Skriftliga anställningsavtal är inte självklart när det gäller unga. Nära var fjärde person i åldersgruppen 20 till 24 år fick inget sådant innan de påbörjade sina nuvarande jobb. Det visar en undersökning som gjorts på uppdrag av fackförbundet Unionen. Hälften av dem som inte fick något anställningsavtal innan anställningen påbörjades hade inte heller fått något efter att de jobbat en månad. Många arbetsgivare skyller detta på att man inte hinner upprätta anställningsavtal eftersom man har så tunga administrativa bördor.
Självklart är det viktigt att få sitt anställningsavtal innan man börjar en tjänst så att förutsättningarna för jobbet är klara, exempelvis vilken lön, titel och tjänstgöringsgrad man ska ha. Det är också fullständigt obegripligt att det finns arbetsgivare som inte ser till att ett anställningsavtal tecknas så fort en medarbetare börjar sin tjänstgöring. I Lagens om anställningsskydd (Las) står det att medarbetaren skall få ett anställningsavtal senast en månad efter man tillträtt tjänsten. Om inte detta skett anses tjänsten vara tillsvidare eftersom andra anställningsformer är undantag i lagens mening.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar