Idag har Visions förbundsordförande Annika Strandhäll lämnat vårt första yrkande i avtalsrörelsen till Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Bland annat så vill vi uppnå följande:
•Reallöneökningar åt alla medlemmar. Ett lägsta utfall om 3,6 procent per år ska avsättas för individuell fördelning.
•De strukturella löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade yrken, branscher och avtalsområden ska åtgärdas. Som ett led i att uppnå jämställda löner ska lönekartläggningar genomföras varje år.
•Bättre villkor och ökad trygghet för visstidsanställda. Den som varit visstidsanställd i mer än två år, oavsett anställningsform, ska få en tillsvidareanställning. Uppsägningstiden ska vara en månad. Man ska kvalificera sig för föräldrapenningstillägg från dag ett.
•Bättre villkor för unga akademiker. Fler semesterdagar för alla under 40 år.
•Medlemmarnas inflytande i den lokala löneprocessen ska förbättras och strärkas.
Nu har SKL en gyllene möjlighet att visa att man menar allvar i sin strävan att kommuner och landsting ska bli attraktiva arbetsgivare. Gå med på Visions krav så kommer ni en bit på väg!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar