Madonna fortsätter att provocera

Häromkvällen såg jag Madonna på Ullevi. Hon var min stora idol när jag växte upp och jag har fortsatt att gilla hennes musik och fascineras av fenomenet Madonna. Konserten var en hejdundrande show och stundtals magisk, särskilt när hon framförde "Vogue" och "Like A Prayer". Det är intressant att läsa recensionerna efteråt, vissa tycker att hon gjorde bra ifrån sig medans andra sågar henne jäms med fotknölarna. Madonna provocerar uppenbarligen fortfarande, och framförallt verkar företrädesvis manliga recensenter tävla om vem som sågar henne mest. För mig är Madonna dock en sann konstnär som aldrig backar för att använda sin stjärnstatus för att manifestera alla människors lika värde. Det ska hon respekteras för. Dessutom ligger hon bakom några av de bästa pop-låtarna i musikhistorien. :-)

Generationer ska berika varandra

TCO har presenterat en undersökning om ungdomars tro på framtiden. Studien visar att många unga har en svag framtidstro (23 procent) och är oroliga över möjligheten att klara sin egen försörjning i framtiden. Ungefär hälften av dem anser inte att skolan har förberett dem bra inför arbetslivet. Detta får mig också att tänka på hur yngre personer tas emot i arbetslivet - inte minst hos min egen arbetsgivare Göteborgs Stad. Vi är mitt inne i en enorm generationsväxling och behöver rekrytera massor med nya medarbetare under de kommande åren. Men är vi bra på att ta emot yngre personer och framförallt: är vi bra på att ta tillvara på yngre personers kunskaper, kompetenser och engagemang? I Göteborgs Stad finns en kultur där man inte gärna släpper fram yngre på chefs- och nyckelpositioner. Det har säker att göra med att den generation som har mest makt och inflytande i staden blir äldre och äldre och det är ju ett välkänt fenomen att man gärna rekryterar personer som är lika en själv i det mesta. Då använder man gärna argument som "erfarenhet" för att slippa rekrytera yngre personer. Men måste erfarenhet innebära exempelvis 20 års tjänstgöring som chef? En 30-åring har trots allt hunnit skaffa sig en hel del livserfarenhet och säkerligen kunskaper som många i den äldre generationen saknar. Jag önskar att medarbetare och presumtiva medarbetare kunde bli bedömda utifrån kompetens och vad man faktiskt levererat istället för att bli bortvald p.g.a. andra faktorer. Mångfald är dessutom nödvändigt på alla nivåer i en organisation för att den ska bli framgångsrik, även när det gäller ålder. Olika generationer får inte ställas mot varandra utan ska istället berika varandra.

Oseriösa SD

Idag är det Sverigedemokraternas dag i Almedalen. Jag minns valnatten när de blev invalda i riksdagen och att jag var chockad och ledsen över att ett rasistiskt, kvinnofientligt och fackföreningsfientligt parti blivit vågmästare i Sveriges högsta beslutande församling. Sedan dess har de visat att de inte har någon politik att tala om förutom starka åsikter kring migrations- och integrationspolitiken. Jag tycker att SD är ett väldigt oseriöst parti som gör märkliga utspel om satsningar och reformer som är totalt ofinansierade. Jag är glad över att vara medlem i ett fackförbund som tagit så stark ställning mot Sverigedemokraterna eftersom våra värdegrunder går stick i stäv med varandra. För oss i Vision finns nämligen inte vi och dom utan bara ett vi!

Vårterminen 2012

Nu har jag börjat min semester och det känns naturligt att blicka tillbaka på första halvåret 2012. Den här terminen har bara sprungit iväg känns det som, men jag tror heller inte att jag någonsin haft så roligt som under det senaste halvåret. Det är en fröjd att få vara ordförande i ett fackförbund som utvecklas och växer i medlemstal i så snabb takt. Det har varit enormt kul att starta upp TCO Göteborg för att ta till vara på kraften som kommer automatiskt när de olika systerförbunden samarbetar med varandra. Och det har varit fantastiskt att återigen få uppleva en succéartad HBTQ-festival efter ett år fyllt av slit med planeringen av festivalen. Det bästa och roligaste med mina uppdrag är dock alla fantastiska människor som jag får förmånen att träffa och arbeta för. Jag och mina kollegor är lyckligt lottade som får arbeta för att göra världen lite bättre för våra medlemmar och medmänniskor.

