Mer än 75 år i göteborgarnas tjänst

I år fyller SKTF 75 år, och i samband med detta ger SKTF Göteborg ut en skrift som beskriver vår egen avdelnings historia. Skriften lanseras den 27 maj, men jag som redan har läst den kan avslöja att det är en fascinerande läsning. Man blir också väldigt solt och rörd i sitt SKTF-hjärta när man läser om den mångåriga kampen för schyssta villkor i Göteborgs Stad. Massor av dramatiska händelser i vår historia beskrivs också, bl.a. historien om sjukhusspionen på Sahlgrenska som förmodligen aldrig hade blivit avslöjad om det inte hade varit för några driftiga SKTF-medlemmar. 27 maj får ni ta del av resultatet, men som aptitretare publicerar jag här en bild av framsidan. :-)

Kasta förslaget om ny missbruksvård i papperskorgen

Idag presenterade regeringens utredare Gerhard Larsson sitt förslag till förändringar i missbruksvården. Han anser att socialtjänsten inte längre ska ha ansvar för behandlingen av missbrukare, utan landstingen ska bestämma vilken vård och behandling som ska ges.

Gerhard Larsson är rejält ute och cyklar. Det är oerhört viktigt att inte reducera det sociala arbetet i missbruksvården. Många kommuner har ett utvecklat arbete kring detta, och att inte låta det arbetet och andra metoder utvecklas vidare vore väldigt olyckligt.

Brukar- och klientorganisationer pekar också på att utredningens förslag kommer att försämra missbrukarnas rättigheter till behandling. Om vården regleras i hälso- och sjuvårdslagen istället för socialtjänstlagen försvinner den enskildes möjlighet att hävda sin rätt i domstol.

Självklart borde dock reglerna för kommunernas och landstingens samverkan skärpas. De måste ta fram gemensamma överenskommelser, där det tydligt framgår vilket samlat behandlingsutbud som erbjuds och vem som ska göra vad i förhållande till individen. Men Gerhard Larssons förslag hoppas jag att regeringen kastar i papperskorgen.

"SKTF är det mest synliga fackförbundet"

Christian Nilsson är en aktiv ung förtroendevald i SKTF Göteborg, bl.a. genom sitt engagemang i vår framtidsgrupp och som kursledare för våra fackliga utbildningar. Christian har en magisterexamen i offentlig förvaltning i grunden, och jobbar just nu som verksamhetsutvecklare inom Individ- och familjeomsorgen samt Kultur och fritid i stadsdelsförvaltningen Lundby.

Varför valde du att bli medlem i SKTF?
För mig har det alltid varit en självklarhet att vara med i ett fackförbund, och det har jag varit under hela mitt yrkesliv. När jag började arbeta inom den offentliga sektorn föll valet på SKTF av främst tre skäl. För det första hade dom ett smörgåsbord av möjligheter för att kunna stötta mig i mitt yrkesliv och i min karriär. För det andra uppfattade jag SKTF som det mest synliga fackförbundet jämförelsevis med konkurrenterna, jag tycker det är viktigt att det syns hur ett fackförbund arbetar och med vilka frågor. Det sista skälet, men inte det minsta, är SKTFs värdegrund där det framgår att fackföreningen är partipolitiskt obunden, samtidigt som det ligger ett stort fokus på solidaritet och arbetsplatsens gemenskap som också är grunden för hur SKTF organiserar sig.

Vad förväntar du dig av ditt fackförbund?
Jag förväntar mig att min och alla andras medlemsavgifter används på ett demokratiskt och effektivt sätt. Att mina lokala fackliga företrädare är förankrade på arbetsplatserna. Jag vet att det är många som känner att det är ett stort steg att ta kontakt med sitt fackförbund, jag förväntar mig att mitt fackförbund arbetar för att minska tröskeln för sina medlemmar att ta kontakt med sitt fackförbund, oavsett vilka frågor det gäller.

Tre ord som beskriver världens bästa fackförbund.
Nytänkande! Synliga! Solidariska!

Nu siktar vi mot avtalsrörelsen 2012

I år är sista året för SKTFs nuvarande löneavtal, och en ny avtalsrörelse drar igång i höst. Igår utsåg Region Väst våra representanter till SKTFs nationella avtalsgrupp, som är en referensgrupp inför att det nya avtalet ska tecknas våren 2012. Tina Niinisalo från Göteborg (tillika min vice ordförande) och Britt-Marie Hellström från Västra Götalandsregionen blev våra representanter i avtalsgruppen denna gång.

Vilka frågor ska vi driva denna gång, förutom ett så högt löneutfall som möjligt för våra medlemmar? Ja det är mycket som kan förbättras, inte minst att få fart på löneprocessen så att våra medlemmar kan säga att de vet varför de har den lön de har och hur de ska göra för att påverka sin lön. Jag hade önskat att löneprocessen ingick i avtalet, då blir det nämligen ett avtalsbrott om arbetsgivaren bryter mot den och då får facket en betydligt större påverkansmöjlighet (avtalsbrott = skadeståndsgrundande). Det går alldeles för trögt hos alltför många arbetsgivare mot att få en fungerande löneprocess.

Förutom själva lönen är det ju också många av de övriga villkoren som jag skulle vilja förbättra, inte minst för de visstidsanställda. Arbetsgivarna, inklusive Göteborgs Stad, anställer fler och fler på visstidsanställningar istället för att tillsvidareanställa, vilket innebär att fler och fler arbetar under otrygga villkor. Bl.a. skulle jag vilja att samtliga visstidsanställda fick en uppsägningstid på en månad, idag är det så att om man inte avtalat om annat i sitt anställningsavtal så har man förbundit sig att arbeta tiden ut utan uppsägningstid, vilket innebär att man kan tvingas tacka nej till en tillsvidareanställning om man blir erbjuden en sådan. Jag får fler och fler medlemmar som kontaktar mig och berättar att de har hamnat i denna situationen så det är ett stort problem numera.

Det borde heller inte få vara möjligt att manipulera med LAS som många arbetsgivare, inklusive Göteborgs Stad, frekvent gör genom att se till att medarbetare arbetar under olika anställningsformer (vikariat och allmän visstidsanställning) under lång tid, och därmed undviker regeln som säger att man har rätt till en tillsvidareanställning efter 2 år hos samma arbetsgivare. Men för att bli "in-LASad" krävs det att man varit anställd under samma anställningsform under 2 år, så den oschyste arbetsgivaren kan manipulera med systemet och låta en medarbetare arbeta i nästan 4 år utan att behöva erbjuda denne en tillsvidareanställning. En schyst arbetsgivare beter sig inte på detta sätt, men det blir tyvärr alltmer vanligt förekommande även inom kommuner och landsting.

Sen måste kampen för jämställda löner givetvis fortsätta, och där gäller det att hålla ut och inte ge upp hoppet. Jag är stolt över att SKTF är ett av få fackförbund som offensivt driver frågan om att eliminera de strukturella löneskillnaderna, men tycker samtidigt att fler fackförbund borde hänga på. Men där hyser jag gott hopp, åtminstone om våra systerförbund inom TCO-familjen.

Vilka frågor tycker du att SKTF ska driva i avtalsrörelsen 2012? Mejla in dina synpunkter och idéer till avtal2012@sktf.se.

"Tillsammans, modigt, utvecklande!"

Möt Janis Fredman, en del av SKTF Göteborgs framtid. Hon har sin grundtjänst som administratör i stadsdelsförvaltningen Västra Hisingen, men vikarierar just nu som enhetschef inom funktionshinder i samma förvaltning. Hon är utbildad Waldorfpedagog, men har också en högskoleexamen i sociologi på g. Janis deltar just nu också i utbildningen "Ledare i SKTF", en utbildning för yngre personer som har syftet att trygga ledarförsörjningen i vårt fackförbund i framtiden.

Varför valde du att engagera dig i SKTF?
Jag vill påverka på min arbetsplats, vill vara med och förbättra villkoren för arbetstagaren. Jag gillar att förbättra saker och det verkade som SKTF kunde erbjuda den möjligheten. Sen verkade de ha så kul i SKTF, rekryteringsresan till Skagen var fantastisk. Och utbildningsutbudet är super!

Välj tre ord som beskriver världens bästa fackförbund.
Oj, bara tre ord. Det får nog bli: Tillsammans, modigt, utvecklande!

Stöd påskuppropet för en humanare sjukförsäkring

Hoppas att ni alla har en underbar påskhelg. Det känns skönt att få en långhelg mitt i denna intensiva vårtermin.

Eftersom det är påskafton idag kan jag givetvis inte låta bli att kommentera påskuppropet för en humanare sjukförsäkring. Det är Svenska kyrkan som dragit igång kampanjen för att försöka få regeringen att omedelbart se över reglerna i sjukförsäkringen som innebär att tusentals svårt sjuka blir utförsäkrade och riskerar att hamna på ruinens brant. Detta system är omänskligt, dessa människor borde ges möjlighet att få lägga sin kraft på att bli bättre och friskare än att behöva oroa sig för sin försörjning och överlevnad. Regeringen har ju börjat luckra upp sin tuffa hållning och visar en liten vilja till att förändra sjukförsäringssystemet. Men det krävs mycket mer: ingen svårt sjuk människa ska behöva hamna i en situation där den inte klarar av att försörja sig. Jag tycker Svenska kyrkans upprop är ett strålande initiativ som fler organisationer borde ansluta sig till.

GLAD PÅSK!

Sparbeting leder inte till bättre kvalitet

Idag debatterar jag och mina vice ordföranden Tina och Annika på GP Debatt. Den s.k. förändringsfaktorn i Göteborgs Stads budget är ämnet, ett torrt men viktig ämne.

Allt sedan förra seklet har Göteborgs Stads budgetar innehållt en så kallad förändringsfaktor, de senaste åren en procent av verksamheternas budget. Den är tänkt som en stimulans till att arbeta med förändringar och förbättringar i metoder, kvalitet och arbetsorganisation. Förvaltningarna i staden har dock valt att lägga ut procenten som ett generellt sparbeting ute i verksamheterna vilket inneburit att alla verksamheter har fått sin ram sänkt med en procent varje år, och sedan gjort åtgärder inom den sänkta ramen vilket i de flesta fall hanterats som ett sparbeting.

Detta är absurt, och det mest absurda är att det tydligen är tillåtet att bryta på kommunfullmätiges beslut år efter år utan att det får några konsekvenser. Om förändringsfaktorn ska finnas kvar vill SKTF göra den till en ledningsfråga. Det är varje förvaltningslednings ansvar att förändrings- och förädlingsprocesser kommer till stånd. När de genomför dessa processer och resultat kan uppvisas kan de räknas av mot faktorn, men om detta inte sker redovisar ledningarna skälen i bokslutet. Det finns ett balanskrav på Göteborgs Stad, men inte på varje enskild enhet inom staden. På samma sätt finns det, som vi ser det, ett förändringskrav på en procent på Göteborgs Stad som helhet, men inte på varje enskild arbetsplats. Så tolkar vi fullmäktiges beslut, en församling som vi länge trott vara högsta beslutande församling i Göteborg.

Granskning av SKTF-tidningen

Idag har SKTF Göteborgs MR-råd träffats (MR = mänskliga rättigheter). Vi är en gruppering som arbetar för att vässa vår förenings jämställdhets- och mångfaldsarbete. Vi tänker dock inte bli en diskussionsklubb som utnyttjas som jämställdhets- och mångfaldsalibi, utan det är verkstad och resultat som gäller. Vi ska driva frågor gentemot vår arbetsgivare, men också vara en "nagel i ögat" på SKTF internt. Bl.a. ska vi till nästa träff granska SKTF-tidningen och hur könsfördelningen är när det gäller artiklar och bilder. Spännande, eller hur! Jag återkommer såsmåningom med resultatet...

Rör inte semesterlagen!

Högerdebattören Johan Norberg har gjort ett utspel om att avskaffa rätten till semester. Han anser att antalet semesterdagar ska avgöras genom förhandlingar mellan parterna på arbetsmarknaden, inte genom statligt tvång. Men egentligen vill Johan Norberg helst att varje individ ska förhandla om sina semesterdagar direkt med arbetsgivaren.

Jag kan se framför mig vilken situation vi skulle hamna i om vi i fackföreningsrörelsen tvingades tjafsa om antalet semesterdagar med våra arbetsgivare. För att inte tala om hur det skulle bli om varje individ tvingades göra det: acceptera få semesterdagar eller sumpa chansen till att få jobbet. Grunden att alla löntagare har laglig rätt till 25 dagars semester per år är oerhört viktigt, sen kan vi ju gärna förhandla om fler semesterdagar (i kommun och landsting har vi exempelvis förhandlat fram att medarbetare över 40 år har 31 semesterdagar, och när man fyllt 50 får man 32 semesterdagar). Om den lagstadgade rätten till 25 dagars semester togs bort så är jag tyvärr övertygad om att vi skulle kunna glömma att få lika mycket semester.

Rätten till semester är en förutsättning för att vi ska få rekreation så vi orkar med att arbeta fram till pension. Så rör inte semesterlagen!

Hjälp till att hålla de andra (och dig själv) oppe!

Tittade på tv-programmet "Mästarnas mästare" igår och där läste den f.d. rodd-stjärnan Maria Brandin en dikt av Tage Danielsson som handlar om att vi tillsammans är starka. Eftersom den också beskriver varför det är så viktigt att vara medlem i facket så kan jag inte låta bli att citera den. ;-)

En droppe droppad i livets älv
har ingen kraft till att flyta själv
Det ställs ett krav på varenda droppe:
Hjälp till att hålla de andra oppe!