som gröna jobb, men inom den administrativa sektorn. En sådan satsning kan handla om alla tre grupperna vi nämner ovan, men framför allt ser vi stora möjligheter för personer med funktionsnedsättning.

Vårt förslag handlar om att ett antal personer anställs i Göteborgs Stad, antingen med Social Resursförvaltning eller Idrott- och Föreningsförvaltningen som huvudman, och där arbetsuppgifterna handlar om ett administrativt stöd till föreningslivet. Det kan handla om att bistå föreningar med behövlig administration av alla de slag och att föra ut och informera kring stadens olika stöd till föreningslivet, bistå i ansökningar och kvalitetssäkra dessa. Vi vill se samma princip som inom ”Gröna jobb” kring arbetsledning och möjligheter till studier eller olika typer av förkovring en dag i veckan.

Fördelen med arbetsuppgifterna är att behovet är stort, men utförs inte idag i Göteborgs Stad så någon undanträngning av ordinarie personal blir det inte. Dessutom handlar förslaget om verkliga och behövda jobb och är dessutom en mer sund utveckling än att föreningslivet ska bli Fas 3:s stora arena, vilket sällan leder till bestående jobb.

Vi hoppas att vårt förslag kan bli en realitet i Göteborgs Stad inom en snar framtid. Vi ser förslaget som en riktigt schysst arbetsmarknadspolitik.

Facket, feminismen och queer

Om du har vägarna förbi Stokcholm Pride i sommar så deltar jag i panelsamtalet "Facket, feminismen och queer" fredag 5 augusti kl. 14 på Plattanscenen, Kulturhuset.

Förutom mig deltar Åsa Petersen, frilansskribent och författare till "Mitt queera jag", samt Ulrika Hagström, utredare på TCO. Moderatorn Andreas Brömster leder samtalet kring maktstrukturer, samt hur vi utifrån de tre sfärerna kan arbeta med HBTQ-frågor.

Detta låter väl som ett spännande samtal :-). Hjärtligt välkommen!

Göteborgs Stads budget 2012

SKTF Göteborg har skickat ett yttrande över den röd-gröna majoritetens förslag till budget för Göteborgs Stad 2012. Vi uttalar oss om behovet av satsningar på våra medlemsgrupper, samt lanserar ett antal förslag - bland annat en arbetsmarknadspolitisk åtgärd som vi kallar för "Grå jobb".

Klicka här för att läsa yttrandet i sin helhet.

Medarbetarna är nyckeln till ett socialt arbete med hög kvalitet

I morgon torsdag tar Göteborgs kommunfullmäktige beslut om Göteborgs Stads budget 2012. I förslaget som majoriteten s-mp-v presenterat finns lyser som vanligt de konkreta förslagen kring att utveckla det sociala arbetet i vår stad med sin frånvaro. Nedan följer SKTF Göteborgs yttrande kring just detta.

Under avsnittet om ”Individ och familj” i förslaget till Göteborgs Stads budget 2012finns de prioriterade mål som direkt och indirekt berör en av SKTFs största medlemskategorier, socialarbetarna. Där skrivs bland annat om att minska behovet av institutionsvård, stärka barn- och ungdomsperspektivet inom socialtjänsten, minska antalet missbrukare och finna sysselsättning för personer som är långvarigt beroende av försörjningsstöd. Inget av detta är kontroversiellt utan är sådant som personer inom socialt arbete ständigt arbetar med. Tyvärr har få socialsekreterare förutsättningar att kunna arbeta så aktivt med detta som de skulle vilja. Med en ärendemängd mellan 40-60 ärende per socialsekreterare, beroende på vilken målgrupp man jobbar mot, är det svårt att hinna med annat än det mest akuta och det så viktiga förebyggande arbetet får skjutas på framtiden.

I den undersökning av socialarbetares arbetssituation som SKTF Göteborg gjorde under hösten 2010 framgick att största delen av arbetstiden gick till dokumentation och annan administration och att det man önskade var mer tid för klienten och att få utföra det sociala arbete som man utbildat sig 3,5 år på universitetet för.

Olika försök har gjorts i Göteborgs stad där handläggare fått halverat sin ärendemängd och på så sätt fått förutsättningar att jobba mer aktivt med personer i långvarigt försörjningsstöd. Resultatet har blivit att många har kommit ut i sysselsättning och därmed har försörjningsstödet minskat. Andra effekter av dessa försök blev att socialsekreterarna hann samverka med andra yrkesgrupper, stressrelaterade sjukskrivningar minskade och personalen stannade kvar eftersom de trivdes med sina arbetsuppgifter.

Ett sådant arbetssätt skulle alltså i inledningen kosta mer pengar då det kräver en högre personaltäthet men i längden skulle vinsten bli lägre kostnader för försörjningsstöd, lägre personalomsättning och en utvecklad samverkan med samarbetspartners inom andra myndigheter och med aktörer från den sociala ekonomin.

Ett annat förslag som SKTF Göteborg skrev om redan i förra årets yttrande till budget är inrättandet av en personalpool för erfarna socialarbetare. Genom en sådan skulle medarbetare få möjlighet att testa nya sätt att arbeta samtidigt som det ger en möjlighet att lösa en del av generationsväxlingsproblematiken. Det som förekommer idag är att stadsdelarna istället anlitar externa bemanningsföretag inom socialtjänsten vilket är betydligt mer kostsamt än att ha en intern personalpool.

Genom att ge de kreativa och engagerade socialarbetarna som finns inom Göteborgs stad förutsättningar att utföra ett gott socialt arbete genom rimlig arbetsmängd och bra kompetensutveckling så kan de prioriterade mål som finns i budgeten uppnås och det sociala arbetet kan utvecklas för att bli ledande i Sverige.

"SKTFs arbete sker i praktiken, inte bara på pappret."

Anna Fahgén arbetar på ett boende för personer med psykisk funktionsnedsättning i stadsdelen Västra Hisingen i Göteborgs Stad. Hon är också engagerad i SKTF, tidigare som skyddsombud på sin arbetsplats och i vår framtidsgrupp. Just nu är hon dock tjänstledig och befinner sig i Kenya...

Varför blev du medlem i SKTF?
Jag brinner för mänskliga rättigheter, och rätten att organisera sig är en av dem. SKTF har en värdegrund och en människosyn som jag stödjer. Till en början fastnade jag för att organisationen arbetar aktivt med internationella frågor, både inom förbundet och i samarbete med organisationer som Amnesty International och Rena Kläder, men senare såg jag hur SKTF engagerar sig, och många gånger även tar täten i en mängd centrala frågor. Jämställdhet och jämlikhet, HBT, antirasism och ungas lika rätt till goda arbetsvillkor är bara några av de områden som SKTF arbetar aktivt för och arbetet sker i praktiken, det är inte bara ord på papper. Alla dessa frågor är starkt kopplade till arbetsplatsen eftersom att arbetlivet inte på något sätt är avskilt från resten av livet. Om vi vill ha schysta arbetsplatser för alla kan dessa frågor inte förbises.

Hur kommer det sig att du engagerade dig i SKTF och vår framtidsgrupp?
Jag fick frågan då Framtidsgruppen var i startgroparna. Jag anser att det är viktigt att tänka i nya banor och i takt med att samhället och arbetsmarknaden förändras måste även fackförbunden följa samma mönster. Förbunden måste anpassas till den kontext vi befinner oss i. Framtidsgruppen är en del av detta då det är dagens unga som kommer att ta över framtidens arbetsmarknad och om vi vill ha ett bra arbetsklimat med goda villkor så måste vi ta ansvar för att så ska vara fallet även i framtiden. Vi är en rätt bortskämd generation som tar kollektivavtalets fördelar förgivet, men det är resultatet av en hård kamp som fördes av tidigare generationer.

Just nu befinner du dig i Kenya, hur kommer det sig?
Jag fick möjligheten att göra ett halvårs praktik på en av FN:s organisationer, UN-Habitat, som har sitt högkvarter här i Nairobi, Kenya. UN-Habitat’s mål är att främja socialt och miljömässigt hållbar utveckling i städer världen över och den enhet jag arbetar för, Shelter Branch, arbetar med frågor kopplande till ägande- och nyttjanderätt av land, adekvata bostäder till alla, samt förebyggande och restaurering av katastrofdrabbade områden.

Städer kan liknas med en smältdegel som gjuter samman kultur och kunskap från världens alla hörn till ett koncentrat område och fungerar som en källa till kreativitet och möjligheter. Aldrig tidigare har städer vuxit i den takt de gör idag och prognoser visar att inom de närmaste 30 åren kommer dessa siffror att fördubblas, om drastiska åtgärder inte genomförs. Om staden är oförmögen att hantera den snabba tillväxten kan dess mörka sidor triggas och kriminalitet, miljöproblem och sjukdom frodas. FN arbetar för att medlemsländer ska prioritera och arbeta förebyggande kring den här problematiken.

Bristen på prisvärda bostäder gör att människor tvingas hitta alternativa lösningar och många gånger är enda utvägen att bosätta sig i slumområden. I flera av världens utvecklingsländer lever mer än 50 procent av städers befolkning i slummen och totalt över en miljard människor. Kibera i Kenya, ett av Afrikas största getton, har ett invånarantal jämförbart med hela Göteborg och tillgång till vatten och sanitet, utbildning och sjukvård är stora problem. Slumområden uppmärksammas sällan med mer än en vit fläck på kartor. I slummen finns ingen adress, ingen folkbokföring - människorna som bor där är osynliga för samhället. Om en människa saknas, hur ska detta då redovisas? Barn föds utan att någon vet om deras existens. Alla barn har rätt till en utbildning, men om barnet inte finns officiellt, hur ska dessa rättigheter då förvaras? Hur ska människor kunna tänka på långsiktiga mål som utbildning och skola om de inte ens vet hur de ska överleva morgondagen? Arbetsrätten är obefintlig och människor arbetar för långt under minimilön och kan sällan ens täcka baskostnader för att överleva. Arbetsmiljön är under all kritik och många tvingas sätta sin hälsa, och i värsta fall sitt liv på spel för att kunna försörja sig själv och sin familj.

Under min tid här har jag fått insyn i hur en av världens mäktigaste politiskt styrda organisationer fungerar, hur beslut fattas och de byråkratiska processer det innebär. Jag har bland annat fått möjlighet att delta i UN-Habitats 23e Governing Council, där representanter från olika medlemsstater samlas för att besluta om de resolutioner som ska styra organisationens arbete de två nästkommande åren, så väl som ett besök i en Maasai-by i Tanzania där en av nätverket GLTN:s partnerorganisationer arbetar för jämlikt markägande i en patriarkal samhällsstruktur där polygami är normen. Den allra största delen av arbetet är dock administrativt och består av rapportering för att främja transparens och dokumentation av aktivitet och resultat.

Tre ord som beskriver världens bästa fackförbund?
Medmänsklig, tillgänglig, kreativ

En modern facklig ledare

Igår fick jag vara med om att välja Annika Strandhäll till SKTFs nya förbundsordförande efter Eva Nordmark. Det var ett stort ögonblick för SKTF och för alla oss som samarbetat med Annika i Göteborg.

Annika är en modern facklig ledare som kommer att leda SKTF på ett strålande sätt i vårt fortsatta omfattande förändringsarbete. Hon har också ett enormt politiskt intresse och engagemang, och jag ser fram emot att detta kommer innebära att SKTFs fackliga politik för våra medlemmars bästa kommer att vässas ytterligare.

Annika berättade i sitt tal att hon som en av sina första åtgärder kommer att bjuda in företrädare för våra fackliga systerförbund, arbetsgivare och regering för att försöka få till en jämställdhetskommission som har som uppgift att komma överens om åtgärder för att minska löneskillnaderna mellan manligt och kvinnodominerade branscher. Det är på tiden, och jag tror att Annikas kompetens, engagemang och envishet kommer röna framgångar i detta arbete.

Annika lyfte också fram en av mina hjärte-frågor i sitt installationstal, att vi ska kämpa för att teckna kollektivavtal med våra arbetsgivare där dessa förbinder sig att aktivt motverka diskriminering genom konkreta åtgärder. Härligt att höra. :-)

Lycka till Annika! Jag är så glad och lycklig över att du blev vald, och inte minst väldigt stolt!