Semester i antågande

Nu var det ett tag sedan som jag producerade ett nytt blogginlägg. De senaste veckorna har väldigt intensiva samtidigt som jag också försöker bli klar med så mycket som möjligt innan semestern. Jag arbetar veckan ut och sedan blir det 5 veckors ledighet. Varje år verkar min kropp ställa in sig på att det snart är semester så jag blir segare och segare ju närmre ledigheten jag kommer. Men sen tar det bara någon vecka innan jag börjar längta tillbaka till jobbet och kollegorna igen. Den här semestern har jag inget speciellt inbokat utan tänker bara ta dan som den kommer. Jag är uppbokad i stort sett varenda minut resten av året så det känns det skönt att lägga kalendern i malpåse och fånga dagen. Det är semester för mig. :-)

Kvotering innebär höjd kompetens

Debatten om "kvotering" har blossat upp igen genom att Socialdemokraternas partiledare Stefan Löfven sagt att ökar inte antalet kvinnor i bolagsstyrelserna så avser S att driva frågan om lagstiftning enligt samma modell som i Norge där det underrepresenterade könet får vara max 40 procent. Argumentet mot detta är alltid att kompetens skall gälla vid rekryteringar och inte kön. Men använder man det argumentet så säger man ju samtidigt att kvinnor är mindre kompetenta än män och så är inte fallet. Problemet är att alltför många män i praktiken "kvoteras" in i bolagsstyrelserna för att de är just män, inte p.g.a. av att de innehar den högsta kompetensen. För att åstadkomma en förändring och göra upp med de gamla dammiga maktstrukturerna så är jag för en lagstiftning som tvingar fram mer jämställda bolagsstyrelser. Att så många kompetenta kvinnor väljs bort är inget annat än strukturell diskriminering och den måste elimineras. Om det inte ens hjälper att ta till fakta som att forskningen visar att vinsterna ökar i företag som har jämställda ledningar så är det något som är gravt fel i samhällets maktstrukturer. Så jag säger ja till kvotering för då kommer kompetensen i bolagsstyrelserna att öka.

Heltid en rättighet - deltid en möjlighet

Igår skrev jag under ett kollektivavtal med Göteborgs Stad om rätten till heltid för Visions medlemmar. Det känns väldigt bra att vår arbetsgivare tar sig an detta åtagande att erbjuda alla sina medarbetare heltid. Det är inget jätteproblem med ofrivilliga deltider bland Visions medlemsgrupper, men det existerar och då framförallt inom kultur- och fritidssektorn. Efter sommaren startar arbetet med att identifiera vart de ofrivilliga deltiderna finns i varje förvaltning och göra handlingsplaner för att alla ska kunna erbjudas heltidstjänstgöring. Mycket handlar om att höja grundbemanningen på våra arbetsplatser och som medarbetare kan man då få vara lite mer flexibel och hoppa in på andra arbetsplatser inom sitt yrkesområde när det finns vikariebehov. Det ska bli spännande att få se effekterna av detta arbete och förhoppningsvis kommer alla ofrivilliga deltider att elimineras i Göteborgs Stad. Som Vision ser det är heltid en rättighet och deltid en möjlighet som man själv ska få välja.

Nu drar löneöversyn 2012 igång på allvar

Nu är det lokala kollektivavtalet om löneöversyn 2012 för Visions medlemmar i Göteborgs Stad tecknat och därmed kan de lokala överläggningarna i varje förvaltning starta. Målet är att Visions medlemmar ska få sina nya löner utbetalda i oktober. Fullt fokus är på att höja kvaliteten i löneprocessen - det vill säga att målet är att alla Visions medlemmar ska veta varför man har den lön man har och hur man ska prestera för att förbättra sin lön. Det ska vara supertydligt för alla hur chefen bedömer ens prestation, bland annat genom tydliga lönekriterier som är väl förankrade på arbetsplatsen och lönesamtal som är dialoginriktade. Chefernas förutsättningar är också väldigt viktigt: cheferna måste ha mandat att sätta de löner de vill och deras arbetssituation måste tillåta att de har möjlighet att göra högkvalitativa prestationsbedömningar på varje medarbetare. Som medarbetare är det också viktigt att man förbereder sig ordentligt inför lönesamtalen. På Visions hemsida finns massor av tips och råd om hur du kan förbereda dig inför lönesamtalet på bästa sätt. Jag hoppas att vi i år kan ta steg fram mot en bättre fungerande löneprocess. Det är inte våra avtal det är fel på utan det är hur de tillämpas i praktiken. Tveka inte att kontakta dina närmaste Vision-representanter om du har frågor och funderingar kring lön och lönesättning eller vill bolla något inför ditt lönesamtal.

Åsa i mitt hjärta

Under HBTQ-festivalen höll jag ett seminarium tillsammans med journalisten och författaren Åsa Petersen som vi kallade för "Åsa & Marcus om Normer & Queer". Jag har beundrat Åsa länge och alltid hämtat mycket kraft och inspiration från hennes normkritiska texter. Det jag gillar mest med Åsas sätt att skriva är att det känns som hon skriver med hjärtat. Hennes normkritiska och feministiska texter är inte fyllda av komplicerade akademiska teorier utan handlar om alla människors lika värde och rätten att vara sig själv. Du måste läsa hennes bok "Mitt queera hjärta" som samlar några av hennes texter under hennes tid på Aftonbladet. Vårt seminarie blev väldigt personligt där vi fick en fantastiskt fin kontakt med publiken. Vi berättade öppenhjärtligt om hur normerna påverkat oss i våra uppväxter, på våra arbetsplatser och i andra sammanhang. Jag är tacksam för att jag fick vara med om detta samtal som kommer att bli ett minne för livet.

Mäktig bild från Regnbågsparaden som jag måste dela med mig av :-)