Jag tycker att det är ett bra beslut av kommunstyrelsen i Göteborg att låta en oberoende kommission granska bakgrunden och orsakerna till de oegentligheter som har förekommit och misstänks ha förekommit i Göteborgs Stad. Förhoppningsvis blir resultatet ett gediget underlag som ger staden möjlighet att rätta till eventuella brister.
Detta är en betydligt bättre åtgärd än införandet av en whistleblowerfunktion som i praktiken uppmanar till ett angiverisystem som jag inte känner mig bekväm med. Det är fruktansvärt för de oskyldiga som drabbas av tips som saknar grund, men som ändå misstänkliggör människor. Det finns säkerligen arbetsplatser i Göteborgs Stad där klimatet inte är tillräckligt öppet för att medarbetare skall våga reagera mot misstänkta oegentligheter utan att vara anonyma och utan att vara rädda för represalier. Men den problematiken löser man inte genom att införa en whistleblowerfunktion utan då får man arbeta aktivt på de ställen där problemen finns. Vi får inte glömma att i stort sett alla 48 000 medarbetare i Göteborgs Stad aldrig skulle utnyttja systemet eller låta sig korrumperas. Arbetar man på en arbetsplats där klimatet inte är öppet tycker jag att man ska vända sig till sitt fackförbund för att få hjälp och stöd. För att komma åt den här typen av problematik krävs att arbetsgivaren tar ansvar genom insatser på de arbetsplatser som berörs, och där kan fackförbunden finnas med för att trycka på och hjälpa till.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar