Idag skriver Gabriel Oxenstierna, Töres Theorell och Stig Elofsson på DN Debatt om att tusentals nya mobbningsfall tillkommer varje år på svenska arbetsplatser som en följd av organisationsförändringar och dåligt ledarskap. Omorganisationer – nyanställningar, nedskärningar och omplaceringar – är en viktig orsak till mobbningen på arbetsplatserna. Under en tvåårsperiod tillkommer 10 000 nya mobbningsoffer enbart på grund av sådana förändringar. Chefer som är diktatoriska och som har inställningen att de anställda är utbytbara bäddar också för mobbningsprocesser. Organisationsförändringar måste ske med en helt annan medvetenhet än i dag och framför allt måste de anställda vara delaktiga i det som sker. Att få ta egna beslut och vara ansvarig för dem är skyddande faktorer, skriver artikelförfattarna.
En mycket intressant artikel, och det finns också mycket att hålla med om. Chefen är oerhört viktig för hur arbetsplatsen fungerar, och ett gott ledarskap är också en förutsättning för en god arbetsmiljö. Men det är även viktigt att diskutera vad våra chefer får för förutsättningar för att utöva ett gott ledarskap. Har man exempelvis för många underställda eller äts upp av administrativa arbetsuppgifter blir det näst intill omöjligt att vara en god ledare som får medarbetarna att utvecklas. Läs SKTFs program för ledarskap där vi har definierat vad vi tycker krävs för att en chef ska få chansen att vara en god ledare.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar