Det gamla året lägger sig att dö...

2011 är snart till ända och 2012 står vid dörren. Året som gick var minst sagt händelserikt, också för Vision Göteborgs verksamhet. Effekterna av Göteborgs Stads alla omorganisationer (inte minst den nya stadsdelsorganisationen) blev en tuffare arbetssituation för många av våra medlemmar med en ökad arbetsbelastning samtidigt som det blev längre till beslutsfattarna och mer oklara roller i den nya ledningsstrukturen där nya chefsled har införts. Jag hoppas att omorganisationerna börjar sätta sig under 2012 och att Göteborgs Stad samtidigt lär sig av de misstag man gjorde vid införandet av den nya organisationen.

En hel del oegentligheter avslöjades i Göteborgs Stad under året vilket hela organisationen fick lida för - även alla oss som arbetar nära medborgarna och som aldrig skulle drömma om att utnyttja systemet och låta oss korrumperas. Nästa år hoppas jag att vi slipper fler skandaler och att fokus blir på allt bra som stadens medarbetare gör. Resultatet av medarbetarenkäten som blev offentligt för ett tag sedan visade att engagemanget är väldigt högt bland stadens medarbetare vilket ju är väldigt glädjande. Göteborgarna skall vara stolta över det höga engagemang som vi kommunaltjänstemän har för våra arbetsuppgifter.

2 september bytte SKTF namn och blev Vision. Det var en oerhört häftig upplevelse som jag är glad att jag fick vara med om. Under hösten har vi arbetat stenhårt och besökt massor med arbetspplatser och träffat tusentals medlemmar för att diskutera vad vi ska fylla det nya namnet med för innehåll. Det har fantastiskt kul och Vision Göteborg har också ökat enormt i medlemstal - nära 8 procent netto under 2011. Vi är ett fackförbund för framtiden och det är roligt att vårt förändringsarbete börjar ge så fina resultat. Det sporrar oss till att vässa det arbetet ännu mer.

Önskar er alla ett gott slut på 2011 och ett riktigt gott nytt 2012!

Skattemedel ska inte bekosta alkoholkonsumtion

Strax innan jul avslöjades att Lisebergs styrelse druckit alkohol för en hög summa under en julmiddag trots att man tidigare på dagen tagit beslut om en policy som säger att "måttlighet" med alkohol ska råda vid intern representation. Igår publicerades en granskning av bolaget West Swedens (som ägs av ett antal kommuner i Västsverige) fakturor och där man också hittade en hel del skumt, bl.a. omfattande representationsnotor där alkohol ingår.

Jag är ingen alkoholmoralist, däremot har jag den största respekt för vad alkoholkonsumtion kan få för negativa effekter. Därför tycker jag inte att skattemedel ska användas till att bjuda på öl, vin och sprit. Vill man dricka alkohol så får man bekosta den själv. Argumentet att det är viktigt att få kunna bjuda på alkohol vid representation förstår jag inte överhuvudtaget. Jag hoppas verkligen att alla uppgörelser görs innan man sätter sig på krogen. Skulle en uppgörelse vara avhängd av att man bjuder på alkoholhaltiga drycker så hoppas jag att man i så fall avstår från den uppgörelsen. Nej detta känns som en väldigt gammalmodig och gubbig kultur som lever kvar i vissa sammanhang och som borde städas bort en gång för alla. Kommunfullmäktige borde ta ett beslut om att inga av Göteborgs Stads bolag eller förvaltningar någonsin ska bjuda på alkohol. Det är en viktig principiell fråga.

Önskar er alla en riktigt GOD JUL!

Upp till bevis SKL

Idag har Visions förbundsordförande Annika Strandhäll lämnat vårt första yrkande i avtalsrörelsen till Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Bland annat så vill vi uppnå följande:

•Reallöneökningar åt alla medlemmar. Ett lägsta utfall om 3,6 procent per år ska avsättas för individuell fördelning.
•De strukturella löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade yrken, branscher och avtalsområden ska åtgärdas. Som ett led i att uppnå jämställda löner ska lönekartläggningar genomföras varje år.
•Bättre villkor och ökad trygghet för visstidsanställda. Den som varit visstidsanställd i mer än två år, oavsett anställningsform, ska få en tillsvidareanställning. Uppsägningstiden ska vara en månad. Man ska kvalificera sig för föräldrapenningstillägg från dag ett.
•Bättre villkor för unga akademiker. Fler semesterdagar för alla under 40 år.
•Medlemmarnas inflytande i den lokala löneprocessen ska förbättras och strärkas.

Nu har SKL en gyllene möjlighet att visa att man menar allvar i sin strävan att kommuner och landsting ska bli attraktiva arbetsgivare. Gå med på Visions krav så kommer ni en bit på väg!

Nytt år - nya utmaningar

Måndag 19 december är en speciell dag. På förmiddagen sammanträder Vision Göteborgs styrelse 2011 för sista gången. Och på eftermiddagen konstituerar den nya styrelsen sig inför 2012. Det blir tredje gången som jag leder ett konstituerande sammanträde med en ny styrelse och det är alltid lika speciellt. Jag ser verkligen fram emot att få ta mig an 2012 års utmaningar tillsammans med mina 10 styrelsekollegor och alla andra förtroendevalda inom Vision Göteborg.

I verksamhetsplanen för 2012 finns tre mål som vi skall fokusera extra på utöver all annan ordinarie verksamhet. Vi skall under året öka antalet intresseförhandlingar som vi tar initiativ till. Intresseförhandlingar är inte de förhandlingar som arbetsgivaren kallar till utan är förhandlingar som vi själva väcker utifrån frågor som är viktiga för våra medlemmar. Vilka frågor vill du att vi driver under 2012? Tveka inte att höra av dig och lämna dina förslag.

Vi skall också öka antalet yrkesaktiviteter inom Vision Göteborg för att alla våra många yrkesgrupper ska känna sig hemma i vår förening. Och vi skall dessutom öka vårt medlemstal med 5 procent netto - vilket innebär en ökning med 200 medlemmar under 2012. Det är ambitiösa mål, men inte orealistiska.

Gott nytt Vision-år!

Det här är ditt och mitt land!

Jag är väldigt förtjust i tv-programmet "Så mycket bättre". Tycker det är härligt med ett realityprogram som saknar cynism och där huvudpersonerna faktiskt har presterat något tidigare. Det är också underbart att höra de många gånger fantastiska tolkningar som artisterna gör av varandras låtar.

I gårdagens säsongsfinal framförde Mikael Wiehe i duett med Laleh sin fina sång "Det här är mitt land". Texten är fantastiskt vacker och handlar om ett land som skall vara öppet för alla. En beskrivning av Sverige långt bortom Sverigedemokraternas ideologi och värdegrund.

Det här är ditt land
Det här är mitt land
från Ales stenar
till norra Lappland
från Bohus klippor
till Gotlands raukar
Landet, det tillhör
dej och mej

Med mörka skogar
och höga furor
med vita björkar
och röda stugor
med fält och åkrar
och varv och gruvor
landet, det tillhör
dej och mej

Med skär och kobbar
och djupa fjärdar
med ljusa hagar
och svarta tjärnar
med sina blånande
berg i fjärran
landet, det tillhör
dej och mej

Jag åkte norrut
längs Höga kusten
när skogen rodnade
Det var om hösten
Och havet glittrade
i morgonluften
i landet som tillhör
dej och mej

Jag stod på toppen
av Kebnekaise
och såg på solen
som aldrig sjunker
på myr och mossar
på fjäll och forsar
och på landet som tillhör
dej och mej

Jag stod där hemma
när dimman lättar
Jag stod bland rapsfält
och klara bäckar
där boken grönskar
och storken häckar
i landet som tillhör
dej och mej

Det var på kvällen
Jag stod vid stranden
under Vintergatan
och Karlavagnen
Jag tog min älskade
hårt i handen
och sa, landet, det tillhör
dej och mej

Håll huvudet högt

På vägen till Stadsledningskontoret för ett avstämningsmöte om årets löneöversyn gick jag och min kollega Lennart Merking förbi Musikhjälpens bur som står parkerad på Gustav Adolfs Torg. Precis då stod Plura i buren och sjöng Eldkvarns "Håll huvudet högt". Det kändes bra att ha den strofen i ryggen när vi skulle prata lön och hur löneprocessen fungerat i praktiken under 2011. Trots det låga utfallet och alla brister som finns när det gäller viljan att följa löneprocessen så är jag i alla fall stolt över Visons lokala förhandlare i stadens förvaltningar som i motvind kämpat hårt för våra medlemmars bästa. Ni har verkligen anledning att hålla huvudet högt!

Det är ju dock arbetsgivaren som sätter lönen i slutändan och det finns flera förvaltningar som har anledning att fundera på om de med stolthet kan kalla sig för attraktiva arbetsgivare när man dels använder golvet i löneavtalet som ett tak och dels inte arbetar för att höja kvaliteten i löneprocessen där målet är att alla medarbetare ska veta varför vi har den lön vi har och hur vi ska göra för att påverka vårt löneläge i en positiv riktning. Dock finns det förvaltningar där det skett en positiv utveckling och jag hoppas att de kan inspirera andra och såsmåningom bli normen för resten av Göteborgs Stad.

Nu tar vi nya tag inför 2012. Det ska bli spännande att se vad vårt nya avtal innehåller när det tecknas såsmåningom. Jag hoppas att SKL genom det nya löneavtalet visar att man menar allvar med pratet om att kommuner och landsting ska bli attraktiva arbetsgivare. Nu har man ett gyllene läge för det!

SKL måste ta sitt ansvar för jämställdheten

Det första tongivande avtalet i avtalsrörelsen blev idag klart. 300 000 anställda inom teknikindustrin får 3 procent på 14 månader. Detta avtal anses vara normerande för resten av arbetsmarknaden. Nu har Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) chansen att såsmåningom teckna ett avtal som innebär att de strukturella löneskillnaderna mellan kvinnligt och manligt dominerade branscher minskar. Jag hoppas att SKL tar detta ansvar för att öka jämställdheten på arbetsmarknaden och samtidigt bidra till att kommunerna och landstingen blir mer attraktiva arbetsgivare.

Mer dialog behövs mellan politiker och medarbetare

I morse var jag tillsammans med tvärfackliga kollegor inbjuden till Alliansens kommunalråd och politiska tjänstemän för att diskutera Göteborgs Stad som arbetsgivare. Bakgrunden var framförallt den undersökning av chefernas arbetssituation i Göteborgs Stad som Vision och Lärarförbundets Skolledarförening genomförde för ett tag sedan. Under mina två år som ordförande för Vision Göteborg så är det faktiskt första gången vi får en inbjudan till några av stadens politiker. Vi brukar själva bjuda in dem kontinuerligt till olika sammanhang och dialogmöten (och då får vi i nio fall av tio positiv respons) men detta var första gången som de själva tog ett sådant initiativ.

Vi hade en bra diskussion om chefers och övriga medarbetares arbetssituation. Jag framförde tydligt vad Visions medlemmar önskar av politikerna: tydligare och mer konkreta uppsatta mål som är möjliga att genomföra samt en tätare dialog där våra medlemmar får framföra sina tankar, idéer och förslag om hur stadens verksamheter kan utvecklas. Idag är det alldeles för stora avstånd mellan de beslutande politikerna och dem som arbetar direkt med dem vi är till för. Politikerna måste skapa dialogforum med stadens medarbetare för att få kännedom om hur verkligheten fungerar på våra arbetsplatser och vad politikernas beslut får för konsekvenser. Då ökar möjligheten till att fatta klokare beslut för göteborgarnas bästa.

Tillsammans kan vi åstadkomma mycket

Fick häromdan frågan om vad som varit roligast under mina första två år som ordförande för Vision Göteborg. Det är en väldigt svår fråga att svara på eftersom dessa år varit de roligaste i mitt liv så det är helt omöjligt att välja ut en enskild händelse. Men roligast med det fackliga arbetet är alla möten med medlemmar som resulterar i att de engagerar sig för att få en bättre situation på sina jobb. Man kan åstadkomma oerhört mycket positivt tillsammans med andra - det är det som det fackliga arbetet handlar om.

Fackligt stöd till Åke Jacobsson

Tidigt igår morse fick vi fackliga representanter i Göteborgs Stads centrala samverkansgrupp (CSG) beskedet från kommunstyrelsens ordförande Anneli Hulthén (s) och vice ordförande Jonas Ransgård (m) att stadsdirektör Åke Jacobsson lämnar sin post. Samtliga fackförbund uttalade sitt stöd till Åke Jacobsson och hans ledarskap. Han är en duktig ledare som alltid visat de fackliga organisationerna den största respekt. Han visar också ständigt att han verkligen bryr sig om hur stadens medarbetare har det. Det känns väldigt tråkigt att han slutar samtidigt som Göteborgs Stad gungar genom alla de oegentligheter som avslöjas i parti och minut. Jag tycker dock inte att Åke Jacobsson ensam kan lastas för den situation som råder. Hela kommunledningen har ett ansvar i detta - inte minst kommunstyrelsen. Jag önskar Åke allt gott i framtiden och är glad över den tid som Vision Göteborg haft honom som motpart.

Fackliga förebilder: Marjo Nieminen

Marjo Nieminen är ordförande för Vision Göteborgs systeravdelning i Stockholms Stad. Hon är en enormt kunnig person och väldigt, väldigt klok. Jag beundrar henne också för hennes kampvilja som aldrig sviker. Hon har dessutom ett fullständigt underbart skratt som jag alltid blir lycklig av att få höra.

Vad var anledningen till att du valde att engagera dig fackligt från början?
Jag valde inte, mina arbetskamrater tyckte att jag skulle byta fack och vi skulle starta en lokal klubb på min arbetsplats och att jag kunde bli ordförande. Okej sa jag - tjejen som aldrig kunde säga nej. Det var 1988...

Vad är det roligaste med att vara engagerad inom Vision?
Roligaste med uppdraget är utan tvekan utbildningarna, att lära nytt och se andra lära nytt. Men det mest givande är att coacha en medlem att själv ta makten over sin egen situation och faktiskt inse sina egna möjligheter och göra sina egna val utifrån detta. Då känner man att man gör praktisk nytta!

Vilken är den viktigaste fackliga framtidsfrågan?
Insikten om att kollektiva beslut är avgörande för människans överlevnad och att på arbetsplatsen erbjuder facket det kollektiva sammanhanget. Arbetslivets evolution är långt ifrån en perfekt, eller ens idealisk, arbetsplats. För att åstadkomma utveckling av arbetsplatser och arbetsvillkor som kan ge den indivuella medarbetaren bästa möjliga förutsättningar att utvecklas behövs kollektiva beslut. Makten finns i sammanhållningens styrka.

Fackliga förebilder: Veronica Karlsson

Att vara engagerad i Vision är det roligaste som finns. Att få jobba för att mina kollegor ska ha det bra på jobbet och schysta arbetsvillkor är en stor förmån. En bonus med mitt fackliga uppdrag är alla fantastiska människor jag får träffa och lär känna. Inom Vision och TCO finns många av mina stora förebilder som facklig ledare. Jag tänkte att ni också ska få en glimt av dessa underbara personer genom korta intervjuer här på min blogg...

Den första är Veronica Karlsson, Visions 2e vice förbundsordförande. Veronica och jag lärde känna varandra när vi deltog i utbildningen Ledare i SKTF 2007/2008. Veronica har ett enormt stort hjärta för Vision och våra medlemmar. Hon är också en sann facklig förnyare och har verkligen bidragit tillatt vårt förbund flyttat fram positionerna till att bli ett fack i tiden och för framtiden. Veronica lyckas kombinera ett stort mod med att också vara väldigt ödmjuk. Hon är dessutom en riktigt bra vän...

Vad var anledningen till att du började engagera dig fackligt från början?
Tre saker: Viljan att påverka och utveckla. Engagerade fackliga personer som var förebilder, men också såg mig och gav mig plats. En volontärresa till Ecuador som gav mig fördjupade globala perspektiv på varför engagemanget här är så otroligt viktigt: för oss, men även för människor runt om i världen.

Vad är det roligaste med att vara engagerad inom Vision?
Tre saker: Att få jobba tillsammans med andra engagerade, kunniga och glad personer - det finns massor av glädje i Vision. Att vi har antagit utmaningen om att förnya och utveckla det fackliga arbete - det finns massor av mod i Vision. Konkreta förbättringar i människors vardag - vi gör skillnad.

Vilken är den viktigaste fackliga framtidsfrågan?
Samma som alltid – schysta arbetsvillkor.

Ojämställda rekryteringar på Stadsbyggnadskontoret

Stadsbyggnadskontoret i Göteborgs Stad har precis rekryterat en hel del nya chefer samt en stadsarkitekt. Anmärkningsvärt nog har arbetsgivaren valt att enbart anställa män trots att det funnits kvinnor med rätt kompetens som sökt tjänsterna. Visions lokala klubb på Stadsbyggnadskontoret har därför valt att förklara sig oenig med arbetsgivaren om tillsättningarna.

I Göteborgs Stad skall jämställdhetsfrågor prioriteras är det sagt och det känns väldigt tråkigt att Stadsbyggnadskontoret inte vill leva som man lär. Eftersom flera fullt kompetenta kvinnor fanns med i rekryteringsunderlaget så kommer arbetsigvaren inte undan med argumentet att man gick på kompetens i första hand. Jag är i alla fall stolt över att Visions klubb säger ifrån och markerar att detta inte ör okej och jag hoppas att Stadsbyggnadskontoret skärper sig inför kommande chefsrekryteringar.

Modiga Naiti del Sante

I veckan uppmärksammades en artikel i tidsskriften Bang skriven av Naiti del Sante, tidigare jurist på DO och som numera arbetar på TCO. Under sin tid på DO utredde Naiti det uppmärksammade ärendet där studenten Alia Khalifa anmälde Stockholms Stad för diskriminering eftersom hon inte fick bära niqab i skolan. Naiti kom fram till att Alia utsatts för diskriminering, men eftersom frågan var komplex (även rent juridiskt) ville hon också att den skulle avgöras i domstol. Naiti tystades dock ner av sina chefer och DO tog sedan beslutet att avskriva ärendet.

Jag tycker att Naiti visar prov på ett enormt stort mod och civilkurage genom att berätta detta. Hon är ett stort föredöme som jag hoppas kommer att inspirera fler att berätta om liknande händelser inom myndighetsvärlden där prestige och opinionsvindar får gå före rättssäkerheten.

Klicka här för att läsa Naitis artikel.

Medarbetarenkäten måste tas på allvar

Resultatet av Göteborgs Stads medarbetarenkät har presenterats i dagarna. Det är en ny version av medarbetarenkäten i år där frågorna (i mitt tycke) är tydligare och bättre.

Det är överlag i staden ett sämre resultat än tidigare, och det måste tas på fullaste allvar. Alla arbetsplatser måste ta sig tid att analysera resultatet och gemensamt mellan chef och medarbetare arbeta fram en handlingsplan för att situationen på arbetsplatserna ska bli bättre. Resultatet får inte viftas bort med argumentet att det genomförts en mängd omorganisationer i Göteborgs Stad det senaste året. Omorganisationerna är givetvis en huvudorsak till att året varit turbulent och väldigt jobbigt för många, men situationen som råder på en hel del arbetsplatser måste tas på fullaste allvar och ett aktivt och systematiskt arbete måste göras för att förbättra den. Och i detta arbeta måste alla medarbetare involveras.

Det är dock glädjande att se att engagemanget för arbetsuppgifterna är så högt bland stadens medarbetare, men det är dock inte det minsta förvånande. Vi som jobbar i välfärden gör det för att vi tycker det är roligt att göra livet lite bättre och enklare för dom vi är till för. Göteborgs Stad har anledning att vara stolta över sina engagerade medarbetare!

"Jag vill att mitt fackförbund står för det jag tror på är viktigt för mig"

Vision deltar varje år med en monter på Internationella torget under Bok & Biblioteksmässan i Göteborg. Där berättar vi om vårt internationella engagemang och varför vi kallar oss för en Fair Union.

2011 arrangerade vi en tävling i vår monter där man fick svara på frågan "Vad föreslår du man kan göra för att arbetslivet ska bli schystare för fler?".

Det vinnande bidraget kom från studenten Linda Skogman som pluggar till civilingenjör på Chalmers:

"Det bör finnas ett fokus på schysta villkor inte bara lokalt men även globalt. Hela värdekedjan bör undersökas/granskas innan inköp görs. Samma villkor och lön som för svenskar bör även gälla för gästarbetare för att säkra svenska jobb men även för att göra Sverige till en attraktiv arbetsplats."

Jag kontaktade Linda för att ställa några frågor om hennes syn på arbetslivet och på facklig verksamhet.

Hur tänkte du när du lämnade ditt förslag på hur arbetslivet kan bli schystare för fler?
Främst blev jag glad när jag på Bokmässan såg att det fanns en Fair Union. Rättvisefrågor är viktiga för mig och när jag lämnade mitt förslag tänkte jag på det jag tycker saknas när många beslut gällande inköp tas, nämligen att se till hela värdekedjan och inte bara till lägsta pris eller villkoren hos närmaste leverantör. För att kunna säkra hållbarhet i beslut måste man oftast se utanför företagets gränser. Men det är lika viktigt att alla erbjuds samma villkor som arbetar i Sverige, dels för att Sverige ska kunna locka som en attraktiv arbetsmarknad utomlands men även för att inte konkurrera ut jobben på hemmaplan.

När du kommer ut i arbetslivet efter att du har avslutat din utbildning, vilka förväntningar har du då på det fackförbund som du väljer?
Att mitt fackförbund står för det jag tror på är viktigt för mig. Jag söker ett kunnigt fackförbund som kan svara på frågor som rör min arbetssituation och som har bra koll på dagsläget.

Vad är viktigast för dig för att du ska trivas på en arbetsplats?
För mig är det viktigt att jag kommer bra överrens med mina kollegor och chefer samt att jag får utmanande arbetsuppgifter samtidigt som jag får stöd att utvecklas i min arbetsroll. Andra saker som är viktiga att jag blir rättvist behandlad. Jag vill ha en lön som motsvarar den mina kollegor med samma arbetsuppgifter har till exempel.

Vilka tycker du är de främsta argumenten för att gå med i facket?
Jag tycker att facket har en viktig roll i arbetslivet. Det är bra att samla kunskap och erfarenhet kring arbetsrelaterade frågor som stöd för den anställda. Det är också bra att facket finns som en extern part som kan hjälpa till om något oväntat skulle hända i arbetssituation.

Tack HBTQ-festivalen!

Igår kväll lämnade jag mitt uppdrag som styrelseordförande för HBTQ-festivalen i samband med festivalföreningens årsmöte. Det har varit ett fantastiskt roligt år och jag är glad och tacksam över att ha haft möjligheten att få arbeta för festivalens bästa. HBTQ-festivalen fyller en oerhört viktig funktion när det gäller att öka kunskapen om HBTQ-personers rättigheter och livssituation i Göteborg och Västsverige. Jag är oerhört stolt som göteborgare över festivalens utveckling och att den nu har en så stark och synlig plats i det göteborgska rummet.

Jag lämnar ordförandeuppdraget av tidsskäl eftersom mina fackliga uppdrag kräver mycket tid och kraft. Jag kvarstår dock som ledamot i HBTQ-festivalens styrelse där jag kommer att rikta in mig på att försöka få fler fackförbund att delta i festivalen.

Nu tar Maria Lindahl över ordförandeklubben, som varit min vice ordförande under detta år. Det känns tryggt med Maria vid rodret!

Nu ser jag fram emot HBTQ-festivalen 2012 som kommer att äga rum 30/5-3/6. Jag lovar att den som vanligt kommer att bli något alldeles extra. :-)

Självklart skall partiernas bidrag redovisas öppet

Tycker att debatten kring eventuell lagstiftning om att de politiska partierna offentligt måste redovisa vart deras bidrag kommer ifrån är mycket intressant. För mig är det självklart att lagstadga om offentlig redovisning av partibidrag. Det är en oerhört viktig demokratifråga. Jag hoppas att partierna i riksdagen slutar vela och käbbla om detta och kommer överens om att stifta en sådan lag. Det skulle öka allmänhetens förtroende för partierna och för våra politiker.

Lennart Ludvigssons pris till Årets Skyddsombud

Strax innan Vision Göteborgs representantskaps öppnande i torsdags höll jag en minnesstund över Lennart "Ludde" Ludvigsson, vår ordförande 1976-1992 och vår hedersordförande från 1993 fram till sin bortgång 17 augusti 2011. Efter minnesstunden avslöjade jag att styrelsen tagit beslut om att döpa om vårt skyddsombudspris till "Lennart Ludvigssons pris till Årets Skyddsombud". Det känns väldigt bra att få hedra "Ludde" på detta sätt. Detta innebär också att vi kommer att fortsätta att inspireras av hans engagemang och hjärta för vår förening även i framtiden.

Tack för förtroendet!

Igår valdes jag till en ny 2-årsperiod som ordförande för Vision Göteborg. Jag är oerhört glad och tacksam för det förtroendet som jag har fått och ser fram emot att, tillsammans med styrelsen, få fortsätta med uppdraget att leda och utveckla Visions fackliga verksamhet i Göteborgs Stad.

Jag älskar att jobba fackligt! Att dagligen få kämpa för att mina kollegor ska ha det bra på jobbet och schysta arbetsvillkor är en förmån. Nu ser jag fram emot ytterligare två år som avdelningsordförande i världens bästa fackförbund. :-)

Tuff arbetssituation för cheferna i Göteborgs Stad

Tre av fyra chefer i Göteborgs stad har fått mer att göra det senaste året. Det visar en stor chefsundersökning som Vision och Lärarförbundets Skolledaförening genomfört.

Flera stora omorganisationer har genomförts i Göteborgs Stad det senaste året och många chefer har fått nya arbetsuppgifter. För att ta reda på vad förändringarna inneburit för arbetssituationen har Vision och Lärarförbundet kontaktat 1000 chefer i Göteborg per mejl. 556 av dem svarade på enkätundersökningen. Delar av resultaten är nedslående.

Några exempel:

•Hälften av cheferna uppger att deras arbetssituation försämrats under det senaste året.
•Tre av fyra uppger att de fått mer att göra det senaste året.
•Hälften uppger att den psykiska pressen har ökat det senaste året.
•57 procent känner inget stöd från den politiska ledningen.
•Nära hälften uppger att de inte kan framföra åsikter om arbetssituationen till massmedia.
Undersökningen bekräftar vår bild av att cheferna i staden är väldigt trötta och slitna. Många chefer är också kritiska till omorganisationen, där 20 stadsdelar slogs samman till 10. Förändringen har genomförts för fort, kommunicerats för dåligt och många förstår inte den nya chefsstrukturen.

Men det finns även mer positiva synpunkter i enkätsvaren. Exempelvis uppger 78 procent av cheferna att de känner stöd från sina högre chefer och 90 procent känner stöd från personalen.

Vision och Lärarförbundet ger också ett antal förslag till förbättringar. Vi föreslår bland annat att cheferna ska ha max 25 underställda medarbetare och att det kontinuerligt genomförs arbetsmiljöronder för chefer.

Klicka här för att ta del av undersökningen i sin helhet.

Märkligt att föräldraförsäkringen inte är individuell

En mätning från TCO som presenterats idag på Fars dag visar att alla blir vinnare på att pappor tar ut mer föräldraledighet.

Diskussionerna brukar gå heta när man diskuterar ett jämställt uttag av föräldraledighet. Personligen tycker jag att föräldraförsäkringen skall individualiseras helt. Förutom att alla föräldrar borde spendera så mycket tid som möjligt med sina barn så vet vi ju också att detta skulle främja jämställdheten. Det anses fortfarande vara mer riskabelt att anställa kvinnor än män eftersom de i högre grad är föräldralediga och hemma för vård av barn än vad män är.

För övrigt är det lite märkligt att det är helt okej att vid köksbordet komma överens om vem som ska ta ut föräldraledigheten, men varför gäller då inte det för andra ledigheter? Semester? Studieledighet? Det är ju ledigheter som är individualiserade, varför inte föräldraledighet?

Klicka här för att läsa mer om TCOs mätning.

Jämställdhet handlar inte om något jävla tyckande

Under förra veckan arrangerade vi "Chefernas dag" tillsammans med Lärarförbundets Skolledarförening dit vi bjöd in våra chefsmedlemmar. Temat var "Jämställdhet" och en av huvudtalarna var TCOs Eva Nordmark som talade under rubriken "När kommer arbetsmarknaden att bli jämställd?". Eva sa att hon hellre vill ställa frågan: "När vill vi att arbetsmarknaden ska bli jämställd?". Vi vet ju vad som behöver göras och vilka politiska reformer som behöver genomföras.

Den andra huvudtalaren var Gudrun Schyman, som ju inte behöver någon närmare presentation. Hon talade väldigt engagerat om bristen på jämställdhet i samhället. Hon talade en hel del om att det av någon anledning är acceptabelt att tycka vad som helst om något är jämställt eller inte. Men som Gudrun sa: "Jämställdhet handlar inte om något jävla tyckande. Det handlar om fakta."

Sträck på er socialarbetare!

Idag har jag deltagit i Socialarbetarnas dag, en årligt återkommande tradition där vi samlar Visions socialarbetare för inspirerande föreläsningar och intressanta diskussioner. I år deltog 260 socialarbetare, nytt rekord!

Susanna Alakoski, författaren bakom bl.a. "Svinalängorna" och "Håpas du trifs bra i fengelset", avslutade dagen med att berätta om sitt författarskap och sin syn på socialt arbete. Susanna är socionom, f.d. socialarbetare och mångårig medlem i dåvarande SKTF. Hon slutade sitt anförande med att hålla ett brandtal för socialarbetarnas betydelse. Det är en väldigt utsatt yrkesgrupp som ofta bespottas i offentligheten. Men våra socialarbetare gör fantastiska insatser varje dag som bidrar till att massor med människor får det lite bättre. De är värda all uppskattning och uppmuntran. Och våra politiker och beslutsfattare borde lyssna mer på expertisen. Som jag brukar säga: det är hos socialarbetarna som visionerna om det sociala arbetet finns...

Lyssna på medarbetarna och bli bättre politiker

Kommunalrådet Dario Espiga (s) har svarat på min och Jenny Johanssons debattartikel om sprututbyte i Etc. som publicerades för ett tag sedan. Klicka här för att läsa Dario Espigas svar.

Frågan om sprututbyte är inte enkel så den behöver diskuteras och debatteras. Vision Göteborg föreslår att Göteborgs Stads politiker skapar dialogforum med stadens medarbetare där det finns möjlighet att diskutera verksamhetsutveckling. Vi tror att om politikerna tar del av medarbetarnas kloka och kreativa idéer så kan de skapa en bättre politik för göteborgarnas bästa. Espiga bemöter detta förslag i artikeln med att han anser att det räcker att han möter medarbetarna vid nämnd- och utskottssammanträden. Jag håller inte med. Nämndsammanträden och sociala utskott är knappast forum där man kan (eller ska) diskutera verksamhetsutveckling med medarbetarna. Vid dessa sammmanträden fattas beslut. Däremot kan dialogmöten med medarbetarna fungera som beredningsgrupper inför nämnd- och utskottssammanträden. Lyssnar politikerna på vad medarbetarna tycker så fattar de klokare beslut som innebär en bättre kommunal service för medborgarna. Jag hoppas att Espiga och hans kollegor vågar kliva ut från sammanträdesrummen och föra dessa diskussioner. Det skulle göra dom till bättre politiker.

Omodernt att kräva minskat inflytande för löntagarna

Ledarnas ordförande Annika Elias hr i flera debattartiklar sågat avtalsrörelsen och våra centrala löneavtal jäms med fotknölarna. Hon menar att avtalen begränsar den individuella lönesättningen eftersom de enbart innehåller satsningar på kollektiv nivå. Annika Elias vill helst skrota avtalsrörelsen och att löneavtalen inte ska innehålla några procentsatser överhuvudtaget. Lönen ska helt bestämmas av varje enskild chef.

Jag blir inte riktigt klok på Ledarna och dess ordförande. För det första är Annika Elias totalt ute och cyklar. Det avtal som Visions medlemmar i kommuner och landsting omfattas av innehåller inga individgarantier utan procentsatserna talar om vilken lägsta löneökning som kollektivet skall ha. Det finns inget tak i vårt löneavtal, och därmed finns det inga hinder för våra arbetsgivare att ge höga löneökningar utifrån prestation om man så önskar. Ledarna har för övrigt skrivit på samma avtal. Jag undrar om Annika Elias överhuvudtaget har läst det?

För det andra är det lätt att ifrågasätta Ledarnas verklighetsförankring. I Göteborgs Stad visar de sig aldrig och finns aldrig med i något av våra samverkansforum för att påverka arbetsmiljön och arbetsvillkoren för sina medlemmar. När man befinner sig så långt från arbetsplatserna, fackförbundens viktigaste arena, är det svårt att bli trovärdig när man gör den här typen av utspel.

För det tredje skulle arbetsgivarna se till att lönesättningarna blir så låga som möjligt om de hade hela makten över dem. Självklart bör avtalsrörelsen och våra kollektivavtal moderniseras. Men det är ingen modernisering att minska fackens/löntagarnas inflytande över lönesättningen.

Dags att tänka nytt kring utveckling av administration

Idag arrangerade Vision Göteborgs "Administratörernas dag" för tredje året i rad. Trehundra av våra medlemmar deltog i en heldag fylld med inspirerande föreläsningar och intressanta diskussioner. Jag hade själv förmånen att delta i en paneldiskussion med titeln "Hur tar vi bättre tillvara på administartörernas kompetens?". Övriga deltagare var Mats Pilhem (v) och Jonas Ransgård från kommunstyrelsen, Göteborgs Stads personaldirektör Lisskulla Lindström, Majorna-Linnés HR-chef Marjo Nilsson och Jan Turvall från Göteborgs Universitet. Det blev en bra diskussion, främst tack vare många spetsiga frågor från publiken.

Efter förra årets administratörsdag presenterade de borgerliga partierna i kommunstyrelsens personal- och arbetsmarknadsutskott ett förslag om att staden bör tillsätta ett antal pilotprojekt med syfte att bättre tillvarata administratörers kompetens. Även de röd-gröna partierna hängde på så förslaget bifölls. De enda förvaltningarna som hittills visat intresse av att bli piloter är Majorna-Linné och Västra Hisingen, men vi hoppas att fler hänger påframöver. Vision vill bl.a. (vilket kommer att testas i Majorna-Linné) att administratörerna organiseras på ett annat sätt än hur de flesta gör idag. Istället för att administratörerna är uppdelade en och en på massor av olika chefer så vill Vision se administrativa enheter där alla administratörer får samma chef, en chef som har kunskap om administration och som brinner för att utvecklas den. Ett sådant upplägg ger också möjlighet att fördela arbetsuppgifterna på ett klokare och mer effektivt sätt samtidigt som det också ger medarbetarna möjlighet att specialisera sig i vissa frågor. Vi ser också att lönesättningen av administratörer är under all kritik eftersom de flesta administratörer är ensamma i sin profession på sin arbetsplats. Chefen är oftast upptagen av de dominerande yrkesgrupperna på arbetsplatsen och när lönesättning skall ske och det ska bestämmas vilka prestationer som skall premieras så är det massor med chefer inblandade som skall jämka mellan varandra. Det är förödande för möjligheten till en schyst lönesättning.

Panelen konstaterade också att detta inte enbart handlar om hur man ska ta tillvara på administratörernas kompetens utan också utveckla kompetensen. Där finns mycket att göra. Jag valde som slutord att citera ett av Göteborgs Stads förhållningssätt, nämligen "Vi tänker nytt". Det är verklighen på tiden att vi tänker nytt när det gäller administratörer och administrativ utveckling.

Frågan om arbetstidsförkortning lever

Höll för ett tag sedan en work shop där deltagarna med syftet att diskutera vilka politiska frågor som Vision bör driva för att uppnå jämställdhet och mångfald. Deltagarna var alla unga akademiker.

En fråga som kom upp var arbetstidsförkortning. Det påstås ibland att just den frågan är död sedan den diskuterades flitigt på 90-talet. Men många yngre personer framför att de vill ha mer tid över till privat- och familjeliv, och då lyfts ofta det gamla förslaget om 6 timmars arbetsdag upp. Jag tycker det är dags att skaka liv i denna debatt igen, men jag tycker inte att den behöver låsa sig vid 6 timmars arbetsdag. Kanske finns det någon modell som skulle fungera bättre? Det är i alla fall värt att titta på och testa eftersom det uppenbarligen är en viktig fråga för den grupp som kommer att dominera den svenska arbetsmarknaden inom en snar framtid.

Viktigt med ett seriöst arbetsmiljöarbete

Inte ens hälften av de inspekterade arbetsplatserna hade ett fungerande arbetsmiljöarbete visade det sig när Arbetsmiljöverket sammanfattar resultatet av höstens stora tillsynskampanj.

Av erfarenhet vet jag att det slarvas med arbetsmiljöarbetet på många håll i Göteborgs Stad. Visst genomförs arbetsmiljöronder kontinuerligt, men det är si och så med uppföljningen och det systematiska arbetet för att åtgärda brister och åstadkomma förbättringar i arbetsmiljön. Det finns också en hel del att önska när det gäller riskbedömningar av förändringar på arbetsplatsen. De stressas alltför ofta igenom och det finns till och med skräckexempel på när de genomförs efter förändringen, vilket ju är totalt meningslöst. Seriösa riskbedömningar är nödvändiga för att arbetsgivaren skall få underlag för att kunna fatta kloka beslut.

Arbetsmiljöarbetet måste genomföras på ett seriöst sätt och ges tillräckliga resurser. Det gynnar alla medarbetare på arbetsplatsen. En säker och trygg arbetsplats där alla trivs innebär ju också att alla som arbetar där gör ett bättre jobb.

"Mutgubbar - vi ses på planen"

Jag måste bara tipsa om en krönika i Tidiningen Vision skriven av Vision Göteborgs medlem Stefan Arbratt. Han beskriver på ett mycket bra sätt de känslor som den s.k. "muthärvan" framkallar hos många av oss medarbetare i Göteborgs Stad.

Klicka här för att läsa krönikan.

Trygghet! Inflytande! Utveckling!

Igår hade jag den stora glädjen att återigen få träffa och lyssna till Sture Nordh, en av mina stora fackliga idoler och förebilder. Sture var hedersgäst under en utbildning för Visions ombud i Göteborgs Stads fackförvaltningar och berättade om sin långa fackliga karriär i SKTF och TCO. Det mest fantastiska med Sture är att han fortfarande brinner så starkt för den fackliga idén och för TCO-förbunden. Det är enormt inspirerande att lyssna på honom och diskutera aktuella fackliga frågor.

Sture pratade om facket som världens enklaste idé - tillsammans ser vi till att få schyssta arbetsvillkor. Han sa också att ett fackligt medlemskap handlar om tre saker: trygghet, inflytande och utveckling. Visst är det så!

Lyssna på socialarbetarna!

I fredags skrev jag och min kollega Jenny Johansson på debattsidan i tidningen Etc. om Visions inställning till sprututbytesprogram. Eftersom artikeln tyvärr inte finns publicerad på nätet så återger jag den nedan i sin helhet.

Debatten om sprututbytesprogram för missbrukare har väckts till liv igen i Göteborg. Fackförbundet Vision, det största fackförbundet för socialarbetare, stöder missbruksutredningens förslag om att det skall finnas sprututbytesprogram i alla städer. Det skulle innebära en möjlighet för våra socialarbetare att nå fler personer som man aldrig träffar annars för att kunna lotsa vidare till hälso- och sjukvårdsinsatser. Det skulle även innebära möjligheter att börja bygga relationer med dessa personer för att så småningom kunna erbjuda dem hjälp och stöd för att komma ur sitt missbruk.

Frågan om sprututbytesprogram är väldigt politiserad vilket innebär att debatten ofta är onyanserad. Våra politiker borde istället börja lyssna på dem som arbetar direkt med brukarna och klienterna, nämligen våra socialarbetare. Det är där som de kreativa tankarna och idéerna om utveckling av det sociala arbetet finns för att uppnå en större framgång i arbetet med dem som vi är till för.

Våra politiker tillför resurser till utveckling av en del av kommunens kärnverksamheter, exempelvis skola och äldreomsorg, och det ser Vision givetvis väldigt positivt på. Men varför görs så lite konkret för att utveckla det sociala arbetet i Göteborgs Stad? Våra politiker borde skapa forum för dialog med stadens socialarbetare för att få en kontakt med verkligheten och ta reda på vad som behöver göras för att staden skall kunna erbjuda ett socialt arbete av hög klass. Det är nämligen hos socialarbetarna som visionerna om det sociala arbetet finns.

Frågan om sprututbytesprogram är ett exempel som Visions medlemmar har mycket tankar kring. Vill Göteborgs Stads politiker att staden skall erbjuda ett socialt arbete av hög klass så är det en fördel om man lyssnar på socialarbetarna innan man gör sina ställningstaganden.

Marcus Gustavsson
Ordförande
Vision Göteborg

Jenny Johansson
Yrkesansvarig socialarbetare
Vision Göteborg

Bra att Borg vill lyssna på facken

Finansminister Anders Borg uttryckte idag på Moderatstämman att han vill se en fördjupad dialog med fackföreningsrörelsen för att utveckla den svenska arbetsmarknaden och komma åt arbetslösheten. Det låter väldigt positivt, och jag hoppas att fler partier följer efter och inleder fördjupade diskussioner med de olika fackförbunden. Fackföreningsrörelsen är en oerhört viktig del av det svenska samhället eftersom så många löntagare är medlemmar i facket. Politikerna har givetvis ett ansvar att lyssna på löntagarna, som ju också är deras väljare.

Jag hoppas också att fler partier i Göteborg bjuder in till dialog med fackförbunden och Göteborgs Stads medarbetare. Det är hos oss, som arbetar direkt med stadens medborgare, som visionerna om den kommunala servicens utveckling finns.

Tryggheten på arbetsmarnaden är inte roten till allt ont

Läser på Aftonbladet Debatt där en nationalekonom på Svenskt Näringsliv påstår att LAS hindrar folk att lämna jobb som man vantrivs med.

Det är just nu väldigt populärt från vissa håll att påstå att trygghetslagarna och kollektivavtalen är roten till allt ont på den svenska arbetsmarknaden. Ena stunden hindrar LAS unga från att komma in på arbetsmarknaden, andra stunden är ungdomslönerna för höga för att företag ska kunna anställa ungdomar. Men tryggheten på den svenska arbetsmarknaden är inte roten till allt ont. Problemet är bl.a. avsaknaden av rejäla arbetsmarknadspolitiska satsningar. TCO presenterade exempelvis i veckan ett förslag som bl.a. handlar om att det behövs 100 000 vuxenutbildningsplatser de närmaste åren. Det är den typen av åtgärder som behövs, inte försämra tryggheten för löntagarna.

Klicka här för att läsa om TCOs förslag.

Vi bryr oss

Ett av Göteborgs Stads förhållningssätt, som ska prägla arbetet i alla verksamheter, är "Vi bryr oss". Jag gillar denna formulering eftersom att alla kan förstå och förhålla sig till den. Självklart ska vi bry oss om dem vi är till för, och vi kollegor ska bry oss om varandra. Gör vi det? Det är en viktig fråga att diskutera på varje arbetsplats...

Vision?

Nu har vi hetat Vision ett tag, och jag har deltagit på massor av medlemsmöten där jag diskuterat det nya namnet. Vad betyder då Vision? Nedan följer ett utdrag från Wikipedia.

Vision, något man vill uppnå. En vision uttrycks oftast som ett framtida tillstånd som man vill uppnå, och behöver inte uppfylla formella krav på realism, tidsbundenhet eller mätbarhet (se organisatoriska mål för förklaring av dessa krav).

Ordet är populärt inom politiken, till exempel den så kallade nollvisionen som handlar om att man önskar uppnå att ingen dör i trafiken.

Vision är också en svensk fackförening, tidigare SKTF.

Dags att den socialpolitiska debatten väcks till liv

Socialarbetares arbetssituation och arbetsvillkor debatteras just nu lite varstans, inte minst tack vare Vision som är det största fackförbundet för socialarbetare. Jag och min kollega Jenny Johansson skrev på GP Debatt i veckan om det politiska ointresset för socialt arbete, och att våra politiker måste börja lyssna på socialarbetarna eftersom det är där visionerna om det sociala arbetet finns. Vi tar vårt ansvar från Visions sida för att väcka liv i den socialpolitiska debatten och jag hoppas att det skall få våra politiker att vakna så att vi kan börja diskutera vad som behöver göras för att få ett socialt arbete av hög klass.

Ett steg mot att stoppa rean på arbetet i kvinnodominerade branscher

Regeringen har tillsatt en delegation som ska främja ett jämställt arbetsliv och minskat lönegapet mellan kvinnor och män. Delegationen ska analysera vad regeringen och parterna kan bidra med för att nå jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet.

Vision har under en tid fört fram ett krav om att inrätta en jämställdhetskommission bestående av fack, arbetsgivare och representanter från regeringen för att diskutera och komma med förslag på åtgärder för att minska de strukturella löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Det känns glädjande att regeringen har hörsammat Visions krav.

Det räcker ju dock inte med att inrätta en delegation utan Vision kräver också verkstad. Det skall bli spännande att följa detta arbete som förhoppningsvis når resultat. Nu får det vara slut på rean på arbetet i kvinnodominerade branscher!

Bra med särskild kommission för granskning av oegentligheterna

Jag tycker att det är ett bra beslut av kommunstyrelsen i Göteborg att låta en oberoende kommission granska bakgrunden och orsakerna till de oegentligheter som har förekommit och misstänks ha förekommit i Göteborgs Stad. Förhoppningsvis blir resultatet ett gediget underlag som ger staden möjlighet att rätta till eventuella brister.

Detta är en betydligt bättre åtgärd än införandet av en whistleblowerfunktion som i praktiken uppmanar till ett angiverisystem som jag inte känner mig bekväm med. Det är fruktansvärt för de oskyldiga som drabbas av tips som saknar grund, men som ändå misstänkliggör människor. Det finns säkerligen arbetsplatser i Göteborgs Stad där klimatet inte är tillräckligt öppet för att medarbetare skall våga reagera mot misstänkta oegentligheter utan att vara anonyma och utan att vara rädda för represalier. Men den problematiken löser man inte genom att införa en whistleblowerfunktion utan då får man arbeta aktivt på de ställen där problemen finns. Vi får inte glömma att i stort sett alla 48 000 medarbetare i Göteborgs Stad aldrig skulle utnyttja systemet eller låta sig korrumperas. Arbetar man på en arbetsplats där klimatet inte är öppet tycker jag att man ska vända sig till sitt fackförbund för att få hjälp och stöd. För att komma åt den här typen av problematik krävs att arbetsgivaren tar ansvar genom insatser på de arbetsplatser som berörs, och där kan fackförbunden finnas med för att trycka på och hjälpa till.

Försäkringarna i kollektivavtalen är könsneutrala

Läser om ett förslag att kön inte längre skall få påverka försäkringspremier, det vill säga att kvinnor inte skall få sämre förmåner än män eftersom de statistiskt sett lever längre.

Det är ju alldeles utmärkt att könsdiskrimineringen gällande försäkringspremier är på väg bort. Dock har de försäkringar som ingår i kollektivavtalen länge varit könsneutrala och därmed jämställda. Bra, eller hur! Tack för det facket!

Obegripligt att arbetsgivare inte upprättar anställningsavtal

Skriftliga anställningsavtal är inte självklart när det gäller unga. Nära var fjärde person i åldersgruppen 20 till 24 år fick inget sådant innan de påbörjade sina nuvarande jobb. Det visar en undersökning som gjorts på uppdrag av fackförbundet Unionen. Hälften av dem som inte fick något anställningsavtal innan anställningen påbörjades hade inte heller fått något efter att de jobbat en månad. Många arbetsgivare skyller detta på att man inte hinner upprätta anställningsavtal eftersom man har så tunga administrativa bördor.

Självklart är det viktigt att få sitt anställningsavtal innan man börjar en tjänst så att förutsättningarna för jobbet är klara, exempelvis vilken lön, titel och tjänstgöringsgrad man ska ha. Det är också fullständigt obegripligt att det finns arbetsgivare som inte ser till att ett anställningsavtal tecknas så fort en medarbetare börjar sin tjänstgöring. I Lagens om anställningsskydd (Las) står det att medarbetaren skall få ett anställningsavtal senast en månad efter man tillträtt tjänsten. Om inte detta skett anses tjänsten vara tillsvidare eftersom andra anställningsformer är undantag i lagens mening.

Kärlek behövs på alla arbetsplatser

Idag höll jag en halvdagsutbildning för en del fritidsverksamheten i Norra Hisingens stadsdelsförvaltning. Temat var "Rättigheter och skyldigheter" på jobbet och det blev en givande eftermiddag där deltagarna visade upp ett imponerande engagemang.

Jag avslutade dagen med att be alla att med tre ord beskriva den perfekta arbetsplatsen. Det ordet som användes mest var "Kärlek". Deltagarna menade kärlek till det man gör, kärlek till dem man är till för och kärlek till sina kollegor. Jag tycker att det var fantastiskt fint uttryck. Kärlek behövs på alla arbetsplatser.

Tråkigt om Unionen gör slut med Tria

Till Unionens kongress senare i höst finns ett förslag om att de ska dra sig ur samarbetet med Vision och Fackförbundet ST om studerandefacket Tria. Anledningen är att en opinion inom Unionen vill ha en egen studerandeverksamhet för att på ett bättre sätt marknadsföra Unionens varumärke.

Jag tycker det skulle vara tråkigt om Unionen lämnade Tria. Idén med ett gemensamt studerandefack är väldigt god. Som student vet man ju inte vilken bransch man kommer att börja arbeta i innan man är klar med sin utbildning. Då finns det en fördel att som student bli medlem i alla de tre stora vertikalförbunden inom TCO, för att sedan bli medlem i Vision om man börjar arbeta i en kommun eller ett landsting, i ST om man börjar arbeta inom staten eller Unionen om man börjar arbeta hos en privat arbetsgivare.

Vi får se vad Unionens kongress tar för beslut. Lämnar de Tria så är jag ändå övertygad om att Vision fortsätter att satsa på en aktiv studerandeverksamhet. Det skall vara en självklarhet för oss att finnas på universitet och högskolor. Det är ju där våra framtida medlemmar finns.

Budgeten är överordnad lagen inom socialtjänsten

Idag presenterade Vision en rapport där Sveriges socialchefer tillfrågats om sin arbetssituation (bland annat intervjuades vår förbundsordförande Annika Strandhäll om undersökningen på nyhetssändingarna i morse). Var femte framför att man har svårigheter att följa Socialtjänstlagen, och tre av tio anser sig inte kunna följa intentionerna i LSS.

Detta är oerhört allvarligt, men samtidigt inte förvånande. Visions medlemmar inom socialtjänsten och funktionshinder arbetar ofta under en piska som i praktiken är överordnad både lagen och kvaliteten i verksamheten, nämligen budgeten. Behovet av hjälp och stöd spelar ingen roll, det viktigaste är att hålla sig inom budgetramen.

Våra politiker har ansvaret för att ändra på detta och se till att socialtjänsten har tillräckligt med resurser för att kunna ge den hjälp som medborgarna behöver. Men tyvärr är ofta det politiska intresset för socialt arbete lika med noll. Det är ju heller inte våra politiker som i första hand får stå för vad deras beslut får för effekter, utan det är Visions medlemmar som arbetar direkt med medborgarna.

Den socialpolitiska debatten måste vakna till liv igen. Det räcker inte att Vision påvisar hur verkligheten ser ut utan skall det bli en debatt så krävs det en motpart som är villig att ta diskussionen. Men vi i Vision ger inte upp - vi ska kämpa för att socialpolitiken återigen ska få utrymme i samhällsdebatten för att vi i Sverige skall kunna erbjuda en socialtjänst av hög klass.

När skall politikerna lägga sig i lönebildningen?

Nu ansluter sig Folkpartiet till Centerpartiets krav på att sänka ungdomars ingångslöner. Man påstår att detta är en effektiv väg för att komma åt ungdomsarbetslösheten.

Regeringen borde istället satsa på god utbildning och arbetsmarknadspolitiska åtgärder för att fler ungdomar skall komma in på arbetsmarknaden. Det är den typen av åtgärder som ger effekt, inte försämrade arbetsvillkor. Dessutom ropar en stor del av arbetsmarknaden på rätt kompetens, därför måste det göras utbildningsinsatser för att kunna matcha arbetslösa mot där jobben finns.

Jag är också väldigt fascinerad över att vissa partier vill lägga sig i lönebildningen i detta fall men i andra sammanhang väljer partierna att helt hänvisa till att "det är en fråga för parterna" - exempelvis när det gäller åtgärder för att uppnå jämställda löner. När det gäller att komma åt den strukturella lönediskrimineringen skulle regering och riksdag behöva lägga sig i, men ungdomslönerna skall de fortsätta låta parterna hantera.

Klicka här för att läsa om Visions förslag på en Jämställdhetskommission för att komma åt de ojämställda lönerna.

Ju fler vi är tillsammans...

Nu är Visions monter nedpackad och årets Bok- och Biblioteksmässa är därmed över. Den har som vanligt inneburit massor med intressanta möten och samtal om meningen med facket, och om varför Vision kämpar för schysta arbetsvillkor även utanför Sveriges gränser.

Vi har också tagit emot massor med beröm för vårt sätt att arbeta, och vårt nya fina namn. Några socionomstudenter kom exempelvis fram idag och sa: "Vi har hört att Vision är det bästa facket." Jag kunde inte sagt det bättre själv. ;-)

Tack till alla som hjälpte till att bemanna vår monter och värvade massor med nya medlemmar till Vision och till vårt studerandefack Tria. Ju fler vi är tillsammans desto gladare, och starkare, vi blir. :-)

Spännande möten på Internationella torget

Visions monter på Internationella torget under årets Bok & Biblioteks-mässa är välbesökt. Många är nyfikna på vilka vi är och vad vi sysslar med. Vi får föra många samtal om meningen med facket och hur Vision arbetar som ett modernt fackförbund. Många blir imponerade över vårt internationella engagemang och att vi faktiskt tillhör en enormt stor global rörelse. Jag har också fått en hel del beröm för vårt nya namn, och inte minst vår nya vackra lila färg. :-)

Ta chansen och besök oss innan mässan är över i morgon söndag!

Fairtrade City i praktiken

Nu är Bok- och bilioteksmässan i full gång. Igår hade jag den stora äran att moderera Visions seminarie "Fairtrade City i praktiken" på Internationella torgets scen. I panelen ingick Eva Karlsson, Vision Göteborgs vice ordförande och ledamot av Fairtrade City Göteborgs styrgrupp, Rebecca Palosaari Fogler, planeringsledare för Fairtrade City Göteborg, Kristina Bergman Alme, kommunpolitiker i Göteborg (fp), Kia Andréasson, kommunalråd i Göteborg (mp) och Emma Rung, tf generalsekreterare Fairtrade Sverige (som på ett oerhört entusiastiskt och inspirerande sätt berättade om vad Fairtrade och Fairtrade City är).

Diskussionen handlade om hur alla instanser i samhället, som kommuner, näringsliv och föreningar, kan samverka för att göra världen bättre genom att köpa produkter som är producerade under garanterat schysta arbetsförhållanden. Vision gör exempelvis bara affärer med företag som har kollektivavtal och som respekterar mänskliga rättigheter, och vi vill att vår arbetsgivare Göteborgs Stad skall göra detsamma. Panelen var rörande överens om att det är en självklarhet att ställa etiska och sociala krav vid offentlig upphandling. Men det är då också viktigt att det finns en kontroll så att detta görs i praktiken. Det är inte okej som Trafikkontoret gjorde när man köpte in gatsten från Kina som var producerad under fruktansvärda arbetsförhållanden. Självklart är ett sådant agerande inte förenligt med att vara en Fairtrade City.

Vision kommer att fortsätta att som enda fackförbund ingå i styrgruppen för Fairtrade City och kämpa för att hela det göteborgska samhället gemensamt gör världen bättre. Det är så en Fair Union arbetar.

Klicka här för att läsa mer om Fairtrade City.

Vi måste värna om LAS

Kunde givetvis inte missa kvällens Uppdrag Granskning som utlovade ett inslag som skulle handla om hur lagen om anställningsskydd (LAS) sattes ur spel på regeringskansliet. Klicka här för en redogötelse från Fackförbundet ST om vad som egentligen hände.

Vissa debattörer ropar högljutt på att LAS ska bort och att arbetsgivarna fritt ska få avskeda vem man vill. Dessa debattörer har helt missat att det alltid finns möjlighet för arbetsgivarna att förhandla med facket om uppgörelser i varje enskilt fall som förhoppningsvis blir bra för bägge parter. Hade arbetsgivarna fritt fått avskeda folk är risken för godtycke stor där man tar chansen att bli av med personer som anses besvärliga eller har någon funktionsnedsättning som gör att de inte mäktar med att prestera på topp varje minut av arbetstiden. LAS måste därför värnas för den enskildes rättssäkerhets skull.

För gladare måndagar

Vision drar nu igång en stor kampanj som kallas "För gladare måndagar". Det är en viktig vision att sträva efter att man ska vara glad när man går till jobbet på måndagar. Vi spenderar större tiden av vår vakna tid på jobbet och då underlättar det ju om man trivs.

Jag är ärlig när jag säger att jag alltid är glad när jag går till jobbet på måndagar. Det beror på att jag har intressanta och utvecklande arbetsuppgifter och inte minst väldigt trevliga kollegor som alltid är en fröjd att träffa.

Vad gör dig glad på måndagar?

Viktigt att ha respekt för alkoholens effekter

Tittade på "Skavlan" igår kväll och det var väldigt gripande att lyssna på My Skarsgårds, Benny Anderssons och Ludvig Anderssons berättelser om deras alkoholism. Jag har själv erfarenhet av denna sjukdom i min familj. Min pappa var alkoholist så jag vet precis hur detta påverkar en familj.

Min upplevelse är att det blir mer och mer vanligt med alkoholproblem på våra arbetsplatser. Det är ganska ofta vi fackligt förtroendevalda blir kontaktade om att någon medlem har upprepad frånvaro eller beter sig "märkligt" på arbetsplatsen. Då är det inte ovanligt att det finns alkohol med i bilden.

Det finns ingen anledning att vara dömande mot personer som har alkoholproblem. Vem som helst kan drabbas och alkoholism förekommer i alla samhällsklasser. Min pappa var nykter alkoholist de sista tio åren av sitt liv och engagerade sig då för att hjälpa andra människor i samma situation som han själv var i. Han lärde mig att man som anhörig och medmänniska måste våga och orka ställa krav på alkoholister. Missbrukare blir experter på att manipulera och ljuga, därför måste man som medmänniska vara tuff. Min mamma var tuff mot pappa och gjorde klart för honom att han skulle förlora henne om inte han gav upp alkoholen. Det blev hans räddning.

När jag stöttar medlemmar med alkoholproblem så är jag alltid väldigt tydlig med vad deras beteende kan få för konsekvenser. Arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar när en medarbetare erkänner att den är alkoholist. Men då måste medarbetaren samtidigt underkasta sig en rehabiliteringsplan. Avviker medarbetaren från planen kan det vara skäl för uppsägning.

Jag tar själv ett eller flera glas ibland, men jag är definitivt för att alkoholförsäljningen i Sverige ska omgärdas av en stark kontroll. Jag anser inte att vin och öl ska få säljas i livsmedelsbutiker utan tycker att Systembolaget ska få behålla sitt monopol. Det skall också finnas tydliga regler för krogar som serverar alkohol, och sköter man inte dessa skall serveringstillståndet dras in. Alkohol är ingen lek och man måste ha den högsta respekt för dess effekter.

Min pappa var en fantastisk person som jag älskade mycket. Både han och min mamma var också noga med att jag inte skulle känna skam för min pappas alkoholism och de valde därför att vara öppna med den sjukdom han led av. Jag minns en gång när vi i skolan diskuterade alkohol och fick frågan om vi kände till någon alkoholist. Jag tvekade inte en sekund att svara min pappa. Jag skämdes inte för ett ögonblick över den pappa jag hade, däremot var jag fullt medveten om att han hade en sjukdom. Jag är tacksam för vad min pappa lärde mig och det har gett mig erfarenheter som jag har stor nytta av som facklig företrädare och medmänniska.

One Vision

När jag hörde vårt nya namn första gången kom jag direkt att tänka på Queens låt "One Vision". Och det är nästan kusligt hur bra en av verserna passar in på fackligt arbete, eller hur! :-)

I had a dream,
When I was young,
A dream of sweet illusion,
A glimpse of hope and unity,
And visions of one sweet union

Bort med de ofasta jobben!

Vision har idag presenterat en undersökning om ungas syn på (o)fasta jobb. Resultatet visar att:
•Nästan nio av tio mellan 20 och 40 år som idag har en tidsbegränsad anställning skulle hellre vilja ha ett fast jobb.
•80 procent anger osäker inkomst som den största eller näst största nackdelen med ofast jobb.
•18 procent av dem med ofast jobb har jobbat i över två år som visstidare, medan hälften mindre än sex månader.
•Närmare hälften har haft flera olika anställningar hos samma arbetsgivare.
•Nästan hälften av dem som idag har någon form av visstidsanställning har korta kontrakt upp till sex månader.
•Nästan var femte har en visstidsanställning som löper över två år.
•Det är betydligt fler som har haft långa vikariat hos offentliga anställda än hos privata arbetsgivare.
•Varannan visstidsanställd har någon form av universitetsutbildning (från ett år på högskola till forskarutbildning).

Undersökningen är ännu ett bevis på att det är en stor myt att yngre personer inte vill ha fasta anställningar. Och att det är fler som tvingas gå på långa vikariat i offentlig sektor än i privat känner vi igen från Göteborgs Stad. Tyvärr manipuleras det friskt även hos oss med anställningsformerna i LAS för att undvika att medarbetare får tillsvidareanställningar. Att bete sig på det sättet är inte okej, definitivt inte om man har en strävan efter att bli en attraktiv arbetsgivare. Dessutom måste Göteborgs Stad vara rädd om sina duktiga medarbetare. Under de närmaste åren kommer vi drabbas av mängder med pensionsavgångar, så därför behöver vi behålla alla goda krafter som finns och se till att de utvecklas och trivs med sin arbetsgivare.

Jag hoppas att visstidanställdas villkor blir en fråga som prioriteras i kommande avtalsrörelse. Exemelvis borde visstidsanställda alltid ha en uppsägningstid på en månad så att man snabbt kan hoppa på en tillsvidareanställning om man skulle erbjudas det. Idag förbinder man sig formellt att gå vikariatstiden ut utan uppsägninsgtid. Jag hoppas att Vision lyckas få igenom en förändring i våra kommande kollektivavtal. Bort med de ofasta jobben!

Skall facket erbjuda sjukförsäkringar?

Det debatteras just nu flitigt om fackförbunden skall erbjuda sina medlemmar att teckna privata sjukförsäkringar till förmånligt pris. Min magkänsla säger att facket inte ska syssla med sånt utan istället kämpa för en sjukvård som är tillgänglig för alla. Men frågan är inte så enkel. Exempelvis tecknar fler och fler arbetsgivare sjukförsäkringar för sina medarbetare, vilket i förlägningen kan låsa fast medarbetare hos just den arbetsgivaren samt att möjligheten till snabb sjukvård blir avhängt av att du har en anställning. Är det då inte bättre att fackförbunden erbjuder denna möjlighet till alla sina medlemmar, även till arbetslösa?

Jag har slängt ut denna fråga på Facebook idag och den har debatterats livligt. Flera kloka vänner är väldigt tydliga med att de tycker att facket absolut inte skall ge sig in i detta eftersom de tycker att man då bidrar till en sjukvård som exkluderar vissa grupper. Jag håller med i sak, samtidigt som vi heller inte får blunda för samhällsutvecklingen. Vi måste hela tiden ställa oss frågan om vad som blir bäst för våra medlemmar, och här är jag inte säker.

Jag kommer att tänka på a-kassereformen som en paralell till debatten om sjukförsäkringar. Medan TCO- och LO-förbunden demonstrerade på gator och torg mot regeringens beslut lobbade Saco-förbunden stenhårt för att a-kassereformen skulle gynna deras medlemmar. Saco lyckades genom att deras medlemmar idag har den lägsta a-kasseavgiften. Jag säger inte att detta var rätt. Jag anser att fackförbund också har ett ansvar att se frågor i breda och långsiktiga perspektiv, och jag tycker inte om när man ställer olika grupper emot varandra. Men fackförbund får heller inte blunda för samhällsutvecklingen och strunta i att hänga med i den p.g.a. principiella skäl. Återigen måste vi ständigt påminna oss om att ställa frågan: vad blir bäst för våra medlemmar?

Jag hoppas att TCOs styrelse tar ett ordentligt grepp om denna komplexa fråga och kommer överens om en gemensam linje. Det får inte bli så att alla TCO-förbund spretar åt alla håll. Här krävs ett gemensamt krafttag för att vi ska bli framgångsrika i slutändan.

Tio år av misstänksamhet och rädsla

Idag är det exakt 10 år sedan attackerna mot World Trade Center i New York. Jag minns det som igår när jag satt på ditt dåvarande jobb (som administratör på Bemanningsenheten i Lundby) och fick se på Aftonbladets hemsida vad som hade hänt. Det kändes overkligt, ofattbart och oerhört skrämmande.

Sedan dess har världen inte varit sig lik. Numera är vi ständigt övervakade och misstänksamheten mellan olika kulturer har växt sig allt starkare. Fler terrordåd har genomförts under de här tio åren i religionens namn, och massor av övergrepp har gjorts med motiveringen att det ingår i kriget mot terrorismen.

Expos Daniel Poohl skriver väldigt klokt idag om tio år av islamofobi. Klicka här för att läsa artikeln.

Dubbelt bloggande denna vecka

Denna vecka är jag gästbloggare på Du & Jobbets hemsida. Hittills har det blivit tre inlägg: ett om varför facket måste förändras, ett om avsaknaden av visioner för socialt arbete och ett om varför man ska bry sig om chefernas arbetsmiljö. I morgon skriver jag om att administratörerna är en förutsättning för en god välfärd, och på fredag får vi se vad det blir...

Klicka här för att komma till Du & Jobbets blogg.

Visionerna sprider sig över Göteborg

Jag har en fantastisk arbetsvecka där jag är inbjuden till massor av medlemsmöten för att berätta om vårt namnbyte till Vision. Det roligaste är alla diskussioner som blir om vilken verksamhet vi vill bedriva i det nya förbundet. Vi vill ju vara fackförbundet som syns och är aktivt på varje arbetsplats, och vi vill ligga i framkant och driva frågor själva - inte bara reagera på arbetsgivarens förslag.

Våra medlemmar är fantastiska - och det är därifrån Vision skall hämta sin kraft. Jag är stolt över att tillhöra ett fackförbund som har ett så tydligt medlemsfokus, vi kommer inte ut på arbetsplatserna och talar om hur det ska vara utan vi samlar in vad våra medlemmar vill att vi driver för frågor. Så jobbar ett modernt fackförbund.

Vi ska värna vår partipolitiska obundenhet

Idag står det i flera tidningar att Socialdemokraterna vill stärka samarbetet med TCO. Det är utredaren Ylva Thörn (f.d. förbundsordförande för Kommunal) som framför detta i en rapport till partistyrelsen.

Jag har inte läst rapporten så jag vet inte vad Ylva Thörn menar med "samarbete". Hur som helst välkomnar jag dialog med alla partier om vilken politik som är bäst för medlemmarna i TCO-förbunden. Så länge inte partiernas värdegrunder går stick i stäv med Visions och övriga TCO-förbunds (som Sverigedemokraternas värdegrund gör) så är det viktigt att vi har kontakt med de politiska beslutsfattarna. Dock är vår integritet och vår partipolitiska obundenhet oerhört central, vilket omöjliggör ett liknande samarbete som Socialdemokraterna har med LO. För oss i TCO-förbunden är våra medlemmars intresse viktigast, inte någon enskild partibok. Vi är fria att kritisera eller berömma vilket parti vi vill utifrån hur deras politik gynnar våra medlemmar.

För övrigt är det inte speciellt förvånande att Socialdemokraterna söker mer dialog med TCO. Fortsätter utvecklingen på en svenska arbetsmarknaden som den gör idag så kommer TCO snart att vara den största fackliga centralorganisationen. Det är därför rimligt att TCO och dess medlemsförbund tar en stor plats i samhällsdebatten, och vår partipolitiska obundenhet ger oss också en stor trovärdighet när vi tar ställning i politiska frågor.

Namnbytet engagerar

Jag har fått oerhört många reaktioner på namnbytet och att vi numera heter Vision. De flesta är positiva, även om många framför att det känns ovant. Ett fåtal är negativa och förstår inte varför. Men jag är glad över att de hör av sig så vi får diskutera saken och jag får möjligheten att berätta om processen som lett oss hit.

Vi tog beslut om att byta namn på förbundsmötet i september 2010, och gav samtidigt förbundsstyrelsen fullmakt att ta beslut om vilket namn det skulle bli. Det hade blivit väldigt svårt att hantera en sådan process på en kongress eftersom vi då hade tvingats gå ut offentligt med alternativen, och då hade någon kunnat passa på att köpa namnen och namnskydda dem. Vi har ju dessutom valt vår förbundsstyrelse utifrån att de är kloka personer så det kändes tryggt att lämna över frågan i deras händer.

Efter det utlystes en namntävling där man fick skicka in förslag, och det var faktiskt en medlem som skickade in förslaget Vision. Jag tycker det nya namnet är toppenbra, och det förpliktigar oss till att ständigt sikta framåt och ligga i framkant när vi driver frågor. Vårt gamla namn växte vi ur, vi organiserar inte bara kommunaltjänstemän längre utan även medlemmar i landsting, kyrka och en hel del privata verksamheter.

Igår när jag sätt på tåget hem från Stockholm råkade jag höra en person säga: "Det står i tidningen att SKTF bytt namn till Vision. Fy fan vad patetiskt! Nu har de säkert lekt facket förändras igen och varit ute och lyssnat på medlemmarna istället för att våga bestämma själva." Jag blev inte det minsta provocerad, utan istället full i skratt. För mig är det en självklarhet att vi ska lyssna på våra medlemmar, det är ju där vår organisation hämtar all sin kraft. Och det känns kul att förslaget "Vision" kom från en medlem. Sen är det ju omöjligt att göra alla nöjda, men jag vågar nog lova att i stort sett alla kommer att känna att namnet växer. Mina kollegor i Unionen har berättat att det var så för dom, och nu känns ju deras namn klockrent.

Nu börjar dock det roliga arbetet: vi ska fylla Vision med massor av bra innehåll. Se till att hänga med på vår häftiga resa!

Välkommen till Vision!

Då har det äntligen skett: igår kväll kl. 23 blev det officiellt att mitt fackförbunds nya namn är VISION. Det var en magisk stämning i Stockholms stadshus när namnet avslöjades och det utbröt ett stort jubel när vår förbundsordförande Annika Strandhäll berättade vad vi skall heta. Jag tycker att Vision är ett fantastiskt bra namn. Det talar om att vi är ett fackförbund som ständigt vill framåt, och att vi inte enbart skall vara raktiva utan istället ta initiativen för att driva igenom förändringar och förbättringar för våra medlemmars bästa. Det jag gillar mest med det nya namnet är att det förpliktigar. Vi måste förtjäna vårt nya namn, och det tänker vi göra. :-)

Tack för allt SKTF!

Nu är det knappt två dagar kvar till SKTF byter namn och det känns fantastiskt spännande och pirrigt. Vad det nya namnet blir avslöjas först på fredag kväll...

Jag kan inte låta bli att bli nostalgisk och lite sentimal i samband med namnbytet. Mitt fackliga engagemang för SKTFs medlemmar har gett mig så oerhört mycket i kunskap, glädje, relationer och massor med annat positivt. Jag har också utvecklats mycket som människa genom att ha fått möjlighet att stötta mina kollegor och kämpa för att de ska ha det bra på jobbet och i livet utanför jobbet. SKTF har dessutom alltid varit väldigt stöttande och pushande gentemot mig, jag har aldrig känt mig hämmad i mitt engagemang utan tvärtom. Förbundet och alla mina fackliga mentorer och förebilder har alltid uppmuntrat mig och varit intresserade av att lyssna på mina idéer och åsikter. Tänk om alla arbetsplatser vore sådana...

Tack SKTF för allt vad ni har gett mig. Nu ser jag fram emot framtiden som kommer att innebära massor med nya segrar för världens bästa fackförbund!

Demokratin skadas av näthatet

Hör att Aftonbladet, Expressen och Dagens Nyheter begränsar möjligheten till att helt fritt lämna kommentarer på nätet till deras artiklar. Det tycker jag är alldeles utmärkt, kommentatorsfälten har sedan länge svämmats över av personliga påhopp, kränkningar och hat från personer som väljer att vara anonyma. Yttrandefriheten är ett av vårt samhälles viktigaste grundpelare, men att anonymt sprida hat har ingenting med yttrandefrihet att göra.

Jag har själv drabbats av kommentarer här på bloggen som är rena kränkningar och hot mot min person. Därför beslutade jag mig för att lägga till ett filter som gör att jag måste godkänna kommentarerna innan de publiceras och innan alla kan se dem. Jag har ingenting emot att diskutera de åsikter och ställningstaganden som jag framför här på bloggen, jag välkomnar istället en seriös diskussion och debatt. Men kränkningar av mig som person accepterar jag inte, och dessa vidriga kommentarer ska heller ingen annan behöva läsa.

Jag har kollegor och vänner som drabbats av näthatet på ett betydligt värre sätt än vad jag har, vilket i vissa fall gjort att de tvingats välja bort sin yttrandefrihet av rädsla för konsekvenserna. Det är inte okej. Vi måste kunna föra en öppen och fri diskussion och debatt där vi kan ha olika åsikter men där vi alltid respekterar varandra. Annars skadas demokratin där yttrande- och åsiktsfriheten är central.

Ofasta jobb är ett växande problem

SKTFs nya förbundsordförande Annika Strandhäll intervjuas i dagens nummer av Svenska Dagbladet. I intervjun lyfter hon bl.a. fram att antalet visstidsanställningar skenar, vilket är ett stort problem och en otroligt viktig facklig fråga. En tillsvidareanställning är ofta en förutsättning för att man skall kunna ta banklån eller få en lägenhet, därför är trygga anställningar något vi måste kämpa för.

Problemet med ökade antal visstidsanställningar finns även i Göteborgs Stad där en hel del arbetsgivare manipulerar med LAS för att undvika att medarbetare blir "in-LASade". Jag kan själv nämna ett flertal medlemmar som gått på visstidsanställningar i nästan fyra år utan att få någon tillsvidareanställning. Göteborgs Stad borde lyfta blicken, det är inget problem med att tillsvidareanställa eftersom rekryteringsbehovet är enormt de närmaste åren p.g.a. omfattande pensionsavgångar. Så finns det inte plats för medarbetaren på den arbetsplats den arbetar när den blir in-LASad så finns det garanterat plats någon annanstans i staden. Har en medarbetare arbetat i flera år i Göteborgs Stad kan vi konstatera att det är en kompetent medarbetare, och vår stad måste därmed ta tillvara på personen på bästa sätt.

Är glad över att SKTF nu tar tag i problematiken med visstidsanställningar. Bland annat kommer särskilda ombudsmän inom kort att utses som har ansvar för dessa frågor.
Är du medlem i SKTF och har tvingats gå på visstidsanställningar i flera år utan att få någon tillsvidareanställning? Tveka inte att kontakta oss så diskuterar vi hur vi kan driva detta vidare.

Välfärd är en mänsklig rättighet

Fler misstänkta oegentligheter avslöjas i Göteborgs Stad, nu senast på Göteborgs Spårvägar. Det är bra att allt detta kommer ut i ljuset, samtidigt som jag blir förbannand och upprörd - och ledsen över att detta påverkar bilden av alla oss 48 000 anställda trots att de allra flesta av oss aldrig skulle drömma om att låta oss korrumperas.

Jag har också svårt att fatta varför vissa personer inte verkar förstå att det är fel att ta emot gåvor från leverantörer som kämpar för att få kontrakt med Göteborgs Stad, eller att man tror att det är okej att anställa sina egna barn och lönesätta dem. Det är lätt att skylla ifrån sig och ropa på tydligare policies från Göteborgs Stad, men alla personer som arbetar i staden har också ett egenansvar och i dessa fall borde det sunda förnuftet aktiverats.

Vi får dock inte glömma att detta handlar om enskilda personers handlingar, vi är som sagt 48 000 medarbetare hos vår arbetsgivare och vi förtjänar inte att dras in i det här. Göteborgs Stads medarbetare förtjänar istället respekt för att man gör livet lite enklare och lite bättre för göteborgarna varje dag. Välfärd kallas det vi sysslar med, och rätten till en god välfärd är en mänsklig rättighet. Därför är jag stolt över att jobba i välfärden och i Göteborgs Stad.

Funktionell kompetens är lika viktig som formell kompetens

I veckan deltog jag i en mycket intressant diskussion som handlade om vad kompetens är, och hur man tar tillvara på olika kompetenser på bästa sätt. Oftast likställer man kompetens med utbildning, det vill säga formell kompetens. Men hur värdesätter vi den funktionella kompetensen som handlar om hur vi använder våra kunskaper och erfarenheter i praktiken? Utbildning är oerhört viktigt, men den funktionella kompetensen är minst lika viktigt.

I Göteborgs Stad finns ett internt utbildnings-/utvecklingsprogram som heter "Morgondagens Chef", och som syftar till att hitta morgondagens chefer bland stadens befintliga medarbetare. Staden är duktiga på att rekrytera in kompetens utifrån, men inte lika duktiga på att ta tillvara på den kompetens som finns i den egna organisationen. Jag tycker att "Morgondagens Chef" är ett strålande initiativ, men i många förvaltningar är ett av kriterierna för att ens komma på fråga för att bli uttagen till programmet att man har en akademisk examen. Det är viktigt med utbildning, men det synsättet gör också att Göteborgs Stad missar att ta tillvara på många personer som skulle kunna bli alldeles utmärkta chefer. Jag säger absolut inte att man skall ta bort utbildningskraven på chefer, men det skall inte vara så fyrkantigt att man automatiskt sorterar bort massor av guldkorn. Jag kan nämna en hel del chefer i vår stad som inte har någon akademisk examen i grunden, men ändå är duktiga ledare som är uppskattade av sina medarbetare och vars verksamheter når goda resultat. Jag tycker att det borde finnas utrymme att ta tillvara på alla personer som visar att de har goda ledaregenskaper, och sedan se till att de skaffar sig den nödvändiga formella kompetensen genom att man exempelvis får läsa in den på en del av sin arbetstid.

Göteborgs Stad har ett enormt rekryteringsbehov av chefer, och kommer fortsätta att ha det under de närmaste åren. Då måste man se till att ta tillvara på de duktiga medarbetare man har. Då tar man också steg fram i sin strävan att vara en attraktiv arbetsgivare.

Till minne av Lennart "Ludde" Ludvigsson

Lennart Ludvigsson har gått ur tiden. Han var ordförande för SKTF Göteborg 1976-1992, och är därmed den person som suttit längst på ordförandeposten i vår förenings historia. Han var också ledamot av SKTFs förbundsstyrelse under flera år. Hos oss gick han alltid under namnet "Ludde". Han var en färgstark person som verkligen syntes och hördes, och han hade ett brinnande engagemang och stort hjärta för SKTFs medlemmar. ”Luddes” insatser drev verkligen vår fackliga verksamhet framåt och hans betydelse för vår förening kan inte nog överskattas.

I vår skrift "Schyssta villkor", som kom ut i maj 2011 i samband med vårt 75-årsjubileum, sa ”Ludde” följande:

" – Detta att den vanliga enskilda människan får vara med och bestämma är oerhört betydelsefullt. Kontoristen eller ingenjören har i alla sammanhang lika mycket att komma med som en industriledare.

- Som facklig företrädare ska man göra det medlemmarna vill. Jag bestämde mig för att vara djävligt tuff. Tog tolkningsföreträde i många fall.

- Det har hänt att jag har gått för hårt fram och haft dåligt samvete, men jag har fått stryk för det också.”

”Ludde” gick i pension 1992 men lämnade aldrig SKTF helt. Han utsågs till hedersordförande för SKTF Göteborg och var också ordförande för vår pensionärssektion i ett antal år. Han var aktiv i pensionärsverksamheten in i det sista.

Vi minns ”Ludde” med stor glädje, och är tacksamma för alla hans insatser för SKTF. Vi som är aktiva inom SKTF idag och i framtiden kommer att fortsätta inspireras av hans engagemang, hjärta och glöd för vår förening och för vår fackliga verksamhet.

Jämställdhet får inte vara frivilligt

Läser i SKTF-tidningen att Sabos vd Kurt Eliasson säger nej till jämställdhetsminister Nyamko Sabunis förslag om att lagstifta om jämställda kommunala och statliga bolagsstyrelser. Han vill istället att det ska vara frivilligt att öka jämställdheten.

För mig finns det inget argument för att jämställdhet mellan kvinnor och män ska vara frivilligt. Och när det gäller jämställdhet i bolagsstyrelser så borde det inte vara några som helst problem att uppnå eftersom det inte finns någon brist på kompetenta kvinnor, det är bara att öppna ögonen så ser man dem. Problemet är alltför många män "kvoteras" in till höga positioner för att de är just män, inte för att de är mest kompetenta. Detta beror på de strukturer som finns i samhället som gör att vi ofta omedvetet värdesätter män och deras insatser högre än kvinnors. Skall vi lyckas ändra på detta krävs reformer som tvingar fram jämställdhet, och därmed också tvingar oss att tänka på annorlunda sätt. Därför är Sabunis förslag bra, och jag tycker även att det borde gälla privata bolagsstyrelser.

Lill-Babs & jag

Kan bara inte låta bli att dela med mig av denna bild från SKTF Göteborg 75-årsfirande i slutet av maj. Lill-Babs var hemlig gäst och röjde gärnet på scen. Hon är en fantastisk personlighet och stor förebild som självständig kvinna i en tuff bransch. Hennes sista ord till publiken innan hon gick av scen var: "Glöm inte bort att älska. Någon gång kan det vara för sent". Det är ord värda att ta på allvar...

Satsning på utbildning ökar möjligheterna till framgångsrik jobbpolitik

Det känns bra att regeringen avstår från att införa ett femte jobbskatteavdrag, och dessutom väldigt logiskt med tanke på hur oroligt det är just nu i världsekonomin.

Precis som TCOs ordförande Eva Nordmark säger i en kommentar så borde nu regeringen också satsa på jobbfrämjande åtgärder. Utbildningsfrågan är central när det gäller möjligheten att bli lyckosam i jobbpolitiken: rejäla satsningar behövs på vuxenutbildning, kompetensutveckling och andra möjligheter för människor att utbilda om sig för att få kompetens för de jobb som efterfrågas. Bryggan mellan utbildningar och olika arbetsgivare borde också förstärkas genom praktikmöjligheter och jobbgarantier för den som hoppar på en utbildning.

Ny vice ordförande för SKTF Göteborg

Idag genomförde SKTF Göteborgs styrelse vårt första sammanträde efter sommaren. Förutom att avhandla en mängd ärenden som vi har gentemot vår arbetsgivare utsåg vi också en ny vice ordförande till mig efter underbara Tina Niinsalo. Tina har gått vidare till ett nytt uppdrag som enhetschef i Centrums stadsdelsförvaltning. Jag är inte det minsta förvånad över att Tina får en sådan möjlighet eftersom hon är en sådan kompetent och engagerad person med goda ledaregenskaper. Jag måste till och med säga att det var på tiden att hon fick en chefstjänst, även om jag kommer att sakna vårt nära samarbete.

Till ny vice ordförande utsåg vi Eva Karlsson , och det känns fantastiskt bra och tryggt. Eva arbetar till vardags som programproducent på Kulturhuset Kåken i Örgryte-Härlanda stadsdelsförvaltning. Hon är en enormt engagerad och entusiasmerande person som brinner oerhört starkt för SKTF och våra medlemmar. Det skall bli hemskt kul att få samarbeta med henne i hennes nya roll och jag vet att vi kommer att fungera väldigt bra ihop. Det jag uppskattar mest med Eva, förutom hennes otroliga engagemang för SKTF, är hennes förmåga att vända och vrida på olika frågor och att hon vågar ifrågasätta gamla strukturer. Jag är inte det minsta intresserad av att ha en ja-sägare som vice ordförande utan vill ha någon som vågar vända på stenar och utmanar mig och övriga styrelsen i våra tankesätt. Och då passar Eva helt perfekt...

WOW + SKTF = sant!

Jag har spenderat fredag och lördag i Slottskogen på Way Out West, som förmodligen är Sveriges bästa musikfestival. SKTF har som vanligt haft ett tält på plats där vår framtidsgrupp informerat om rättigheter på jobbet och varför det är så viktigt att man är medlem i facket. Jag älskar att när jag pratar om kollektivavtalets värde få frågan: "Men alla dom förmånerna ingår väl automatiskt?". Då svarar jag: "Nej, rätten till bl.a. ob-ersättning, tjänstepension och semesterersättning är inte lagstadgad. Det är avhängt av att din arbetsgivare slutit kollektivavtal med facket. Och skall din arbetsgivare vara villig att göra detta så måste så många som möjligt på arbetsplatsen vara medlemmar i facket." Fick tillfälle till massor av den här typen av diskussioner under WOW och det var fantastiskt roligt. Vi värvade också en hel del nya medlemmar, inte minst studenter till vårt studerandefack Tria.

Vad var höjdpunkten under själva festivalen då (förutom SKTFs deltagande)? Personligen tycker jag att det var Robyn (en av världens coolaste artister) och Pulp (mina husgudar från 90-talet). Sen är stämningen på festivalområdet väldigt trevlig och öppen. Jag pratade med några säkerhetsvakter som sa att WOW är en väldigt lugn festival, det förekommer nästan inga tråkiga incidenter, droger eller fylla.

Tack till alla er som gjorde SKTFs deltagande till en stor succé! Jag ser redan fram emot nästa år, och då heter vi inte SKTF utan någonting helt annat...